Երբ դուք լսել եք այս հարցումը, կարող եք ներս մտնել, քանի որ այն կարող է զգալ, երբ հարցազրույցի ընթացքում ամբողջովին լուսաբանել եք: Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է պատասխանել այս հարցին, քան քաղաքակիրթ ձեւով: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք թողնել հարցազրուցավարներին այն տպավորությամբ, որ դուք չեք զբաղվում զրույցից կամ շահագրգռված դիրքով:
Ավելի շատ, քանի որ այս հարցը սովորաբար ավարտվում է հարցազրույցի վերջում, դա ձեր վերջնական հնարավորություններից մեկն է տպավորություն թողնել հարցազրուցավարների վրա, որպեսզի համոզվեք, որ դա լավ է:
Ահա թե ինչ պետք է իմանաք, ինչպես արձագանքել, եւ թե ինչպես արձագանքել, երբ հարցազրուցավարները հարցնում են, թե արդյոք նրանց համար հարցեր ունեք: Plus, տեսնել նմուշների հարցերը, որոնք կարող եք հարցնել:
Պատրաստվեք այս հարցին
Քանի որ այս հարցն այնքան տարածված է, իմաստալից է դրա համար պլանավորել. Եկեք ձեր հարցազրույցին այն հարցերի ցանկը, որը դուք ցանկանում եք պատասխանել:
Հիշեք, որ ձեր հարցերը կարող են փոխվել, թե ով է ձեզ հարցազրույցում: Եթե դուք հանդիպում եք HR- ից որեւէ մեկի հետ, օրինակ, ձեր հարցերը կարող են կենտրոնանալ հարցազրույցի ընթացքի վրա կամ ընդհանուր կազմակերպության կազմակերպությանը: Եթե դուք հանդիպում եք այն անձի հետ, ով կդառնա ձեր մենեջերը, եթե դուք ունեք դեր, կարող եք հարցեր տալ դերի վրա պատասխանատվության շուրջ:
Պատրաստեք մի քանի հարցեր, որոնք կարող եք օգտագործել այս պահին, քանի որ նրանցից շատերը կարող են հարցազրույցի ընթացքում դիմել:
Ինչ է ասում
Դա կարող է լինել բաց հարց, բայց դա չի նշանակում, որ որեւէ պատասխան չկա: Հեռու մնաք այս թեմաների վերաբերյալ հարցերից.
Չաշխատող գործունեություն. Լավ է հարցնել մշակույթի մասին աշխատանքում , բայց հեռու մնալ ոչ աշխատանքային գործունեության վրա հիմնված հարցումներից, ինչպես երջանիկ ժամյա զբոսանքների, ճաշի կամ արձակուրդի ժամանակ:
Այս տեսակի հարցերը ձեզ դարձնում են, որ շատ ներդրումներ չեն կատարվում ընկերության կամ աշխատանքի մեջ, ինչը չի կարող թողնել ճիշտ տպավորություն: Նմանապես, մի հարցրեք, թե քանի ժամ պետք է աշխատեք ամեն օր:
Հարցազրուցավարի անձնական կյանքը կամ գրասենյակային բամբասանքները. Հարցազրուցավարներին տվեք միեւնույն տրամադրությունը, որը կցանկանայիք նրանց ձեզ տալ, մի հարցրեք նրանց ընտանիքի կամ կենդանի իրավիճակի մասին, եւ չհասկանաք այն մարդկանց մասին, որոնք կարող եք սովորել ընդհանուր:
Եթե դուք կարողանաք պատասխանել ինքներդ ձեզ: Եթե ձեր հարցին կարելի է հեշտությամբ պատասխանել արագ առցանց որոնմամբ կամ դիտել ընկերության կայքում, ապա այն բաց թողնել: Ժամանակի վատնելու հարցերը չեն գնահատվելու: Հարցազրուցավարները ակնկալում են, որ դուք մի փոքր ուսումնասիրություն կստանաք ընկերության մասին եւ ծանոթացեք հիմունքների հետ:
Աշխատավարձ եւ օգուտ. Սա պարզապես ճիշտ ժամանակն է, հատկապես, եթե դա առաջին կլոր հարցազրույց է: Աշխատավարձի եւ նպաստների վերաբերյալ կոնկրետ ստացում կարող է ձեզ անհամապատասխան թվալ աշխատանքում եւ ընկերությունում, եւ կենտրոնացած է միայն ձեր վրա: (Եվ ահա թե ինչպես արձագանքել, եթե հարցազրուցավարները հարցնում են իրենց աշխատավարձի մասին ):
Շատ բարդ կամ բազմակողմանի հարցեր. Բազմակուսակցական հարցերի պատասխանները կարող են ճնշել հարցազրուցավարներին: Դարձրեք դրանք հեշտ: Մի ժամանակ հարցրեք մեկ հարց:
Դուք միշտ կարող եք հետեւել: Նպատակն այն է, որ խոսքը զգացմունքային է դարձնում:
Մեկ այլ բան պետք է խուսափել. Այս պահին շատ հարցեր չանեք: Դուք ցանկանում եք պատրաստվել եւ խնդրել մեկ կամ երկու, բայց երբ հարցազրույցներ սկսում են խառնաշփոթից, նայում են իրենց ժամացույցին կամ հեռախոսին, կամ քնած համակարգիչները արթնացնեն, հուշում եւ քամեք ձեր հարցերը:
Ահա ավելի շատ տեղեկություններ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնք դուք չպետք է հարցաքնեք հարցազրույցի ընթացքում :
Այսպիսով, ինչ պետք է խնդրեք:
Իդեալում, ձեր պատասխանը կհստակեցնի, որ հարցազրույցի ընթացքում զբաղվել եք եւ լավ հասկանում եք ընկերության նպատակներն ու առաջնահերթությունները: Դուք հարցազրույցում կարող եք վերադառնալ ավելի վաղ պահերին («Ասում են, որ XYZ- ը իրական առաջնահերթություն է, ինչպես է ձեր բաժինը ներգրավված այդ նախագծում»): Կամ կարող եք նշել այնպիսի հարցեր, որոնք մարում են ընկերության նորությունները կամ ձեր կայքում կարդացած տեղեկատվությունը:
Նպատակը միշտ խնդրելու բաց հարցերը, այլ ոչ թե հարցեր, որոնք կարող են պատասխանել «այո» կամ «ոչ»:
Ահա մի քանի հարցերի լայն բաժիններ, որոնք տեղին են հարցնել:
Դերերի վերաբերյալ հարցերը. Սա մեծ հնարավորություն է ավելի շատ ավելին իմանալու այն մասին, թե ինչ պետք է անես, եթե այն արդեն մանրակրկիտորեն չի լուսաբանվել հարցազրույցի ավելի վաղ մասում: Ահա որոշ հարցեր կարող եք հարցնել.
- Կարող եք ավելի շատ կիսել այս դիրքորոշման ամենօրյա պարտականությունները: Ինչպիսին է սովորական օրը:
- Ինչու է այս դիրքորոշումը բաց - սա նոր դեր է: Եթե ոչ, ինչու է այդ դերը տիրապետողը թողնում այն:
- Եթե ես այս դերի համար վարձատրվեի, ինչ կուզեիք, որ ես ստանամ իմ առաջին ամսվա ընթացքում:
Ընկերության կամ հարցազրուցչի մասին հարցերը. Սա նաեւ լավ հնարավորություն է ընկերության մշակույթի զգացում եւ ինչպես է անում ընկերությունը:
- Ինչպիսին է ընկերության կազմակերպումը եւ կառավարման ոճը:
- Ինչ է նշանակում, որ այսօր երջանիկ եք աշխատելու:
- Որքան ժամանակ եք եղել ընկերությունում:
- Ինչ եք արել նախքան ընկերությանը:
- Կարող եք խոսել ընկերության մշակույթի մասին:
- Որոնք են ընկերության առջեւ ծառացած մի շարք խնդիրներ:
- Որոնք են առաջիկա տարվա համար ընկերության նպատակները:
Հարցեր ձեր մասին. Դուք կարող եք օգտագործել այս պահը, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես է հարցազրույցի մասնակիցը ընկալում, եւ եթե կարծում եք, որ դու լավ թեկնածու ես: Այս հարցերով դուք կարող եք առաջադրվել, արտահայտելով ձեր հուզմունքը պաշտոնի համար: Եվ հետո, երբ ստացվում եք ձեր կարծիքը, կարող եք տեղում խնդրել հարցը կամ հետեւել ձեր շնորհակալագրին : Դու կարող ես հարցնել:
- Ձեր թեկնածության վերաբերյալ մտահոգություններ ունեք:
- Ինչ եք փնտրում թեկնածուի մեջ:
- Արդյոք կա որակավորում, որը կարծում եմ ես անհայտ եմ: