25 Ցածր արժեք ունեցող աշխատակիցների նպաստները ավելի առողջ տարիքի համար

Ավելացնել այս մատչելի աշխատակիցների նպաստները ձեր ընդհանուր փոխհատուցման համար

Նոր տարին հարմար ժամանակ է, սկսելու մտածել կորպորատիվ նպաստների փաթեթի խթանման ուղիների մասին: Ծախսերը պահպանելու համար հնարավոր է ավելացնել մատչելի տարբերակներ, որոնք ապահովում են աշխատողների համար առողջ տարի: Սա հատկապես կարեւոր է, քանի որ աշխատակիցների երիտասարդ սերունդները փնտրում են ճկուն նպաստների տարբերակներ , որոնք նրանց տալիս են ավելի շատ գնողունակություն:

Ընկերության փոխհատուցման բյուջեները արդեն ծանր են եղել առողջապահական բարեփոխումների շրջանակներում, սակայն դա չի նշանակում, որ ձեր կազմակերպությունը չի կարող առաջարկել արտոնյալ նպաստների փաթեթ:

Օգտագործեք հետեւյալ տեղեկությունները, ձեր կազմակերպության համար աշխատակիցների խնայողական ծրագրերի առատաձեռն ստեղծելու համար:

Բարձրացնել ձեր ընդհանուր փոխհատուցման այս 25 լավագույն աշխատակիցների նպաստների հետ

Ահա 25 աշխատավարձի ցածր վարձատրություն, որը կարող եք ավելացնել ձեր նպաստի փաթեթը , որը կօգնի ձեր աշխատակիցներին տարվա ընթացքում առողջ, երջանիկ եւ ավելի արդյունավետ դարձնել (առանց որեւէ կարգի):

1. Onsite մարզադահլիճ եւ ֆիտնես սարքավորումներ - այլեւս չի արդարացվում, որ ժամանակ չունենալու համար: Ներկայացրեք ձեր աշխատակիցներին մի փոքր կորպորատիվ մարզադահլիճում, յոգայի տարածքով, քայլելու ճանապարհներով, ավտոկայանատեղի վերջում գտնվող բասկետբոլային դահլիճով եւ գրասենյակից դուրս գալու համար հեծանիվներով աշխատելու հնարավորություն:
2. Ընկերության սննդի կազմակերպումը. Աշխատողների համար դժվար է առողջ սնունդ ունենալ, երբ նրանք աշխատանքի մեջ այնքան զբաղված են, այնպես որ դուք կարող եք ստեղծել ընկերությունների սննդի ծրագիր տեղական ռեստորանների հետ: Կատարեք առցանց պատվիրում հեշտ, աշխատավարձի նվազեցման տարբերակով եւ առողջ սնունդ առաքեք աշխատողի աշխատասենյակներին:

1. Relaxed Dress Code- Սա բացարձակապես ոչինչ չի ծախսում, բայց այն կարող է դիտվել որպես մեծ օգուտ այն աշխատողների համար, ովքեր հիվանդ են գրասենյակի «նորաձեւության շոու»: Աշխատակիցները, որոնք աշխատում են կադրերի ետեւում եւ չունեն հաճախորդի առջեւ դրված դերերը, պետք չէ հագնված լինել: Փոխարենը, թույլատրեք գրասենյակի պատահական հագնել, ինչպես ջինսե եւ սպորտային կոշիկներ:

1. Remote / Telecommuting - Աշխատելով կյանքի մնացորդի վրա, կարող է հանգեցնել ավելի մեծ աշխատասիրության: Տանը տնից աշխատելու տարբերակը շաբաթական երկու անգամ դիտվում է որպես հիմնական օգուտ այն մարդկանց համար, ովքեր ունեն այլ պարտականություններ:
2. Extra Time Off for Parents - Մինչ խոսքը վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր պարտականություններ ունեն, ծնողները պետք է ժամանակ ունենան նորածինների խնամքի համար եւ, հետեւաբար, նոր մոմերի եւ պապերի համար առատաձեռն ժամանակի քաղաքականությունը կարող է լինել մեծ ցածր ծախսերի օգուտ:
3. Ֆինանսական բարելավման աջակցություն - Ուսանողների վարկեր, հիփոթեք եւ այլ սպառողական պարտքեր այսօր ծանրաբեռնում են բազմաթիվ աշխատակիցներ: Ֆինանսական առողջության գործիքներ մուտք գործելը SmartDollar- ի նման կարող է մեծ օգուտներ բերել աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք կարողանան ավելի լավ կյանք վարել:
4. Ճկուն տեղաշարժեր - Աշխատանքային հերթափոխություններում ավելի մեծ ճկունություն ունենալու ունակությունը հաճախ համարվում է աշխատակիցների համար: Առաջարկեք երեք ժամանելու եւ թողնելու ժամանակները, որպեսզի աշխատողները կարողանան մի փոքր ուշանալ եւ մի փոքր ուշանալ `առանց արտադրողականության հարցերի:
5. Սթրես ազատ գոտի - Ստեղծեք ընդմիջման տարածք, որտեղ կա փափուկ նստատեղ, ցածր լույսեր, արոմաթերապիա եւ հանգստացնող երաժշտություն, որպեսզի նյարդերը հանգստանան եւ հանգստանան: Սա կարող է լինել ցածր ծախսերի օգուտ, որ բոլոր աշխատողները կարող են վայելել, եթե դրանք ծանրաբեռնված են կամ խանգարում են աշխատանքի խափանման հետեւանքով:

1. Կորպորատիվ զեղչային ծրագիր. Հնարավորություններ են ձեր ընկերությունը տեղական մատակարարների, էլեկտրոնիկայի եւ հեռահաղորդակցության պրովայդերների, ճամփորդական ընկերությունների եւ այլնի հետ մի շարք հարաբերություններ: Ինչու չեք զիջում զեղչեր եւ բացառիկ օգուտներ Ձեր աշխատակիցներին կորպորատիվ զեղչային ծրագրում:
2. Ազատ ամբիոնի մերսումներ - Ամեն շաբաթ այնքան դժվար է աշխատում, երբ նման հանգստանալու աթոռի մերսում է: Դա կարող է լինել ցանկացած ժամանակ աշխատողներին վերադարձնելու եւ առողջության պահպանման հիանալի միջոց:
3. Ստոմատոլոգիական եւ տեսողական զեղչային պլանները - Մինչդեռ ձեր ընկերությունը չի կարող ունենալ ստանդարտ խմբի պլանների համար բյուջե, հնարավոր է ձեռք բերել ավելի ցածր գնով ատամնաբուժական, տեսողության, chiropractic խնամք, դեղատոմսով զեղչ եւ աշխատակիցների համար այլ արտոնություններ:
4. Ճաշ եւ սովորում է - Գործատուները, ովքեր խրախուսում են աշխատակիցներին սովորել եւ զարգացնել իրենց կարիերայում, հաճախ դիտվում են ավելի դրական: Ներկայացրեք մասնագետներին `ճաշի ընթացքում աշխատողներին ուսուցանելու եւ նստաշրջանների մասին, աշխատանքի հետ կապված թեմաների վերաբերյալ:

1. Առաքելական վարկեր - Խրախուսեք հանրային տրանսպորտի օգտագործումը `տրանսպորտային խցանումների կրճատման եւ ձեր ընկերության ածխածնի ոտնահետքերի նվազեցման համար: Ավտոբուսային ավտոբուսների համար ավտոբուսների եւ մետրոյի անցում կատարելու համար տրամադրեք վարկեր: Խրախուսեք բեռնափոխադրումներ կատարել եւ օգտվել բարձրանալուց:
2. Լվացք ծառայություններ - Ունենալով կոկիկ զգեստապահարան, կարող է կոշտ լինել, երբ ամեն ժամանակ պետք է աշխատի: Ապահովեք յուրաքանչյուր շաբաթվա ընթացքում աշխատողներին ազատ չոր մաքրման լվացքատուն ծառայելու համար, որպեսզի մեկ ուրիշը կարողանա զբաղվել դրա հետ:
3. Ուղղորդող բոնուսներ - Կարեւոր է վարձել ճիշտ մարդկանց, ուստի ինչու չի նպաստում աշխատակիցների համար, ովքեր հղում են դեպի ձեր ընկերության մեծ թեկնածուները: Պարտատոմսը թողարկելուց հետո նշված աշխատակցին 60 օրվա ընթացքում աշխատանքի է անցել:
4. Վարկային միության անդամներ. Լավ ֆինանսական ինստիտուտ ընտրելը կարող է դժվար լինել, հատկապես նոր վարձատրությունների կամ նոր տարածաշրջան տեղափոխող անձանց համար: Կատարեք հեշտ կանխավճար `նախընտրելի տեղական վարկային միության օգտագործման համար:
5. Հղի անձնակազմի ավտոկայանատեղերը - Ձեր հղի աշխատակիցները կգնահատեն, որ նրանք այնքան էլ հեռու չեն գնում իրենց գրասենյակները, երբ նրանց համար նախատեսված մի քանի պրեմիում ավտոկայանատեղեր սահմանելը:
6. Համայնքային ծառայության մրցանակներ - Տեղական պատճառների ներգրավումը եւ համայնքի բարելավումը ներկայումս կորպորատիվ պատասխանատվության մի մասն է: Համոզվեք, որ խրախուսեք այն աշխատակիցներին, ովքեր ներգրավված են, առաջարկելով նրանց վճարել ժամանցային ժամերին համայնքային ծառայության համար:
7. Կենդանիներ բերեք աշխատելու համար. Շատ աշխատակիցներ ուրախ կլինեն, եթե նրանք կարողանան շաբաթվա մեջ մեկ անգամ իրենց բրնձի կամ փետուրներ բերել իրենց գրասենյակին, ինչպես այս կենդանի բարեկամական աշխատատեղերը: Հանգստացեք ձեր ընտանի կենդանուն աշխատելու օր աշխատելու համար:
8. Ընտանեկան իրադարձություններ - Հսկայական օգուտ, որը շատ աշխատողներ կգնահատեն, եթե ընկերությունը ամուսնանա ընտանիքում եւ անցկացնի ամենամսյա ընտանեկան բարեկամական միջոցառումներ: Փորձեք հին ժամանակակից ամառային խնջույք կամ ձմեռային արձակուրդ, որը հավաքվում է զվարճանքի համար երեխաների համար:
9. Բարձր մակարդակի տեխնոլոգիա - Աշխատողներին հնարավորություն տալով ձեռք բերել ձեռքերը վերջին տեխնոլոգիայով, կարելի է դիտարկել նաեւ որպես օգուտ: Համոզվեք, որ դուք ստեղծում եք նոր աշխատատեղեր, որոնք ներառում են նոր տեխնոլոգիաներ եւ ծրագրեր:
10. Բազմակի Ապահովագրության Ծրագրեր - Այժմ աշխատակիցների համար նպաստների համար «մեկ չափի համապարփակ» մոտեցում չկա: Աշխատակիցները ցանկանում են առողջապահական նպաստների մի քանի մակարդակներ, երբ ընտրում են խմբի պլանները: Ապահովել ցածրարժեք հավելյալ ապահովագրական առաջարկներ `ձեր պլանները ավելի հարմարեցված դարձնելու համար:
11. Կատարողական խթանները - Շնորհակալություն ձեր աշխատակիցներին պարբերաբար, աշխատավարձերի բարձրացման, աշխատանքի վրա հիմնված խթանների տրամադրման եւ ձեր երախտագիտությունը ցուցաբերելու համար: Մրցանակի ամսական տոնակատարությունը կարող է լինել բարիքի աշխատասիրության համար:
12. Տեղեկատվական գրադարան - Ստեղծեք կորպորատիվ գրադարան, որը հնարավորություն է տալիս բոլոր աշխատակիցներին մուտք գործել իրենց կարիերայում աճելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Գրադարանը կարող է ներառել դասընթացներ եւ ընկերության դիրեկտորիաներ:
13. Կյանքի մարզչություն. Կարող է դժվար լինել որեւէ կարիերայի եւ կյանքի ընթացքում ուղղություն ունենալը, հետեւաբար աշխատակիցներին լավ օգուտ է բերում հավաստագրված կենսավարուին:

Հիշեք, ստեղծագործական առումով, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակիցների համար մրցակցային ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի մշակմանը: Մտածեք նրանց համար կարեւոր բաների մասին եւ գտնում են, որ դրանք ավելի պատասխանատու գործատու լինեն: