Ներկայացվող ժամանակի աշխատողի նպաստների ներկայացման իրավական պահանջները

Հաճախակի հարց է, թե աշխատակիցները եւ թե գործատուները ունեն կիսամյակային աշխատակիցների նպաստների վերաբերյալ օրինական պահանջները: Թեեւ դա կարող է թվալ, թե պարզ է, թե ինչպես են որոշվում աշխատած ժամերի քանակը կամ անցկացվող աշխատանքը, մասամբ նպաստների իրավասության որոշումը, ըստ էության, շատ բարդ հարց է:

Ինչ է մատչելի խնամքի ակտը վերաբերում է մասնակի ժամանակի նպաստի պահանջներին

2010 թ. Մատչելի խնամքի ակտը (ACA) մանդատ է տալիս, որ գործատուները առաջարկում են խմբի առողջության ապահովագրության նպաստները ամբողջությամբ կամ համարժեք աշխատողներին եւ իրենց աշխատողների առնվազն 95% -ին, այսպիսով, մնացածը վերադարձնում է իրենց հայեցողությանը:

Բացի այդ, պետական ​​օրենքները, այլ տեսակի նպաստների իրավունքը, արդյունաբերական նորմերը եւ նույնիսկ աշխատողների վարձատրվող աշխատավարձը կարող են ազդել այն աստիճանի վրա, որով գործատուները պարտավոր են ծածկել իրենց աշխատողների առողջության եւ առողջության կարիքները:

Աշխատատեղի մասին օրենքները լրիվ դրույքով եւ մասամբ աշխատողի սահմանումներով

Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA), որը թելադրում է ազգի շուրջ դաշնային աշխատավարձի եւ ժամի օրենքները, իրականում չի սահմանում մասնակի կամ լրիվ ժամային ժամեր, սակայն սահմանում է արտաժամյա ժամեր `որպես վճարման ժամանակահատվածի ավելի քան 40 ժամ ( շաբաթական վճարման գրաֆիկով): ԱՄՆ-ի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն սահմանում է կիսաեզրափակիչ աշխատողներ, ովքեր աշխատում են շաբաթական 1-ից 34 ժամ: Այն ամենը, ինչ ավելի քան 34 ժամվա ընթացքում, համարվում է լրիվ դրույք: ԱՀԱ ընթացիկ ուղեցույցները թելադրում են, որ 50 կամ ավելի լրիվ կամ ժամանակակից աշխատողներ ունեցող գործատուները պետք է ապահովեն Մատչելի Առողջապահական խնամք `նվազագույն ուղեցույցներին համապատասխանելու համար:

ACA- ն սահմանում է շաբաթական առնվազն 30 ժամ աշխատող կամ ամսվա 130 ժամ աշխատող աշխատողներ, որոնք համարվում են լրիվ դրույքով: Ավելի քիչ աշխատող աշխատողներ համարվում են մասնակի ժամանակ ACA- ի օրենքներով:

Safe Harbor օրենքները շրջապատող առանձին ժամացույցի ժամեր

Առողջության ապահովագրությունից խուսափելու համար որոշ խոշոր գործատուներ փորձում են պահպանել իրենց մասնագիտական ​​աշխատուժը շաբաթվա 27 ժամվա ընթացքում, որը հայտնի է որպես «անվտանգ նավահանգիստ»:

Սա նվազեցրել է առողջության ապահովագրության նպաստների վճարումը կամ արտաժամյա վճարումը: Այնուամենայնիվ, օրենքը շարունակաբար փոխվում է, եւ այս պրակտիկան կարող է վերացվել մոտ ապագայում:

Գործատուի պատասխանատվությունը մասնակի եւ ամբողջական ժամանակի մասին

Obamacare- ի ներքո, ծածկված գործատուները պետք է ներկայացնեն իրենց մասնակի եւ լրիվ դրույքով աշխատող բոլոր աշխատողներին, որպեսզի պարզեն, թե արդյոք աշխատակիցներից որեւէ մեկը նաեւ նպաստների է արժանանում: Դա կարող է հիմնված լինել ամեն տարի աշխատող միջին ժամերի վրա: Հիշեք, որ մասնաճյուղի աշխատակիցները հաճախ պահանջում են ավելի շատ ժամեր աշխատել գագաթնակետային ցիկլերի եւ զբաղված եղանակային ժամանակահատվածներում, եւ դա կարող է դրանք դնել միայն տարվա սահմաններում: Կարեւոր է նաեւ հասկանալ, որ գործատուն կարող է որոշել, թե արդյոք չաշխատող խմբի առողջապահական նպաստները կիսով չափ աշխատակիցներին, շատ պլանավորող ադմինիստրատորներ ունեն առողջապահական օպցիոններ աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են 20 ժամ աշխատավարձի ժամանակ: Կարող է օգտակար լինել նրանց ցածր ծախսերի նպաստները խմբային տեմպերով:

Իրավաբանական պահանջները `մասնակի աշխատողներին տրվող հատուցումների խախտման համար

Այժմ օրինական մասի համար: Չնայած ստանդարտ առողջապահական ապահովագրությունը եւ լրացուցիչ նպաստները կարող են լինել HR տնօրենների միակ հայեցողությամբ, աշխատակիցների որոշ հատուցումներ պարտադիր են բոլոր աշխատողների համար `անկախ աշխատող ժամերի քանակից:

Աշխատակիցների կենսաթոշակային ապահովության մասին օրենքի (ERISA) համաձայն, աշխատողներին, ովքեր առաջարկում են որակյալ կենսաթոշակային խնայողական պլան, աշխատողներին առաջարկում են նաեւ նրանց լիարժեք եւ մասնակի աշխատողներին:

Դաշնային Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը պահանջում է նաեւ աշխատավարձի վճարում այն ​​նույն չափով, որը լրիվ աշխատող աշխատողները վաստակում են այն: Գործազրկության նպաստները մատչելի են ինչպես լրիվ դրույքով, այնպես էլ մասնակի աշխատողներին, երբ նրանք զբաղված են աշխատանքից: Աշխատողների փոխհատուցման նպաստները եւ վնասվածքի պահանջները պետք է կատարվեն միեւնույն ժամանակահատվածում եւ լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողների համար: Կան նաեւ մի շարք այլ առավելություններ, որոնք լայնորեն առաջարկվում են մասնակի եւ լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողներ, ինչպիսիք են աշխատանքային ուսուցմանը, վճարովի ժամանակահատվածները եւ կորպորատիվ առողջության ծառայությունները, որոնք բոլոր աշխատակիցները կարող են օգտվել:

Ինչու են օգտվում աշխատակիցների մասնակցության առավելություններից

Այնուամենայնիվ, հնարավոր չէ օրինական պահանջներ ներկայացնել բոլոր ժամանակակից աշխատակիցներին, եթե նրանք չեն վերցնում վերոնշյալ կանոնները, դա կարող է դրական գործնական պրակտիկա առաջացնել կիսամյակային աշխատակիցների համար օգուտներ:

Սա կարող է լինել մեծ ճանապարհ, խթանելու հավաքագրման ջանքերը, երբ այլ գործատուներ չեն տալիս հատուցումներ մասերի ժամանցի համար: Այն կարող է նաեւ նպաստել աշխատակիցների արտադրողականությանը եւ պահպանմանը, քանի որ աշխատակիցները հավատարիմ կմնան գործատուի առաջարկած նպաստներին եւ պաշտպանելով իրենց առողջությունը:

Գործատուները կարող են որոշակի վերահսկողություն իրականացնել իրենց առաջարկած խմբային առողջության ծրագրերի տեսակների, այդ թվում, լրացուցիչ ապահովագրության, ինչպիսիք են ստոմատոլոգիական, կյանքի եւ հաշմանդամության նպաստները: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն առաջարկում է մատչելի նպաստների փաթեթ, աշխատակիցների համար, ուղարկում է հաղորդագրություն, որ բոլոր աշխատակիցների առողջությունն ու բարեկեցությունը մի շարք առաջնահերթություն են:

Ինչպես լրացուցիչ աշխատակիցներ տեսնել օգուտները

Part-time աշխատողները հաճախ առավելություններ են դիտում որպես արժեքավոր զգացմունքներ, հատկապես, եթե նրանք աշխատում են այլ աշխատատեղեր եւ չեն կարող ապահովել այլ միջոցներով ապահովագրությունը: Նրանք ունեն նույնը, եթե ոչ ավելի պատասխանատվություններ, քան լիարժեք աշխատակիցներ, հաճախ հաճախակի կացնահարում են ընտանիքը կամ դպրոցը գնում աշխատանքի: Դա ձեռնտու է նաեւ բիզնեսի համար: Մտածեք, եթե մասնակի աշխատողը հասանելի է վճարովի ժամանակով, ընդդեմ հիվանդի զանգահարելով անհատական ​​հարցի լուծման համար, աշխատավայրը չի ազդի, եթե աշխատողը կարող է նախապես ժամանակավոր ժամանակավորել: Կես դրույքով նպաստները ճկուն են եւ կարող են առաջարկվել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատանքում որոշակի ժամկետ են կազմում, քանի դեռ այն կառավարվում է ողջ աշխատողների ամբողջ տարածքում:

Մասնակի աշխատավարձի աշխատավարձի կառավարում

Գործառնական աշխատավարձի առաջարկի ծախսերի գործակիցը պետք է որոշվի, երբ ընտրում է խմբի պլանները, սակայն ծրագրի պլանների վարչարարների մեծամասնությունը ունեն ողջամիտ ընտրանքներ: Կանխավճարների եւ լրացուցիչ ապահովագրության այնպիսի առավելություններից, որոնք կարող են առաջարկվել որպես լիարժեք աշխատող, վարձատրված կամ աշխատավարձի լրիվ աշխատավարձի կեսը:

Օգտագործելով բարձր կրճատվող առողջապահական ծրագրի համադրությունը ճկուն ծախսերի հաշիվ կամ առողջապահական խնայողական հաշիվ, կարող է օգնել ժամանակի աշխատակիցներին ավելի շատ հարկեր վճարել ավելի մեծ բժշկական օրինագծեր վճարելու եւ դեղատոմսերի եւ այլ բաների համար վճարելու համար: Գործատուները կարող են նաեւ ստեղծագործել եւ հասնել տեղական առողջության եւ առողջության ոլորտի վաճառողներին, որպեսզի կազմակերպեն սննդամթերքի, բժշկության եւ առողջության ծառայությունների կորպորատիվ զեղչեր, որոնք օգնում են բոլոր աշխատակիցներին իրենց դոլարները երկարացնել: Ինչպես նշվեց նախկինում, աշխատանքի առաջին 30 օրերին նպաստների իրավունքի հետաձգումը կարող է նաեւ նվազեցնել գործատուների ծախսերը եւ աշխատակիցներին հնարավորություն տալ նրանց ապացուցել իրենց արժեքը, նախքան ներդրումը:

Մինչեւ կազմակերպությունը որոշում է ընդունում աշխատակիցների համար աշխատավարձի առաջարկը, հաշվի առնել դրանց չներկայացնելու ազդեցությունը: Աշխատակիցների պահվածքը, արտադրողականությունը եւ ավելի ներգրավված աշխատուժը ձեր ընկերության համար բոլոր շահաբաժիններն են: