Կամավոր հերքման նկատառումներ

Երբեմն մարդը խթանում է մտածել, որ դա ոսկե հնարավորություն եւ կարիերայի հաջորդ տրամաբանական քայլն է, բայց մի որոշ ժամանակ անց, ակնհայտ է դառնում, որ այդ քայլը լավ գաղափար չէ: Այդ դեպքում, կամավոր կերպով նվազեցնելու խնդրանքը կարող է կենսունակ տարբերակ լինել: Այնուամենայնիվ, կամավոր կրոնները գալիս են պոտենցիալ բացասական երեւույթների, ինչպիսիք են աշխատավարձի կրճատումները եւ կազմակերպության ներսում կորստի կորուստը: Այս եւ այլ թերությունները կարող են խուսափել կամավոր դիակներից, եթե նախապես ուսումնասիրվեն հետեւյալ տարբերակները:

Աշխատանքային պարտականությունների ճշգրտում

Եթե ​​դուք աշխատանքի մեջ եք, ինչ-որ լավ բաներ եք անում եւ լավ բաներ չեք անում, կարող եք տեսնել, թե արդյոք ձեր թիմում կան մարդիկ, որոնք ունեն ուժեղ կողմեր, որտեղ ձեր թուլությունները: Գուցե դուք կարող եք վաճառել մի քանի պարտականություններ, եւ դրանով թիմը ավելի արդյունավետ է դարձնում եւ անհատական ​​թիմի անդամները ավելի երջանիկ:

Երբ դուք նման բան առաջարկեք, ապա այն դանդաղեցրեք այն թիմի եւ կազմակերպության համար: Սա ցույց կտա, որ դուք փնտրում եք հաղթանակի վիճակը բոլորի համար, այլ ոչ թե պարզապես ավելի քիչ ցանկալի պատասխանատվություններ թափելու փորձ:

Դուք կարող եք խոսել ձեր օգուտների մասին, սակայն զրույցի այդ հատվածը պետք է տեղի ունենա ձեր թիմի եւ կազմակերպության վրա ունեցած ազդեցության մասին: Զրույցը լիարժեք չէր լինի, առանց անդրադառնալով առաջարկվող փոփոխությանը ձեր մտքին, բայց դուք պետք է պահեք ձեր լսարանը մտերիմներին նախապատրաստվելու ժամանակ:

Դա կախված է ձեր թիմի ներսում գտնվող անձանցից, ովքեր առաջինը մոտենում են: Շատ դեպքերում լավագույնը մոտենում է ձեր գործընկերոջը: այնուամենայնիվ, ձեր ղեկավարը կարող է խորհրդակցել, նախքան ծանրաբեռնվածության փոփոխությունների մասին պատկերացում կազմելը: Երբ կասկածում եք, խոսեք ձեր մենեջերի հետ:

Կողմնակի փոխանցում

Եթե ​​ձեր կազմակերպությունը ունի մի քանի պաշտոններ, դուք կարող եք որակավորվել, կարող եք խնդրել փոխանցել այն թափուր պաշտոնին , որը դասակարգվում է ձեր ներկայիս դիրքորոշման դասակարգման կամ ներքեւում:

Եթե ​​պետական ​​մարմինները թույլ տան, որ նրանք խստագույն կանոններ են ընդունում, աշխատակիցների հնարավորությունը մեղմելու համար խտրական անձնակազմի գործելակերպը մեղադրելու համար: Պաշտպանելով խտրականության ցանկացած պահանջ ներկայացրած ժամանակի եւ փողի ծախսերը, կառավարական կազմակերպությունների ղեկավարները ցանկանում են գործնական կիրառել, ինչը կնվազեցնի պատասխանատվության ենթարկվելու վտանգը:

Եթե ​​խնդրեք կրկնակի փոխանցում, հնարավոր է, որ դուք կկարողանաք ձեր աշխատավարձը պահել: Եթե ​​դուք փոխանցում եք միեւնույն վճարային դասի պաշտոնը, հավանաբար կկատարեք նույն աշխատանքի մակարդակը: Եթե ​​դուք փոխանցեք ավելի ցածր դասակարգված դիրքի, դուք կարող եք ձեր աշխատավարձը պահպանել, եթե այն ընկնում է նոր պաշտոնի շրջանակում: Բայց կրկին, այս ամենը ենթակա է փոխանցումների կարգավորող կազմակերպության կանոնների:

Կողմնային փոխանցումը կարող է լավ լինել ավելի շատ մարդկանց համար, քան պարզապես նրանք, ովքեր համարում են կամավոր նվազում: Կազմակերպության այլ մասում փորձ ձեռք բերելը օգտակար է ապագա խթանման հնարավորությունների համար, նույնիսկ եթե փոփոխվող աշխատատեղերն անհապաղ ֆինանսական օգուտ չեն բերում:

Դիմեք ուրիշի աշխատանքի համար

Եթե ​​չեք կարողանում փոխանակելու որեւէ դիրքորոշում գտնել, ապա դուք կարող եք դիմել աշխատանքի գրառումներին : Դուք կարող եք դուրս գալ ձեր ընթացիկ աշխատանքից եւ հավանաբար ստանալ բարձր վճար:

Եվ դուք չեք կարող թողնել ձեր ընթացիկ գործատուն:

Որոշ պետական ​​կառույցներ պահանջում են բոլոր թափուր աշխատատեղերի համար մրցակցային վարձու աշխատանքի գործընթաց : Այս կազմակերպությունների հետ կարող է չթույլատրվել կամավոր կրճատումը կամ կողային փոխանցումը: Ինչպես փոխանցման քաղաքականությամբ զբաղվում են, կազմակերպությունները օգտագործում են աշխատանքի ընդունման գործընթացը `նվազեցնել հավանականությունը, որ ինչ-որ մեկը դատի կտա կազմակերպությանը անարդար գործելակերպի համար:

Նույնիսկ եթե չեք ընտրվում, աշխատանքի ընդունման գործընթացով անցնում եք այլ օգուտներ: Այն օգնում է ձեզ շարունակել ձեր ռեզյումենը, կտրուկացնում է ձեր հարցազրույցի հմտությունները եւ թույլ է տալիս հանդիպել նոր մարդկանց: