Աշխատողների համար լավագույն 10 աշխատողի նպաստի վերաբերյալ հարցերը

Ընդհանուր հարցեր, որոնք աշխատակիցները հարցնում են առավելությունների մասին

Աշխատակիցների նպաստները կարող են լինել բարդ թեման ցանկացած աշխատողի համար, նույնիսկ այն դեպքում, եթե դուք ներգրավվել եք մի քանի անգամ: Դրա պատճառն այն է, որ առողջապահական ապահովագրության եւ աշխատակիցների շահույթների շուկաները շարունակաբար փոխվում են: Ամեն տարի նոր պահանջները բացվում են, բացագրության ժամկետները կրճատվում են, եւ խմբային պլանների ընտրությունը դժվար է դառնում: Հենց այդ պատճառով, մենք կազմել ենք ամենատարածված հարցերի ցանկը, որոնք աշխատող մարդիկ ունեն իրենց աշխատակիցների նպաստների մասին:

Որն է աշխատանքային խմբի աշխատակիցների ընդհանուր տեսակները, որոնք կարող եմ իրավասու լինել:

Աշխատող աշխատողների համար մատչելի աշխատավարձի տեսակները գրեթե անսահման են, սակայն գործատուների մեծամասնությունը պահանջում է մատչելի խնամքի ակտի ներքո ապահովել նվազագույն ծածկույթ: Սա ընդհանրապես ներառում է առողջության ապահովագրություն, դեղատոմսերի ծածկույթ եւ անչափահասների համար ստոմատոլոգիական նպաստներ: Բոլոր մյուս նպաստները առաջարկվում են գործատուների կողմից, ովքեր ցանկանում են խրախուսել իրենց բարեկամների բարօրությունը, ուստի նրանք արժանի են նայելու: Դրանք կարող են լինել ստանդարտ օգուտներ, ինչպիսիք են տեսողության խնամքը, առողջապահական խնայողությունները, ճկուն խնայողությունների պայմանները, կյանքի ապահովագրությունը, կարճաժամկետ եւ երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային խնայողությունների պլանները, շահույթի փոխանակումը եւ այլն:

Կան նաեւ մեծ թվով կամավորական նպաստների ծրագրեր, որոնք աշխատողները կարող են վճարել, բայց խիստ նվազեցված խմբային տեմպերով, այդ թվում `տրանսպորտային միջոցների եւ տան սեփականատերերի ապահովագրության, քաղցկեղի բուժման, հիվանդանոցային փոխհատուցման ծրագրերի, լրացուցիչ կյանքի ապահովագրության, բաժնետոմսերի գնման ընտրանքների եւ այլն:

Ի վերջո, աշխատակիցների օգտին տրվող առավելություններից շատերը վարձատրվում են գործատուների կողմից եւ կարող են ներառել վճարովի ժամանակ (արձակուրդ, հիվանդություն եւ անձնական), կորպորատիվ առողջության ծրագրեր եւ հագեցած պիտույքներ, տնային պարապմունքներ, ինչպես ցերեկային խնամքի եւ անվճար սնունդ, ընկերության հովանավոր միջոցառումներ, վերապատրաստման եւ զարգացման ծրագրեր, ուսման փոխհատուցում եւ այլն:

Ծանոթացեք աշխատողների աշխատավարձի նվազագույն նվազագույն պահանջներին

Ինչու ես առողջ եմ, երբ ես աշխատակիցներին օգուտներ եմ ստանում:

Այն կարող է թվալ, թե առողջ է, եթե առողջ է, ապա ինչու գնել առողջության ապահովագրություն: Բայց սա նման է մտածելակերպի մեջ, եթե ես ապահով վարորդ եմ, ինչու գնել ավտոապահովագրությունը: Նախ, ACA- ի համաձայն, սպառողները պետք է ձեռք բերեն առողջության ապահովագրություն կամ մասնակցեն առողջապահական ծախսերի փոխանակման ծրագրին, կամ նրանք կկանգնեն հարկային տույժերի: Երկրորդ, առողջության ապահովագրություն ունենալը սպառողներին հնարավորություն է տալիս մուտք գործել կանխարգելիչ առողջապահական ծառայություններ, որոնք բռնում են խնդիրներ, նախքան առողջական լուրջ սպառնալիքները դառնալու համար:

Համենայն դեպս, սպառողները կարիք ունեն առողջության ապահովագրության օգուտներ այն ծածկելու համար նրանց աղետալի հիվանդության կամ վթարի դեպքում, որը կարող է հեշտությամբ սպանել մեկին մեկ վիրահատություն կամ հիվանդանոց: Մտքի խաղաղությունը եւ եկամուտների պաշտպանությունը պատճառներ են, որոնք նպաստներ են ստանում:

Ինչպես կարող եմ իմանալ, թե ինչպիսի աշխատակցային արտոնություններ եմ հարկավոր:

Սա անհատական ​​հարց է, որը հիմնված է ձեր յուրահատուկ կարիքների եւ ապրելակերպի վրա: Յուրաքանչյուր անձ պատասխանատվություն է կրում իր սեփական բարեկեցության համար, բացառությամբ այն ծնողների, ովքեր կարիք ունեն նրանց ապահովելու անչափահաս երեխաների համար: Այս հարցին լավագույնս պատասխանելու համար որոշեք, թե ինչ առողջապահական ծառայություններից եք հավանական մասնակցելու գալիք տարվա ընթացքում:

Դուք կարող եք նայել անցյալին, ձեր առողջության պատմությանը, ձեր տարիքին վերաբերող մտահոգություններին, որոնք անհրաժեշտ են ցուցադրելու համար, եւ դուք ստանում եք ներկա բժշկական խնամք: Դուք նաեւ կանդրադառնաք նաեւ այլ գործոնների վրա, ինչպիսին է ձեր բյուջեն, որը թույլ է տալիս ամենամսյա պարգեւավճարների եւ գրպանի ծախսերից դուրս:

Այս տարվա համար հատուկ առողջապահական նպատակներ ունեք: Դուք կարող եք ընտրել ծրագիր, որը ներառում է քաշի կորստի աջակցության զեղչեր մուտք գործելը, ֆիթնեսի նպաստները կամ ծխելը դադարեցնելու ծրագրերը: Այնուհետեւ կան օրինական պահանջներ: Դուք պետք է առողջապահական ծրագիր, որը համապատասխանում է ACA նվազագույն պահանջներին:

Ընթերցեք ավելին ձեր կարիքների համար ճիշտ օգուտներ ընտրելու մասին

Իսկ եթե ես պարզապես կարիք ունեմ առողջապահական խնամքի ծածկույթի իմ կախյալներին:

Ընդհանրապես խորհուրդ է տրվում, որ եթե ձեր ընկերությունը առաջարկում է խմբի առողջության նպաստներ, ապա դուք կարող եք առավելագույնի հասցնել ձեր խնայողությունները ընտանեկան ծածկույթի ծրագրում ընդգրկվելու միջոցով:

Այնուամենայնիվ, ձեր ընտանիքի չափը, ձեր եկամուտը եւ ձեր երեխաների տարիքը, կարող են ի վիճակի լինել միայն նրանց համար ապահովել ցածր գներով առողջության ապահովագրության նպաստներ: Որոշ երկրներում աշխատող ծնողների համար առատաձեռն եկամտային նպաստներ են տրվում, որոնք երեխաների համար առողջապահական օգնության կարիք ունեն:

Երբ կարող եմ աշխատել աշխատակիցների աշխատավարձի վրա:

Դուք նախ պետք է ստուգեք ձեր մարդկային ռեսուրսի ներկայացուցիչը, որպեսզի իմանաք, թե աշխատակիցների աշխատավարձի նպաստները մատչելի են աշխատողների համար, եւ եթե դուք իրավասու եք գրանցվել պլանում: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ունենալ սպասման շրջաններում կանոններ, մինչեւ նոր աշխատակիցները իրավասու լինեն կամ մինչեւ բացման հաջորդ բացումը սկսվի: Սա կարող է կամ չի կարող բացատրվել ձեզ, երբ դուք առաջին անգամ վարձեցիք կամ տեղեկությունները կարող են ընդգրկվել ձեր ընկերության աշխատակիցների տեղեկագրում:

Ամեն դեպքում, ձեր գործատուն հավանաբար սկսում է ծանուցել աշխատակիցներին, երբ տարեկան նպաստների ընդունման ժամանակաշրջանը սկսվում եւ ավարտվում է, ուստի ուշադրություն դարձրեք այդ հիշեցումների համար: Դրանք կարող են գալ որոշակի ժամանակաշրջանի ֆինանսական տարվա ավարտին ձեր ընկերության (ամռան վերջ) կամ տարվա ավարտին, հաջորդ պլանի նախապատրաստմանը (նոյեմբերից դեկտեմբերին):

Եթե ​​ես նոր օգուտներ ստանամ, ստիպված եմ փոխել առողջապահական ծառայություններ մատուցողներին:

Սա աշխատողների շրջանում ընդհանուր մտահոգություն է, քանի որ դրանք հիմնականում կապված են սիրված բժիշկի կամ հիվանդանոցային խմբի հետ: Լավ նորությունն այն է, որ շատ ապահովագրական ընկերություններ աշխատում են յուրաքանչյուր պետության եւ տարածաշրջանի առողջապահական ծառայություններ մատուցողների խոշոր ցանցերով: Հետեւաբար, առողջապահական ծրագիրը, որը թույլ է տալիս այցելել որոշակի բժշկի կամ հիվանդանոց, կարող է ավարտվել, բայց ձեր նոր ծածկույթը թույլ կտա շարունակել նույն խնամքը:

Հստակ պլանում գրանցվելու համար պարզելու լավ միջոց է այցելել ադմինիստրատորի կայքը եւ արագ փնտրել ձեր բուժաշխատողների համար: Դուք նաեւ կարող եք զանգահարել ձեր մատակարարին ուղղակիորեն եւ հարցրեք, թե արդյոք նրանք ընդունում են ապահովագրական ծրագրերը, որոնք ձեզ առաջարկվում են աշխատանքի: Շատ դեպքերում, նրանք բոլորովին էլ չեն ընդունի ձեր նոր ապահովագրությունը:

Կարող եմ փոփոխություններ կատարել աշխատակիցների նպաստների ընտրություններում, եթե այդպես է, ինչպես:

Այո, հնարավոր է փոփոխություններ կատարել ձեր նպաստների համար: Կան երեք եղանակներ, որոնք կարող են փոփոխություններ կատարել առողջության ապահովագրության մասնակիցը: Առաջինը, աշխատանքի փոփոխության ընթացքում եւ առաջարկվում է նոր ծածկույթ: Ընդհանրապես, ձեր իրավասության ժամկետից հետո դուք կունենաք որոշակի քանակություն, փոփոխություններ կատարելու ձեր նպաստների համար եւ գրանցեք նոր պլան: Սա կարող է տարբեր լինել գործատուի կողմից, բայց կարող է լինել առաջին 30-ից 90 օրվա ընթացքում:

Երկրորդ անգամ դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել նպաստների պլանում, ձեր աշխատանքի վայրում բաց ընդունման ժամանակահատվածում : Բաց գրանցման ժամկետը սովորաբար ընկերության կողմից հայտարարվում է մեկ կամ երկու անգամ, որի ընթացքում բոլոր համապատասխան աշխատողները կարող են գրանցվել կամ վերագրանցել իրենց խմբի նպաստները առաջիկա պլանի տարում: Աշխատակիցները կարող են նաեւ փոփոխություններ կատարել իրենց օգուտների մեջ, ինչպիսիք են կախվածությունը ավելացնելու կամ վերացնելու, ավելի ցածր նվազեցման պլանին վերադարձնելու, լրացուցիչ նպաստների ավելացմանը կամ բոլոր պլանների փոխանակումը:

Երրորդ անգամ, երբ դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել ձեր նպաստների պլանում, երբ դուք կամ ձեր ամուսինը փորձառություն կանցկացնեն կյանքում: Որոշակի որակական իրադարձություն կարող է ներառել աշխատանքի փոխվելու կամ դադարեցման, կախվածության մահվան, երեխայի որդեգրության, ամուսնալուծության կամ ամուսնության, ԱՄՆ քաղաքացի դառնալու եւ նոր պետության տեղափոխվելու հետեւանքով նպաստների կորուստը: ներկայացնել ձեր ընթացիկ պլանը: Կան այլ արտացոլող հանգամանքներ, որոնք թույլ են տալիս փոխհատուցել փոփոխությունները, այնպես որ, վստահ լինեք, ստուգեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժինը `լրացուցիչ տեղեկությունների համար:

Այստեղ դուք կարող եք կարդալ ավելին `կյանքի որակավորման դասընթացների մասին

Եթե ​​իմ գործատուն չի առաջարկում այն ​​օգուտները, որոնք ես պետք է, ուր կարող եմ օգնել:

Թեեւ 50 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուները պետք է մատչելի լինեն ACA- ի պահանջներին համապատասխան մատչելի առողջապահական նպաստներին, դա չի նշանակում, որ առաջարկվող ծրագրերը բավարար կլինեն: Եթե ​​դուք հայտնվում եք այս դժբախտության մեջ, կան որոշ գործողություններ, որոնք դուք կարող եք վերցնել:

Նախ, ձեր աշխատավայրում հանդիպումներ անցկացրեք նպաստների կառավարիչի հետ եւ խոսեք ձեր կարիքների մասին: Կա լավ հնարավորություն, որ ընկերությունը կարող է ձեզ կապել կամավոր օգուտների մատակարարի հետ, որը կարող է ունենալ որոշ տարբերակներ, որոնք անհրաժեշտ են լրացնել բացերը: Կամ դուք կարող եք իրավասու լինել խանութում սեփական ընտրության պլանի համար եւ օգտվել սահմանված ներդրումային տարբերակից, որտեղ այն է, որտեղ ձեր գործատուն տրամադրում է ձեզ գանձել դոլարի գումար `յուրաքանչյուր տարվա համար վճարելու նպաստի վճարները:

Երկրորդ, դուք կարող եք ստուգել պետական ​​շուկայական փոխանակումը (եթե ձեր պետությունը մասնակցում է) եւ խանութը `առողջության ապահովագրության պլան այստեղ: Ներկայացրեք այս տեղեկությունները ձեր գործատուին փոխհատուցման համար: Կախված ձեր եկամուտներից եւ ընտանիքի չափերից, կարող եք նաեւ ստանալ պետական ​​սուբսիդիաները, որոնք կօգնեն ձեր առողջական ապահովագրության վճարները վճարելու համար: Կամ դուք կարող եք իրավասու լինել հանրային առողջության համար, ինչպիսիք են Medicaid- ը:

Վերջապես, դուք կարող եք մասնակցել առողջապահական ծախսերի փոխանակման ծրագրին կամ զեղչերի բարելավման ծրագրին, որտեղ դուք կարող եք ամսական կտրվածքով վճարել բնակարանային սակագին եւ ստանալ ամենացածր տոկոսադրույքները: Կան նաեւ ցածր արժեքի կամավոր նպաստներ խմբային տեմպերով, ատամնաբուժական եւ տեսողության խնամքի, դեղատոմսերի եւ այլնի համար: Սա կարող է նվազեցնել ձեր բյուջեի վրա ունեցած ազդեցությունը:

Եթե ​​ես աշխատում եմ ավելի քիչ, քան լիարժեք ժամանակ, կարող եմ դեռեւս օգուտներ ստանալ գործատուի միջոցով:

Գործատուների աճող թիվը հասկացել է, որ մասնակի աշխատակիցները նույնպես պետք է օգտվեն առողջապահական ծառայություններից: Կախված ձեր ընկերության քաղաքականությունից, դուք կարող եք իրավասու լինել խմբի առողջության համար նպաստների դեպքում, եթե դուք քիչ եք աշխատում, շաբաթական ստանդարտ 40 ժամ: Ստուգեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժինը, ավելին իմանալու համար: Հաշվի առեք, որ ընկերությունները հաճախ առաջարկում են բազմաթիվ աշխատատեղեր բոլոր աշխատակիցների համար, որոնք կարող են օգտվել ժամանցի մասնակիցներից, ինչպիսիք են վճարովի ժամանակները, հիվանդ ժամանակները, ճկուն պլանավորումը, տեղաբաշխման ծառայությունները, բոնուսները, առողջության ծրագրերը, անվճար սնունդն ու խմիչքը եւ մասնագիտական ​​զարգացման նպաստները:

Դուք նաեւ կարող եք կարդալ այստեղ լրացուցիչ նպաստների մասին `ժամանակի եւ ժամանակավոր աշխատողների համար

Ինչպես կարող եմ ընտրել այն օգուտների միջեւ, որոնք առաջարկում եմ գործատուի առաջարկներն ընդդեմ շուկայական օգուտների:

Առողջության ապահովագրության համար գնումներ կատարելու ժամանակ կարեւոր է ուշադրություն դարձնել ձեր գործատուի կողմից առաջարկվող ծրագրերի եւ կողմերի եւ այլ ալիքների միջոցով մատչելի ծրագրերի `ինչպես պետական ​​շուկայում: Շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս տեսնել, թե ինչ ծրագրեր են առաջարկում եւ առողջապահական ապահովագրության շուկայի միջոցով տոկոսադրույքները, մինչեւ բաց ընդունման ժամանակաշրջանները, որոնք կարող են ավելի շատ տեղեկություններ ստանալ սպառողներին: Շատ դեպքերում, խմբի նպաստների պլանները լինելու են եռաստիճան, ինչը նշանակում է, որ դուք կկարողանաք ընտրել նվազեցված եւ դուրս գրված խտության առավելագույն սահմանաչափերը, որոնք ձեր բյուջեն թույլ կտա, ինչպես նաեւ պլանի նվազեցման եւ ծածկույթների սահմանաչափերը ձեզ եւ ձերբակալվածների համար:

Ահա մի քանի լավ ուղեցույցներ: Ընտրեք ծրագիր, որն առաջարկում է ծածկույթի առավելագույն չափը, ամենացածր տարեկան նվազեցումը եւ ամենացածր ամսական պարգեւը, որ դուք պետք է վճարեք: Հիշեք, որ եթե շուկայից գնում եք ձեր առողջության ապահովագրությունը, ապա դուք դա անում եք, որ հարկվում եք: Եթե ​​ձեր խմբային առողջության ապահովագրության պլանը գնում եք ձեր գործատուի միջոցով, ապա նվազեցումները կատարվում են նախադեպային, ինչը նշանակում է, որ ձեր բաժինը, ըստ էության, մի փոքր ավելի փոքր է: