Կարող եմ վերադառնալ աշխատանքի, եթե ես երկարաժամկետ անաշխատունակության օգուտներ եմ ստանում:

Վերադառնալով աշխատելու, երբ երկարաժամկետ հաշմանդամության աշխատողի նպաստները

Եթե ​​ներկայումս երկարատեւ հաշմանդամություն ունեցող անձինք (ՍՊԸ) ստանում են աշխատանք, աշխատանքից ծանր հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, կարող է հետաքրքիր լինել, եթե ցանկացած պահի կարող եք վերադառնալ աշխատանք: Լավ բժշկական օգնություն եւ համապատասխան վերականգնման ժամանակ, իհարկե, հնարավոր է վերադառնալու առնվազն առնվազն մեկ անգամ: Այնուամենայնիվ, փորձագետների մեծամասնությունը խորհուրդ է տալիս անընդհատ խորհուրդ տալ, որ անմիջապես վերադառնան աշխատելու այն ժամանակ, երբ երկարաժամկետ անաշխատունակության դեպքում դա կարող է վտանգել ձեր նպաստները:

Սա հատկապես ճիշտ է, եթե դուք սպասում եք իրավական կարգավիճակի կամ հաշմանդամության նպաստների, որոնք գրեթե այնքան են, որքան ձեր նախկին աշխատավարձը: Սակայն, կան որոշ միջոցներ աշխատելու եւ փոքր եկամուտ ստանալու համար, մինչդեռ դուք ստանում եք երկարատեւ հաշմանդամություն:

Ստուգեք Ձեր ՍՊԸ քաղաքականության առանձնահատկությունները

Որոշ երկարաժամկետ անաշխատունակության ծրագրեր նպաստներ ստանալու համար արգելում են աշխատել, եւ նրանք նաեւ սահմանում են, թե իրականում հաշմանդամություն ունեցողը գտնվում է քաղաքականության պայմաններում: Երկարաժամկետ անաշխատունակության ծրագրերը կարող են ներառել մասնագիտական ​​դրույթ, որը անդամներին որակեց նպաստների համար, եթե նրանք չեն կարողանում կատարել բժշկական վիճակի հետեւանքով իրենց հատուկ աշխատանքի «էական եւ նյութական պարտականությունները»: Սա կոչվում է «սեփական զբաղմունք» կամ ՕՔՍ: Այլ երկարաժամկետ անաշխատունակության ծրագրերը ներառում են «ցանկացած զբաղմունքը» կամ Հաշվապահական պայմաններ, ինչը նշանակում է, որ անդամը չի կարող կատարել որեւէ աշխատանքի պարտականություններ:

Կարդացեք ձեր ՍՊԸ քաղաքականության ամփոփաթերթի պլանների փաստաթղթերը : Եթե ​​երկարաժամկետ անաշխատունակության պլանը ունի OCC- ի պայմանները, կարելի է ողջամտորեն կատարել լուրջ խնդիրային առաջադրանքներ, որոնք չեն ազդում բժշկական վիճակի վրա, ուստի հոբբիի բիզնեսը կամ մասամբ աշխատելը հարցից դուրս չէ:

Հիշեք, որ ՍՊԸ-ի պլանը կարող է հետագայում սահմանափակել այն աշխատանքների տեսակները, որոնք կարող են իրականացվել (օրինակ, ձեռքի աշխատանքի), աշխատած ժամերը եւ շահույթը կարող են սահմանափակվել որոշակի գումարով: Կարեւոր քննարկում է, եթե դուք փորձում եք որակավորվել Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության նպաստների համար, որի դեպքում հուսադրող ցանկացած աշխատանքի կամ այլ աշխատանքի պայմանավորվածություն:

Ստացեք ձեր դոկտորի հաստատումը աշխատելու համար

Նախքան որեւէ աշխատանք կամ գործարար հնարավորություններ դիտարկելը, որը պահանջում է կատարել ցանկացած բնույթի խնդիրներ, կարեւոր է ձեր բժշկական թիմի աջակցությունն ու հաստատումը փնտրելու համար: Դրա մի քանի պատճառ կա: Նախ, ցանկանում եք վստահ լինել, վերանայել այնպիսի գործառույթների ցանկացած տեսակի, որը դուք կկատարեք աշխատելիս, նույնիսկ եթե դրանք թեթեւ են կամ նստած կլինեք: Սա կարող է օգնել որոշել ցանկացած փոփոխություն, որը դուք պետք է աշխատեք առանց ձեր մարմնի reinjuring. Երկրորդ, ձեր բժիշկը կկարողանա աջակցել աշխատանքի վերադառնալու նպատակներին, որպեսզի կարողանաք ունենալ համապատասխան բժշկական փաստաթղթեր, որպեսզի դուք պատրաստ լինեք: Վերջապես, ձեր վերականգնման ժամանակահատվածում դուք կցանկանաք շարունակել ձեր բժշկի կողմից վերահսկել ձեր երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրության պայմանները :

Խոսեք ձեր փաստաբանի հետ

Միշտ լավ գաղափար է, երբ դուք ստանում եք կամ երկար ժամանակով հաշմանդամության նպաստ ստանալու ակնկալիքով, որեւէ աշխատանք կատարելու համար որակյալ իրավաբանի հետ խոսելու: Այս փաստաբանը պետք է ունենա հզոր ֆոն `օգնելու այն մարդկանց, ովքեր վիրավորվել են աշխատանքում: Հաճախ փաստաբանները կհամակարգվեն առողջապահական ծառայություններ մատուցող անձանց հետ, ապահովելու ձեր օրինական իրավունքները պաշտպանված: Փաստաբանը կարող է օգնել ձեզ ավելի լավ հասկանալ ձեր ՍՊԸ-ի քաղաքականության պայմանները, ներառյալ այն գումարը, որը դուք կարող եք վաստակել:

Օրինակ, քաղաքականությունը կարող է դառնալ անվավեր եւ անվավեր, եթե դուք վաստակում եք քաղաքական վճարումների արժեքի առնվազն 80 տոկոսը: Այլ քաղաքականությունը կարող է ներառել աշխատանքին վերադառնալու խթան, որը թույլ է տալիս ծրագրին անդամներին վաստակել իրենց լիարժեք օգուտները, մինչդեռ եկամուտը կազմում է մինչեւ 100%: Դուք, անշուշտ, ցանկանում եք համոզվել, որ դուք պաշտպանում եք ձեր իրավունքները, քանի որ աշխատակիցը օգուտ է ստանում սպառողին եւ առավելագույնս այդ որոշումից: Նաեւ հաշվի առեք ձեր իրավունքները եւ պարտականությունները, եթե դուք գտնվում եք աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության եւ խնամքի տակ, քանի որ աշխատելը կարող է նվազեցնել կամ վերացնել այդ նպաստները:

Ընտրեք կարիերան ուշադիր կերպով

Հիշեք, երբ ձեր կյանքի հաջորդ գլուխն անցնում եք որպես աշխատակցի կողմից որպես առնվազն հաշմանդամ դարձած անձ, դուք կցանկանաք ընտրություն կատարել հետագա մասնագիտության զգուշությամբ:

Խուսափեք այնպիսի խնդիրներից, որոնք կարող են հանգեցնել անընդհատ անջատելու կամ ձեր ֆիզիկական եւ հոգեկան բարեկեցության հետ: Մտածեք ձեր ունեցած հմտությունների եւ ունակությունների հետ, ինչը չի հանգեցնի ձեզ հետագա վնասվածքների: