Արդյոք նվազեցված աշխատանքային շաբաթը աշխատողների նոր սերունդի ապագան է:
CNBC- ում տեղադրված հոդվածը տարածեց հայտարարությունը, որ աշխարհի ամենաարդյունավետ սպառողական ապրանքը Amazon- ը կներկայացնի նոր 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթ ընտրված թեստային խմբի համար: Ավելի ճկուն ժամանակացույցի եւ աշխատանքային ժամի կրճատման դիմաց աշխատակիցները համաձայնեցին 25 տոկոսով վճարել, սակայն կարող էին պահպանել իրենց աշխատակիցների բոլոր նպաստները: Թեեւ Deloitte- ի եւ Google- ի նման այլ ընկերություններ արդեն աշխատակիցներ են առաջարկում սեղմված շաբաթվա տարբերակ, Amazon- ն առաջինն է, որը առաջարկում է շաբաթական 30 ժամ տեւողությամբ աշխատանքային գրաֆիկ:
Որտեղ էր 40 ժամ տեւող աշխատանքային շաբաթը:
Մի փոքր ավելի շատ հասկանալու համար, թե ինչպես Ամերիկան 40 ժամվա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում կարգավորեց որպես լիարժեք աշխատակիցների ստանդարտ ժամանակացույց, կարեւոր է նշել այս պրակտիկայի ծագումը: Հանրաճանաչ պատմության համաձայն, ամենօրյա աշխատանքի 8 ժամ աշխատանքի, 8 ժամ հանգստի եւ 8 ժամ հանգստության հասկացությունը գալիս է Ուելսի արդյունաբերական եւ աշխատանքային իրավապաշտպան Ռոբերտ Օուենից:
Գաղափարը մնացել է ԱՄՆ քաղաքացիական պատերազմում եւ դարձել ժամանակակից աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտը: Հետագայում Նախագահ Ռուզվելտը ընդունեց «Նոր գործարք» քաղաքականությունը, որը շաբաթը 40 ժամ էր կատարում Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ տեղի ունեցած նախորդ աշխատանքային իրավախախտումների բարեփոխման ամերիկյան չափորոշիչը:
Իսկ եթե բոլոր ազգերն ու գործատուները համաձայնել են 30 ժամանոց շաբաթվա ընթացքում:
Ինչպիսին կլինի այդ պայմանավորվածության կողմերն ու կողմերը, աշխատողների եւ գործատուների համար:
Մոտ ապագայում, գործատուները ամբողջ աշխարհում կարող էին ընդունել 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, ինչը կարող էր շատ կողմնորոշվել եւ անհանգստություն առաջացնել: Գործատուները եւ աշխատողները կարող են տեսնել կրճատված աշխատանքային շաբաթվա տարբեր կողմերը:
Գործատուների կողմերը եւ կողմերը
Գործատուները, ովքեր ցանկանում են դիմել Հազարամյա Հղումներ, որոնք այժմ կազմում են մեծահասակների աշխատուժի մեծամասնությունը, կարող են դա անել 30 ժամ տեւողությամբ աշխատանքային շաբաթ: Հազարամյակներ ցույց են տրվել, որ ավելի շատ ուշադրություն է դարձնում աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությանը, քան աշխատուժի ձեռքբերման վրա: Այսպիսով, 30 ժամ տեւած աշխատանքային շաբաթը կարող էր դիմել ավելի ծնողներին, որոնք արդեն պայքարում են կարիերայի եւ տնային տնտեսություն վարելու պարտականությունների հետ: Աշխատողներին առաջարկվող կրճատված ժամանակացույցը կարող է նաեւ կանխել աշխատողների վառելիքը եւ աշխատանքից ազատելը, նրանց ավելի շատ ժամանակ տրամադրել, վերականգնել եւ վայելել կյանքը: Գրասենյակի վարման ծախսերը կարող են կրճատվել: Վնասի վտանգը, որը ցույց է տրվել, երբ մարդիկ աշխատում են օրական ավելի քան 12 ժամ , կարող են կրճատվել:
Գործատուների պոտենցիալ բացասականության առումով, եթե ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը կրճատվում է մինչեւ 30 ժամ, դա կարող է մեծացնել աշխատաժամանակի ավելի շատ ժամեր վճարելու հնարավորությունը: Այն նաեւ թողնում է որոշակի ժամանակահատվածներ աշխատողների կողմից սովորական աշխատանքային ժամերի ընթացքում, պահանջելով ավելի շատ մարդկանց վարձել:
Աշխատողներն, ովքեր արդեն աշխատում են ավելի քիչ ժամ, կարող են այլեւս դա տեսնել որպես շահույթ եւ սկսում են անջատել: Աշխատողների աշխատավարձի պահանջարկը կարող է մեծանալ, քանի որ առողջապահության ոլորտի բարեփոխումների հետ կապված նախորդ սահմանափակումների տակ գտնվող բոլոր աշխատողները այժմ կդառնան ծածկելու համար:
Աշխատողների եւ կողմնակալների դեմ
Աշխատակիցների համար, որոնք ունեն 30-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, կարող են թվալ, որ երազը իրական է: Նրանք կարող են ընտրել շաբաթական 5 օր աշխատել, սակայն ամեն օր սկսվում կամ ավարտվում է ավելի հարմար ժամանակ: Նրանք կարող են ավելի երկար եւ ավելի հաճախակի ընդմիջումներ կատարել: Սա չի նշանակում, որ նրանք դեռ աշխատում են իրենց զբաղվածության վայրում, որքան ժամեր: նրանք պարզապես աշխատում են ավելի քիչ ժամացույցի վրա: Ավանդի ժամանակը չի բարելավվի, ինչը կարող է դժվարացնել աշխատակիցներին շատ արժեքներ տեսնելը:
Աշխատակիցները, ովքեր արդեն աշխատում են հեռավոր վայրերից, նվազագույն աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում մեծագույն օգուտ կստանան:
Աշխատակիցները դեռեւս կարող են աշխատել լրացուցիչ ժամերի աշխատելու միտում, քանի որ դա կոտրելու դժվար սովորություն է: Նրանք կարող են ավելի շատ հանգստանալ եւ ավելի շատ ժամանակ ունենան անձնական կարիքների համար, սակայն նվազեցված աշխատավարձով, որը կբացառի որոշ ծախսեր: Աշխատակիցները կարող են դժվարությամբ հարմարվել եւ խուսափել ժամանակին արդյունավետ լինել:
Կարող է շարժվել դեպի բջջային աշխատողը, երբ 40-օրյա ստանդարտի վերջը լինի:
Ըստ Inc- ի հրապարակած հոդվածի, Հազարամյակներ առաջին սերնդին են, որ աշխատում են որպես գլխապտույտ եւ ոչ թե որպես ֆիզիկական տեղ: Նրանք անընդհատ կցվում են իրենց բջջային հեռախոսներին `« անցանց եւ միշտ մատչելի »աշխատանքային եղանակով: Millennials- ը ոչ մի խնդիր չունի, համատեղելով աշխատանքը եւ անձնական կյանքը: Առավոտյան նրանք անկողնում կապում են էլեկտրոնային փոստը եւ սոցիալական ցանցերը: Նրանք գնում են անձնական գործարքներ, ինչպես գնումներ կատարելու, այնպես էլ նրանք աշխատում են: Նրանք շաբաթվա ընթացքում տեքստային զրույցի ժամանակ մենեջերի հետ ներգրավված չեն:
Ակնհայտ է, որ բջջային աշխատանքային տարբերակները կարող են ազդել միջին տարիքի աշխատողների թվաքանակի վրա: 2017 Deloitte Millennial Survey- ը խորհուրդ է տվել, որ 2016-ից սկսած, Հազարամյակի մարտահրավերները, որոնք աշխատում են ճկուն տեղերից, կազմում են 21 տոկոս: Դա յուրաքանչյուր անհատի նախասիրության հարց է: Անկախ գրասենյակում կամ հեռակա աշխատող, գործատուները կարող են որոշակի քանակությամբ ժամեր ստեղծել, որոնք ընդունելի են եւ առավել արդյունավետ են: Աշխատողները կարող են ընտրել կարիերան, որն առաջարկում է նրանց աշխատելու ազատություն, երբ եւ որտեղ նրանք զգում են, որ նրանք ունեն իրենց արտադրողականության գագաթնակետին: Աշխատանքային քիչ ժամերը կարող են օգնել նվազեցնել վառելիքը, սակայն այն կարող է նաեւ ավելորդ սթրես եւ ճնշում գործադրել մարդկանց վրա, ովքեր ժամանակին լավ չեն գործում:
Ինչ կարող է կրճատվել աշխատանքային ժամանակացույցը `աշխատակիցների նպաստների համար:
Ներկայիս Մատչելի Խնամքի Ակտի համաձայն, աշխատողը կարող է իրավասու լինել խմբի առողջության համար, եթե նրանք լիարժեք ժամանակ ունենան: Ամբողջական ժամանակահատվածը համարվում է. «Ցանկացած աշխատող, որը մեկ օրում աշխատել է շաբաթական առնվազն 30 ժամ, ավելի քան 120 օր: Առանձին աշխատողներ աշխատում են շաբաթական 30 ժամից պակաս միջինից »: Մինչեւ աշխատողը շաբաթվա 30 ժամից ցածր չի ընկնում, նա դեռեւս իրավունք ունի աշխատակիցների համար նպաստ ստանալու համար:
Աշխատակիցները նաեւ ունեն տարբերակ `ամուսնու գործատուի պլանով, պետական շուկայում ձեռք բերված մասնավոր ապահովագրության պլանի կամ հանրային առողջության պլանի դեպքում, եթե նրանք բավարարում են ցածր եկամուտների ուղեցույց: Որոշ գործատուներ նաեւ սահմանափակումներ են տալիս մասնակի աշխատողների, ներառյալ լրացուցիչ ապահովագրության, կրթական նպաստների, վճարովի ժամանակի եւ ընկերությունների զեղչերի, բջջային հեռախոսների եւ տեխնոլոգիաների համար:
Ավելի շատ բջջային աշխատուժի մեջ, որն ազդում է մարդկանց աշխատանքի վրա, հետաքրքիր կլինի տեսնել այն, ինչ տեղի է ունենում հաջորդում: