Ինչպես ճիշտ ամռան աշխատանքի եւ աշխատողների նպաստի ընտրություն կատարել

Լավագույն ամառային առաջարկի ստացում, որն ընդգրկում է միջինից բարձր առավելություններ

Ամռանը կարող է հարմար ժամանակ լինել, որպեսզի սկսեն մասնակի կամ ժամանակավոր աշխատանք փնտրել: Քոլեջի հազարավոր բարձր աստիճանների համար դա նաեւ ժամանակն է գտնել վճարովի պրակտիկաներ, որոնք կարող են հանգեցնել երկարաժամկետ զբաղվածության բարձրագույն կազմակերպությունների հետ: CareerBuilder- ի կողմից Harris Poll- ի կողմից անցկացված գարնանային 2017 թ-ի ուսումնասիրության համաձայն, ամառային վարձակալության վարձավճարը սպասվում է մինչեւ այս տարվա, իսկ գործատուների մոտ 41 տոկոսը նշում է, որ նրանք նախատեսում են ամառային սեզոնային աշխատողների վարձել `մոտ 30 տոկոսով ավելի ցատկում: 2016 ցուցանիշները:

Ընդ որում, գործատուների 79 տոկոսը նշել է, որ նախատեսվում է ամառային աշխատողների մի մասը մշտապես վարձել, ինչը նախորդ տարվա 76 տոկոսից ավելին է:

Ամառային աշխատանքները հաճախ գալիս են բացառիկ առավելությունների եւ մանրուքների հետ

Միեւնույն ժամանակ, կան աճող հմտությունների պակասություն եւ ցածր միջին գործազրկության թվեր, ինչը դա դարձնում է թեկնածուի վրա հիմնված աշխատաշուկա: Ընկերությունները մտածում են այդ մասին, հետեւաբար առաջարկում են ավելին, քան միջին աշխատավարձը: Խելացի աշխատանք փնտրողները պետք է ուշադիր լինեն այն աշխատանք փնտրելու համար, որոնք ոչ միայն առաջարկում են մեծ սկսող վճարներ եւ ամբողջ ժամանակով վարձելու հնարավորություն, այլեւ այն ընկերություններ, որոնք հայտնի են աշխատակիցների համար բացառիկ աշխատակիցների համար: Օրինակ, ամառային շատ աշխատատեղեր առաջարկում են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկներ, դրսում աշխատելու հնարավորություն, պետական ​​զբոսայգիների եւ զվարճանքի կենտրոնների անվճար ընդունում, անվճար սննդամթերք եւ խմիչքներ, անվճար կինոնկարներ եւ այլն: Բայց սա պարզապես անդրադառնում է բազմաթիվ առավելությունների մակերեսին, որոնք ընկերությունները առաջարկում են ամառային աշխատակիցներին:

Ընկերությունները կարող են միեւնույն գումար խնայողությունների առավելությունները ներկայացնել մասնակի եւ ամառային աշխատողներին, քանի որ նրանք աշխատում են լրիվ կանոնավոր աշխատողների համար: Կազմակերպություններն իմանում են, որ ավելի լավ է ավելի լավ ծառայել նոր վարձատրվող աշխատողներին, որոնք երկար ժամանակ պահպանում են, այլ ոչ թե շրջանառության բարձր տեմպերով զբաղվելու համար:

Ամառային աշխատակիցները կարող են լինել ցանկացած ընկերության համար տաղանդի արժեքավոր աղբյուր:

Օրինակ, 2016 թ.-ին CEB- ի (այժմ Gartner- ին պատկանող) Fortune 1000 ընկերությունների հետազոտությունը ցույց է տվել, որ ընկերությունների 42 տոկոսը թույլ է տալիս աշխատողներին թողնել օգոստոսի սկզբին որպես օգուտ: 2015-ին դա թույլ տվեց ընդամենը 21 տոկոսը: Ամառային ուրբաթները թույլ են տալիս աշխատակիցներին ավելի շատ աշխատել կյանքի հավասարակշռության եւ վայելել գեղեցիկ եղանակները, եւ դա նրանց տալիս է ինչ-որ բան ակնկալել:

A BenefitsPro- ի հետազոտությունը պարզել է, որ ավելի շատ ընկերություններ խրախուսում են աշխատավարձը եւ ցանկանում են աշխատակիցներին օգտվել վաստակած վճարովի ժամանակից ամռանը: Ընկերությունները, որոնք ցանկանում են պահպանել ավելի շատ աշխատողներ, նաեւ ամառային աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս վաստակել ժամեր վճարել որոշակի ժամերով աշխատելու կամ այլ աշխատողների համար:

Քոլեջի վարկերը եւ մասնագիտական ​​վարկային ստորաբաժանումները միշտ էլ լավ խթաններ են, որոնք դեռեւս զարգացնում են իրենց կարիերան: Ավելի բոնուս է առաջանում, երբ գործը փաստորեն վճարում է նաեւ: Յուրաքանչյուր տարի հազարավոր ուսանողներ ստացան պրակտիկա, որոնք վճարում են կրթաթոշակների քոլեջի վարկերի տրամադրման համար վճարում կամ կրթաթոշակներ, բոնուսներ կամ ժամային աշխատավարձ:

Ըստ HRBenefitsalert.com- ի, կան մի շարք անվճար եւ ցածր աշխատավարձի աշխատակիցների նպաստներ, որոնք գործատուները առաջարկում են ամառային վարձում:

Դրանք կարող են տատանվել համայնքային նպաստներից (տրանսպորտի փոխհատուցում կամ անվճար ավտոբուսների փոխանցում), ծնող ծնողների համար ցերեկային խնամք, անվճար առողջության նպաստ եւ ֆիթնես աջակցություն, մարզային ծառայությունների համար կորպորատիվ զեղչային ծրագրեր, ընտանեկան միջոցառումներ եւ այլն:

Լավագույն ամառային աշխատանք առաջարկները ստանալու առավելություններով

Առավելագույն ժամանակն է հնարավորինս շուտ օգուտ քաղել ամառային աշխատանք փնտրելու համար: Ստեղծեք ռեզյումե, որը նախատեսված է ամառային աշխատանք փնտրելու համար եւ կօգտագործեք ձեր հմտությունները: Սա ռեզյում է, որը կարեւորում է ձեր լավագույն հատկությունները, ձեր կարիերայի նպատակները եւ ձեր ձեռքբերումները: Եթե ​​անցյալում ունեք ամառային աշխատանք, նշեք սա ձեր ռեզյումեում:

Ներկայացվող ամառային աշխատանքների հնարավորությունները առցանց աշխատանքային տախտակների միջոցով եւ աշխատանքի համապատասխանող ծառայություններ: Շատերը առաջարկում են նախընտրական ռեզյումեների հնարավորություն բովանդակություն բարձրացնել վերագրանցման ընկերության վերանայման հնարավորությունները:

Այս որոնման մեջ կարող են օգնել «ամառային աշխատանք» եւ «ամառային աշխատանք» բառերը: Կապակցեք համայնքային աշխատանքի տեղավորման ծառայությունների հետ, նոր հնարավորությունների մասին `տարածքային ընկերությունների հետ: Օգտագործեք ձեր սոցիալական ցանցերը հավաքագրողների հետ կապեր հաստատելու համար:

Լավագույն ամառային աշխատողի նպաստների շուրջ բանակցություններ վարելու համար

Երբ դուք վերանայում եք ամառային աշխատանքի տեղադրման աշխատանքները , դուք, ամենայն հավանականությամբ, չեք տեսնի գովազդում տեղադրված շատ օգուտներ: Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատատեղերը առանց նպաստների: Դա նշանակում է, որ դուք կներկայացնեք այս տեղեկատվությունը հարցազրույցի փուլում, եթե հիշում եք հարցնել: Սա հիմնականում այն ​​է, որ գործատուները ենթադրում են, որ միայն լիարժեք ժամանակավոր մշտական ​​աշխատողներ կստանան օգուտներ: Կան մի քանի եղանակներ, որոնք դուք կարող եք իմանալ, ապա արդյունավետորեն բանակցել գործատուների հետ, նպաստների մասին:

Վերանայել Ընկերության Կարիերայի Պորտալը `նպաստների մասին տեղեկությունների համար

Ամառային աշխատանքի դիմելիս միշտ էլ լավ պրակտիկա է վերանայել ընկերության վեբ կայքը, մասնավորապես կարիերայի պորտալը: Ոչ միայն դուք կտեսնեք տեղեկատվություն ներկայիս աշխատանքի տեղաբաշխման մասին, դուք կստանաք տեղեկություններ կորպորատիվ մշակույթի եւ աշխատակիցների համար առաջարկվող ցանկացած օգուտի մասին: Եթե ​​դուք չեք տեսնում այս տեղեկատվությունը, նկարեք ընկերության էլփոստը կամ հեռախոսը վերցրեք եւ հարցրեք ամառային վարձավճարների մասին: Մարդկային ռեսուրսի կամ օգուտների վարչական գրասենյակում շփման լավ կետը պետք է կարողանա լույս սփռել ցանկացած ամառային աշխատակիցների նպաստների կամ առաջարկվող առաջարկների վրա:

Ներկայացնել ներկա աշխատակիցների ներսում տեղեկատվությունը

Աշխատանք փնտրողներն էլ հնարավորություն ունեն ավելի շատ տեղեկություններ իմանալու ընկերությունների մասին ամառային նպաստների մասին `օգտագործելով իրենց սոցիալական ցանցերը ` ներկայիս աշխատակիցների հետ խոսելու համար: LinkedIn- ը հաճախ կարող է լինել լավ աղբյուր այս տեղեկատվության համար, ինչպես ընկերությունը վերանայում է Glassdoor կայքը: Իմացեք, թե ինչ առավելություններ են առաջարկվում աշխատակիցներին, եւ այս տեղեկատվությունը կօգտագործեն այս տարվա ամռան լավագույն օգուտները բանակցելու համար: Հասկացեք, որ որոշ նպաստներ չեն կարող կիրառվել մասնակի աշխատողների, պրակտիկաների կամ ժամանակավոր պայմանագրերի վրա: Այդ պայմանավորվածությունների համաձայն աշխատողները կարող են տարբեր օգուտներ բերել:

Աջակցեք տեմպերի անձնակազմից

Հաճախ ընկերությունները դիմում են անձնակազմին, ամառային ամիսներին տաղանդը տեղադրելու համար: Օգտվելով դրանից, գրանցվեք գրանցված գործակալությունների հետ եւ նշեք անձնակազմի կառավարման թիմին, որ դուք փնտրում եք աշխատանքի առավելագույն օգուտի պոտենցիալով: Ստեղծել նպաստներ, ձեր նպաստների կարիքների շուրջ: Օրինակ, գուցե դուք փորձում եք գտնել պարտքի մարման միջոց: Հետեւաբար օգուտները, որոնք կօգնեն ձեզ լրացուցիչ միջոցներ ներդնել ընկերության համապատասխանեցված խնայողական ծրագրում, կլինի իդեալական: Կամ դուք կարող եք գտնել այնպիսի ընկերություն, որը Ձեզ հնարավորություն է տալիս կրճատել ծախսերի ծախսերը ընկերության զեղչային պլանով, եթե ցանկանում եք արձակուրդ վերցնել տարեվերջին: Հավաքագրման թիմերը օգտագործվում են թեկնածուների համար լավագույն աշխատավարձի եւ նպաստների շուրջ բանակցելու համար, ուստի նրանցից ավելի հեշտ է մուտք գործել հաճախորդ:

Հարցրեք ձեր օգտին

Երբ գրանցվել եք աշխատանքի համար կամ ուղարկել եք աշխատանքի դիմում, դուք պետք է սկսեք հրավիրել հարցազրույցների: Հավաքագրման մասնագետները նշում են, որ լավ գաղափար է հարցազրույցի ժամանակ հարցադրումների ցանկ ունենալ: Համոզվեք, որ դուք ունեք առնվազն մեկ հարցազրույցի հարց, աշխատակիցների նպաստների մասին : Հարցրեք ամառային աշխատակիցների համար, թե ինչ օգուտներ կարող եք ունենալ, եւ եթե կարող եք օգտվել ցանկացած պարբերականից, որոնք կանոնավոր աշխատող են օգտվում: Դուք կարող եք վերափոխել զրույցը ձեր անձնական նպատակներից մեկի շուրջ, ինչպես նշված է վերը, ավելի տրամաբանական հարցերը դնելու համար:

Կարեւոր է նշել, որ աշխատակիցների շահերը ներկայացվում են ընկերությունների կողմից, աշխատողների աշխատանքային փորձը առավել արդյունավետ եւ առողջ դարձնելու համար: Առաջարկվող ցանկացած նպաստներ պարտադիր չէ, բացառությամբ այն բանի, որոնք ներկա են առողջության ապահովագրության եւ կենսաթոշակային խնայողությունների պլանի օրենքներով: Երբեք մի ենթադրեք, որ դուք կստանաք նույն արտոնությունները, որպես կանոնավոր կամ լրիվ աշխատող: Կարող է նաեւ լինել կարճ սպասման ժամանակահատված, որպեսզի նպաստի նպաստ ստանալու համար, որը սովորական պրակտիկա է `շատ ընկերությունների հետ: Օգտվեք առավելություններից, որոնք առաջարկվում են ձեզ համար, քանի որ սա ամռանը աշխատելու համար ավելացված բոնուս է: Համոզվեք, որ հետեւեք ձեր ծախսերին եւ ցանկացած անդորրագրերի կամ բժշկական պահանջների դիմելուց մինչեւ ամառային տերմինը ավարտված է, որպեսզի խուսափեք այդ նպաստներից կորցնելուց: