The Navy- ն առաջարկում է դրամական պարգեւ ստանձնել մեծ թվով նավաստիների համար (Active Duty and Full Time Support (FTS)), ովքեր համաձայն են վերստին ավելացնել «պակասի» գնահատականների (աշխատատեղեր) : Սա կոչվում է ընտրովի վերազինման բոնուս (SRB) պլան: Ծրագիրը դրամական խթան է տրամադրում Նիդեռլանդներին մնալուն եւ փորձի փոխանակման համար փորձառու փորձառու մասնագետներին եւ պարգեւատրում է նավաստիներին, ովքեր հատուկ կրթություն են ստանում այնպիսի հմտություններով, որոնք անհրաժեշտ են նավատորմիայում:
Ծրագիրը նաեւ օգնում է ՆԱՏՕ-ին, որին համապատասխանում են քննադատական հմտությունների վերահաշվարկի ստանդարտները եւ խթանեն նավատորմի կարողությունները չափելու, ձեւավորելու եւ կայունացնելու համար, եւ դրա շնորհիվ մրցանակային մակարդակները եւ մատչելիությունը ճշգրտվում են, քանի որ կոնկրետ վարկանիշների եւ հմտությունների սահմանների վերանայման պահանջները համապատասխանում կամ փոխվում են:
Որքան մեծ է մի նավաստիի բոնուս, որը կախված է մի քանի գործոններից.
- «Մուլտիպլիկատորը» նշանակում է անհատական վարկանիշ
- անդամի ամսական բազային վճարը
- անդամի բոնուսային գոտին
- անձի վերագրանցման տարիների թիվը, եւ
- բոնուսի «գլխարկի» գոյությունը:
Բոնուսային «Գոտին» պարզապես այն ժամանակահատվածն է, երբ անձը զինված ուժերում եղել է վերաբնակեցման պահին.
- Տարածաշրջան A- Նավաստաններ 17 ամիս եւ 6 տարի ծառայություն:
- Գոտի B - Ձկնորսներ, 6 տարի 10 տարի ծառայության ընթացքում:
- Գոտի C - Ձկնորսներ, 10-14 տարեկան ծառայության ընթացքում:
Ծրագիրը ներկայումս կազմակերպվում է երեք տարբերակներով, որոնցից յուրաքանչյուրը կցված է բազմակի մակարդակների եւ համապատասխանության ժամկետների, ինչպես նաեւ որոշակի փոխարժեքի եւ նավատորմի ցանկապատված դասակարգման (NEC) համակցություններով պարգեւատրում առաստաղների (գլխարկներ):
Դասացուցակը նշում է ամենակարեւոր հմտությունները: Բոնուսային կափարիչները սահմանվում են $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000 / $ 100,000: Այս մակարդակում որակավորված նավաստիները կարող են վերալիցքավորել ցանկացած ժամանակ ֆինանսական տարվա ընթացքում եւ ստանալ բոնուս:
Երկրորդ գլխարկները սահմանվում են $ 30,000 / $ 45,000 / $ 60,000 / $ 75,000: Այս մակարդակում որակավորված նավաստիները պետք է լինեն միեւնույն ֆինանսական տարվա ընթացքում եւ 90 օրվա ընթացքում իրենց ծառայության ժամկետի ավարտից հետո (EAOS) `վերագրանցելու եւ բոնուս ստանալու համար:
Երրորդ մակարդակն ընդգրկում է ամենացածր առաջնահերթությունները եւ ներառում է պահուստային եւ լիարժեք աջակցության վարկանիշեր: Caps- ը սահմանվում է $ 30,000 / $ 45,000: Այս մակարդակում որակավորված նավաստիները պետք է լինեն նույն ֆինանսական տարում եւ իրենց EAOS- ից հետո 90 օրվա ընթացքում `վերագրանցելու եւ բոնուս ստանալու համար:
Միջուկային դաշտը այլեւս չի թվարկվում որպես առանձին SRB տարան, սակայն արդեն բախվել է տարբեր տարաներ, որոնց մեծ մասը գտնվում է Tier One- ում:
Այն դեպքում, երբ անհատը կարող է ձեռք բերել մարտական գոտի հարկման բացառումը (CZTE), ապա նավաստիները կարող են լիազորել ցանկացած ժամանակ վերանայել նույն ֆինանսական տարվա ընթացքում իրենց EAOS- ն, քանի դեռ Sailor- ի reenlistment տեղի է ունենում մեկ ամսվա ընթացքում, որի ընթացքում կիրառվում է CZTE որակավորումը:
Նավաստիները կարող են ունենալ նաեւ բազմաթիվ NECs, որոնք համապատասխանում են SRB- ի: Երբ դա տեղի է ունենում, նրանք կարող են որակավորվել ըստ իրենց առաջնային կամ երկրորդական NEC- ի, պայմանով, որ նրանք լրացնում են այդ NEC- ների պահանջարկը: Կանոններից բացառություններ. LCS- ի նշանակման համար պահանջվող բազմակի NEC- ներին տրված (կամ պատվիրված) այն նավաստիները լիազորված են վերամշակել առավել շահութաբեր SRB- ի իրավասու NEC- ի համար, անկախ նրանից, .
Երբեմն դա տեղի է ունենում, որ նավաստիները կարող են որակավորված լինել բազմակի թիրերի համար `բազմակի NEC- ի պատճառով: Երբ այդպես է, ամենաբարձր մակարդակը կիրառվում է: SRB- ի հաղորդագրության օրինակը օգտագործելով, Z- ի B- ում NEC 0814 եւ 9536 ունեցող GM- ը կկատարի 2-րդ աստիճանի «GM 9536»:
Նավաստիները կարող են նաեւ ունենալ բազմաթիվ NECs, ինչպես պարզապես նշել է: Երբ դա տեղի է ունենում, նրանք կարող են որակավորվել ըստ իրենց առաջնային կամ երկրորդական NEC- ի, պայմանով, որ նրանք լրացնում են այդ NEC- ների պահանջարկը: Կանոններից բացառություններ. LCS- ի նշանակման համար պահանջվող բազմակի NEC- ներին տրված (կամ պատվիրված) այն նավաստիները լիազորված են վերամշակել առավել շահութաբեր SRB- ի իրավասու NEC- ի համար, անկախ նրանից, .
Ինչպես է բոնուսը վճարվում, այն է, որ անհատը ստանում է ռենելինգի ժամանակ բոնուսի կեսից ավելին (մինուս հարկեր), իսկ մնացած կեսը հավասարապես բաժանվում է պարտավորության մնացած տարիների քանակով եւ վճարվում է վերաապահովագրության տարեդարձի (սա փոխվել է 2012 թ.-ին, մինչ այդ ամեն տարի վճարվել էր հոկտեմբերին, ֆինանսական տարվա սկիզբը):
Շատ քիչ բացառություններով, այս օրերին բոլոր ուղղակի ավանդն է, ոչ մի ստուգում:
Եկեք օրինակ թողարկենք, մենք: Եկեք առաջարկել, որ մենք ունենք E-5 հիվանդանոցային կորպուսի (HM2) - խնդրելով վերաուղղորդել 6 տարի: Նա 8 տարի ծառայել է իր reenlistment ամսագրին եւ ունի NEC 8403 (այսինքն Fleet Marine Force Reconnaissance անկախ Պարտականության կորպուսի): Նայելով 2015-ի SRB- ի հաղորդագրությանը, մենք գտնում ենք, որ նա գտնվում է Tier 1- ում `հետեւյալ տեղեկատվությամբ.
| Վարկանիշ | NEC- ը | Գոտի Ա | Գոտի Բ | Գոտի C |
| Հ.Մ. | 8403 | 2.0 | 5.0 | 2.0 |
Այսպիսով, 8 տարվա աշխատանքային փորձով նա կընկնի Zone B- ում, որը թվարկում է 5.0-ի կրկնուսուցման բոնուսային բազմապատկիչ: Նրա ամսական բազան վճարում է E5- ի ավելի քան 8 տարվա ընթացքում, երբ նա կվերադառնա $ 2,952: Այժմ մենք օգտագործում ենք այդ տեղեկությունները բանաձեւում `բոնուսային գումարը հաշվարկելու համար.
| Բոնուս մուլտիպլիկատոր | X | Monthly Base Pay | X | Տարիների վերահաշվարկի քանակը | = | Reenlistment Bonus- ը |
| 5.0 | X | $ 2,952 | X | 6 | = | $ 88.560 |
Այդ ցուցանիշը ենթարկվում է բոնուսի ցանկացած գլխի `մեր հիփոթեքային կորպուսի դեպքում, SRB- ի հաղորդագրության համաձայն, SRN- ը 8403 NEC- ի հետ HM- ի համար սահմանել է $ 60,000:
Այսպիսով, երբ HM2 reenlists- ը, նրա հաշիվը կկազմի ավելի քան 30,000 ԱՄՆ դոլար (հարկերը, հիշեք) եւ ակնկալում են, որ առաջիկա 5 տարիների համար հաջորդ ամսվա համար հաջորդ տարվա համար հաջորդ 6,000 ԱՄՆ դոլարը (մինուս հարկեր):
Նշենք, որ SRB- ը պետք է կիրառվի `խնդրանքը ներկայացվում է վերաապահովագրման ամսաթվից մինչեւ 120-35 օրվա ընթացքում եւ« սովորաբար »ավարտվում է վերամշակման նախքան 2 շաբաթ առաջ: Առաջատար ժամանակը թույլ է տալիս թույլատրելիության գործոնների ստուգումը: Սա այնտեղ է, որտեղ համոզված եք, եւ ձեր կարիերայի խորհրդատուն նույն էջում են, եւ նվազագույնի հասցնել որեւէ դժվարություն:
Երբեմն կա NAVADMIN- ի հաղորդագրություն, որը հրապարակվել է SRB- ի խնդրանքի ներկայացման եւ reenlistment ամսագրի միջեւ: Սովորաբար, NAVADMIN- ը նշում է, թե ինչ փոփոխություններ կկատարվեն, եթե բոնուսի ավելացում կա, որը կիրառվում է անմիջապես, եթե բոնուսի նվազումը կա, 30 օր ուշացում (հաղորդագրության թողարկումից) ազդեցություն:
Հիշեք, ինչպես նախկինում նշված է, Reenlistment Բոնուսները ենթակա են փոփոխության : Մինչդեռ ակնկալվում է, որ տարին առնվազն երկու անգամ թարմացվի SRB- ի մակարդակները, ընտրովի Reenlistment Բոնուսների մասին վերջին հաղորդագրության համար ստուգեք Navy NAVADMIN հաղորդագրությունները:
Այս հոդվածում օգտագործվող տեղեկատվությունը գալիս է NAVADMIN 106/15- ից, որը հրապարակվել է 2015 թվականի մայիսի 1-ին: