Բացառություններ կան, թե որքան գումար է վճարվում:
Ով է իրավասու օվկիանոսը:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի համաձայն (FLSA), աշխատողները բաժանվում են երկու խմբերի `ազատ եւ անսահման աշխատակիցներ:
Ազատված աշխատողները վարձատրվում են եւ չեն ստանում աշխատավարձ, անկախ նրանից, թե որքան ժամեր են աշխատում: Այս դասակարգումը ստանալու համար, այդ աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները պետք է համապատասխանի խիստ ստանդարտներին, ներառյալ կառավարումը կամ մասնագիտական աշխատանքը:
Բոլոր մյուս աշխատողները դասակարգվում են որպես անսահման, ինչը նշանակում է, որ նրանք ենթակա են արդար աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտների ակտին եւ իրավասու են արտաժամյա վճարման համար: Արտաժամյա աշխատավարձը սկսվում է այն ժամանակ, երբ աշխատողը աշխատում է ավելի քան 40 ժամ մեկ աշխատանքի եւ ավելի քան 8 ժամ մեկ օրվա ընթացքում (Ալյասկա, Կալիֆորնիա եւ Նեւադա) կամ 12 ժամ Կոլորադոյում:
Չնայած այս չորս երկրներում, արտաժամյա ժամանակը հաշվարկվում է միայն շաբաթական կտրվածքով: Այսպիսով, աշխատողը, որը երկուշաբթի օրը աշխատում է 10 ժամ եւ հաջորդ չորս օրվա համար `յոթ ժամ, համարվում է 40 ժամ ստանդարտ պահող պետություններում վճարման նպատակների համար աշխատելու համար ավելի քան աշխատավարձ:
Բացի այդ, այն, ինչ համարվում է աշխատանքային շաբաթ, կարող է սահմանվել գործատուի կողմից, որպես հաջորդող յոթ օր, յուրաքանչյուր օր, որը բաղկացած է 24 ժամյա ժամանակահատվածից:
Չնայած բիզնեսի մեծ մասը գործում է օրացուցային շաբաթվա ընթացքում, եթե բիզնեսը ցանկանում է չորեքշաբթի երեկոյան աշխատավարձ վճարել:
Կարող եք հրաժարվել արտաժամյա վճարման իրավունքից:
Այս հարցի պատասխանը ոչ: Եկեք ծայրահեղ օրինակ վերցնենք: Դուք ամբողջ օրը աշխատում եք աղյուսակի վրա եւ անտեսում եք ձեր աշխատանքը, երբ գնում եք:
Ժամը 4: 30-ին էլեկտրաէներգիայի անջատում է տեղի ունենում, եւ դուք կորցնում եք ձեր բոլոր աշխատանքները: Սա ակնհայտորեն ձեր մեղքն է, եւ ձեր ղեկավարը կատաղի է ձեզ համար, չխառնելով աղյուսակը:
Հանդիպումը վաղը առավոտյան, ժամը 8: 00-ին: Փաստաթուղթը ավարտելու համար դուք ստիպված կլինեք առնվազն հինգ ժամ ուշացումով մնալ, ձեր ժամանակը շաբաթվա համար 45 ժամ: Ձեր ընկերությունը դեռեւս պահանջում է վճարել ձեզ ավելի քան կես ժամ այդ հինգ ժամվա ընթացքում, թեեւ լրացուցիչ ժամանակի պատճառը 100% ձեր մեղքն է: Նրանք, անշուշտ, կարող են կրակել ձեզ , բայց ոչ, մինչեւ նրանք ձեզ վճարեն:
Ինչ վերաբերում է կատարման ժամանակին:
Վերոնշյալ սցենարի մեջ կա մեկ այլ տարբերակ, եւ դա ժամանակն է : Եթե դուք մնաք հինգշաբթի ուշ երեկոյան ծրագրի ավարտը, ձեր տերը կարող է լրացուցիչ ժամանակ տրամադրել արտաժամյա աշխատանքի փոխարեն, քանի որ այն նույն աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Այսպիսով, եթե դուք աշխատում եք երեքշաբթի ուրբաթ օրը, եւ ձեր ընդհանուր ժամերը չեն անցնում ավելի քան 40, դա հնարավոր լուծում է խուսափել արտաժամյա վճարումներից:
Հնարավոր չէ, որ մեկ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատում եք 45 ժամ, մյուսը, 35 ժամ, արտաժամյա վճարումներից խուսափելու համար: Դա անօրինական է մասնավոր բիզնեսի համար: Կարեւոր չէ, եթե աշխատողը համաձայնվի:
Անապահով աշխատակիցները չեն կարող աշխատել նաեւ անվճար: Նրանք պետք է վճարվեն աշխատած բոլոր ժամերի համար, անկախ նրա գաղափարից:
Կան բացառություններ:
Աշխատանքի բաժնի (DOL) տվյալներով, այս արտաժամյա կանոնների որոշ բացառություններ կիրառվում են հատուկ դեպքերում ոստիկանության եւ հրդեհաշիջների եւ հիվանդանոցների եւ բուժքույրերի աշխատակիցների նկատմամբ: Եթե այդ աշխատատեղերը գոյություն ունեն ձեր աշխատավայրում, դուք կցանկանաք ստուգել ավելի շատ ժամանակի մասին DOL- ով:
Բոլոր պետությունները ենթարկվում են դաշնային նվազագույնի, սակայն ձեր պետությունը կարող է ավելի սահմանափակ լինել: Եթե դուք որոշումներ կայացնեք ձեր բիզնեսի համար, կրկնակի ստուգեք ձեր գործատուի հետ : Դուք չեք ցանկանում պատահաբար խախտել FLSA կանոնակարգերը:
Disclaimer:
Սյուզան Հեյթֆիլդը բոլոր ջանքերը գործադրում է ճշգրիտ, ընդհանուր իմաստով, բարոյական մարդկային ռեսուրսների կառավարման, գործատուի եւ աշխատավայրի խորհրդատվության մասին, ինչպես նաեւ այս կայքում, եւ կապված է այս կայքի հետ, բայց նա փաստաբանի եւ կայքի բովանդակության մասին չէ: հեղինակավոր, երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար եւ չի կարելի համարել իրավական խորհրդատվություն:
Կայքն ունի համաշխարհային լսարան եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր, այնպես որ կայքը չի կարող վերջնական լինել բոլորի վրա, ձեր աշխատավայրում: Երբ կասկածի դեպքում միշտ դիմեք իրավաբանական խորհրդատվություն կամ աջակցություն Պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից, որպեսզի Ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ լինեն: Այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն առաջնորդության, գաղափարի եւ աջակցության համար է: