Ինչպես անել, ինքնավստահություն ձեր գովազդային գործակալության համար

Խնդիրներ եւ լուծումներ, ինքնավստահության բարդ խնդիրը

Ինքնօգտագործման գաղափարը, թերեւս, ամենալավ նախագծերից մեկն է, որը կարող է իրականացնել ցանկացած գովազդ, մարքեթինգ կամ դիզայնի գործակալություն: Թվում է, տարօրինակ է, որ դա նույնիսկ խնդիր է: Ի վերջո, երբ դուք հաճախորդ եք, անշուշտ կարող եք անել այն, ինչ ուզում եք, ճիշտ է: Ցավոք, ընկալումը շատ ավելի իդեալիստական ​​է, քան իրականությունը: Ահա այն պատճառները, թե ինչու ինքնազբաղումը այնքան կոշտ է, եւ մի քանի հիմնական ուղեցույցներ, որոնք կարող եք հետեւել, այս խնդիրն ապահովելու համար թե զվարճալի, թե ստեղծագործական, եւ ոչ թե կապիկի մեջ:

Ինքնավստահության հողեր եւ ինչպես նրանց նավարկելու համար:

Ինքնօգնության հետ կապված շատ հարցեր կան: Վարկանիշի առաջին վեցնյակը նույնիսկ խոշորագույն եւ լավագույն գովազդային եւ դիզայներական գործակալություններն են.

Ծրագիրը լուրջ չի ընդունվում
Սա ինքնին խթանման ծրագրերի առումով ամենամեծ խնդիրն է: Գործակալության ներսում որեւէ մեկը (կամ հանձնաժողով) որոշում է, որ ժամանակն է որոշակի ինքնահռչակման աշխատանքներ իրականացնել: Հաշվի կառավարիչը արագ զրուցում է սուրճի սենյակում ավագ թիմի որեւէ մեկի հետ: Այնուհետեւ նրանք թողնում են ստեղծագործական թիմի վրա եւ նշում են, որ որոշ ինքնահռչակ գաղափարներ լավ կլինեն: Եվ ապա բոլորը պարզապես հույս են տալիս, որ այն բոլորը կզգան մոգության նման, հենց այն, ինչ գործակալության բոլոր անդամները ցանկանում են տեսնել եւ արել փոքր աղմուկով կամ ջանքերով: Սա բոլոր ցանկալի մտածողությունն է: Եթե ​​աշխատանքը լուրջ չի ընդունվում, ապա աշխատանքը լուրջ չի լինի: Դա նույնիսկ միջնորդ չի լինի: Եվ, ի վերջո, այն պետք է վերափոխվի, գուցե մի քանի անգամ:

Եթե ​​գործակալությունը լուրջ է վերաբերում ինքնակառավարման առաջխաղացման աշխատանքին, ապա դա վերաբերում է այն նույն ձեւով, որ դուք կվճարեք վճարող հաճախորդի նախագիծը:

Աշխատանքն անընդհատ հետեւում է նստատեղին
Ինքնաշխատ աշխատանքի առաջխաղացման այլ մեծ խնդիրն այն է, որ այն միշտ էլ լինելու է այն աշխատանքը, որը դրվում է ետեւում, քանի որ աշխատատեղերի վարձատրությունը միշտ գերակայում է:

Այժմ դա լավն է եւ լավը, բայց պատճառն այն է, որ դուք վճարում եք աշխատատեղերը, հաճախ այն գործի միջոցով, որն արվում է գործակալության աշխատակազմի կողքին: Լավ է, որ այն մեծ լինի, երբ խոշոր գործերը հարվածում են, ինչպես պոչերը, բայց եթե աշխատանքը նախատեսված է եւ երթեւեկության համակարգում, ապա դա արժանի է հարգանքի:

Չկա Creative Խճանկար
Դա չի կարելի ընդգծել բավականաչափ `ամեն մի աշխատանք պետք է ստեղծագործական կարճատեսություն, դրա համար բացատրություն չկա: Հաճախ լուրը «բայց բոլորը գիտեն, թե ով ենք մենք» կամ «դա ինքնազբաղություն է, մենք կարող ենք անել այն, ինչ ուզում ենք»: Դե, ոչ: Պետք է միշտ լինել ռազմավարություն, նպատակ, մի շարք ուղենիշներ, որոշակի ուղղություն եւ վերջնաժամկետ: Առանց հակիրճ, Դուք մեծ, կարմիր դրոշի եք պատրաստում, որը ասում է, որ «այս նախագիծը իսկապես կարեւոր չէ» եւ ճիշտ կլինի: Դուք հիմք չեք կարող կառուցել առանց հիմքի:

Բյուջե չի նշանակվել
Սա կարող է լինել որոշ խոշոր գլխացավերի պատճառ: Կատարողը կխնդրի «ինչ բյուջե է», եւ հաշվի թիմը կասի, «չկա մեկը, ինչ որ ուզում ես»: Իհարկե, այդ ամենը գալիս է, երբ գաղափարները ներկայացվում են, եւ ավագ գործընկերը հայտարարում է, որ աշխատանքի բյուջեն երկու նիկել եւ բրնձի պայուսակ է: Բյուջեն հասնել այն մարդկանցից, ովքեր վերահսկում են գումարը:

Պարզապես խնդրեք մի փոքր ավելի: Այժմ տվեք ձեր պարամետրերը ստեղծագործական թիմին եւ միշտ պատրաստ եղեք սեղանին վերադառնալ, այնպիսի տարբերակով, որը կլինի ավելի բյուջե, բայց մեծ շեղում կստեղծի:

Մեդիա պլան չկա
Գործակալության բոլոր անդամների, այդ թվում `ստեղծագործությունների, հաշվի թիմի, արտադրության բաժնի, երթեւեկության եւ մեդիա գնման համար անհրաժեշտ է մի բան: Որն է ինքնահռչակման նպատակը: Արդյոք դա լինելու է գերիշխող շեղագիր, առցանց տեսանյութ, տպագիր կտոր, պաստառ, PR կամ այլ բան: Անկասկած, ստեղծագործական բաժինը գաղափարներ կունենա, սակայն որոշ հիմնական պարամետրեր պետք է լինեն, եւ համապատասխան գերատեսչությունները պետք է պատրաստ լինեն գործել:

Կան շատ «հաճախորդներ»,
Ցանկացած գործակալության ամենամեծ բողոքներից մեկն այն է, որ ստեղծագործական աշխատանքը խաթարող շատ կարծիքներ կան:

Հրեշավոր կերպով դա նույնպես տեղի է ունենում նաեւ գործակալության ներսում: Մարդիկ մարդկային են, բոլորը ուզում են լսել, եւ բոլորը հավատում են, որ իրենց կարծիքները վավեր են: Բոլոր ներգրավված անձանց ողջամտությունը եւ ժամանակը խնայելու համար վերջնական որոշում կայացրեք մի մարդու, եւ այդպես թողեք: Այն ավելի հավանական է, քան որեւէ մեկի ավագ կառավարման թիմի կամ Creative Director- ում: Վերջին տասը վայրկյանում սեփականատիրոջ կամ գործընկերոջ զանգը թույլ տալու համար կխանգարի:

Ինչպես կողմնորոշվել ինքնավստահություն ընդհանրապես

Բացի վերոնշյալ բոլոր խնդիրների լուծմանը զուգահեռ, կա նաեւ ինքնահռչակման այլ միջոց, առանց որեւէ մեկի, քարոզարշավի անցկացման ժամանակ: Պատասխանը կայանում է ձեր գործակալության ամենօրյա աշխատանքում.

Մեծ աշխատանք կատարեք
Killer ստեղծագործական աշխատանքը սեփական քարոզարշավն է: Եթե ​​ձեր գործակալությունն անընդհատ դնում է հսկայական գաղափարներ, որոնք բերում են հաճախորդներին եւ ստեղծում են գարշահոտություն, ապա ձեզ հարկավոր չէ որեւէ ինքնուրույն առաջխաղացում իրականացնել:

Հաղթելու ճանաչված արդյունաբերություն պարգեւները
Միթե դա նույնն է, ինչ մեծ աշխատանք է կատարում: Ոչ Դա չէ. Scorsese- ը եւ Spielberg- ը շատ մեծ ֆիլմեր են նկարել, քանի դեռ նրանք երբեւէ նվաճել են «Օսկար» մրցանակ: Նմանապես, որոշ ակադեմիայի մրցանակակիրները երկար կարիերա ունեն, որոնք հիմնված են 20 տարի առաջ կատարած մեկ լավ ֆիլմի վրա: Եթե ​​դուք նվաճում եք մրցանակներ, դուք ունեք կախարդություն: Կլոտը բերում է հաճախորդներին:

Պահպանեք ձեր հաճախորդներին
Ուրախ հաճախորդները դառնում են բարգավաճող գործակալություն: Դա չի նշանակում, որ ձեր գործակալությունը պետք է ամեն ինչ անի հաճախորդին: Ոչ, այն պետք է հաճախորդին տրամադրի իր գործարար կարիքները, եւ երբ հաճախորդը հաջողված է, բոլորը: Եվ դա կհանգեցնի ավելի շատ բիլինգների:

Թող խոսքը տարածվի
Որոշ գործարարներ չեն գովազդի սովորական վայրերում: Ոմանք նույնիսկ կայք չունեն (չնայած այս օրերին դա ինքնասպանություն է հաղորդում): Այնուամենայնիվ, կա որոշակի կախետ, որը տարածվում է հաճախորդների եւ գործընկերների բարի խոսքով: Մի վախեցեք դրա վրա երկար ժամանակ: անտեսանելի գործակալությունը հենց քայլում է քայլում: