Աշխատակիցների ուղեկցող նամակի նմուշը

«Դա ոչ թե գիտեք, այլ ով գիտեք», ինչպես ասվում է, եւ դրա համար էական ճշմարտություն կա: Շատ ընկերություններ խրախուսում եւ պարգեւատրում են իրենց աշխատակիցներին `դիմելու թեկնածուներին: Փաստն այն է, որ ուղղորդման ճանապարհով աշխատանքի ընդունումը ավելի էժան, ավելի արագ եւ ավելի արդյունավետ է, քան աշխատանքի վայրերի միջոցով աշխատանքի ընդունումը կամ հավաքագրումը: Առաջարկվող թեկնածուները հաճախ ավելի որակյալ են, ավելի հավատարիմ եւ թիմին ավելի լավ տեղավորվում:

Այն իմաստ ունի, եթե դուք աշխատանքի ընդունման մենեջեր լինեիք, ավելի լավ կլիներ հարցազրույց տալ թեկնածուին, որը կապ չունեցող ընկերության հետ, կամ ով է առաջադրվում ներկայիս աշխատակցի լավ դիրքով: Վերջին անձը ավելի հավանական է իմանալ, թե ինչ է ուզում աշխատել ընկերության համար, գումարած, աշխատողը, ով նրանց հղեց հավանաբար, հասկանում է, որ նրանց հեղինակությունը վտանգված է: Ամենայն հավանականությամբ, նրանք խուսափում են խոսել այն մարդկանց մասին, ովքեր որակյալից պակաս էին:

Աշխատողի անձնական հղումներից օգտվելու ունակությունը Ձեր ծածկագրի մեջ

Նշված թեկնածուները վարձվում են ժամանակի 2/3-ի մոտ, ըստ iCIMS- ի հարցումների, տաղանդի լուծումներ տրամադրող: Կարեւոր չէ, թե ինչ դիրքորոշում ունի ձեր կապը, դա ուղղակի կապն է եւ ուղղորդում է ձեզ համար:

Ընկերությունները նաեւ կարծում են, որ ներքին աղբյուրի կողմից դիմող դիմորդը կունենա ավելի լավ հնարավորություն ընկերության եւ դրա մշակույթի հետ եւ այդպիսով վայելում է իրենց աշխատանքը:

Աշխատակիցների կեսից ավելին ուղղորդում են: Նույն հետազոտությունը ցույց է տվել, որ աշխատողների 60 տոկոսը առնվազն մեկ մարդ է բացել բաց աշխատանքի համար, իսկ 38 տոկոսը `բազմաթիվ թեկնածուներ:

Վերեւից վերը նշված գործարքները կնքում են գործարքը: Լավագույն արդյունքի համար դիմեք վերեւում գտնվող ղեկավարներին: Հետազոտության տվյալների համաձայն, տնօրենների մակարդակով ինչ-որ մեկից ուղարկված ուղեկիցների 91 տոկոսը վարձել է, իսկ վարձակալված ուղեգրերի 53 տոկոսը մուտքի մակարդակի աշխատակիցից:

Ինչպես գրել ծածկագիր, նշելով աշխատակցի ուղղորդումը

Նամակի աշխատակիցների ուղեկցող նամակը

Հարգելի տիկին Գրին,

Ես գրում եմ Սեննիսիդ Գրուփի Գլխավոր Երիտասարդության խորհրդատուի դիրքորոշման մասին: Ես ունեմ հաճույք ծանոթանալու Ձեր աշխատակազմի խորհրդականներից մեկի `Էլեորոր Սեվիլիի հետ: Eleanor- ը եւ ես մեր բակալավրիատը միասին աշխատեցինք Sunnyville համալսարանում եւ այն ժամանակից ի վեր, գործնականորեն եւ անձամբ շփվելով:

Նա ինձ տեղեկացրեց բաց դիրքորոշման մասին եւ խորհուրդ տվեց, որ ես կապ հաստատեմ ձեզ հետ:

Ես 15 տարի աշխատել եմ ռիսկային երիտասարդների հետ եւ գտել եմ փորձը չափազանց հատուցող: Երիտասարդներին խորհուրդ եմ տվել տարբեր մարտահրավերներ, ներառյալ ընտանեկան իրավիճակները, թմրամիջոցների օգտագործումը, ուտելիքի խանգարումները եւ վարքային հարցերը: Իմ փորձը ինձ դարձնում է հարմար, Սյունիքի բնակիչներին սովորում եւ աճում է պաշտպանված միջավայրում:

Մինչդեռ ես ունեմ բոլոր տարիքիների հետ աշխատելու փորձ, կարծում եմ, որ ձեր հաստատությունում գտնվող դեռահասները կօգտվեն վերջին հինգ տարիների ընթացքում ձեռք բերված իմ գիտելիքներից, երբ աշխատում են Sunnyville High School- ում: Ինձ ճանաչում է որպես «Թատերախաղեր առաջատար 2009», որից հետո ես մշակել եւ իրականացրել եմ մի շարք տեղական բիզնեսների համագործակցությամբ:

Ես մեծապես գնահատում եմ ձեզ հետ հանդիպելու հնարավորությունը `քննարկելու այն, ինչ ես պետք է բերել Սիննզդիդում: Շնորհակալություն իմ կից ռեզյումեի վերանայման համար:

Հարգանքով,

Ստեֆանի Սմիթ

Լրացուցիչ Cover Letter նմուշները
Վերանայեք նմուշների ծածկագրերը տարբեր սցենարների համար, ներառյալ հետագա նամակ , հարցման տառեր, արդյունաբերական կոնկրետ ընտրանքային տառեր, ցուրտ շփումներ եւ ուղեկցող նամակ նմուշներ:

Ավելի շատ հղումներ: Ինչպես աշխատող ուղղորդման ծրագրերը աշխատում են