Այն նաեւ հնարավորություն է տալիս գործատուին, իրենց ներկայացուցիչը մարդկային ռեսուրսների միջոցով, շնորհավորելու կազմակերպության աշխատակիցին, ով աճեց:
Ինչ փնտրեք Աշխատանքի խթանման նամակում
Աշխատանքի խթանման նամակում կներառվեն մանրամասներ, երբ գովազդն արդյունավետ կլինի, դերի հաշվետվության կառուցվածքը, աշխատանքի տիտղոսը եւ աշխատավարձը: Այս մանրամասները կարեւոր են. Դուք չեք ուզում բացահայտել վարձավճարը, որ ձեր կառավարիչը կարծում է, որ այս շաբաթ նոր դեր եք անցել, բայց աշխատավարձը ձեզնից իջեցրել է ամսվա առաջին ամսվա սկզբում ձեր նոր աշխատավարձը սկսելու համար:
Աշխատանքի խթանման նամակը նաեւ հնարավորություն է տալիս հստակեցնել նոր դերում մասնակցող հաշվետվության կառուցվածքը: Նույնիսկ բարձր ստեղծագործող մարդիկ ավելի հեշտ են գտնում աշխատանքը, եթե գիտեն, թե որտեղ են նրանք գտնվում կազմակերպչական աղյուսակում եւ ով է կոչում կրակոցներ: Մտածեք Office Space- ի հայտնի տեսարանին. Չես ուզում չորս ղեկավարներ, հատկապես, եթե ձեւավորված կառույց չկա:
Հուսով եմ, այս ամենը հստակեցրեք մինչեւ նամակը ձեր մուտքի արկղում կամ փոխանցվում է ձեզ համաժողովների սեղանի շուրջ, բայց եթե ոչ, ապա այն ամբողջությամբ սեւ ու սպիտակ է, թույլ է տալիս Ձեզ վերջին հնարավորությունը ստուգել ձեր նոր մանրամասները: դերը, նախքան դուք ինքներդ գտնում եք բազմաթիվ ղեկավարների պատվերներ կամ վճարում եք ձեր հին աշխատավարձը `դժվար նոր դերում աշխատելու համար:
Ինչը կարող է գործի խթանման նամակը չլինել (բայց ամեն դեպքում պետք է գրել)
Ներքին խթանումները մեծ են ձեր ռեզյումեում եւ հնարավորություն են տալիս սովորել նոր հմտություններ եւ աշխատել հետաքրքիր նոր նախագծերի վրա, առանց ձեր 401-ի (k) կամ չհամապատասխանելու կամ այլ գործատուի մեջ գործելու նոր ձեւի հարմարվելու:
Դա ասվեց, որ ներսից ներգրավվածությունը առանց վտանգի:
Միեւնույն ժամանակ, ձեր ներգրավվածության բարձրացումը կարող է լինել ոչ այնքան տպավորիչ, որքան այն աշխատավարձը, որը դուք ցանկանում եք պատվիրել, եթե ընկերությունը վարձել է ձեզ մրցակցից: Այդ իսկ պատճառով, անհասկանալի բանակցող կողմերը երբեմն մտածում են, որ այդ ցածր աշխատավարձը փոխհատուցի, օրինակ, վեց ամսվա ընթացքում վերանայումը, տարվա վերանայման ժամանակի փոխարեն կամ ավելի մեծ նվաճումների ճանաչման ավելի մեծ բոնուս:
Եթե դուք նման բան եք արել, կամ որեւէ օգուտ կամ երաշխիք , օրինակ, լրացուցիչ արձակուրդ, բաժնետոմսի տարբերակ , վճարովի ավտոկայանատեղի եւ այլն, համոզվեք, որ դուք գրավոր եք ստանում: Ձեր աշխատանքի առաջխաղացման նամակը կարող է չհամընկնել մանրուքների մասին, սակայն ստորագրված, պաշտոնական փաստաթուղթը պետք է լինի:
Դա չէ, որ ձեր գործատուը խաբել է ձեզ նպատակին, բայց աշխատակիցները գալիս եւ գնում են մարդկային ռեսուրսներ, ինչպես բոլոր մյուս բաժիններում, եւ դուք չեք ուզում հաշվի առնել ձեզանից ոչ մեկին, հիշելու ձեր խոստման համաձայնեցված մանրամասները: Բացի այդ, գրավոր ներկայացնելը դժվարացնում է ապագայում ձեր առաջխաղացման հետ կապված հարցերը, որոնք պայմանավորված պայմանների վերաբերյալ շփոթում են:
Ի վերջո, չեն կորցնում ձեր նամակների եւ փաստաթղթերի հետքերը փաստից հետո: Շատ ընկերություններ այս նամակները փոխանցում են հնացած ձեւով, թղթի վրա եւ ձեռքով:
Թեեւ դա ավելի տպավորիչ եւ ֆորմալ է թվում, այն էլ հեշտ է կորցնել թղթային փաստաթուղթ, քան թվային օրինակ:
Կազմեք անվտանգ ֆայլ ձեր բոլոր աշխատանքային փաստաթղթերի համար եւ պահեք այն անվտանգ վայրում, որտեղ այն մատչելի է: Որպես կրկնօրինակ, դուք կարող եք նաեւ հաշվի առնել ձեր խթանման նամակը եւ այլ կարեւոր աշխատանքային գրքույկները ձեր համակարգչում եւ պահպանել պատճենները կոճակով:
Աշխատանքային առաջխաղացման նամակի օրինակ
Հարգելի տիկին Դո,
Շնորհավորում ենք ձեր առաջխաղացման մասին, հունվարի 1-ին, 20XX- ի հունվարի 1-ից:
Այս պաշտոնի համար աշխատավարձը կկազմի շաբաթական $ 42,000:
Դուք կներկայացնեք Jane Dolan, տնօրեն, Marketing Communications: Նա ակնկալում է ձեզ հետ աշխատել, երբ դուք անցնում եք ձեր նոր դերը մեր ընկերության մեջ:
Կրկին, շնորհավորանքները նոր պաշտոնի վերաբերյալ: Խնդրում եմ ինձ տեղյակ պահեք, արդյոք ձեր հարցի վերաբերյալ ունեք հարցեր եւ փոխհատուցում:
Հարգանքով,
Մեգան Ջոնսը
Տնօրեն, մարդկային ռեսուրսներ
cc: Ջեյն Դոլան
Լրացուցիչ խթանների մասին. Promotion Announcement Examples | Ինչպես ստանալ աշխատանքի առաջխաղացում