Աշխատանքի տեւողությունը եւ աշխատանքի խաբվածությունը խթանում են

Ընկերությունները գործարար շրջանառության դրույքաչափերով խուճապի մեջ են եղել: Դա թանկ է, եւ շատերը մատնացույց են անում որպես հիմնական աշխատակիցների `երիտասարդ աշխատողների անընդհատ ակտիվ լողավազանում: Արդյունքում գործատուները դուրս են գալիս իրենց տաղանդը երջանիկ պահելու համար: Բայց արդյոք ժամանակակից աշխատողները իսկապես փոխում են աշխատատեղերը, որոնք հաճախ համեմատվում են նախորդ սերունդների հետ:

Աշխատանքային տերմինը ըստ թվերի

Մարդկանց միջին աշխատավարձը մի փոքր ավելի երկար է, քան նրանք մի քանի տարի առաջ, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի (BLS) վերջին թվերի:

Զեկույցը բռնկվել է աշխատանքից ցնցող հոդվածների եւ բլոգային գրառումների մի շքեղություն: Քննարկումն ուղղված էր այն մասին, թե արդյոք վատ է ձեր կարիերայի կամ վատ գործատուների համար:

Ուրեմն որքան ժամանակ են աշխատում աշխատողներն իրենց գործատուների հետ: 2014 թ.-ի հունվար ամսվա աշխատավարձի եւ աշխատավարձի աշխատողների միջին թիվը մնացել է 4.6 տարի: Նույնը վերաբերում էր նաեւ 2012-ին, իսկ 2010-ին `4,4 տարի: 2004 թվականին միջին հաշվով 4 տարի էր:

Աշխատանքի առասպելը հափշտակում է

Աշխատանքային ցնցումը այսօր նորմա է: Millennials- ն անվանում են ծույլ, ինքնակառավարման իրավունք եւ, հետեւաբար, պատասխանատու են աշխատանքի շուկայում բարձր շրջանառության դրույքաչափերի համար: Այնուամենայնիվ, վերջին BLS հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ վերջին տասնամյակում ավելացել է նույն գործատուի ծախսած մարդկանց թիվը : 2002-ին միջին աշխատավարձը կազմել է 3.7 տարի: Այն 2004-ին եւ 2006-ին աճեց մինչեւ 4,0 տարի, իսկ 2008-ին `4,1 տարի:

Այն պատմական համատեքստում դնելով, 1983 թ. Հունվարին, ըստ BLS- ի հաշվետվության, աշխատողների միջին տարիքը 4.4 տարի էր:

Գործողությունները պարզ են. Միջին հաշվով մարդիկ այսօր մնացել են իրենց ներկա աշխատություններում ավելի, քան անցյալում:

Տնային եւ տեխնիկային կարիերա

Համակարգչային եւ մաթեմատիկական աշխատողների համար 2014-ին միջին տարիքը 5 տարի է: Դա մինչեւ 2012 թվականը, երբ այն 4.8 տարի էր: Իրականում, միջին թիվը տասնամյակից ավելի կայուն է:

Միակ կաթիլները եղել են 2002 թ. Տեխնոլոգիական պղպջակների փլուզումից հետո, միջինինը `3.2 տարի, իսկ 2008-ին (4.5 տարի):

Կարեւոր է նշել, սակայն, BLS խմբերի մասնագիտությունները: Համակարգչային եւ մաթեմատիկական մասնագիտությունների խումբը ներառում է համակարգչային ծրագրեր , ցանցային ադմինիստրատորներ եւ բազայի ադմինիստրատորներ : Բացի համակարգչային աշխատատեղերից, այն ներառում է ակտուարները, մաթեմատիկոսները, գործողությունների հետազոտական ​​վերլուծաբանները եւ վիճակագրողները: Դժվար է որոշել, թե արդյոք համակարգչային զբաղմունքի գործիչները ինքնին շատ տարբեր կլինեն:

Որոշ հաշվետվություններ, ինչպիսիք են PayScale- ը, Fortune 500 ցուցակում գտնվող ընկերություններում աշխատելու համար, առաջարկում են տեխնիկական մասնագետներ երկար աշխատել: Բայց արդյունաբերությունը բուռն է, ուստի աշխատողների աճը եւ զբաղվածության պրակտիկան այդ միջինում մեծ մասն են կազմում:

Այլ մասնագիտությունների դեպքում

Տեխն ակնհայտորեն հետաքրքրված է աշխատանքի տեղավորման միտումների համար: Gen Y / Millennials- ը դարձել է տեխնոլոգիական գիտակ աշխատողներ եւ այսօրվա ամենաթեժ տեխնոլոգիաների ղեկավարն է: Նրանք գնահատում են աշխատանքի գոհունակությունը, եւ այն կդառնա այն գտնելու համար: Ինչպես են մյուս մասնագիտությունները համեմատում աշխատանքի տեւողության հետ:

• Կառավարման զբաղմունքի աշխատողները եղել են նույն գործատուի կողմից ամենաառաջին մասնագիտացված կատեգորիա `6.9 տարի, 2012 թ. 6.3 տարի եւ 2010 թ. 6.1 տարի

• Ճարտարապետական ​​եւ ճարտարագիտական ​​զբաղմունքները 2014 թ.-ին ունեցել են միջին 6.4 տարի ժամկետով: Այն 7 տարուց ի վեր նվազել է նախորդ ցուցանիշից:

• Վաճառքի դիրքերը 2014 թ.-ին ունեցել են միջանկյալ ժամկետ 3.4 տարի:

• Սննդամթերքի պատրաստումն ու սպասարկումը կարճ ժամանակահատվածում եղել է, ինչը 2.2 տարի է, 2014 թ., 2012 թ. 2.3 տարի:

Շարունակվում է երիտասարդ աշխատողների շարքում

Վերլուծաբանները նշում են, որ BLS հետազոտությունը ապացուցում է, որ «Հազարամյակի մարտահրավերներ» -ը գործն է ավելի հաճախ, քան ավելի հին աշխատակիցներ: Բայց վիճակագրությունը իրենք չեն անդրադառնում: Ինչի մասին պատմում ենք, երիտասարդներն ավելի քիչ են մնացել իրենց ներկայիս գործատուի հետ, քան իրենց հին աշխատակիցները:

Սա պետք է լինի զարմանալի: 22-ամյա մի տղա, օրինակ, աշխատել է նույն գործատուի համար 1.3 տարվա ընթացքում, վերջին BLS զեկույցի ժամանակ: Նրանք, ովքեր աշխատանքի շուկա են դուրս եկել միջնակարգ դպրոցից, կաշխատեին աշխատակազմում ավելի քիչ, քան երեք տարի, այնպես որ կարճ ժամանակահատվածը նույն գործատուի հետ ողջամիտ է:

Եզրակացություն

Մարդիկ սկսել են ճանաչել աշխատանքը ցնցող հատկությունները: Սակայն թվերը ցույց են տալիս, որ մարդիկ այնքան էլ հաճախ չեն փոխում աշխատատեղերը: Հետաքրքիր է, որ 1983 թ. Զեկույցում բոլոր տարիքային խմբերի միջին տարիքը մոտ էր այն, ինչ այսօր է: Միայն մի քանի ամիսը տարբերվում է տարիքային խմբերից: Եվ նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատողները հեռանում են ավելի լավ հնարավորություններով, շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ այսօր չեն մտահոգված բարձր շրջանառության դրույքաչափերով: Արդյունաբերության մեջ տաղանդի առատությունը նշանակում է, որ միշտ կա մեկը, որ քայլեր է կատարում եւ հետագայում ընկերություն է վերցնում: