Ինչ է հավակնում թեկնածուին:

Ինչպես են ձեռնարկությունները որոշում, թե արդյոք դիմորդը լավ տեղավորվում է

Գործատուները միշտ փնտրում են թեկնածուների համար, ովքեր աշխատանքի, բաժնի եւ կազմակերպության համար լավ հանդիպում են: Նույնիսկ եթե դուք թղթի վրա իդեալական եք թվում, հարցազրույցի ժամանակ գործատուը, ամենայն հավանականությամբ, կգնահատի, թե արդյոք դուք «լավ տեղավորում եք» ընկերության համար:

Չնայած սարսափելի հավատարմագրերին, եթե դա չի երեւում, որ դուք կհամապատասխանի ղեկավարությանը, մյուս աշխատակիցներին կամ ընկերության մշակույթին, դուք չեք կարող աշխատանքի առաջարկ ստանալու համար, եւ աշխատանքը ճիշտ չէ ձեզ համար:

Ինչն է առաջադրում թեկնածուին լավ տեղավորել:

Ինչն է ձեզ լավ դարձնում գործատուի համար: Կան բազմաթիվ տարբեր հարթություններ, որոնք ազդում են, թե որքան լավ եք դուք վարձատրվելու դեպքում: Թերեւս առավելագույն ակնհայտ կողմն այն է, թե արդյոք ձեր ռեզյումեն աշխատում է աշխատանքի որակավորման հետ: Հարցազրուցավարները կուզենան իմանալ, արդյոք դուք ունեք ճիշտ շահերը, անձնավորությունը, հմտությունները, գիտելիքները, կրթությունը եւ փորձը, գերազանցելու համար ձեր թիրախային դիրքում:

Համապատասխանեցեք

Վերլուծեք աշխատանքի պահանջները եւ ներկայացրեք ձեր անցյալի ակադեմիական, համանախագահական, կամավորական եւ աշխատանքային գործունեության մեջ ներկայացված հիմնական որակավորումները: Դուք պետք է ցույց տաք գործատուին, թե ինչու եք լավ աշխատանքի համար:

Ընկերության մշակույթը

Իհարկե, դա ձեր ռեզյումենն է: Գործատուները փնտրում են ֆիզիկական անձանց, ովքեր կկարողանան իրենց կորպորատիվ մշակույթին համապատասխանել ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական ​​մակարդակով: Օրինակ, եթե ընկերությունն արժեւորում է նորարարություն, ստեղծագործականություն եւ ձեռնարկատիրություն, ապա հարցազրուցավարը կցանկանա տեսնել ձեր աշխատանքի պատմության մեջ այդ հատկանիշների օրինակների վկայությունը:

Համոզվեք, որ դուք հետազոտում եք ընկերության մշակույթը, երբ պատրաստվում եք հարցազրույցի, որպեսզի դուք կարողանաք ներկայացնել ձեր ուժեղ կողմերը կազմակերպության մշակույթի համատեքստում:

Պատրաստվեք նաեւ, պատասխանեք գործնական հարցազրույցներին ընկերության մշակույթի վերաբերյալ հարցերին :

Կառավարման եւ առաջնորդության ոճը

Կախվածության մեկ այլ տարր եւս այն է, թե ինչպես կարող եք արձագանքել ձեր հեռանկարային ղեկավարի հսկողության կամ ղեկավարման ոճին:

Օրինակ, եթե հավաքագրողը գիտի, որ որոշակի մենեջեր անձնակազմի հետ շփվում է, ապա նա կարող է փնտրել ինքնակազմակերպված թեկնածուի, այլ ոչ թե այն, ով թարմացնում է արձագանքն ու ուղղությունը: Նմանապես, եթե ղեկավարը հայտնի է ինքնատիպ ոճով, ապա հարցազրուցավարը կարող է վախենալ վարձու աշխատողին, ով նախընտրում է ինքնուրույն աշխատել:

Նախքան ձեր հարցազրույցի օրը հազվադեպ կհասկանաք ձեր հեռանկարային մենեջերի ոճը ձեր հարցազրույցի օրվա ընթացքում, սակայն համոզվեք, որ դուք կքննարկեք նրա մոտեցումը, երբ դուք համագործակցում եք հարցազրույցի ընթացքում: Հարցրեք ձեր այլ ղեկավարների մոտ, ովքեր հաշվետվություն են ներկայացնում ձեր ղեկավարության մոտեցման մասին, կարող են նաեւ պարզել, թե արդյոք նա լավ հանդիպում է ձեզ համար: Բացի այդ, ուշադրություն դարձնել գրասենյակային մթնոլորտին `հասկանալու, թե ինչպես եք տեղավորվում ընկերության ընդհանուր մշակույթի մեջ:

Հոբը լավ տեղավորվում է ձեզ համար:

Կարեւոր է նաեւ համոզվել, որ ընկերությունը լավ տեղ է ձեզ համար : Հարցազրույցը աշխատում է երկու ձեւով, եւ հնարավորություն է տալիս գնահատելու, թե արդյոք գործատուն համապատասխանում է, թե ինչ եք փնտրում ձեր հաջորդ աշխատանքի մեջ: Եթե ​​դա չի երեւում, ապա ժամանակն է որոշել այն, ինչ ցանկանում եք ծախսել ժամանակ տրամադրելու համար:

Կարդալ ավելին ` Ինչպես հեռացնել աշխատանքից, հաշվի առնելով աշխատանքը | Ինչպես գնահատել առաջարկը | Երբ կաշխատի աշխատանքի առաջարկ