Դա միշտ չէ, որ արագ եւ հեշտ է վարձել: Աշխատանքային հարցազրույցի գործընթացը կարող է երկար լինել: Մի անգամ հարցազրույցներ են լինում եւ աշխատանքի ընդունելը սովորաբար անցյալի բան է: Այսօր շատ ընկերություններ ներգրավված հարցազրույցի գործընթաց են սկսում սքրինինգի հարցազրույցներից, որոնք հաճախ տեղի են ունենում հեռախոսով, որին հաջորդում են անձամբ հարցազրույցներ, երկրորդ հարցազրույցներ եւ նույնիսկ երրորդ հարցազրույցները:
Բացի վարձակալության մենեջերից, դուք հանդիպում եք ղեկավարների, աշխատողների եւ այլ աշխատակիցների հետ: Ինչպես վարձելը կախված է գործատուից եւ այն համակարգերից, որոնք ունեն իրենց տեղում, պոտենցիալ նոր վարձավճարների ցուցադրման եւ գնահատման համար: Ահա հարցազրույցի ընթացքում յուրաքանչյուր քայլի ակնարկ, ինչպես նաեւ հարցազրույցի ամեն տեսակ կարգավորելու լավագույն եղանակով խորհրդատվություն, երբ դուք առաջադրվում եք հարցազրույցի սանդուղքի վրա աշխատատեղերի առաջարկի վերաբերյալ:
Սքրինինգի հարցազրույցը գործնական հարցազրույցի տեսակն է , որը կատարվում է `պարզելու, թե արդյոք դիմորդն ունի որակավորում, որը պետք է կատարի աշխատանքը, որի համար ընկերությունը վարձում է: Սքրինինգի հարցազրույցը սովորաբար առաջին հարցազրույցն է աշխատանքի ընդունման գործընթացում, եթե ընկերությունը չի սկսում բաց հարցազրույցներ, որտեղ բազմաթիվ թեկնածուներ ցուցադրվում են բաց աշխատանքի վարձում: Գործատուները հեռախոսային հարցազրույցներից օգտվում են `զբաղվածության թեկնածուներին հայտնաբերելու եւ հավաքագրելու համար: Հեռախոսային հարցազրույցները հաճախ օգտագործվում են դիմորդների նեղ շրջանակով, որոնք կհրավիրվեն անձամբ հարցազրույցների: Հեռավոր աշխատատեղերի համար հեռախոսով, Skype- ով կամ տեսանյութով հարցազրույցներ կարող են լինել, թե ինչպես եք վարձել: Առաջին միջանձնային աշխատանքային հարցազրույցը սովորաբար մեկ-մեկ հարցազրույց է դիմումատուի եւ վարձակալության ղեկավարի միջեւ: Հարցազրուցավարը հարցեր կներկայացնի հայտատուի փորձի եւ հմտությունների, աշխատանքի պատմության , մատչելիության եւ ընկերության որակավորման մասին, որն աշխատում է օպտիմալ թեկնածուի աշխատանքի համար: Երկրորդ հարցազրույցը կարող է լինել ավելի խորը մեկ-մեկ հարցազրույց անձի հետ, որի հետ հարցազրույց եք ունեցել, կամ դա կարող է լինել մեկօրյա հարցազրույց, որը ներառում է հանդիպումներ ընկերության աշխատակիցների հետ: Դուք կարող եք հանդիպել կառավարման, աշխատակազմի անդամների, ղեկավարների եւ այլ ընկերության աշխատակիցների հետ: Երկրորդ հարցազրույցի ժամանակ դուք, ամենայն հավանականությամբ, աշխատանքի համար լուրջ վիճակում եք: Երբ առաջին անգամ հարցազրույց եք արել, ապա երկրորդ հարցազրույցը կարող եք մտածել, որ դուք արել եք հարցազրույցի գործընթացը եւ շուտով պարզել, արդյոք դուք կստանաք աշխատանքի առաջարկ: Դա պարտադիր չէ, որ գործը: Կարող է, որ դուք կարողանաք մասնակցել երրորդ հարցազրույցին եւ դրանից հետո ավելի շատ հարցազրույցների: Երրորդ հարցազրույցը սովորաբար ներառում է վարձակալության ղեկավարի հետ վերջնական հանդիպումը եւ կարող է հնարավորություն ընձեռել ավելի շատ ձեր գործընկերների հետ հանդիպելու: Աշխատանք փնտրողների հետ ընթրիքը թույլ է տալիս գործատուներին վերանայել ձեր հաղորդակցման եւ անհատական հմտությունները , ինչպես նաեւ ձեր սեղանի ձեւերը, ավելի հանգիստ (նրանց համար) միջավայրում: Կախված Ձեր հարցազրույցի հետ կապված հարցազրույցի ընթացքի վրա եւ ձեր դիմած աշխատանքի տեսակը կարող է հրավիրվել ճաշի կամ ճաշի հարցազրույցին: Վերջնական հարցազրույցը հարցազրույցի վերջին քայլն է եւ հարցազրույցը, որտեղ դուք կարող եք պարզել, թե արդյոք պատրաստվում եք աշխատանք ստանալ: Այստեղ ներկայացվում է հարցազրույցի նախապատրաստման մասին տեղեկատվությունը, երբ դուք արդեն հանդիպել եք ընկերության հետ բազմակի անգամ, ինչպես նաեւ խորհրդատվություն վերջնական հարցազրույցի վերաբերյալ: Անկախ նրանից, թե որտեղ եք գտնվում հարցազրույցի ընթացքում, կարեւոր է հարցազրույց անցկացնել եւ նախապատրաստվել տիպային հարցազրույցի հարցերին, որոնք ձեզ կպատասխանեն գործընթացի յուրաքանչյուր քայլի ընթացքում: Կարեւոր է նաեւ հարցադրումներ անել հարցազրուցավարին հարցնելու համար: Թեեւ դա կարող է թվալ շատ աշխատանք, հատկապես, երբ դուք անցել եք բազմաթիվ հարցազրույցների, կարեւոր է հետեւել հարցազրույցի յուրաքանչյուր քայլից հետո: Իրականում ամենակարեւորը, որ դուք կարող եք անել, հետեւել եւ վերահաստատել ձեր հետաքրքրությունը ձեր դիրքորոշման մեջ եւ շնորհակալություն հայտնել հարցազրուցավարին `ժամանակ առնելու ձեզ հետ հանդիպելու համար: Դուք կարող եք ստանալ ֆիզիկական ստուգում եւ (կամ ) վարկային ստուգում : Կամ, ֆոնային ստուգումը կարող է իրականացվել նախքան աշխատանք առաջարկող ընկերություն: Այն, ինչ ֆիրմային ստուգման ընթացքում ընկերությունը սովորում է, կարող է հանգեցնել այն հանգամանքին, որ դուք չեք ստանում աշխատանքի առաջարկ կամ աշխատանքից դուրս գալու առաջարկ: Երբ դուք արել եք այն երբեմն աղմկահարույց հարցազրույցի միջոցով, վերջնական քայլը կլինի աշխատանքի առաջարկ: Աշխատանքային առաջարկը կարող է պայմաններ ունենալ , հետեւաբար, վերանայել պայմանները: Նախքան ընդունելը, կարեւոր է գնահատել փոխհատուցման փաթեթը , հաշվի առնել, թե արդյոք ցանկանում եք կատարել counteroffer , իսկ հետո ընդունել (կամ մերժել) աշխատատեղի առաջարկը գրավոր: