Աշխատանքի ուղեցույցների նոր բաժին պրակտիկայի վերաբերյալ

Ծանոթացեք աշխատակիցների հետ աշխատելու նոր կանոններին

Ֆիլմի բուֆերները սիրում են հիշեցնել, որ Blockbuster- ը հարվածել է «The Interns» - ում `Վինս Վոունը եւ Օուեն Ուիլսոնը: Սակայն, ոչ բոլոր պրակտիկաները տեղի են ունենում Google- ի ԳՎ-ում, եւ ոչ բոլոր պրակտիկաներն են վերեւում: Դրա համար էլ կառավարությունը ներգրավված է ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի կողմից պրակտիկայում ստացած ուղեցույցներով: Ոչ մի պետություն չի ապահովում պրակտիկայի ծրագրերի օրինականության վերաբերյալ դատական ​​հայցեր ներկայացնելուց եւ ինչպես են պրակտիկանտները վերաբերվում:

Եթե ​​դուք գործատու եք, փորձելով համոզվել, որ դուք ունեք ապահով պրակտիկա ծրագիր, որը հետեւում է ստորեւ նշված ուղեցույցներին, այստեղ մի քանի առաջարկություններ կան:

Վստահ եղեք, որ փորձը վերահսկվում է

Դուք կարդում եք սա ստորեւ, սակայն պրակտիկան պետք է լինի վերահսկվող ուսուցման փորձ: Ինտերնները չպետք է մենակ մնան գրասենյակում եւ միշտ պետք է ունենան շփման կետ: Նրանք պետք է նաեւ իմանան (եւ հասկանան), թե ինչպես դիմել իրենց անմիջական ղեկավարին եւ հասկանալ, թե ինչպես (եւ երբ) նրանք կստանան կարծիք:

Սահմանեք ժամանակի գնահատման համար

Բոլոր գործատուները պետք է պլանավորեն երեք գնահատականներ իրենց պրակտիկանտների հետ: Պետք է անցնել երկու շաբաթ անց, մյուսը `կիսամյակում, իսկ վերջինը, պրակտիկայի ավարտին: Հիշեք, որ արձագանքն առանցքային է դաստիարակելու համար, որպեսզի նրանք կարողանան սովորեն այս փորձից:

Անջատեք աշխատանքը

Հիշեք, ինտերններ նման են սպունգների: Նրանք աշխատողներ չեն (մասնագիտացված հմտություններով) եւ նրանք պետք է սովորեն ձեր բիզնեսի տարբեր մասերի մասին:

Ռոտացիոն ծրագրերը սովորելու փորձի հիանալի միջոց են

Դաշնային ուղենիշները հետեւելու համար

Պրակտիկայի մասին նոր Ֆեդերալ ուղեցույցը կարող է ազդել ընկերությունների առաջարկած պրակտիկայի քանակի վրա: Հիմք ընդունելով Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA), որը ստեղծվել է ապահովելու համար, որ բոլոր աշխատողներին վճարեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն չափը, դաշնային կառավարությունը խուսափում է չվճարված պրակտիկայի վրա `խոչընդոտելով գործատուներին անվճար պրակտիկայում աշխատելու պրակտիկանից :

Աշխատանքի բաժնի տվյալներով, վեց չափանիշները պետք է կիրառվեն որոշում կայացնելիս, եթե անհրաժեշտ է վճարել պրակտիկան:

1. Պրակտիկան (թեեւ այն ներառում է գործատուի բիզնեսի իրական գործառույթը) պետք է նման լինի կրթական միջավայրում տրվող վերապատրաստմանը:

2. Պրակտիկայի փորձը գործատուի օգտին է, այլ ոչ թե գործատուն:

3. Ամբիոնը չպետք է հեռացնի կանոնավոր աշխատողներին, այլ աշխատում է առկա աշխատակազմի սերտ վերահսկողության ներքո:

4. Աշխատողը, որն ապահովում է վերապատրաստումը, պետք է անհապաղ օգտի պրակտիկանտի գործունեությունից եւ (առանձին դեպքերում) իր գործողությունները կարող է իրականում խոչընդոտել:

5. Ամբիոնի աշխատակիցը պարտադիր չէ, որ աշխատանքի է անցնելու պրակտիկայի ավարտին:

6. Գործատուը եւ բժիշկը հասկանում են, որ պրակտիկանտը իրավասու չէ աշխատավարձի համար `պրակտիկայում անցկացրած ժամանակահատվածի համար:

Որպեսզի պրակտիկան լինի ակադեմիական արժանի, ակնկալվում է, որ պրակտիկա կատարող ուսանողները քոլեջի դասընթացների հետ միասին ձեռք են բերում փորձ: Փորձը պետք է օգնի նրանց զարգացնել իրենց գիտելիքները եւ հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են իրենց դաշտում մուտք գործելու համար: Նոր դաշնային ուղեցույցները կարող են ազդել պրակտիկայի որակի վրա, քանի որ չափորոշիչներից մեկը նշվում է, որ գործատուն անմիջական շահույթ չի ստանում պրակտիկանտի գործունեությունից:

Ինչ նոր ուղեցույց է նշանակում ուսանողներին

Նոր տարբերակները, որոնք փորձում են կիրառել, այն է, որ պրակտիկաներն ունեն ուսումնական դասընթացներ, այլ ոչ թե պրակտիկանտներ են անում կանոնավոր աշխատողների աշխատանքը: Շատ գործատուներ անցկացնում են զգալի ժամանակ ուսուցում եւ իրենց պրակտիկանտներին խրախուսում են եւ շատ օգուտ չեն բերում, որպեսզի նրանք ունենան պրակտիկա: Ցավոք, կան այլ կազմակերպություններ, որոնք ակնկալում են պրակտիկաների անցնել եւ կատարել հերթական աշխատակցի աշխատանքը: Նոր ուղեցույցին խիստ հետեւողական լինելու (եւ խուսափելի) արդյունքը եւ չվճարված պրակտիկայի օրինականության հարցը մեկնաբանելը կարող է դժվարացնել ուսանողներին ապագայում փորձեր գտնել: