Առողջապահական նպաստներ պրակտիկաների համար
Գործատուի համատեղ պատասխանատվությունը
Եթե գործատուն ունի ավելի քան 50 FTE աշխատող, ապա այն պետք է ապահովի առողջապահական ապահովագրություն իր լիազորված աշխատակիցների համար, կամ նրանք ստիպված կլինեն վճարել մեկ ամսվա «Գործատուի համատեղ պարտավորության վճարում», ինչը բավականին բարդ է: Սա գործատուների համար գնահատված տույժ է, որը չի համապատասխանում ACA- ին: Ֆիզիկական անձի համար ACA- ի շրջանակներում լիարժեք հաշվի առնելը, նա պետք է միջինից ավելի քան 120 ժամ տեւի շաբաթական 30 ժամ: 120 օրն անընդմեջ պետք չէ, բայց պետք է կատարվի 360 օրվա ընթացքում:
Իր սրտում Մատչելի Խնամքի Ակադեմիան (ACA) առողջապահական ապահովագրության մի շարք ռեֆորմներ է, որոնք նախատեսված են ամերիկացիների համար առողջապահական ծառայություններ մատչելի դարձնելու համար: Աշխատողների համար այդ մատչելիության հետեւանքն առաջացրել է գործատուների պատասխանատվության բարձրացում: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուները չեն ազդում ACA- ի պահանջներից, եւ ոչ բոլոր պրակտիկաներն են պահանջվում:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը
Որպեսզի ընկերությունից պահանջվի վճարել առողջապահական ծածկույթ, այն պետք է լինի լիաժամկետ աշխատակիցների համար: Անկախ կապալառուները կամ չվճարված պրակտիկանտները հաշվի չեն առնվում, Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտերի համաձայն , լինել լիաժամկետ աշխատողներ: Սակայն, եթե պրակտիկան վճարվում է, կարող են լինել լրացուցիչ բացառություններ:
Օրինակ, «Սեզոնային աշխատողներ» (այն աշխատողները, որոնք սովորաբար աշխատում են վեց ամիս կամ պակաս սովորաբար, ամեն տարի, նույն ժամանակահատվածում) նույնպես կարող են բացառվել ACA- ից: Եթե ձեր պրակտիկան անվճար չլինի, կարող եք ստուգել Աշխատանքի ուղեցույցը չվճարված պրակտիկաների համար , որպեսզի ձեր պրակտիկան համապատասխանի չվճարված պրակտիկաների վեց փորձնական փորձությանը կամ ավելին իմանալով 2-րդ շրջանային դատարանի վերջին որոշման մասին, որն օգտագործում է տարբեր չափանիշներ դատելով, եթե պրակտիկան կարող է չվճարվել:
Բացի այդ, ACA- ի հավաստմամբ, ծնողները թույլ են տվել իրենց երեխաներին պահել իրենց առողջապահական ապահովագրությունը մինչեւ 26 տարեկան: Ծնողների ապահովագրության ծածկված ուսանողները կարիք չունեն ստանալ իրենց ծածկույթը իրենց գործատուի միջոցով: Մյուս կողմից, եթե ծնողների առողջությունը առողջապահական կազմակերպություն է (ՀՄՕ) միջոցով, ուսանողը չի կարող բավարարել որոշակի պայմաններ, ինչպես օրինակ `ցանցային մատակարարի միջոցով խնամք ստանալու անհրաժեշտությունը, որը կարող է առաջացնել խնդիր, եթե ուսանողը աշխատում է մեկ այլ պետության մեջ: Ուսանողը, որը պրակտիկա է ստանում մեկ այլ պետությունում, չի կարող խնամք ստանալ, եթե նրանք վերադառնան տուն, ինչը կարող է լինել իսկական անհարմարություն ուսանողի համար:
Ուսանողը կարող է շատ լավ պահանջել վճարել առողջապահական նպաստների համար, որը վճարում է վճարովի պրակտիկայի ավարտին եւ միջինում 120 ժամվա ընթացքում միջինում 30 ժամվա ընթացքում (չի պահանջվում հետեւողական լինել, բայց պետք է տեղի ունենա 360 օրվա ընթացքում): պրակտիկանտ:
Եթե դուք վճարովի աշխատող եք ամառվա համար, եւ դուք համապատասխանում եք վերը նշված բոլոր դրույթներին, կարեւոր է ձեզ համար ստուգել ձեր գործատուից առողջապահական նպաստ ստանալու իրավունքը: