Լավագույն պրակտիկա `գործատուների հետ ինտերններով

Ինչպես ստեղծել գործատուների եւ պրակտիկաների միջեւ փոխշահավետ հարաբերություններ

Ամբիոնի հետ աշխատելը գործատուի համար թե արտոնություն եւ պատասխանատվություն է: Ներդիրները կարող են խթան լինել ձեր բիզնեսի համար եւ տալ ձեզ լրացուցիչ զույգ ձեռքեր, ընթացիկ կրթական մտածողություն եւ ոգեւորություն եւ աջակցել ձեր բիզնեսի կարիքներին:

Գործատուն կարող է օգնություն եւ աջակցություն ստանալ այն ժամանակահատվածում, երբ ձեր ընկերությունը աճում է, բայց դեռ պատրաստ չէ լրիվ կամ մասնակի պարբերական անձնակազմ ավելացնելու համար: Դուք կարող եք լրացնել լրիվ դրույքով աշխատող անձնակազմը եւ իրականացնել ծրագրեր եւ հանձնարարություններ, որոնք դուք այլ կերպ չեք կարող հետագայում ունենալ ռեսուրսներ:

Դուք կարող եք օգտագործել ձեր մասնագետի թարմ գիտելիքները ձեր հաճախորդների համար ձեր առաջարկությունները ընդլայնելու եւ բարելավելու հնարավորություններ փնտրելու համար:

Ինտերնը բերում է թարմ տեսանկյունից, երիտասարդի կենսունակությունը կամ նույնիսկ տարեց մարդը, ով սովորում է կամ սկսում է իր երազանքների ոլորտում: Ամբիոնը կարող է բերել անհրաժեշտ բազմազանություն գործատուին: Ներկալողները սովոր են սովորել, գրել, ուսումնասիրել եւ աշխատել ժամանակացույցով: Գործատուն եւ ձեր աշխատակիցները կարող են շատ ձեռք բերել պրակտիկի ներդրումներից `եթե հաջողությամբ կառավարեք պրակտիկան:

Ինչպես է գործատուները կարողանում մեծացնել փորձը

Իր հերթին, գործատուն պարտք ունի որոշակի դրամական եւ փորձարարական գործոնների:

• Ներկալողները պետք է վճարում ստանան ծառայությունների համար. Ինտերնյուսերի օգտագործման շուրջ ամենատարածված անհամաձայնությունը վերածվում է այն մասին, թե արդյոք գործատուի համար անհրաժեշտ է վճարել պրակտիկանտներ: Երկրի իմ մասում պրակտիկանտները ժամը 10-12 դոլար են կազմում, լավագույն վարձատրվող պրակտիկանտները մոտ 20 դոլար են կազմում: Ես հավատում եմ, եւ այո, սա ուժեղ կողմնակալություն է, որ գործատուները պետք է վճարեն պրակտիկանտներ: Անկախ փորձից, գործատուն տրամադրում է պրակտիկանտ, իսկ պրակտիկանտն արժանի է ծառայությունների մատուցման վճարմանը:
  
  (Ես հաշվի կառնեմ բացառություն, եթե պրակտը ստանում է վարկ եւ պրակտիկա հատուկ աստիճանի կամ ավարտի համար, ինչը թույլ է տալիս գործատուներին, որոնք, հնարավոր է, կարողացան մասնակցել պրակտիկային կամ տրամադրել պրակտիկանտ, ապահովել մեկ այլ հնարավորություն `պրակտիկանտների կողմից անհրաժեշտության դեպքում):
  
  Սա փոքրիկ գին է վճարել լավագույն եւ ամենապայծառ ուսանողների ներգրավման համար `որպես պրակտիկանտ կամ երիտասարդներ, ովքեր չեն կարող ունենալ խորքային գրպաններ, որոնք աջակցում են քոլեջում: Վճարելով պրակտիկանտները հնարավորություն են տալիս ներգրավել երիտասարդներին, որոնք, ի վերջո, կարող են վարձել, անկախ նրանց ֆինանսական վիճակից:
  
  Վճարելով պրակտիկանտները ապահովում են բազմազանությունը, քանի որ ցանկացած ուսանող կարող է դիմել վճարովի պրակտիկայի համար: Բացի այդ, պրակտիկանտներին վճարելը թույլ է տալիս պրակտիկանտներին ավելի շատ ժամեր աշխատել ձեր բիզնեսում, այլ ոչ թե կես դրույքով աշխատել կամ չկատարել: Ինչու չէ, որ պրակտիկանտները հնարավորություն ունենան ծախսել իրենց ուսուցման ժամանակ եւ նպաստել ձեր բիզնեսում:

• Գործատուները պետք է ընտրեն պրակտիկանտներ, ինչպես դուք կստանաք աշխատող: Օգտագործեք ձեր համակարգիչները վարձելու համար համակարգված աշխատանքի ընդունման գործընթաց : Ստոմատոլոգները կգնահատեն ձեր տրամադրած փորձը, երբ նրանք հարվածում են իրական աշխարհի աշխատանքի շուկային: Ձեր աշխատակիցները կընտրեն պրակտիկանտը տարբեր թեկնածուներից եւ արդյունքում ստացեք ավելի շատ սեփականության եւ հանձնառություն փորձառուների փորձի համար: Գործատուները փորձարկված եւ ճշգրիտ աշխատանքի ընդունման գործընթացով կզբաղվեն եւ վարձում են իրենց լավագույն թեկնածուները:

• Ստոմատոլոգները արժանի են լավ դասընթացի պրակտիկ փորձի. Ոչ, պրակտիկները չեն աշխատում ձեր բիզնեսում, պատճեններ պատրաստելու, փաստաթղթային փաստաթղթեր պատրաստելու եւ նստարանին նստել այցելուներին եւ հեռախոսներին պատասխանել: Կարող է այս խնդիրը լինել պրակտիկայի մաս: Բացարձակապես: Բիզնեսում աշխատողները օգնում են բիզնեսի կարիքներին: Սակայն, դուք կարճ եք փոխում interns- ը եւ ձեր բիզնեսը, եթե դա ներառում է ձեր տրամադրած փորձը կամ ձեր պրակտիկանտներից ստացված ծառայությունները:
• Ներկալողները պետք է զարգացման պլան ունենան: Ստոմատոլոգները արժանի են ձեր բիզնեսի ճշգրիտ ներդրմանը, որը նրանց փորձ է տալիս նրանց մի շարք ոլորտներում, որոնք վերաբերում են իրենց շահերին եւ հնարավոր մակարդակին: Գործատուները պետք է պահանջեն բաժիններ ստեղծել պրակտիկայի փորձի համար գրավոր զարգացման ծրագիր, նախքան բաժանմունքը թույլատրված է վարձել ինստիտուտ: Աշխատանքի նկարագրության նման , պլանը որոշակի արդյունքներով զարգանում է: Լավագույն պրակտիկայի պլանները նաեւ ապահովում են onboarding բաղադրիչ, որպեսզի փորձառու մասնագետները արագորեն օգնեն ձեր ընկերության մեջ:
  
  Սա տալիս է ձեր իսկապես ցանկանում է փորձառու պրակտիկաների եւ կարող է վարձել, լավ պատկերացում, թե ինչ փորձ կկատարի ձեր կազմակերպությունում: Սա մրցակցային առավելություն է, եթե դուք գտնվում եք մի շուկայում, որտեղ գործատուները մրցում են առավել ցանկալի պրակտիկաների համար: Գրավոր պլանը նաեւ ուղեցույց է տալիս, թե ինչպես է ձեր բաժինը կօգտագործի պրակտիկանտը: Գրավոր պլանը սահմանում է գործատուի պարտականությունները `ներուժի զարգացման հնարավորությունները ապահովելու համար, այդ թվում ներգրավված ժողովների, աշխատելու ծրագրերի, աշխատակազմի տարբեր անդամների հետ անցկացրած ժամանակների եւ սովորելու աշխատանքային առաջադրանքներ:

• Անհրաժեշտ է հատուկ բոսն կամ դաստիարակ , որը հավատարիմ է պրակտիկայի ուսուցմանը: Պրակտիկան այն հնարավորությունն է, որը կարող է զարգացնել առաջինը, եւ, հնարավոր է, կարիերային երկարատեւ փոխհարաբերություններ, անհատ կամ մենթոր, որը հոգ է տանում եւ նվիրված է պրակտիկայի հաջողությանը: Այս հարաբերություններում կանոնավոր հանդիպումները, նպատակները եւ ուղեցույցը կարեւոր են: Մոնիտորինգի առաջընթացը, խթանելով պրակտիկայի աճը եւ ապահովելու, որ գործատուն օգուտ է ստանում պրակտիկի ժամանակից եւ ներդրումը հանդիսանում է ուսուցչի աշխատանքի բաղադրիչը: Ինստիտուտին աջակցելու համար, զարգացման պլանը հետեւելը նույնպես կարեւոր բաղադրիչ է:
• Ընդգրկեք փորձնական կանոնավոր կազմակերպչական միջոցառումներին: Դուք ցանկանում եք, որ ձեր պրակտիկանտները փորձեն ձեր կազմակերպության համար աշխատել: Տոնական կուսակցությունները, համայնքային եւ մասնագիտական ​​հանդիպումները, TGIF- ի հանդիպումները ձեր տեղական պանդոկում եւ բաժանմունքի լանչերը պրակտիկայի փորձը իրական են դարձնում: Ընդ որում, նրանք ավելացնում են ձեր ներուժը `ավարտելուց հետո ձեր լավագույն փորձառու մասնագետներին ներգրավելու համար: Ստոմատոլոգները հնարավորություն են ունեցել փորձի ձեր ընկերության ընդլայնված մշակույթը եւ միջոցառումներ աշխատողների համար: Սա օգնում է ինչպես պրակտիկանտը, այնպես էլ գործատուի կողմից մշակույթի արժեքը եւ աշխատակցի պոտենցիալ հաջողությունը `որպես աշխատակից:

• Վարձակալեք ցանկալի ինտերնատերը սերիական պրակտիկաների համար: Եթե ​​ձեր պրակտիկանտը լավ աշխատեց ձեր ընկերության մեջ, համապատասխանում է ձեր մշակույթին, աշխատում է ձեր աշխատակիցների հետ եւ առաջարկում է հմտություններ եւ փորձեր, որոնք անհրաժեշտ են, ինչու չեն վերադարձնում ներգրավվածությունը: Ես գիտակցում եմ ինտերններ, ովքեր նույն ընկերությունում աշխատել են ավագ դպրոցի միջոցով `քոլեջի շրջանավարտի միջոցով, ապա ընդունում են աշխատանքի առաջարկ:
  
  Այո, լավ է, եթե ինտերնը ցանկանում է տարբեր պրակտիկա անցնել տարբեր ընկերությունների պարամետրերում: Խրախուսեք ձեր պրակտիկաների համար ուսումնասիրել այլ հնարավորությունները: Սակայն, դա ձեր պատասխանատվությունն է, որպես գործատու, որոշելու համար, որ պրակտիկանտները պետք է աշխատեն այլ վայրում փորձի համար : Մի քանի պրակտիկայում աշխատելու որոշումը մինչեւ պրակտիկանտն ու նրա ծրագրային խորհրդատուները, ոչ գործատուին: Կատարեք ձեր առաջարկը. ինստիտուտը որոշի:
• Վարձել ձեր լավագույն փորձառու մասնագետներին: Ոչինչ ավելի կարեւոր է այն ինտերնատորի համար, ով եկել է սիրել եւ գնահատել ձեր ընկերությունը, եւ ով արժեւորում եւ գնահատում է ձեր կողմից, քան ձեր ընկերության, որպես կանոնավոր աշխատող, ավարտելուց հետո: Ավելի լավ է վարձել այն անձին, որը դուք իսկապես գիտեք, քան օտար, որի փորձաշրջանն ավարտվում է ձեր աշխատանքում: Ուշադրություն դարձրեք, որ հատկապես ձգտող մասնագիտությունների եւ հմտությունների հավաքածուներում պրակտիկանտները ընդունում են աշխատանքի առաջարկներ , մինչեւ աշխատանքի գները, որոնք սկսվում են գարնանային ավարտից հետո: Պատրաստվեք գործել, նախքան կորցնելու ձեր լավագույն հեռանկարները:

Հետազոտության, պլանավորման եւ համակարգված գործընթացի հետ, գործատուները եւ պրակտիկանտները կարող են օգտվել պրակտիկայից: