Ինչ PTO է
Անձնական ժամանակահատվածը ժամացույցի բանկ է, որի աշխատակիցները կարող են նկարել: Գործատուները լրացուցիչ ժամեր են տրամադրում իրենց աշխատակիցներին «բանկերին», սովորաբար յուրաքանչյուր վճարման ժամանակաշրջանում: Ամերիկացի գործատուներից շատերը իրենց աշխատողներին առաջարկում են 10 վճարովի տոներ, 2 շաբաթ արձակուրդ, երկու անձնական օր , եւ 8 հիվանդ հիվանդանալու օր:
ՊՏՈ պլանի համաձայն, աշխատակիցները կստանան 30 օր վճարովի ժամանակ (10 + 10 + 2 + 8):
Երկու շաբաթական աշխատավարձի գրաֆիկով (տարեկան 26 վճարային ժամանակահատված) աշխատակիցները յուրաքանչյուր երկու շաբաթվա ընթացքում կստանան հավելյալ 1,3 օր: Եթե կիսամյակային վճարման ժամանակացույցը կիրառվում է (յուրաքանչյուր ամսվա 1-ին եւ 15-րդ օրերի համար վճարումներ), աշխատակիցները հաշվարկում են 1.25 օրվա ընթացքում յուրաքանչյուր 24 աշխատանքային ժամանակահատվածի յուրաքանչյուրի համար:
Ինչու PTO լավն է
Հայեցակարգը լավ է: Ձեր ընկերությանը առավել գրավիչ դարձրեք հեռանկարային աշխատողներին եւ դրանով ավելի հեշտացրեք ներկայիս աշխատակիցներին `ավելացնելով այն օրերի քանակը, որոնք կարող են վերցնել աշխատանքից եւ դեռ վճարել: Քանի որ շատ աշխատակիցներ առողջ են եւ երբեւէ չեն օգտագործում իրենց հիվանդության բոլոր արձակուրդը, ինչու թույլ չեն տալիս նրանց տարբերությունը որպես լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակ : Ընկերության համար ոչ մի արժեք չկա, եւ աշխատակիցները ավելի երջանիկ են: Ինչպես կարող էր դա վատ լինել:
Ինչու PTO վատ է
A Paid Time Off (PTO) ծրագիրը հրավիրում է չարաշահման: Քանի որ ընկերությունն այլեւս չի գիտակցում, թե ինչու է աշխատողը ժամանակ առնում եւ պաշտոնապես չի հետաքրքրվում, թե ինչու են աշխատակիցները հաճախակի գնացել:
Թեեւ դա կարող է որոշակիորեն վերահսկել ցանկացած PTO- ի նախնական հավանություն պահանջող աշխատողներ, ովքեր աշխատող չեն, ովքեր երբեւէ չեն օգտագործել իրենց լիարժեք հատկացում հիվանդության արձակուրդում, անպայման կօգտագործեն ամեն տարի իրենց ԶՀԳ-ները : Դրանք անվանում են Planned Sick Leave:
Սխալի աշխատակիցներ, որոնք չեն օգտվում նյարդային արձակուրդից
ՊՏՈ-ի ամենաթանկ գայթակղություններից մեկը այն հիվանդ աշխատողներն են, որոնք չեն օգտագործում հիվանդության արձակուրդը :
Շատ աշխատակիցներ սկսում են դիտել բոլոր վճարովի ժամանակները (PTO) որպես հանգստյան օր: Այնպես որ, երբ նրանք հիվանդ են, նրանք չեն ցանկանում ծախսել իրենց «արձակուրդային» ժամանակներից, որպեսզի նրանք գալիս են աշխատանքի եւ մանրադիտակ են տարածում: Սա ստիպում է այլ աշխատողներին վատթարացնել եւ արտադրողականությունը նվազել, քանի որ աշխատուժի ավելի ու ավելի շատ հիվանդներ են ստանում:
Կառավարեք այս հարցը
Վճարովի ժամանակահատվածը (PTO) կարող է լինել հզոր հավաքագրման եւ պահպանման գործիք: Դա կարող է հանգեցնել չարաշահումների: ՊՏՈ-ի արդյունավետ կառավարման համար անհրաժեշտ է `
- Համոզվեք, որ այն համապատասխանում է ընկերության մշակույթին
A PTO պլանը լավագույնս աշխատում է ավելի բարձր ճկունությամբ մի ընկերությունում - Նախօրոք հստակ ուղեցույցներ ստեղծեք
Եթե դուք պահանջում եք աշխատողներին նախօրոք պահանջել արտակարգ իրավիճակներ, բացառությամբ արտակարգ իրավիճակների, ինչպես եք սահմանելու արտակարգ իրավիճակ: Երկուշաբթի առավոտյան արթնանում է վթարային վտանգը արտակարգ իրավիճակներում: Ինչ վերաբերում է հիվանդ երեխայի, վերաբերմունքի կարգավորման օրվան կամ մեքենայի հետ կապված խնդիրներին: Ինչպես եք սահմանել եւ կիրառել «արտակարգ»: - Կառավարեք մարդկանց, ոչ միայն ՊՏՈ-ն
Եթե աշխատողը հիվանդ է, ապա նրանք պետք է մնան տուն: Եթե նրանք գալիս են հիվանդ աշխատելու, ուղարկեք նրանց տուն: Դուք պարտավոր եք պաշտպանել մնացած աշխատակիցներին, որոնք վարակիչ են: