Աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրության տակ գտնվող աշխատակիցները

Վճարովի եւ անվճար վճարված աշխատակիցներն իրավունք ունեն աշխատողների շահերի պաշտպանության համար

Բոլոր պետությունները (բացի Տեխասից, որտեղ աշխատակիցը կամավոր է կամավոր) պահանջում է գործատուներին ապահովել աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը (երբեմն նաեւ կոչվում է աշխատողի «կոմպոզիցիա») իրենց աշխատողներին:

Աշխատողների ապահովագրության ապահովագրությունը ապահովում է ծածկույթ, եթե աշխատակիցը վիրավորվում է աշխատանքի ընթացքում կամ զարգացնում է աշխատանքի պատճառով բժշկական խնդիր կամ հիվանդություն (այսինքն, կարփալ թունելի սինդրոմ կամ քաղցկեղ `թունավոր քիմիկատների ենթարկվելու հետեւանքով):

Գործատուները պետք է ապահովեն աշխատակիցների ապահովագրությունը աշխատակիցների համար:

Ընդհանրապես, այո, մանավանդ, եթե ներգրավված լինեն ձեռքի աշխատանքների ցանկացած ձեւ (որը կարող է ներառել ամեն ինչ, բրոշյուրներ ձեռք բերելու կամ տեղափոխելու համար, ձեր ղեկավարին մեքենայով վարելու համար):

Անհատներին , ինչպես վճարովի, այնպես էլ վճարովի, սովորաբար պահանջվում է օրենքով, որը գործատուի կողմից հատուցվում է աշխատողի կողմից, շատ քիչ բացառություններով: Հաշվետու ժամանակահատվածում 50% -ով կրճատվել է վճարովի կամ անվճար վարձավճարները `վճարովի կամ չվճարված, կրոնական, բարեգործական կամ ուսումնական հաստատության համար (ներառյալ IRS- ի հարկային օրենսգրքի 501 (գ) (3) բաժինը), ազատվում են պարտադիր ծածկույթից (բայց կարող է նաեւ կամավոր կերպով ներառվել) .

Կարեւոր է հասկանալ, որ շատ պետություններ ունեն աշխատողների փոխհատուցման օրենքները, որոնք ավտոմատ կերպով աշխատող աշխատակիցներին եւ պրակտիկանտներին գործատուին մեղադրում են վնաս պատճառելու համար, նույնիսկ եթե գործատուն խախտել է օրենքը, վնաս պատճառել ինչ-որ մեկին, կամ անզգուշությամբ հայտնաբերվել:

Եթե ​​աշխատողի առաջարկը առաջարկվում է որպես ուշադրություն դիտարկել որպես ընտրություն, արդյոք դա լավագույն իմաստը դարձնում է ձեզ համար:

Եթե ​​դուք վիրավորվել եք աշխատավայրում, դուք սովորաբար ստանում եք որոշակի օգուտներ վճարում ձեր վնասվածքի համար ձեր պետության համար յուրահատուկ աշխատուժի շահութահարկի կառույցից, բայց ոչ մի պետություն չի առաջարկում այն ​​շահույթները, որոնք համապատասխանում են ձեր եկամտի 100% եւ շատ դեպքերում կսահմանափակի ձեր բժշկական ծախսերի ծածկույթ:

Եթե ​​դուք աշխատում եք վտանգավոր միջավայրում, հիշեք շատ երկրներում, դուք կկորցնեք ձեր գործատուին դատի տալու ձեր իրավունքը, երբ դուք ունեք աշխատակից:

Աշխատակիցը կոմպլեքս է, որը դատական ​​գործընթացից խուսափելու համար, այն չի ապահովում իրավական հարթություն `վնասների համար դատական ​​հայց ներկայացնելու համար:

Նախքան որոշում կայացնել աշխատակցի դիմում ներկայացնելու համար, ստուգեք ձեր պետական ​​աշխատանքի բաժինը կամ ապահովագրության բաժինը `տեսնելու, թե ինչ օրենքներ են ձեր երկրում:

Ինչ է աշխատում աշխատողի համար:

Օրենքով մատչելի կամ պահանջվող դեպքում, պրակտիկանտները կարող են նույն ծածկույթի համար լիարժեք աշխատողներ ունենալ:

Աշխատողի պարտականությունը առողջական ապահովագրության ծածկույթ չէ, դա պատահական է, պատահական մահվան եւ աշխատանքի վնասվածքի / հիվանդության ապահովագրության ապահովագրության մասին:

Եթե ​​դուք վնասվածք եք ստացել աշխատանքում, եւ փոխհատուցելով աշխատողների փոխհատուցման ապահովագրությունը, կարող եք դիմել դատարան `պահանջելով, որ կորցրած աշխատավարձի եւ բժշկական ծախսերը հավաքագրվեն աշխատատեղերի հետ կապված վնասվածքների համար: Եթե ​​դուք անվճար վարձատրվող պրակտիկանտ եք, կարող եք դեռեւս դիմել բժշկական ծախսերի դիմում, բայց ոչ կորցրած եկամտի համար:

Աշխատողների կոմիտեն աշխատում է գործատուներին պաշտպանելու համար: Այն պետությունները, որոնք թույլ չեն տալիս գործատուներին դատի տալ, պահանջում են, որ գործատուները ապահովեն ծածկույթ բոլոր աշխատողների եւ պրակտիկաների համար: Գործատուներին չեն թույլատրվում աշխատակիցների ապահովագրության ծախսերից որեւէ մեկին անցնել փորձնակներին կամ աշխատակիցներին: Բոլոր ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն գործատուի կողմից:

Ինչ պետք է անեմ, եթե վիրավորեմ Հոբին:

Եթե ​​դուք պրակտիկանտ եք եւ աշխատանքի ժամանակ վիրավորվել եք, անմիջապես դիմեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժին կամ կառավարիչ եւ խնդրեք, թե ինչպես կարող եք գործատուի կողմից ապահովագրության պահանջ ներկայացնել:

Եթե ​​ձեր գործատուն չի ապահովում ձեր լուսաբանումը, կամ ձեր աշխատողի պահանջը մերժվում է կամ անբավարար օգուտներ է առաջարկում, դիմեք աշխատակցի փոխհատուցման ապահովագրության փաստաբանին:

Որոշ դեպքերում դուք կարող եք դատի տալ աշխատակցի համակարգին (վարչական պահանջը) կամ դատի տալ երրորդ կողմին (քաղաքացիական հայցը): Աշխատողի օրենքները բարդ են, եւ եթե ունեք վեճ, ապա միշտ լավագույնն է դիմել փաստաբանի առնվազն անվճար խորհրդատվություն ստանալ ձեր սեփական իրավունքի ուսումնասիրության համար:

_{Աղբյուրները.}

• _{Աշխատանքային վնասվածքների փոխհատուցման իրավաբան}
• _{Ehrlich ապահովագրության բողոքարկման իրավաբանական ընկերությունը}