Աշխատավարձի նվազեցում

Տեղեկատվություն ձեր աշխատավարձի նվազեցումների մասին: Նրանք ամեն շաբաթ ցույց են տալիս ձեր վաստակը եւ իմանալով, թե ինչ են նրանք եւ ինչու են դրանք գոյություն ունենում ձեր փոխհատուցման ձեր հասկացության համար :

Աշխատավարձի նվազեցումները կամ պարտադիր են կամ կամավոր: Տարբերությունն իմանալը եւ ինչու այդ նվազեցումները կբացահայտեն, թե ինչու ձեր աշխատավարձը նույնն է, ինչ դուք վճարում եք:

Այս տեղեկատվության միջոցով ընթերցելուց հետո լրացուցիչ հարցեր ունեք, Մարդկային ռեսուրսների բաժինը ձեր լավագույն ռեսուրսն է:

Նրանք կարող են պատասխանել ձեր հարցի վերաբերյալ Ձեր փոխհատուցման, աշխատավարձի եւ աշխատավարձի նվազեցման վերաբերյալ:

Պարտադիր վճարների նվազեցում

Գործատուին օրենքով պահանջվում է վճարել աշխատավարձի հարկերը `աշխատակիցների համախառն վճարից խուսափելու համար, մինչեւ կառավարական կանոնակարգերը կատարելու համար աշխատավարձ վճարելու համար: Գործատուները, ովքեր չեն հետեւում օրենքով սահմանված պարտադիր նվազեցման մասին օրենքներին, բաց են դատավարությունների, տուգանքների եւ նույնիսկ դուրս գալու բիզնեսից: Որպես աշխատող, դուք պարզապես պետք է հասկանաք, թե ինչ է տեղի ունենում:

Սրանք պարտադիր վճարների գծով հարկերի գծով նվազեցումներ են.

• Դաշնային եկամտահարկը,
• Պետական ​​տուրքեր եւ այլն
• Տեղական (քաղաք, համայնք) եկամտահարկի պահպանում որոշ ոլորտներում: (Այլ տեղական հարկերը կարող են ներառել դպրոցական հարկեր, համայնքային հարկեր, պետական ​​հաշմանդամություն կամ գործազրկության ապահովագրություն, օրինակ):

Երկրորդ պարտադիր վճարահաշվարկի նվազեցումները համարվում են FICA (Դաշնային ապահովագրության վճարների մասին ակտ) հարկերը, որոնք ներառում են.

• Սոցիալական ապահովության հարկեր եւ
• Medicare հարկային կանխավճարը:

Կախված ձեր պետությունից եւ տեղանքից, կարող եք ունենալ շատ տարբեր հարկային դրույքներ: Դաշնային հարկի դրույքաչափերը նույնն են բոլոր պետությունների համար բոլոր հարկատուների համար:

Կամավոր աշխատավարձի նվազեցում

Թեեւ օրենքը չի պահանջում գործատուին աշխատավարձի վճարումից կամավոր վերցնելը, շատ գործատուներ են անում: Որոշ դեպքերում, կամավոր աշխատավարձի նվազեցումները հարմար են գործատուի համար:

Մյուս մասերում, կամավոր աշխատավարձի նվազեցումները հարմար են աշխատողի համար:

Համախառն վճարում կատարած կամավոր նվազեցումները ներառում են այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են բարեգործական ներդրումները (օրինակ, United Way) եւ աշխատակցի պահանջվող ներդրումը գործատուի տրամադրած առողջապահական, ատամնաբուժական կամ տեսողության ապահովագրության ապահովագրության բնագավառում: Նրանք նաեւ ներառում են.

Որոշ կենսաթոշակ ստանալու կամավոր կրճատումներ կարելի է վճարել աշխատողի աշխատավարձի վճարման միջոցով: Դրանք ներառում են մի քանի գործատուների կողմից հովանավորվող 401 (k) պլան `գործատուի հետ կամ առանց վարձատրության, որոնք վճարվում են նախադեպային հարկով եւ Roth 401 (k), որը վճարվում է հարկից հետո:

Մեկ այլ ընդհանուր կամավոր վարձատրության նվազեցումը լրացուցիչ գործատուների հովանավորությամբ կյանքի ապահովագրության համար է: Շատ գործատուներ վճարում են աշխատողների հիմնական կյանքի ապահովագրության քաղաքականության համար: Սակայն, աշխատողները կարող են ավելի շատ լուսաբանել իրենց, իրենց ամուսնու եւ ընտանիքի համար, եթե նրանք ընտրեն:

Պարտադիր եւ կամավոր աշխատավարձի նվազեցման համար գործատուը նախ պետք է որոշի աշխատողի աշխատավարձը , որը կոչվում է համախառն վճար, որը վաստակել է ժամանակահատվածում: Այնուհետեւ գործատուը վերադարձնում է աշխատակիցների զուտ վճարումը հասնելու համար այս ընդհանուր վճարից պարտադիր եւ կամավոր կրճատումներ:

Քանի որ ԱՄՆ-ի հարկային օրենքները խառնաշփոթ են եւ տույժերը խուսափելի են, գործատուները կցանկանան խոսել իրենց Աշխատանքի Պետական ​​դեպարտամենտի եւ նրանց զբաղվածության մասին իրավաբանի հետ, երբ սկսում են աշխատողների վարձել:

Այն վճարում է իմանալ, թե որն է օրինական պահանջը: Ձեր բիզնեսի հաշվապահական ընկերությունը եւս մեկ փորձագետ է աշխատավարձի հարկերի եւ նվազեցումների հետ կապված հարցերում:

Որպես անհատ, հուսով եմ, ավելի լավ հասկացողություն ունեք, թե ինչու ձեր զուտ վճարումը կարող է լինել այնքան ցածր, քան այն աշխատավարձը, որը ձեր գործատուն իրականում վճարում է ձեզ (համախառն վճարում), եւ որտեղ այդ գումարը գնում է: