Ժամանակակից աշխատողը ավանդաբար աշխատել է ավելի քիչ, քան 40 ժամանոց աշխատանքային շաբաթ: Այսօր, սակայն, որոշ գործատուներ համարում են լիարժեք աշխատողներ, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական 30, 32 կամ 36 ժամ:
Որոշ կազմակերպություններում, ըստ էության, պահանջվող աշխատանքային ժամերն ավելի քիչ են համարվում: Հետեւաբար, կես դրույքով աշխատողի սահմանումը սահմանափակում է կազմակերպությունից մինչեւ կազմակերպություն:
Շատ կազմակերպություններում մեկօրյա տարբերակի եւ մասնակի աշխատողների միջեւ տարբերությունը առողջության ապահովագրության , վճարովի ժամանակի (PTO) , վճարովի արձակուրդի օրերի եւ հիվանդության արձակուրդի իրավունքի համար իրավասություն է: Որոշ կազմակերպություններ հնարավորություն են տալիս մասնակի աշխատողներին հավաքել արտոնյալ պայմաններ: Այլ կազմակերպություններում, մասնակի կարգավիճակով, աշխատակիցը որեւէ արտոնություն չի ստանա:
Part-time աշխատակիցները օգուտ են քաղում գործատուների պատրաստակամության համար, հաշվի առնելու աշխատանքային ժամանակացույցը, ինչպիսիք են ճկուն ծրագրերը եւ աշխատանքի փոխանակումը :
Ինչու վարձեց աշխատողներին:
Զգալի պատճառներ կան, թե ինչու են գործատուները կարող հաշվի առնել կես դրույքով աշխատող անձնակազմը:
- Շատ գործատուներ վարձում են մասնակի աշխատողներ `նվազեցնելով աշխատանքի ծախսերը: Նրանք կարող են զգալիորեն փրկել, չհամարելով կիսամյակային աշխատակազմին: Փոքր բիզնեսի սեփականատերերի համար, առաջին աշխատողներին վարձելը, մասնակի աշխատակազմից սկսած, ավելի քիչ ռիսկային է ֆինանսական պարտավորության առումով:
- Բացի այդ, ոչ բոլոր աշխատատեղերը պահանջում են աշխատակցի լիարժեք ժամանակահատված: Աշխատատեղերը միավորելը չի կարող համապատասխանել աշխատակցի հմտությունների սահմաններին, նույնիսկ եթե գործատուն ունի երկրորդ կես դրույքով աշխատանք:
- Դուք կարող եք մտածել, որ կես դրույքով աշխատող աշխատողներին վարձելը կարողանաք ընդլայնել ձեր որակյալ աշխատողներին ընդունելու ունակությունը: Օրինակ, տանը տանը մնալը կարող է ունենալ անհրաժեշտ որակավորումներ, բայց անհատը միայն մատչելի է 9-ից մինչեւ 3-ը աշխատել տնից դուրս: 3. Քոլեջի ուսանողները հաճախ ձգտում են մասնագիտական աշխատանք: Մեկ այլ անձ կարող է աշխատել որպես ազատ գրող, սակայն ձգտում է կիսամյակային աշխատանքների բարձի այն ժամանակների համար, երբ հանձնարարությունները նիհար են: Թոշակառուը կարող է մասամբ աշխատել իր եկամուտը լրացնելու, ձանձրույթը թեթեւացնելու կամ այն պատճառով, որ ցանկանում է զգալ կրկին նպաստելու: (Կենսաթոշակառուների հետ աշխատակիցները ձեռք են բերում գիտելիքներ եւ դաստիարակ երիտասարդ, պակաս փորձառու անձնակազմի համար):
- Կես դրույքով աշխատողներին վարձելու եւս մեկ առավելություն, դուք հնարավորություն ունեք փորձելու աշխատակցին, նախքան պարտավոր եք լրիվ ժամանակ վարձել: Սա օգնում է գործատուներին գնահատել անհատի մշակութային տեղը, աշխատունակությունը, հմտությունները եւ սովորելու եւ նպաստելու ունակությունը:
Կես դրույքով աշխատողներին վարձելու թերություններ
- Որոշ գործատուներ կարծում են, որ մասնաճյուղի աշխատակիցներն իրենց գործատուին եւ իրենց աշխատանքին չեն հավատարիմ:
- Նրանք կարող են նաեւ ավելի երկար ժամանակ սովորել ընկերության մշակույթը, ինչպես կազմակերպությունում աշխատել եւ իրենց աշխատանքների բաղադրիչները:
- Ժամանակակից աշխատակազմը ավելի դժվար է պահպանել, հատկապես, եթե անհատը ցանկանում է լիարժեք աշխատել, իսկ լիաժամկետ աշխատանքը երբեք չի իրականացնում:
Ժամկետային աշխատողները կարող են պատկանել ձեր կազմակերպության մեջ: Լավագույն խաղը տեղի է ունենում, երբ գործատուը եւ աշխատակիցը տեսնում են կիսաեզրափակիչ աշխատանք, որպես հաղթանակ:
Նաեւ հայտնի է որպես կես ժամյա աշխատող