Ինչպես պահանջել աշխատանքից բացակայություն

Որոշ դեպքերում, ձեր աշխատանքի ընթացքում, գուցե կարիք լինի խնդրելու բացակայության բացակայություն , տարբեր պատճառներով `անձնական կամ ընտանեկան առողջական խնդիրների , երեխայի ծնունդը կամ ընդունումը, չափից ավելի աշխատանքային սթրեսից ազատելը, սիրելիի կորուստը, հոբբիի կամ ճանապարհորդելու ցանկության հետ:

Որն է բացակայությունը:

Բացակայության արձակուրդ (LOA) երկար ժամանակահատված է ձեր աշխատանքից: Կախված կազմակերպությունից, հնարավոր է, պարզապես կարողանաք հարցնել ժամանակին աշխատանքից:

Կամ, կարող է լինել պաշտոնական գործընթաց, որը դուք պետք է հետեւեք, որպեսզի թույլտվություն ստանալու համար:

Ընտանիքի եւ բժշկական լքված գործի (FMLA), զինվորական պարտականությունների, ժյուրիի պարտականությունների եւ որոշ առանձնահատուկ հանգամանքներից բացի, ձեր գործատուն պարտավոր չէ հաստատել ձեր հայցը, ոչ էլ պահանջվում է տրամադրել անձնական վարձատրություն :

Նախքան խնդրեք թողնել

Անկախ նրանից, թե ինչու եք խնդրելու արձակուրդ, կարեւոր է խնդրին պատշաճ կերպով մոտենալ, նվազագույն շեղումներ ստեղծել եւ պահպանել ձեր լավ դիրքը:

Բացառությամբ արձագանք ստանալու խնդրանքով եւ ստանալով պատահական միջավայրում աշխատելը կարող է լինել պարզ, ասելով ձեր ղեկավարին, «Ես բացակայում եմ արձակուրդի կարիք: Հնարավոր է, որ երկու ամսվա ընթացքում աշխատանքից հեռանա»: Ավելի ֆորմալ աշխատավայրերում, գուցե անհրաժեշտ է ձեր պահանջը մեկ ընկերության քաղաքականության մեջ դնել: Ընկերությունը կարող է ուղեցույցներ ունենալ, թե ով կարող է արձակուրդի իրավունք ստանալ, եւ երբ եւ ինչպես հաճախ կարող են բաց թողնել արձակուրդ:

Նախքան խնդրանք ներկայացնելը, համոզվեք, որ ծանոթանաք ձեր ընկերության թողարկած քաղաքականությանը: Դուք նույնպես պետք է լավ գործնական բացատրություն ձեռք բերեք:

Նախքան որոշում կայացնելը, թե ինչ է ձեր հաջորդ քայլը, եթե ձեր պահանջը մերժվի:

Ինչպես պահանջել բացակայության բացակայություն

Ահա որոշ խորհուրդներ բացակայության մասին խնդրելու համար, նամակների օրինակներով կարող եք օգտագործել ձեր սեփական նամակագրության գաղափարներ ստանալու համար:

1. Իմացեք ձեր իրավունքները, մինչեւ ձեր գործատուի հետ քննարկումները պլանավորեք: Հետազոտեք Ձեր կազմակերպության քաղաքականությունը բացակայության տերերի վերաբերյալ եւ որոշեք, թե արդյոք ձեր իրավիճակը քաղաքականության ներքո է:

• Ընտանեկան եւ բժշկական լքված գործը (FMLA) պահանջում է, որ գործատուները աշխատողներին տրամադրեն ժամանակավոր (առանց վճարովի) ընտանեկան եւ անձնական բժշկական պայմաններ, որոնք պահանջում են խնամք, ինչպես նաեւ երեխայի ծննդի, որդեգրման կամ երեխայի խնամքի եւ արտակարգ իրավիճակներում որը ծագում է ընտանիքի անդամի ակտիվ ռազմական պարտականությունից:
• Աշխատակիցները իրավունք ունեն նաեւ ժյուրիի պարտականության համար բացակայության արձակուրդ կամ եթե դրանք կոչվում են ակտիվ ռազմական պարտականություն:
• Այնուամենայնիվ, գործատուները չեն պահանջում ձեզ բացակայության բացակայություն պարզապես այն պատճառով, որ ցանկանում եք:

2. Ձեր գործատուին տրամադրեք որքան հնարավոր է առաջադիմություն ձեր թույլտվության սկիզբը: Առաջադիմական ծանուցումն ավելի հեշտ կդարձնի ձեր գործատուին լրացնել ձեր հեռանալուց հետո թողած բացը եւ նրանց ավելի հավանական է ընդունել ձեր խնդրանքը:

3. Սկսեք գործընթացը ձեր անմիջական ղեկավարի հետ: Դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ուղղակի պատասխանատուն առաջին հերթին լսում է Մարդկային ռեսուրսների եւ վերին կառավարման մասին լուրերը: Բացի այդ, նշեք ձեր ցանկությունը բացակայելու համար ձեր աշխատակիցներին, քանի դեռ չեք մաքրել ձեր ղեկավարը:

Բառագիրը կարող է արագ տարածվել գրասենյակում եւ լավագույն արձագանք ստանալու համար, նախ պետք է խոսեք ձեր անմիջական ղեկավարի հետ, նախքան որեւէ մեկի հետ խոսելը:

4. Ստեղծեք ձեր հայցը գրավոր ձեւով, նախքան ձեր ղեկավարը հանդիպելու համար, որպեսզի նա կարող է նախքան քննարկում անցկացնել ձեր խնդրանքը: Նախքան ձեր անձնական հանդիպումը կարող եք ներկայացնել ձեր հայցը փոստով: Համոզվեք, որ ձեր հարցման պատճառները ներառեք եւ պարզեք, թե ինչ պատրաստակամ կամ կարող եք անել անցումը անցնելու համար, ներառյալ ձեր փոխարինումը վերապատրաստելու, ընթացակարգային ձեռնարկ պատրաստելու եւ հարցերի տեղադրման ժամանակ: Վերանայեք այս խորհուրդները պրոֆեսիոնալ էլեկտրոնային հաղորդագրությունների եւ նամակների ուղարկելու համար, նախքան ձեր սեփական նամակը սկսելու համար:

5. Ձեր նախնական հարցման հետ որեւէ իրավական հրամայականություն չներկայացնեք: Թող ձեր գործատուը զգա, որ իրենք վերահսկում են եւ կարող են ձեզ թույլ տալ ազատել բարի կամքից:

Անհրաժեշտության դեպքում, կարող եք հետ կանչել ցանկացած իրավական պաշտպանություն, հետագայում ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժնի օգնությամբ, բայց օրինականությունը չպետք է առաջանա ձեր առաջին հայցում:

6. Ներկայացրեք ձեր ղեկավարի հետ հանդիպումը, այն ժամանակ, երբ հնարավոր է, եթե հնարավոր է: Եթե ​​դուք խնդրեք բացակայության բացակայություն, երբ ձեր ղեկավարը զգացվում է ծանրացած, նա կարող է ձեզ ուղղակիորեն «ոչ մի կերպ» տալ:

Մի օր, երբ ինչ-որ բան կարծես թե անընդմեջ վազում է բոլոր ձեռքերով, արձակուրդի խնդրանքը չի ընդունի լսողական լսարան: Եղեք նրբանկատ եւ համբերատար: Այո, կարեւոր է տրամադրել որքան հնարավոր է առաջադիմական ժամանակ, բայց դուք պետք է նաեւ լինեք ամենալավ ժամանակահատվածը, որպեսզի ձեր պահանջը բարձրացնեք:

7. Եթե մասնակի արձակուրդը ձեզ հնարավորություն կտա հանդիպելու ձեր նպատակներին, ուսումնասիրեք ձեր ժամերը կիսով չափ նվազեցնելու իրագործելիությունը: Որոշ դեպքերում մասնակի արձակուրդը նախընտրելի է բոլորի համար: Part-time առաջարկը կարող է ավելի ընդունելի լինել ձեր գործատուի համար, եւ դուք կպահպանեք որոշ դրամական հոսքեր:

8. Միեւնույն տողերում հաշվի առեք, թե արդյոք ձեր իրավիճակի համար հարմար է ոչ թե լիարժեք արձակուրդի փոխարեն, որքան ժամանակավոր աշխատանքը տնային պայմանավորվածությունից: Օրինակ, եթե դուք հոգ տանեք հիվանդ ընտանիքի անդամի մասին, հեռակառավարումը կարող է իդեալական լինել ձեզ համար: Կամ գուցե շաբաթական չորս օրվա ընթացքում տնից աշխատես, մեկ օր մեկ շաբաթվա համար կամ հանդիպումների համար: Ունեք մի շարք այլընտրանքներ, հաշվի առնելով, որ դուք կարող եք նախագծել, եթե ձեր գործատուը բաց է, հաշվի առնելով այլ տարբերակներ:

9. Նշեք ավարտի ամսաթիվը, եթե հնարավոր է ձեր իրավիճակում, ուստի ձեր ղեկավարն ունի գիտելիքներ, երբ դուք կվերադառնաք: Ձեր հարցումը, ամենայն հավանականությամբ, ավելի լավ կլինի, եթե կարողանաք որոշակի պատկերացում կազմել այն մասին, թե երբ եք վերադառնալու: Նույնիսկ եթե դուք չեք կարող ճշգրիտ ամսաթվով ապահովել, ապա ավելի լավ է տալ ձեր գործատուին որպես ընդհանուր ժամանակացույց, թե որքան ժամանակ եք ակնկալում:

10. Ձեր գումարը նախքան Ձեր պահանջը ներկայացնելը: Համոզվեք, որ դուք կարող եք վճարել ձեր հաշիվները առանց նորմալ դրամական հոսքերի ձեր աշխատանքից: Դուք սովորաբար կկարողանաք հեռանալ ֆինանսական պատճառներով արձակուրդի խնդրանքով, սակայն հնարավորության դեպքում պետք է խուսափել խայտառակությունից:

11. Հանդիպեք Մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչի հետ `ուսումնասիրելու ձեր նպաստների հետեւանքները, եթե ձեր արձակուրդը կատարեք: Եթե ​​դուք FMLA- ի կողմից ծածկված պատճառներով արձակուրդ եք տալիս, ձեր գործատուն պարտավոր է շարունակել առողջապահական ծածկույթը: Այնուամենայնիվ, դուք դեռ պատասխանատու կլինեք նույն աշխատակցի ներդրման համար, ձեր վարձատրությունից առաջ վճարված պրեմիումի համար:

12. Ձեր հաջորդ քայլերը պլանավորելուց առաջ: Եթե ​​ձեր գործատուն ասում է ոչ, կշարունակեք ձեր աշխատանքը, կամ դուք պետք է մշտապես հեռանաք: Հաջորդ քայլերը զգալիորեն կախված կլինեն կախված ձեր արձակուրդի պատճառներից, եւ եթե դուք պահանջում եք «ցանկանում» կամ «կարիքի» դուրս գալ: Ամեն դեպքում, դուք պետք է միտք ունենաք այն մասին, թե ինչպես պետք է արձագանքեք, եթե ձեր հայցը մերժվի:

Բացակայության բժշկական լիազորությունների համար իրավասություն

Ըստ ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի, FMLA- ի օրենքը ներառում է աշխատողների համար, որոնք աշխատել են առնվազն 12 ամիս: աշխատել են առնվազն 1250 ժամ մեկ տարվա ընթացքում իրենց արձակուրդի մեկնարկից առաջ. եւ աշխատել այն վայրում, որտեղ գտնվելու վայրում կամ գտնվելու վայրի 75 մղոնում առնվազն 50 աշխատող է աշխատում:

Ընդգրկված գործատուները ներառում են պետական ​​մարմիններ, ներառյալ պետական, տեղական եւ դաշնային գործատուները եւ դպրոցները `մասնավոր հատվածի գործատուների հետ, ովքեր ընթացիկ կամ նախորդ տարվա ընթացքում առնվազն 20 շաբաթվա ընթացքում 50 կամ ավելի աշխատողներ են աշխատում: Ձեր գործատուն կարող է նաեւ տրամադրել բժշկական օգնություն: Ստուգեք ձեր մենեջերի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժին մանրամասների եւ իրավասության տեղեկատվության համար:

Նամակ օրինակ, խնդրելով բաց թողնել աշխատանքից

Բացակայության այս արձանագրությունն օրինակելի նամակ է գրում անձնական պատճառներով աշխատանքի բացակայության մասին: Նամակը առաջարկում է պատասխանել հարցերին, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում եւ ապահովում է աշխատանքի վերադարձման ամսաթիվ:

Քո անունը
Ձեր հասցեն
Ձեր քաղաքը, պետությունը, փոստային կոդ
Ձեր հեռախոսի համարը

Ամսաթիվ

Անուն
Կոչում
Կազմակերպություն
Հասցե
Քաղաք, պետություն, փոստային կոդ

Հարգելի պարոն Մ. Ազգանուն:

Ես կցանկանայի անձնական պատճառներով բացակայության երեսունօրյա արձակուրդ պահանջել: Հնարավորության դեպքում ես կցանկանայի դուրս գալ աշխատանքը հուլիսի 1-ին եւ վերադառնալ օգոստոսի 1-ին:

Եթե ​​հավանության արժանացնեի, ես այս ժամանակահատվածում ճանապարհորդում եմ, բայց ուրախ կլինեի օգնել ցանկացած հարցի էլեկտրոնային փոստով կամ հեռախոսով:

Շնորհակալություն ձեր ուշադրության համար:

Հարգանքով,

Ձեր ստորագրությունը (թղթային տարբերակ)

Ձեր տպագրված անունը

Բժշկական լվացքի բացակայություն Հարցման նամակագրի օրինակ

Հարգելի պարոն Սմիթ,

Ես կցանկանայի բժշկական պատճառներով բացակայություն պահանջել: Սեպտեմբերի 1-ին կստեղծեմ հերկի վիրահատություն եւ ակնկալում եմ աշխատել մոտ երեք շաբաթ անց:

Վիրաբույժից կարող եմ ապահովել գրավոր փաստաթղթեր, անհրաժեշտության դեպքում:

Շնորհակալություն ձեր ուշադրության համար:

Հարգանքով,

Քո անունը

Ավելի շատ նամակների օրինակներ

Ձեզ հարկավոր է այլ պատճառներով արձակուրդ պահանջել: Վերանայեք նամակների ավելի շատ օրինակները, որոնք պահանջում են աշխատանքից բացակայություն տարբեր պատճառներով: Համոզվեք, որ Ձեր նամակը հարմարեցնել ձեր անձնական եւ մասնագիտական ​​հանգամանքներին, ինչպես նաեւ ձեր ընկերության թողարկման քաղաքականությանը: