Գործատուները պատասխանատու են այն տղամարդկանց եւ կանանց թվաքանակի եւ որակի համար, ովքեր կստանան եւ սկսում են իրենց օդային ուժերի կարիերան:
Օդային ուժերում քիչ աշխատատեղեր կան, ավելի մարտահրավեր, բավարարելու եւ պարգեւելու համար, որպես Air Force Recruiting- ը: Միացյալ Նահանգների օդային ուժերում ավելի մեծ կենսագրված մասնագիտություն չկա:
Հավաքագրման պարտականության համար ընտրվում են մի շարք կարիերայի ոլորտների լավագույն աշխատակիցներ: Իդեալական դիմորդը Air Force- ի անդամն է, որը անկեղծորեն ոգեշնչված է որպես հավաքագրող եւ ցանկանում է ընդունել ցանկացած աշխարհագրական տարածք: Այնուամենայնիվ, մենք գիտենք, որ շատ դիմորդներ հիմնականում դրդում են որոշակի աշխարհագրական տարածքում ծառայելու ցանկության կամ դժգոհության այն տարածքի, որտեղ նրանք ներկայումս ծառայում են: Աշխարհագրական նախասիրությունները առաջին չափանիշներն են, որոնք օգտագործվում են նախնական նշանակման համընկնումներում: Եթե չկա համապատասխան կամավոր, ապա առավելագույնը ոչ կամավորը կընտրվի AFPC- ի ընտրության չափանիշներով:
Ճամփորդների համար տուրք
Հավաքագրման պարտականությունը 3-ամյա վերահսկվող շրջագայությունն է: Recruiter Extension ծրագրի համաձայն, հավաքագրողներն ունեն մեկ տարով երկարաձգելու տարբերակը:
Թեեւ կայունությունը հավաքագրման պարտականության առավել գրավիչ հատկություններից մեկն է, կան կապված խոչընդոտներ:
- Երբ տեղակայված է կայունացված կարգավիճակում, անհատները սովորաբար շարունակում են մնալ այդ կարգավիճակում մինչեւ ամբողջ շրջագայության ավարտը:
- Կայունացված կարգավիճակ ստանալուց հետո, հավաքագրողները իրավունք չունեն կամավոր օտարերկրյա նշանակման, վերապատրաստման, տեխնիկական դպրոցի եւ այլնի համար, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կիրառումը համապատասխանում է պլանավորված ռոտացիայի:
- Ընդհանուր առմամբ, հավաքագրողը չի նշանակվում Հանձնախմբի կողմից, նախքան տուրը ավարտելը, բացի մարդասիրական վերաբնակեցման, լիցքաթափման կամ կենսաթոշակ նշանակելու համար:
Recruiting ծառայությունը կարող է տեղափոխվել մեկ վայրից մյուսը: Նման ներքին քայլերը անհրաժեշտ են ծրագրի փոփոխությունների, վերակազմավորման եւ կարիերայի ընդլայնման կամ կարիերայի առաջխաղացման դիրքորոշումների համար: Նորմալ օդային ուժերի կայանի կայուն փոփոխություն (PCS) կամ կիրառման մշտական փոփոխությունը կիրառվում է:
Հաշվարկի ֆինանսական կողմերը
Բնակելի քաղաքացիական համայնքներում, որտեղ կոմիսարիատ, փոխանակման, բժշկական եւ այլ պետական կառույցներ մատչելի չեն, ավելի թանկ է, քան օդային ուժերի բազայի վրա կամ մոտակայքում: Գործատուները ստանում են հատուկ պարտականությունների վճար (SDAP - ամսական $ 375.00): Այնուամենայնիվ, այս վճարը չի նախատեսվում փոխհատուցել ծախսերի հետ կապված ծախսերը: ՍԴԾ-ն լիազորված է եւ նպատակ ունի գրավել եւ պահպանել ԿԿԿ-ներ `հավաքագրման պարտականությունների պարտականությունների կատարման համար: Բացի այդ, հավաքագրման աշխատանքների հետ կապված լիազորված արտոնագրային ծախսերը փոխհատուցվում են մինչեւ որոշակի սահմանափակումներ: Խստորեն արգելվում է որեւէ հավաքագրման գրասենյակ տրված վարձակալների համար աշխատատեղեր չկատարելը: Հնարավոր հավաքագրողները պետք է կարողանան ներգրավվել զինվորական վճարում կատարելու համար:
Եթե հիմա ֆինանսական խնդիրներ եք ունենում, ապա հավաքագրման պարտականությունը փորձելու եւ վերականգնելու տեղ չէ:
Աշխատակիցների ակնկալիքները
Քանի որ հավաքագրումը վաճառքի մասնագիտություն է, հավաքագրողը պետք է հարմարեցնի ամենօրյա գործողությունները `հեռանկարային դիմորդների եւ համայնքի ազդեցության տակ գտնվողների առկայությունը: Սա հաճախ պահանջում է անկանոն ժամեր եւ TDY- ի որոշ ժամանակաշրջաններ տնից հեռու: Օրինակ, դիմորդը կարող է ձեզ ուզում ներկայանալ իրենց տուն, ներկայացնելու համար: Դիմորդի ծնողները կարող են նաեւ լսել տեղեկատվությունը եւ եթե ժամը 20: 30-ը լինի լավագույն ժամանակը, ապա սպասվում է տեղավորել: Բացի այդ, շատ դիմորդներ կարող են հանգստանալ միայն հանգստյան օրերին, եւ դուք ստիպված կլինեք այնտեղ եւս լինել:
Մեծ աշխարհագրական տարածքները ծածկելը եւս մեկ անգամ կլանում է: Որոշ դեպքերում ծածկված տարածքը այնքան մեծ է, որ անհրաժեշտ է TDY- ին, որը մենք անվանում ենք երթուղի:
Պարզ ասած, որպես Air Force recruiter- ը, դուք պետք է պատրաստ լինեք ապրել «Օգնության նախքան» բոլոր ժամանակներում Air Force- ի հիմնական արժեքները: Բայց սա միայն սուրի հուշն է: Ակնկալվում է նաեւ համագործակցել քաղաքացիական եւ համայնքային կազմակերպությունների հետ, հաստատել դպրոցական պաշտոնյաների հետ հարաբերությունները եւ ուղղել արդյունավետ դպրոց այցելելու պլանը: Որոշ այլ հետաքրքիր միջոցառումներ ներառում են շքերթներ եւ այլ հատուկ միջոցառումներ, համայնքի իրազեկում եւ տեղական ԶԼՄ-ներից օգնություն ցուցաբերում օդային ուժերի առաջխաղացման հարցում:
Նպատակը (Քվոտա)
Հաջողությամբ հանդիպելու ամսական հավաքագրման նպատակները կարեւոր են Հյուսիսային Աֆրիկայի առաքելության համար: Միլիոնավոր դոլարներ հավատարիմ են օդային ուժերի հիմնական ռազմական եւ տեխնիկական ուսումնական ծրագրերին: Օդանավերի անձնակազմի պահանջները լրացնելու համար բավարար որակյալ զինվորականներ եւ այլ դիմորդներ ձեռք բերելը կարող է մարտահրավեր լինել: Մրցակցությունը այլ զինված ծառայություններից եւ մասնավոր հատվածից շահագրգռված է, եւ հավաքագրողները պետք է շատ աշխատեն, հասնելու իրենց նշանակված հավաքագրման նպատակներին: Հետեւաբար, կարեւոր է, որ դիմորդները հավաքագրելու պարտականությունը հասկանան նպատակային համակարգը, կանխելու համար սխալ կանխատեսումները:
Օդային ուժերի անձնակազմի պահանջները տրվում են Հավաքագրման ծառայությանը `ցանկալի անդամակցության (EA), գծի սպաների (սպայական դասընթացների դպրոց), առողջապահության ոլորտի մասնագետների (բժիշկների, բուժքույրերի եւ այլն) ծրագրային նպատակների տեսքով, օդային ուժերի պահեստազորի մասնագետների վերապատրաստման կորպուսի (AFROTC) կրթաթոշակներ եւ այլն:
Գործատուներին տրվում են նպատակներ, ամսական, եռամսյակային եւ տարեկան կտրվածքով մեկ կամ մի քանի ծրագրերում: Դիմորդի որակը շատ կարեւոր է, եւ մտավոր, ֆիզիկական եւ բարոյական որակավորումներն ավելի բարձր են, հատկապես այն ցանկապատման ծրագրում, որտեղ սկսվում են բոլոր նոր հավաքագրողները:
Արտադրության նպատակները հիմնված են վարձակալողի հանձնարարված տարածքի մանրամասն շուկայական վերլուծության վրա եւ հնարավորինս արդար եւ արդարացի են: Ամսական արտադրողականությունը ուշադիր վերլուծվում եւ գնահատվում է: Յուրաքանչյուր հավաքագրող ունի բավարար շուկա `իր նշանակված նպատակներին հասնելու համար: Նպատակները բավարարող կամ գերազանցող նպաստառուները ճիշտ են ճանաչվում, եւ նրանք, ովքեր չեն հասնում նպատակային պահանջներին, գնահատվում են պատճառի որոշման համար, եւ անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ ուսուցում են:
Ի տարբերություն համաժողովրդական համոզմունքի, անձնակազմի գրանցված կատարողական հաշվետվությունները (EPR- ի) չեն հիմնված միայն նշանակված նպատակներին հասնելու վրա: Լրացուցիչ վերապատրաստման եւ աջակցության համար առավել նախընտրելի են վերաբաշխման եւ փոխարինելու համար: Այնուամենայնիվ, եթե արտադրողականության գնահատումները ցույց են տալիս, որ աշխատանքի ընդունողը ջանք չկիրառելու պատճառով աշխատանք չի անում, ապա կարող է համապատասխան օգնության միջոցներ ձեռնարկել: Հավաքագրման մենեջերների կողմից օգտագործվող նպատակային հանձնարարական համակարգը ավելի սերտորեն վերահսկվում է, քան աշխատուժի բաշխման համակարգերը, որոնք օգտագործվում են շատ այլ օդային ուժերի մասնագիտություններում: Նույնիսկ այս նպատակի շեշտադրմամբ, այլ ոչ մի այլ օդաչուի աշխատանքը նման կերպ թույլ չի տալիս այլ անհատների հետ հարաբերություններ հաստատել այլ ԿԿԿ-ների հետ:
Դա իսկապես դժվար եւ թարմացնող փորձառություն է: Ձեռնարկը նախատեսում է աշխատանքը, այնուհետեւ աշխատում է ծրագիրը, ուղղակի վերահսկողությունը սովորաբար սահմանափակ է:
Իրավասություն
Դիմորդը պետք է.
- Եղեք SRA- ից մինչեւ MSgt եւ ունենաք 17 կամ ավելի քիչ ժամանակ ծառայություն (TIS): Բոլոր դիմորդները պետք է լինեն կարիերայի կատարում, անկախ օդային ուժի մասնագիտության կոդը (AFSC) կամ նշանակման կարգավիճակ:
- Կատարեք որակավորված իր AFSC- ում: Վերջին երեք հաշվետու ժամանակաշրջաններում չպետք է ունենան «3» (կամ պակաս) հաշվարկված կատարողական հաշվետվություններ (EPRs):
- Ունեք համապատասխան ժամանակահատվածը կայարանում (TOS) դիմելուց առաջ: Այնուամենայնիվ, հրաժարվում են CONUS- ի հանձնարարականները: Արտերկրի անդամները պետք է լինեն մեկ տարվա ընթացքում ԴԵՐՈՍ հաստատելու համար:
- 2-2-2-2-2-1 նվազագույն ֆիզիկական պրոֆիլը եւ II- ի նվազագույն ատամնաբուժական դասակարգումը: Ցանկացած հրաժարումը պետք է պահանջվի եւ լիովին փաստաթղթավորվի:
- Եղեք արտաքին տեսքով, ռազմական կրողությամբ, վարքով եւ անցյալում: Ապահովում են այնպիսի պայմաններ, որոնք պակասում են բացառիկ անհատական տեսքից, սափրվելու դիմացկից եւ այլն: Մարմնի ճարպի չափման (BFM) հրաժարումը անհատական հիմունքներով կքննարկվի: Air Force recruiters- ը պետք է համապատասխանի կամ գերազանցի AFI 36-2903 ստանդարտները:
- Պետական վարորդական վկայական ունենալու համար:
Ընտրության մեթոդ
Գործատուները ընտրվում են երկու աղբյուրներից, կամավորներից եւ ընտրվածներից: Կամավորները նախընտրելի մեթոդ են ընտրության համար: Այնուամենայնիվ, եթե պահանջը մնում է չկատարված, Recruiter Selection Process- ը մանդատ է տալիս, որ AFPC- ն ընտրի առավելագույնը իրավասու անդամ `լրացնելու այդ պահանջները: Եթե համապատասխանում եք վերոնշյալ բաժնում ներկայացված իրավասության չափանիշներին եւ արդեն 8 տարուց ավելի կայարանում է գտնվում, ապա դուք AFPC- ի կողմից «ընտրության» համար խոցելի եք:
The Recruiter Screening Team- ը ցուցադրում է բոլոր հայտերը հավաքագրման պարտականությունների համար: Այս ցուցադրման գործընթացը նպատակաուղղվածորեն խիստ եւ լայնածավալ է, որը նախատեսված է ապահովելու լավագույն հնարավոր անձնակազմի / աշխատանքի հանդիպումը եւ հաջողության հավանականությունը `որպես Air Force Recruiter: Այս գործընթացը ներառում է թեկնածուի դիմումի վերանայում, EPR- ի պատմություն, վարկային ստուգում, AMJAM ստուգում, անդամի / ընտանիքի բժշկական գրառումների վերանայում, հրամանատարի հանձնարարականի եւ լայնածավալ հարցազրույցի / գնահատման գործընթաց: Պոտենցիալ դիմորդները կկիրառվեն Զգացմունքային Կորպորատիվ Գրապահոց եւ Զգացմունքային Քննարկումների Հարցազրույց, որը կանցկացվի հաջողակ հավաքողների պրոֆիլների դեմ `հավաքագրելու պարտականության համար պոտենցիալ հմտության համապատասխանության որոշման համար:
Ցանկացած ջանքեր կձեռնարկվեն ընտրված դիմորդներին իրենց նախասիրությունների ոլորտներում տեղադրելու համար: Սակայն դա չի կարող երաշխավորվել: Բացի այդ, եթե դուք կամավոր եք, առանց ձեր համաձայնության չեք տեղավորվում: Ոչ մի դեպքում չպետք է որեւէ PCS պլանավորում կատարվի, մինչեւ AFPC- ի պաշտոնական հանձնարարականի մասին ծանուցումը:
Recruiting School
Հավաքագրման հանձնարարականի համար ընտրված դիմորդները իրենց MPF- ի միջոցով ստացան հանձնարարական հանձնարարություններ, TDY- ի հրամանները ներառյալ Lackland AFB- ի Տեխասի 7-շաբաթյա հավաքագրման դպրոցին: Ձեռքբերման դասընթացի հաջող ավարտից հետո, նոր հավաքագրողները կվերադառնան իրենց հերթական կայաններին եւ գործընթացը սովորական PCS շարժման համար:
Recruiting School- ի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք http://www.rs.af.mil/ կայքէջը: Հավաքագրման դասընթացը Air Force- ի ամենադժվար դասընթացներից մեկն է եւ պահանջում է լրացուցիչ ջանք եւ անկեղծ ցանկություն: Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում ստանդարտները բարձր են: Դասընթացի տեւողությունը կազմում է 7 շաբաթ (օրական 8 ժամ, շաբաթական 5 օր):
Կա շատ տնային աշխատանքներ եւ ուսումնասիրություն: Հրահանգը ներառում է Air Force- ի նպաստները եւ իրավունքները, ծրագրերի ընտրության չափանիշները, գովազդը եւ խթանումը, համայնքային հարաբերությունները, խոսքը եւ վաճառքի իրավունքը: Կան մի քանի գնահատված վարժանքներ, ներառյալ գրավոր քննությունները, ելույթները եւ վաճառքի ներկայացումները: Վաճառքի շնորհանդեսները ժամանակին են, մանրակրկիտ իրավիճակներ, որոնցում ուսանողը հանդիսանում է հավաքագրողը եւ հրահանգիչը հեռանկարային կադր է: Ելույթները 8-ից 12 րոպե են եւ համոզիչ ներկայացումներ են, որոնք ուղղված են սիմուլյատիվ լսարաններին, ինչպիսիք են քաղաքացիական խմբերը եւ ավագ դպրոցի աշակերտները: