Էթիկական վարքագծի ստանդարտներ
Այս հոդվածում օգտագործվող «DoD Employee» տերմինի օգտագործումը ներառում է քաղաքացիական աշխատողներ եւ զինվորականներ:
Էթիկական արժեքներ
Էթիկան այն չափանիշներն են, որոնցով պետք է գործել արժեքների հիման վրա: Արժեքները հիմնարար համոզմունքներ են, ինչպիսիք են պարտականությունը, պատիվը եւ ամբողջականությունը, որոնք դրդում են վերաբերմունքի եւ գործողությունների: Ոչ բոլոր արժեքները բարոյական արժեքներ են (ամբողջականություն, երջանկություն չէ): Էթիկական արժեքները վերաբերում են այն բանի, թե ինչն է ճիշտ եւ սխալ, եւ, հետեւաբար, բարոյական արժեքների նկատմամբ գերակայություն է ձեռք բերվում էթիկական որոշումներ կայացնելիս: DD- ի աշխատակիցները պետք է ուշադիր լինեն բարոյական արժեքների վրա, որոշումներ կայացնելիս, որպես պաշտոնական պարտականությունների մաս: Առաջնային էթիկական արժեքները ներառում են.
Ազնվություն: Ճշմարիտ, պարզ եւ անկեղծ լինելը ազնվության կողմերն են:
Անհրաժեշտ է ճշմարտություն: Դժգոհությունները սովորաբար հեշտությամբ բացահայտվում են: Կորցնում են արժանահավատությունը եւ խափանում հասարակության վստահությունը: Անբավարարվածությունը, ըստ երեւույթին, ենթադրաբար անհիմն պատճառներով (վնասված զգացմունքները կանխելու, բարի կամքի դրսեւորման եւ այլն), այնուամենայնիվ, ստացվում են ստացողների կողմից:
Ուղղահայացությունն ավելացնում է անկեղծությունը դեպի ճշմարտություն եւ սովորաբար անհրաժեշտ է նպաստել հանրության վստահությանը եւ ապահովել գործողությունների արդյունավետ եւ արդյունավետ վարքագիծը: Ճշմարտությունները, որոնք ներկայացվում են այնպես, որ ստացողների համար շփոթություն, սխալ պատկերացում կամ սխալ եզրակացություններ չլինեն, արդյունավետ չեն: Նման անուղղակի խեղաթյուրումները կարող են նպաստել դաժան կամքից եւ խաթարել բացը, հատկապես այն ժամանակ, երբ ակնհայտ ակնկալիք կա:
Candor- ը անկասկած տեղեկատվության անկեղծ առաջարկն է: Անհրաժեշտ է իրավիճակի գրավչությամբ եւ հարաբերությունների բնույթով: Անվանումը պահանջվում է, երբ խելամիտ մարդը կվաճառվի, եթե տեղեկությունները չկատարվեն: Որոշ հանգամանքներում լռությունը անազնիվ է. սակայն այլ հանգամանքներում տեղեկատվությունը բացահայտելը սխալ է եւ թերեւս անօրինական:
Ամբողջությունը: Լինելով հավատարիմ մնալով համոզմունքներին, անարատության մի մասն է. Հետեւյալ սկզբունքները, պատվով հանդես գալը , անկախ վճիռը պահպանելը եւ անկողմնակալության հետ կապված պարտականությունները կատարելը օգնում են պահպանել ամբողջականությունը եւ խուսափել հետաքրքրության եւ կեղծավորության բախումներից:
Հավատարմություն: Հավատարմությունը, հավատարմությունը, հավատարմությունը եւ հավատարմությունը հավատարմության բոլոր հոմանիշներն են: Հավատարմությունն այն կապանքն է, որն իր մեջ ներառում է ազգը եւ դաշնային կառավարությունը միասին եւ բալզը `կռվարարության եւ կոնֆլիկտի դեմ: Ստատուս-քվոյի կոպիտ հնազանդություն կամ անկասկած ընդունում չէ: Հավատարմությունը պահանջում է տարբեր շահերի, արժեքների եւ հաստատությունների ուշադիր հավասարակշռում, ներդաշնակության եւ համերաշխության համար:
Պատասխանատվություն. DoD- ի աշխատակիցները պարտավոր են ընդունել իրենց որոշումների եւ հետեւանքների հետեւանքները: Սա ներառում է նույնիսկ անպատշաճության տեսքից խուսափելը:
Հաշվետվությունը խթանում է զգույշ, լավ մտածված որոշումների կայացմանը եւ սահմանափակում է անմիտ գործողությունները:
Արդարություն. Բացասականությունը եւ անկողմնակալությունը արդարության կարեւոր կողմերն են: DoD- ի աշխատակիցները պետք է հավատարիմ լինեն իրենց պաշտոնեական պարտականությունների կատարմանը: Որոշումները չպետք է լինեն կամայական, քրեորեն կամ կողմնակալ: Անհատներին պետք է վերաբերվել հավասար եւ հանդուրժողականության:
Հոգատար: Կարեկցանքը լավ իշխանության կարեւոր տարրն է: Անշուշտ եւ բարություն , ինչպես ծառայողներին, այնպես էլ նրանց հետ աշխատողներին, օգնում են ապահովել անհատներին միայն որպես վերջնական միջոց: Ուրիշներին հոգալը `ցանկացած գնով առաքելությունը հետապնդելու գայթակղությանը հակակշիռ:
Հարգանք. Մարդկանց արժանապատվորեն վերաբերվելու, գաղտնիության պահպանման եւ ինքնորոշման իրավունքը թույլ տալու համար կարեւոր են տարբեր մարդկանց կառավարությունում:
Հարգանքի պակասը հանգեցնում է իշխանության մեջ հավատարմության եւ ազնվության խզմանը եւ քաոս է բերում միջազգային հանրությանը:
Խոստում. Ոչ մի կառավարություն չի կարող երկար աշխատել, եթե նրա պարտավորությունները չկատարվեն: DoD- ի աշխատակիցները պարտավոր են իրենց խոստումները պահել, վստահության եւ համագործակցության խթանման համար: Խոստման պահպանման կարեւորության պատճառով DoD աշխատողները պարտավոր են միայն իրենց լիազորությունների շրջանակներում կատարել պարտավորություններ:
Պատասխանատու քաղաքացիություն: Դա յուրաքանչյուր քաղաքացու քաղաքացիական պարտքն է, եւ հատկապես DoD- ի աշխատակիցները `իրենց հայեցողությունը իրականացնելու համար: Պետական ծառայողներին սպասվում է, որ նրանց անձնական կարծիքը ներգրավվի իրենց լիազորությունների սահմաններում պաշտոնական պարտականությունների կատարման մեջ, որպեսզի ժողովրդի կամքը հարգվի ժողովրդավարական սկզբունքների համաձայն: Արդարությունը պետք է հետապնդվի եւ անարդարությունը պետք է վիճարկվի ընդունված միջոցներով:
Գերազանցության մրցարշավ: Հանրային ծառայության մեջ իրավասությունը միայն մեկնարկային կետն է: Ակնկալվում է, որ DoD- ի աշխատակիցները կստեղծեն գերազանց ջանասիրություն եւ նվիրվածություն: Նրանք ակնկալվում են, որ նրանք կարող են լինել եւ ձգտել միջակությունից:
Էթիկայի եւ շահերի բախման արգելքները
DoD քաղաքականությունը այն է, որ DoD- ի շրջանակներում պահպանվում է էթիկական վարքագծի եւ էթիկայի ուղեցույցի վերաբերյալ ստանդարտների մեկ միասնական միասնական աղբյուր: Յուրաքանչյուր DoD գործակալությունը կիրականացնի եւ կկիրառի համապարփակ էթիկայի ծրագիր `ապահովելու համար համապատասխանությունը:
Կաշառք եւ հատուցում: Բոլոր DOD աշխատողները անմիջականորեն կամ անուղղակիորեն արգելված են ցանկացած պաշտոնական գործողության վրա ազդելու համար տալով, առաջարկելով, խոստանալով, պահանջելով, ստանալու, ստանալու, ընդունելու կամ համաձայնության գալը: Նրանց արգելվում է ազդել Միացյալ Նահանգներում խարդախության գործողության վրա, ազդարարելով օրինական պարտականության խախտմամբ որեւէ գործողություն կատարելու կամ չկատարելու կամ տրված ցուցմունքների վրա ազդելու համար: Դրանք արգելվում են ընդունել որեւէ գործողության կամ կատարման համար արժեքի որեւէ բան ընդունելուց կամ դրա հետեւանքով: Այս արգելքները չեն տարածվում օրենքով կամ որոշակի ճանապարհորդության եւ կենսաթոշակային ծախսերի վճարի վճարի վճարման վրա:
Փոխհատուցում այլ աղբյուրներից: Բոլոր DoD- ի աշխատակիցներին արգելվում է վարձատրություն կամ նպաստ ստանալու կամ վճարման կամ նպաստների լրացուցիչ գումար ստանալու համար, բացառությամբ Միացյալ Նահանգների պաշտոնական ծառայության կամ պարտականությունների կատարման համար ցանկացած այլ աղբյուրի, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքը հատուկ օրենքով չի թույլատրվում: Նորմալ աշխատանքային ժամից դուրս կատարված խնդիրն ու աշխատանքը պարտադիր չէ, որ աշխատակիցները թույլ տան, որ վճարեն այն կատարելու համար: Եթե ձեռնարկությունն իր պաշտոնական պարտականությունների մաս է կազմում, վճարում կատարելու համար, կարող է չընդունվել ցանկացած այլ աղբյուրից, բացի Միացյալ Նահանգներից, անկախ այն բանից, թե երբ է կատարվել:
Լրացուցիչ վճար կամ նպաստ: DD- ի աշխատողները չեն կարող ստանալ լրացուցիչ վճար կամ նպաստ հանրային դրամի տրամադրման կամ որեւէ այլ ծառայության կամ պարտականության կատարման համար, բացառությամբ օրենքի հատուկ թույլտվության: Որոշ սահմանափակումների առկայության դեպքում քաղաքացիական դոնորների աշխատողները կարող են երկու տարբեր դաշնային կառավարության պաշտոններ զբաղեցնել եւ ստանալ իրենց աշխատավարձը, եթե յուրաքանչյուրի պարտականությունները կատարվեն: Հատուկ իշխանության բացակայությունը, այնուամենայնիվ, զինծառայողները չեն կարող դա անել, քանի որ զինծառայողի կողմից մեկ այլ պաշտոնում դաշնային կառավարության ծառայություններ մատուցելու համար որեւէ համաձայնություն անհամատեղելի է զինվորականի փաստացի կամ պոտենցիալ զինվորական պարտականությունների հետ: Այն փաստը, որ զինվորական անդամը կարող է ունենալ ազատ ժամանց, որի ընթացքում ոչ մի պաշտոնական պարտականություն չի կատարվում, չի փոխում արդյունքը:
Առեւտրային գործարքներ, որոնք ներգրավված են DoD աշխատողների համար: Դատական կամ արտադատական պարտականությունների կատարման համար DD- ի աշխատակիցը չպետք է իմանալով խնդրեն կամ դրդի վաճառել DoD աշխատակիցներին, որոնք կրտսեր են դասում, դասարանում կամ պաշտոնում կամ նման անձնակազմի ընտանիքի անդամների համար: Խտրականության կամ ահաբեկման բացակայության դեպքում դա չի արգելում դոնորական աշխատողի ոչ առեւտրային կամ անշարժ գույքի կամ առեւտրային վաճառքի վաճառքը կամ վարձակալությունը, որը պահանջվում է մանրածախ առեւտրի հաստատությունում, արտոնյալ զբաղվածության ժամանակ: Այս արգելքը ներառում է ապահովագրության, բաժնետոմսերի, փոխանակման միջոցների, անշարժ գույքի, կոսմետիկայի, կենցաղային պարագաների, վիտամինների եւ այլ ապրանքների կամ ծառայությունների պահանջվող վաճառք: Առեւանգված վաճառքը ամուսինն է կամ կրտսեր պաշտոնյա մեկ այլ ընտանիքի անդամ, որը կրտսեր անձնավորություն է, հատուկ չի արգելվում, սակայն կարող է տալ, որ DoD- ի աշխատակիցն օգտագործում է անձնական շահի համար պետական ծառայություն: Եթե կասկածի դեպքում դիմեք էթիկայի խորհրդատուին: Այս ոլորտում մի շարք առնչվող արգելքները ներառում են.
- Պահպանելով հակասական ֆինանսական շահերը:
- Ձեռք բերելով արտերկրում աշխատելու կամ արտաքին գործունեություն ծավալելու, որը վնասում է պատրաստակամությունից կամ ստեղծում է անվտանգության ռիսկ, որը որոշվում է անդամի հրամանատարի կամ ղեկավարի կողմից:
- Ներգրավելով զբաղվածության կամ պաշտոնեական պարտականություններին հակասող գործողություններ:
- Պաշտոն ստանալը պաշտոնեական պարտականություններ կատարելու կամ խոսելու, ուսուցանելու կամ գրելու համար, որը վերաբերում է նրա պաշտոնական պարտականություններին:
- Պաշտոնական դիրքի չարաշահումը, ինչպես օրինակ ոչ պատշաճ հաստատումները կամ ոչ հրապարակային տեղեկատվության ոչ պատշաճ օգտագործումը:
- Որոշ պետական կառավարման ծառայություն:
Նվերներ օտարերկրյա կառավարություններից: DoD քաղաքականությունը պահանջում է բոլոր զինվորական եւ քաղաքացիական անձնակազմը, ինչպես նաեւ նրանց կախյալները, երբ ներկայացնեն նվերներ կամ նվերների համադրություն մեկ ներկայացման ժամանակ, գերազանցում է ԱՄՆ-ի 285 դոլար արժողությամբ մանրածախ գինը: Այս պահանջը ներառում է նաեւ նվեր ստացողների ցանկությունը պահպանել պաշտոնական օգտագործման կամ ցուցադրման համար: $ 285-ից գերազանցող նվերներ զեկուցելու հնարավորությունը կարող է հանգեցնել որեւէ գումարի տուգանք, այլ ոչ թե գերազանցել նվերի մանրածախ արժեքը `գումարած $ 5,000:
Ներդրումներ կամ նվերներ վերադասներին: Հաճախակի հիմունքներով, ներառյալ ցանկացած առիթ, որի վրա ավանդաբար տրվում կամ փոխանակվում են նվերները, կարող են տրվել ստորադաս կամ այլ աշխատողներին, որոնք ստանում են ավելի քիչ վարձատրություն:
- Նյութեր, բացառությամբ կանխիկի, համախառն շուկայական արժեքով 10 եւ ավելի պակաս:
- Նյութեր, ինչպիսիք են սննդամթերքները եւ համեմունքները, որոնք աշխատելու են գրասենյակում մի քանի աշխատակիցների մեջ:
- Անձնական հյուրընկալությունը տրամադրվում է բնակության վայրում եւ անձնական հյուրընկալության առնչությամբ տրված իրերը, որը աշխատակիցը անձնական ընկերներին տրամադրվող տեսակի եւ արժեքի մեջ է:
Առիթին պատկանող նվեր կարող է տրվել ճանաչելու անձնական նշանակություն ունեցող հատուկ, հազվագյուտ դեպքեր, ինչպիսիք են ամուսնությունը, հիվանդությունը կամ ծնունդը կամ երեխայի որդեգրումը: Հատկապես թույլատրվում է այնպիսի դեպքերում, որոնք դադարեցնում են ենթաօրենսդրական-պաշտոնյաների հետ կապված հարաբերությունները, ինչպիսիք են կենսաթոշակը, բաժանումը կամ վերաբաշխումը: Անկախ այն աշխատակիցներից, որոնք նպաստում են, նվերների շուկայական արժեքը չի կարող գերազանցել $ 300-ը: Չնայած ներդրումները կամավոր են, առավելագույն ներդրումը մեկ DD աշխատողը կարող է դիմել մեկից, չի կարող գերազանցել $ 10-ը:
Դաշնային կառավարության ռեսուրսներ: Դաշնային կառավարության ռեսուրսները, ներառյալ անձնակազմը, սարքավորումները եւ գույքը, օգտագործվում են DoD- ի աշխատակիցների կողմից միայն պաշտոնական նպատակներով: Այնուամենայնիվ, գործակալությունները կարող են աշխատակիցներին թույլատրել անձնակազմից բացի անձնական ռեսուրսների սահմանափակ օգտագործումը, ինչպիսիք են համակարգիչը, հաշվիչները, գրադարանները եւ այլն, եթե օգտագործումը `
- Բացասաբար չի ազդում աշխատակցի կամ այլ աշխատողների կողմից պաշտոնական պարտականությունների կատարումը:
- Խելամիտ տեւողությամբ եւ հաճախականությամբ, եւ կատարվում է աշխատողի անձնական ժամանակահատվածում, ինչպես օրինակ `աշխատանքային օրվա կամ լանչի ընթացքում:
- Ծառայում է հանրային օրինական շահերին, օրինակ, աջակցելով տեղական բարեգործություններին կամ համայնքային կամավորական ծառայություններին:
- Չի արտացոլում ԴՆԹ-ի վրա:
- Ստեղծում է ոչ մի զգալի լրացուցիչ գին DoD կամ Կառավարության գործակալություն:
Կապի համակարգեր: Դաշնային կառավարության հաղորդակցման համակարգերը եւ սարքավորումները, ներառյալ հեռախոսները, ֆաքսի մեքենաները, էլեկտրոնային փոստը եւ ինտերնետ համակարգերը, օգտագործվում են միայն պաշտոնական օգտագործման եւ լիազորված նպատակների համար: Պաշտոնական օգտագործումը ներառում է արտակարգ իրավիճակների հաղորդակցում եւ հրամանատարների կողմից բարոյական եւ բարօրության շահերից ելնելով, կարող է ներառել DoD- ի աշխատակիցների կողմից պաշտոնապես DoD- ի բիզնեսից հեռու տեւական ժամանակ տրամադրված հաղորդակցությունները: Լիազորված նպատակները ներառում են DoD- ի աշխատակիցների կարճ հաղորդագրությունը, որոնք ճանապարհորդում են կառավարության գործարարությանը `տեղեկացնելով պաշտոնական տրանսպորտի ընտանիքի անդամներին կամ ժամանակացույցի փոփոխություններին: Նաեւ լիազորված են անձնակազմի աշխատակիցների սովորական աշխատավայրից անձնական հաղորդակցությունները, որոնք աշխատավայրում առավել ողջամտորեն կատարված են, ինչպես օրինակ `զույգին կամ անչափահասներին ստուգելը, պլանավորման բժիշկ, ավտո, կամ տնային նորոգման նշանակումներ; կարճ ինտերնետ որոնումներ; եւ ուղարկելով ուղղություններ `այցելելու հարազատներին, երբ գործակալի դիզայներական թույլտվությունը: Այնուամենայնիվ, շատ սահմանափակումներ են կիրառվում: Կատարեք DoD 5500.7-R- ին լրացուցիչ ուղղորդման համար, ապա խորհրդակցեք կազմակերպման կետի հետ:
Դրամախաղ, խաղադրույք եւ վիճակախաղ: Ֆեդերացիայի սեփականություն հանդիսացող կամ վարձակալված գույքի կամ պարտադիր պահի դրությամբ, DoD աշխատակիցը չի մասնակցում որեւէ խաղային գործունեության, բացառությամբ `
- Կազմակերպությունների գործունեությունը, որը հիմնականում կազմված է DoD- ի աշխատակիցներից կամ նրանց կախյալներից , բարեկեցիկ ֆոնդի օգտին իրենց սեփական անդամների համար կամ տեղական օրենսդրության եւ DoD 5500.7-R- ի ենթակայության տակ գտնվող այլ DoD աշխատողների կամ նրանց կախյալ անձանց օգտվելու համար:
- Մասնավորապես, WD- ի աշխատակիցների շրջանում անհատական փոխհարաբերությունների վրա հիմնված եւ ամբողջությամբ հանձնված Կառավարության կենսատարածքներում եւ ենթակա են տեղական օրենքների:
- Լիցենզավորված վաճառողներից որեւէ պետության կողմից լիազորված վիճակախաղեր:
Դատավճիռ եւ բողոքի գործողություններ
Ռազմական հրամանատարներն ունեն անմիջական լիազորություն եւ պատասխանատվություն `գործելու համար առաքելությունը կատարելու եւ լավ կարգ ու կարգապահություն պահպանելու համար: Այս լիազորությունը եւ պատասխանատվությունը ներառում են օրինական սահմանափակումներ դավանանքի եւ բողոքի գործողությունների վերաբերյալ: Ռազմական հրամանատարները պետք է պահպանեն սպասարկվող անդամի արտահայտվելու իրավունքը հնարավորինս առավելագույնս, հետեւելով լավ կարգին, կարգապահությանը եւ ազգային անվտանգությանը: Այդ շահերը հավասարակշռելու համար հրամանատարները պետք է հանգիստ եւ խելամիտ դատողություն կատարեն եւ խորհրդակցեն իրենց SJA- ների հետ:
Տպագրված նյութերի տիրապետում կամ տարածում: Ռազմական անդամները չեն կարող տեղակայել ցանկացած տպագիր կամ գրավոր նյութ, բացի որեւէ պաշտոնական զինվորական տեղակայման վայրից, առանց պաշտոնական կառավարական գործակալության կամ բազային գործունեության հրապարակումների, առանց տեղադրման հրամանատարի կամ այդ հրամանատարի դիզայների թույլտվության: Այս արգելքը խախտող անդամները ենթարկվում են կարգապահական գործողությանը, համաձայն UCMJ- ի 92-րդ հոդվածի:
Գրելու համար հրատարակություններ: Ռազմական անդամները չեն կարող գրել ոչ պաշտոնական հրապարակումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ոչ պաշտոնական հրատարակությունը, ինչպես օրինակ «ստորգետնյա թերթը», չի կարող արտադրվել Կառավարության կողմից կամ ֆոնդի սեփականություն չլինելու պատճառով: Ցանկացած հրատարակչություն, որը պարունակում է լեզու, որի խոսքը պատժվում է UCMJ կամ այլ դաշնային օրենքներով, կարող է ենթարկվել այն անձին, որը ներգրավված է իր տպագրության, հրատարակման կամ տարածման մեջ, հետապնդման կամ այլ կարգապահական գործողությունների:
Ակտիվացում. Գործողությունը կարող է սկսվել AFJI 31-213, Զինված ուժերի կարգապահական հսկողության խորհուրդների եւ Off- տեղադրման կապի եւ գործառնությունների ներքո , որոշ հաստատություններ սահմաններից դուրս տեղակայելու համար: Հիմնադրամը վարում է սահմանափակումներ սահմանելու ռիսկը, եթե նրա գործունեությունն ընդգրկում է խորհրդատվական ծառայության անդամներին հրաժարվել իրենց պարտականությունները կատարելուց կամ անապատից կամ, երբ այն ներգրավված է ռազմական գործիչների առողջության, բարեկեցության կամ բարոյականության վրա զգալի անբարենպաստ ազդեցություն ունեցող գործողությունների մեջ .
Արգելված գործունեություն: Ռազմական անձնակազմը պետք է մերժի մասնակցությունը գերակայող պատճառներին պաշտպանող կազմակերպություններին. փորձում է ստեղծել անօրինական խտրականություն ռասայի, դավանանքի, գույնի, սեռի, կրոնի կամ ազգային ծագման հիման վրա. պաշտպանել ուժի կամ բռնության կիրառումը կամ այլ կերպ վարվել քաղաքացիների իրավունքներից զրկելու նպատակով: Ակտիվ մասնակցությունը, ինչպիսիք են հրապարակայնորեն ցուցադրելու կամ հավաքելու, դրամահավաքի, հավաքագրման եւ դասավանդման անդամների, նման կազմակերպությունների կազմակերպման կամ ղեկավարման կամ այլ գործողություններ կատարելու հրամանատարը գտնում է, որ վնասակար է կարգը, կարգապահությունը կամ առաքելությունը, անհամատեղելի է զինվորական ծառայության հետ եւ արգելված է: Այս արգելքը խախտող անդամները ենթարկվում են կարգապահական գործողությանը, համաձայն UCMJ- ի 92- րդ հոդվածի :
Ցուցադրումներ եւ նմանատիպ աշխատանքներ: Օդային զորքերի տեղակայման ընթացքում ցուցադրական կամ այլ գործողություններ, որոնք կարող են հանգեցնել տեղակայման առաքելության պատշաճ իրականացմանը խոչընդոտելու կամ կանխելու կամ զինված ուժերի անդամների հավատարմության, կարգապահության կամ բարոյականության համար հստակ վտանգ ներկայացնելու համար: պատժվում է UCMJ- ի 92-րդ հոդվածով: Ռազմական անդամներին արգելվում է մասնակցել ցուցադրություններին, երբ նրանք պարտադիր են, երբ նրանք գտնվում են օտար երկրում, երբ նրանք գտնվում են համազգեստով, երբ նրանց գործունեությունը խախտում է օրենքի եւ կարգի խախտումը, կամ, բռնության հետեւանքով: գործողությունները խախտում են օրենքի եւ կարգի խախտումը, կամ, երբ բռնությունը կարող է հանգեցնել:
AFPAM36-2241V1- ից ստացված տեղեկատվության վերեւում