Դուք դժգոհ եք ձեր ընթացիկ պրակտիկայում:

Ահա որոշ ուղիներ, որոնք դուք կարող եք ավելի լավ դարձնել

Եթե ​​դուք փորձաքննություն եք ունենում ձեր պրակտիկայում, եւ դա ոչ թե ինչ եք ակնկալում , կարեւոր է պարզել, թե ինչ է խնդիրը եւ տեսնել, թե արդյոք կարող եք դրական լուծում գտնել:

Քանի որ պրակտիկան սովորաբար կարճաժամկետ փորձ է, կա մի ճանապարհ, որը դուք կարող եք փոխակերպել ձեր տեսակետը փորձի փոխակերպման միջոցով: Կան շատ մարդիկ, ովքեր ատում են իրենց աշխատանքը, բայց դա անում են, քանի որ նրանք պետք է:

Քանի որ պրակտիկան ընդհանրապես տեւում է ընդամենը 10-12 շաբաթ, թերեւս ուսուցման փորձը կարող է արժե մնալ, այլ ոչ թե վաղուց դուրս գալը, հաշվի առնելով, որ դուք կկարողանաք շահագրգիռ բնագավառում համապատասխան աշխատանքային փորձ ձեռք բերել եւ հուսով եմ, կարող եք օգտագործել, երբ դիմում եք ապագա աշխատատեղերի համար:

Ինչ կարող եմ անել, եթե ես գտնեմ իմ վերահսկիչին դժվար է աշխատել

Դա կարող է օգնել առաջին հերթին բացահայտել խնդիրը: Դուք գտնում եք, որ ձեր ղեկավարը հեղինակավոր է կամ անտարբեր, թե դա ավելի շատ անձի խնդիր է:

Օրինակ, ենթադրեք, որ դուք գտնում եք, որ դժվար է աշխատել որոշակի ղեկավարի հետ, քանի որ զգում ես, որ նա միշտ առաջարկներ է անում, թողնելով ձեր փոքրիկ սենյակ, սեփական գործը կատարելու եւ ձեր ստեղծագործությունը չօգտագործելու հնարավորություն: Հնարավորություն է, որ կարող եք ավելի շատ մտածել իրավիճակի մասին, որ ղեկավարը հետաքրքրված է ձեզ եւ իսկապես ցանկանում է օգնել ձեզ սովորել այն ամենը, ինչ դուք կարող եք աշխատել որպես պրակտիկանտ:

Իհարկե, կան կառավարիչներ, որոնք կարող են ձեր կյանքը դժվարացնել եւ անկախ նրանից, թե ինչ տեսք ունեք, դա դժվար կլիներ: Ես չեմ խոսում այս իրավիճակների մասին, այլ ավելի շատ ղեկավարության համար, ովքեր չեն կարող իմանալ, որ ինքը հակված է միկրոավտոբուսին եւ ոչ թե որպես դաստիարակ լինելով, որի հիմնական պարտականությունն է օգնել ձեզ ուսուցանելու, աջակցելու եւ առաջնորդելու առաջարկով, ձգտում է տալ հանձնարարություններ ակնկալիքով, որ աշխատանքն ավարտելու համար ընդամենը մեկ միջոց կա, որը, ցավոք, նվազեցնում է աշխատանքում կատարվող ուսուցման գումարը, քանի որ որպես պրակտիկանտ, ձեզ ավելի շատ մտահոգում է այն, ինչ ղեկավարը ցանկանում է, այլ ոչ թե այն եղանակներով, լավագույն ունակությունը:

Ահա որոշ խորհուրդներ, թե ինչ կարող եք անել, եթե դժգոհեք ձեր ներկա պրակտիկայում

• Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ, քննարկել ցանկացած դժվարության մասին: Գուցե ձեր ղեկավարը կարող է հասկանալ եւ առաջարկել առաջարկներ, կամ էլ նա կարող է առաջարկել ձեզ մեկ այլ հանձնարարություն:
• Նախքան քայլ կատարեք, վերադարձեք մի քայլ եւ փորձեք նայելու իրավիճակը օբյեկտիվորեն եւ փորձեք ինքներդ ձեզ հարցնել այս հարցերին.

«Ինչու ես այնքան դժգոհ եմ այս պրակտիկայի հետ»:
«Արդյոք պրակտիկան տարբերվում է, քան ես ակնկալում եմ»:
«Իմ ղեկավարն անհիմն է եւ դժվար է աշխատել»:
«Աշխատանքը այնքան ձանձրալի է, որ ես չեմ կարող կանգ առնել ամեն օր աշխատելու»:
«Այս պրակտիկան դեմ է իմ անձնական արժեքներին եւ համոզմունքներին»:
«Մի բան կա, որ ես կարող եմ անել, որ այս պրակտիկան ավելի դրական փորձ կբերի»:

Երբ դուք հայտնաբերել եք խնդիրը, շատ ավելի հեշտ կլինի լուծել լուծումը:

Եթե ​​գտնում եք, որ չկա որեւէ կերպ, որը դուք կարող եք մնալ եւ ավարտել ձեր պրակտիկան, համոզվեք, որ ձեր գործատուին տրամադրեք պաշտոնական հրաժարական նամակ եւ երկու շաբաթվա ծանուցում: Դուք կցանկանաք դուրս գալ նրբագեղությունից եւ խուսափել ձեր եւ գործատուի միջեւ անհարկի վատ զգացմունքներից:

Մասնագիտությամբ վարվելով, դուք կպահեք ձեր հսկիչի հարգանքը եւ ավելի վստահ կզգաք ապագայում անհարմար իրավիճակների գործածելու ունակության մեջ:

Կատարելով գործնականորեն, դուք կկարողանաք օգտագործել ձեր ղեկավարին որպես ապացույց , որպես ապագա եւ նաեւ կարող եք ներառել պրակտիկան որպես ուսումնական փորձ, արդիականացնելով ձեր ընթացիկ ռեզյումեն :