Աշխատանքի տեղաբաշխման պլանի կազմման եւ տնօրինման գործընթացը բարդ նախաձեռնություն է: Ձեր ծրագիրը կարող է պարբերական օգուտներ բերել, ինչպիսիք են առողջապահությունը, արձակուրդի ժամանակը, հիվանդ վճարելը եւ կենսաթոշակային պլանները: Որքանով են այդ օգուտները տարածվում:
Ընդհանուր աշխատողի նպաստներ
NFIB 2003-ի համաձայն, աշխատողների փոխհատուցման վերաբերյալ Փոքր բիզնեսի հարցումը, աշխատակիցների առավելագույն աշխատավարձը փոքր բիզնեսի կողմից առաջարկվում է.
- Վճարովի արձակուրդներ ; Առաջարկվում է փոքր բիզնեսի 75% -ը: (Տրամադրվում է առնվազն 1 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող լիարժեք աշխատակազմի համար):
- Աշխատողների առողջության ապահովագրության ծրագիր `61%
- Վճարովի հիվանդը թողել է `59%
- Հաշմանդամության ապահովագրություն `41%
- Կրթության փոխհատուցման ծախսը `39%
- Կենսաթոշակային պլան `30%
- Կյանքի ապահովագրություն . 29%
- Ստոմատոլոգիական ապահովագրություն `24% *
Աշխատող աշխատակիցներին առաջարկվող նպաստները ապահովում են ձեր փոքր բիզնեսին բազմաթիվ վճարումներ: Թիվ մեկը անձնակազմի պահպանումն է: Գրավիչ աշխատակիցների նպաստը փաթեթը կօգնի լավ աշխատակիցներ հավաքագրել եւ պահպանել դրանք: Բացի այդ, անձնակազմի պահումը օգնում է կրճատել շրջանառությունը:
8 անհայտ աշխատակիցների նպաստներ
Աշխատակիցների նպաստները կունենան արժեքների տարբեր մակարդակներ `կախված աշխատակազմի տարիքից, սեռից եւ այլ գործոններից: Խոսեք ձեր աշխատակազմին `որոշելու համար, թե որ առավելություններն են առավելագույնը հատուցող:
- Ուղղակի ավանդ: Ձեր անձնակազմին տրամադրեք ավտոմատացված Clearing House- ի (ACH) անդամ հանդիսացող ցանկացած բանկում կամ վարկային միությունում անմիջապես իրենց բանկային հաշվի վրա տեղակայված ստուգումներից օգտվելու հնարավորություն: Ուղղակի ավանդը կպահպանի ժամանակն ու մաքրել գումարները:
- Վելնես ծրագիրը. Առողջապահության բարձրացման ծախսերի հետ մեկտեղ, ինչպես գործատուները, այնպես էլ աշխատողները կարող են պատասխանատվություն կրել առողջապահական համակարգի համար, մասնակցելով առողջության պահպանության ծրագրին: Ֆիթնես ծրագրերի ցանկացած ձեւ, ծխելու դադարեցում եւ սթրեսի նվազեցում կարող է բարելավել աշխատակիցների բացակայությունը եւ ընդհանուր արտադրողականությունը:
- Ընկերության զեղչեր. Աշխատակազմի աշխատակիցների օգտին օգուտ քաղվածքը հնարավորություն է ընձեռում ընկերությունների ապրանքները կամ ծառայությունները գնել զեղչով: Նույնիսկ եթե դա ընդամենը մեկ հիմնական ապրանք կամ աշխատակից գնման օր է , ձեր աշխատակիցները կգնահատեն այս նպաստը:
- Ավտոկանգառի արտոնություններ: Կախված աշխատակիցների կոմուտացման կարիքներից, ավտոկայանատեղի արտոնությունները կարող են ներառել ամսական քաղաքային տարանցիկ անցուղի վճարելը կամ ավտոմեքենայի ավտոկանգառի համար նախապես հարկ վճարող դոլարների վճարումը:
- Բիզնես քարտեր եւ վերնագիր: Աշխատանքային քարտեր աշխատողների անունով եւ վերնագիրով կներկայացնեն զգացմունքային կոչեր անձնակազմի համար: Դա կարող է թվալ, բայց ձեր աշխատակիցները վայելելու են պրոֆեսիոնալիզմի եւ հպարտության մակարդակը, որը գալիս է այցեքարտն ունենալուց:
- Համակարգչային վարկի տոկոսագումարները. Շատ աշխատակիցներ կգնահատեն համակարգչային շահույթ ստանալու հնարավորություն: Հաշվի առեք պլանի վրա համակարգչի դոլարի արժեքի սահմանը: Սահմանել ավտոմատ վճարի նվազեցումը : Համոզված եղեք, որ պաշտոնատար անձը թողնում է ֆիրմային համաձայնությունը:
- Համայնքային ժամեր. Ձեր աշխատակիցներին առաջարկեք աշխատավարձի հերթական աշխատավարձի սահմանը համայնքային ծառայության ժամանակ: Եթե անձնակազմի անդամը ցանկանում է ներգրավվել կամավորական իրադարձության մեջ, ապա ընկերությունը ստացեք ներդիրը: Դուք կհաղթեք աշխատակազմի եւ համայնքի սրտերը:
- Կրթության ծրագիր. Կասկած չկա, որ այսօրվա աշխատուժը պահանջում է շարունակական ուսուցում `աշխատելու փոփոխության պահանջներին: Ձեր փոքր ընկերությունը չի կարող վճարել MBA ծրագրի ուսման ծախսերը, սակայն որոշ համայնքային քոլեջի փոխհատուցման վճարը մատչելի է:
Ձեր աշխատակիցների նպաստների ծրագրերի մշակման ընթացքում համեմատեք ձեր նպաստների փաթեթը մրցակիցներին եւ պահանջեք աշխատակիցների հետադարձ կապից: Լավագույն օգուտները աշխատուժի կողմից ցանկալի են եւ մրցունակ են շուկայում: