Հիշեք երկու կարեւոր բաները `միշտ պահպանել ձեր պրոֆեսիոնալիզմը եւ միշտ աշխատեք գտնել այնպիսի ուղիներ, որոնք փոխշահավետ են ինչպես ձեզ, այնպես էլ գործատուի համար, որը կօգնի լուծել ձեր առջեւ ծառացած խնդիրները: Ստորեւ մենք որոշ խորհուրդներ ենք տվել այն մասին, թե ինչպես պետք է դիմագրեք որոշ մարտահրավերներին, որոնք դուք կարող եք գտնել ձեր պրակտիկայի ընթացքում խուզելու:
Պրակտիկան չէ, թե ինչ եք ակնկալում
Մի բան, որը կարող է ավելի դյուրին դարձնել պրակտիկան, նախապես կանխատեսել ձեր ակնկալիքները ձեր ղեկավարի հետ: Երբ դա արել եք, միշտ կարող եք վերադառնալ եւ կրկնել ձեր ակնկալիքները: Եթե ձեր հարցազրույցի ժամանակ չեք համաձայնության եկել, հնարավոր է, որ հնարավոր լինի շուտով քննարկել ձեր ղեկավարի հետ քննարկումները `տեսնել, թե արդյոք կարող եք գալ փոխադարձ համաձայնություն, թե ինչ եք ակնկալվում:
Հաղորդակցվելու ձեր դժգոհությունը հնարավորություն կտա ձեր ղեկավարին հնարավորության դեպքում որոշ փոփոխություններ կատարել:
Միշտ պահեք ձեր հաղորդումները դրական նոտայով, թույլ տալով, որ ձեր ղեկավարը իմանա, որ դուք հետաքրքրված եք սովորելու եւ ավելին անել, որպեսզի օգնի ընդհանուր կազմակերպության գործելակերպին: Գործատուները հարգում են աշխատողներին (եւ պրակտիկանտներին), ովքեր հանդես են գալիս նախաձեռնությամբ եւ կարողանում են հաղորդակցվել իրենց կարիքներն ու ակնկալիքները հստակորեն դրական հաղորդակցումներից, որոնք ծառայում են ինչպես իրենց կարիքների համար:
Դուք գտնում եք, որ ձեր կոնֆլիկտը ձեր անհապաղ վերահսկիչի հետ է
Այստեղ կրկին հաղորդակցվելու ձեր կարիքները եւ ակնկալիքները անկեղծորեն կարող են հաճախ պատճառել սթրեսային իրավիճակ: Վերահսկիչները, ընդհանուր առմամբ, ցանկանում են, որ իրենց պրակտիկանտները ունենան դրական փորձ եւ սովորաբար վայելեն դրանք պրակտիկայի փորձի ընթացքում խրախուսելու համար : Կարծիքների տարբերությունները կյանքի փաստ են եւ սովորել, թե ինչպես վարվել անհատականության տարբերությունների հետ, դա մեծ դաս է, որը կարող է օգտագործվել ձեր պրակտիկայում եւ ձեր ապագա կարիերայում: Կրկին հիշելով ձեր ղեկավարի նպատակներն ու ակնկալիքները, դուք հաճախ կկարողանաք ավելի լավ աշխատել: Եթե խնդիրները լուծում եք կառուցողական եւ անտեսում եք նրանց, ապա դրանք շատ ավելի լավ հնարավորություն կունենան լուծելու:
Դուք գտնում եք, որ ինքներդ ձեզանից շատ բան չի արել
Սա հեշտ է: Հարցրեք ձեր ղեկավարին լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար: Եթե նա ձեզ համար որեւէ աշխատանք չունի, խնդրեք, արդյոք կարող եք դիմել այլ բաժիններին `տեսնել, թե արդյոք նրանք ունեն աշխատանք, որոնք կարող են օգնել ձեզ: Եթե այդ մարտավարությունը ձախողվի, օգտագործեք ձեր ժամանակը իմաստուն կերպով, կարդալ դաշտում ամսագրերը, աշխատակիցների հետ տեղեկատվական հարցազրույցների պլանավորումը եւ ձեր գիտելիքներն ու տաղանդները ներկայացնելը, բաժնում ներգրավելու նոր եւ ավելի լավ միջոցներ մշակելու համար:
Դուք գտնում եք գրասենյակի քաղաքականության դժվարին գործը
Որպես պրակտիկ կամ նոր աշխատող , խորհուրդ է տրվում, որ հնարավորինս հեռու մնաք գրասենյակային քաղաքականությունից : Դուք ցանկանում եք խրախուսել ինքներդ ձեզ որպես պրոֆեսիոնալ եւ զբաղվել հետամնաց եւ բացասական հաղորդակցումով: Ձեզ չի ծառայի ձեր անձնական եւ մասնագիտական նպատակներին հասնելու համար:
Որպես նոր պրոֆեսիոնալ, սովորել, թե ինչպես վարվել այդ դժվարությունների մասին, ինքնին գերազանց ուսուցման փորձ է: Բաց, ազնիվ հաղորդակցության զարգացումը հաճախ կարող է տարածել բազմաթիվ իրավիճակներ, որոնք տեղի են ունենում աշխատավայրում: Դրանք ցույց են տալիս, որ ձեր հասունությունը կարգավորել այս եւ այլ իրավիճակներում, որոնք հաճախ առաջանում են աշխատանքում, դուք կդարձնեք գործատուին դրական տպավորություն թողնել ձեր միջանձնային, խնդրի լուծման եւ հաղորդակցման հմտությունների եւ ձեր գործունակության վրա, որը կարող է առաջանալ: