Ժամանակն է դադարեցնել ձեր պրակտիկան:

Ժամանակն է, որ ձեր պայուսակները փաթեթավորեք եւ թողեք

Որոշ հանգամանքներում պրակտիկայից հրաժարումը ճիշտ է: Խնդիրն այն է, թե ինչպես եք իմանում, արդյոք իսկապես ժամանակն է դուրս գալ ձեր պրակտիկայից եւ այնուհետեւ ինչն է լավագույնը:

Կատարեք ռացիոնալ որոշում, այլ ոչ թե զգացմունքային

Առաջին հերթին, կարեւոր է ոչ թե պարզապես վերցնել եւ ձեր պրակտիկան դուրս գալ պահի շոգին: Դուք կցանկանայիք իսկապես կշռել ձեր կողմն ու դեմքերը, եթե ձեր պրակտիկայի մեկնումը իսկապես ճիշտ է:

Ճիշտ այնպես, ինչպես ցանկացած աշխատանք, պրակտիկա կազմված է թե լավի, թե վատի պատճառով: բայց երբ վատը գերազանցում է լավը, ապա ժամանակն է հեռանալ: Պրակտիկայից դուրս գալու համար անհրաժեշտ է լավ մտածել եւ պլանավորել այնպես, որ դուք կկարողանաք կատարել այն մասնագիտորեն, լավագույնս խուսափել ձեր հետեւից կանգնած ցանկացած կամուրջներից:

Լռության մեջ երկար ժամանակ տառապելը կարող է վնասակար լինել ձեր առողջության եւ ձեր առողջության համար: Եթե ​​դուք գտնում եք, որ կիրակի օրը գիշերը հիվանդ եք զգում, ապա երկուշաբթի առավոտյան արթնանում եք սարսափի զգացումով, միանշանակ ինչ-որ բան կա, որ դուք պարզապես չեք կարող անտեսել: Ինտերնները կարող են մեղադրել իրենց վատ պրակտիկայում լինելու համար, բայց, ընդհանուր առմամբ, հաճախ դա շատ քիչ բան ունի ուսանողների հետ եւ ավելին անել, վատ աշխատանքային միջավայրի հետ, որը ազդում է տարբեր մարդկանց տարբեր ձեւերով:

Որոշել, թե արդյոք դուրս գալու իրավունքը ճիշտ է, կարեւոր է ժամանակ հատկացնել իրավիճակը գնահատելու համար եւ ուշադրություն դարձնել ձեր ընտանիքի անդամի, ընկերոջ կամ ձեր վստահված ուսուցչի անդամի հետ:

Այլ կերպ ասած, մի հապաղեք որոշում կայացեք այն հիմնախնդիրների վրա, որոնք դուք կարող եք աշխատել:

Պրակտիկայի մեկնումը լավ ընտրություն է

1. Երբ դուք զգում եք վտանգված կամ վտանգավոր ձեր պրակտիկայում:
2. Երբ ձեր անձնական արժեքները փոխվում են:
3. Երբ դուք չեք հարգում աշխատանքում:
4. Երբ ընկերությունը զբաղվում է անօրինական պրակտիկայում կամ անբարեխիղճ վարքից:

Վերոհիշյալ բոլորը կարող են լինել պրակտիկայից հրաժարվելու իրական պատճառներ: Աշխատավայրում սպառնացող կամ վտանգավոր զգացողությունը անմիջապես առաջացնում է պրակտիկայից դուրս գալու համար: Ձեր անձնական արժեքները գերիշխող լինելը ավելի կոշտ է, քանի որ բոլորը սահմանում են իրենց սեփական արժեքները եւ տեսնում են իրերը: Առաջին հերթին փորձում են ինչ-որ բան տեսնել ուրիշի տեսանկյունից, կարող է փոխվել, թե ինչպես եք դիտում խնդիրը: բայց եթե դուք զգում եք, թե ինչ է տեղի ունենում անհարմար, ապա կարող է ժամանակն է դուրս գալ:

Չկա հիմք աշխատելու այնպիսի վայրում, որտեղ դուք զգում եք, որ դուք չեք հարգվում: Կրկին, խորհուրդ է տրվում, որ նախքան ձեր հրաժարականն առաջադրեք, գնահատեք իրավիճակը: բայց եթե հարգված չլինի խնդիր, կրկին կարող է նաեւ դուրս գալ ժամանակը:

Եթե ​​մի կազմակերպություն ներգրավված է անօրինական պրակտիկայում կամ անբարեխիղճ վարքագծում, ապա դուք կցանկանայիք հնարավորինս շուտ հեռացնել իրավիճակից: Անմիջապես հեռացնելով այնպիսի կազմակերպությունից, որը դուք զգում եք, որ զբաղված եք որեւէ կասկածելի գործելակերպի վրա, հիացմունքն է, եւ դա կդառնա բեմ, երբ նմանատիպ խնդիրներ եք ունենում ձեր ապագա կարիերայի ընթացքում:

Երբ պետք է քայլեր ձեռնարկել, նախքան դուրս գալը

1. Եթե ​​դուք հանդիպում եք ղեկավարության կամ աշխատակիցի հետ աշխատելու հետ կապված խնդիրներին, կամ դուք զգում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորում կամ գործի վրա որոշակի ոտնձգություն է կատարում :

1. Եթե ​​պրակտիկան չէ, ինչ եք ակնկալում :
2. Եթե ​​դուք ձանձրացնեք եւ գտնեք, որ իրականում դուք ոչինչ չունեք:
3. Եթե ​​դուք դժվար գտնեք ծանրաբեռնվածությունը:

Խնդիրը մշակելու եղանակ կա:

Վերը նշված իրավիճակները կարող են մշակվել `համապատասխան կողմի հետ շփվելու միջոցով: Եթե ​​դուք ինչ-որ խնդիրներ եք ունենում կազմակերպության շրջանակներում մեկ այլ անձի հետ, խորհուրդ է տրվում նստել եւ խոսել այդ անձի հետ ուղղակիորեն տեսնելու, թե արդյոք իրավիճակը կարող է մշակվել: Խոսելով ձեր ղեկավարի հետ, գործի երկրորդ դասը, եւ ձեր ղեկավարի հետ կապված խնդիրների դեպքում կամ խտրականության կամ ոտնձգության հետ կապված, գուցե ստիպված լինեք տեղափոխել ալիքը `գտնել մեկին, ով կարող է օգնել: Անմիջապես գագաթնակետին չթողնելով, դուք տալիս եք ձեր ղեկավարին կամ համանախագահին, հնարավորինս աշխատելու բան, առանց չափազանց վատ կամքի:

Մեկ այլ գրառման մեջ մի քանի ընթերցողներ կիսում են իրենց կարծիքը այն մասին, թե ինչպիսի պրակտիկա է անցնում հաջողությունը :

Կեղծ ակնկալիքները հաճախ կարող են հայտնվել կապի բացակայության պատճառով: Եթե ​​ձեր պրակտիկան այն չէ, ինչ ակնկալում եք, համոզվեք, որ խոսեք եւ թողեք ձեր ղեկավարը: Նախքան պատասխանատվությունները եւ ակնկալիքները քննարկելը հաճախ կարող են խուսափել այս իրավիճակից: Ձեր պատասխանատվությունն է ձեր ղեկավարին իմանալ, թե երբ եք վիճարկում ձեր աշխատանքը կամ, եթե դուք զգում եք, որ ձեր ակնկալիքները սպասում են որպես պրակտիկանտ, դարձել է շատ դժվար, որոշ փոփոխություններ կատարելու համար:

Ինչ որ հանգամանքները, եթե դուք որոշում եք հեռանալ ձեր պրակտիկայից, համոզվեք, որ դա անում եք պրոֆեսիոնալ ձեւով: Խնդրեք ուղղակիորեն խոսել ձեր ղեկավարի հետ եւ եթե հնարավոր է պատրաստ լինեք մեկ-երկու շաբաթվա ընթացքում ծանուցել: Եթե ​​իրավիճակը վտանգում է ձեր անվտանգությունը կամ ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջությունը, ապա լավագույնը թույլ է տալիս ձեր ղեկավարին իմանալ, թե ինչու եք զգում, որ դուք պետք է անմիջապես հեռանաք պրակտիկայից: Հարգելի հրաժարական նամակ կարող է լինել կազմակերպությունից հեռանալու դրական նշումով: