Ով ասաց, «դա ռիելթորական մրցավազք է այնտեղ», ոչինչ չգիտեր, թե որքան մրցունակ կլինի այսօրվա աշխատավայրը: Rats- ը հեշտ է: Կատարեք այն լաբիրինթոսով, գրավեք ձեր բուժումը եւ արեք: Դա բավարար չէ, թե ինչ եք անում: Ունենալով հմուտ հմտություններ, դուք պետք է գերազանցեն ձեր օկուպացիան պահանջը, բայց լավագույնը ձեր աշխատանքում չի օգնի ձեզ հաղթել մրցավազքում: Ունենալով մրցակցային հմտություններ գործատուների արժեքը: Տեսնենք, թե ինչ են նրանք:
01 Խոսեք եւ սկսեք լսել
Ոմանք կարծում են, որ իրենք կարող են խոսել վերեւում: Ձեր գիտելիքները ուրիշների հետ կիսելը անշուշտ կարեւոր է, բայց լսելը կարող է շատ օգտակար լինել ձեզ համար: Դուք կարող եք շատ բան սովորել, երբ ջանում եք հասկանալ, թե ինչ են ասում ուրիշները: Որպես ակտիվ լսող, դուք կկարողանաք պատկերացում կազմել այլ մարդկանց, ձեր ղեկավարության, աշխատակիցների եւ ենթակաների եւ հաճախորդների բառերի իրական իմաստը: Դուք կկարողանաք հասկանալ, թե ինչ է ձեր ղեկավարը ձեզանից ակնկալում, իմանալ, թե ինչ է նպաստում ձեր գործընկերներին եւ ենթականերին, եւ բացահայտել, թե ինչն է ձեր հաճախորդներին ձեզանից պահանջում: Այս կարեւոր հմտությունը կտրուկ կբարձրացնի ձեր կատարողականը աշխատանքի մեջ, քանի որ դա կարեւոր է ուրիշների հետ փոխհարաբերությունների ձեւավորման գործում: 02 Խնդիրների մասին բողոքելու փոխարեն, լուծիր նրանց
Յուրաքանչյուր աշխատատեղ ունի իր խնդիրները եւ դժվար է խուսափել նրանց անհանգստացնելուց: Այդ անհանգստությունների մասին բողոքելը չի օգնի ... ոչ մի քիչ: Ընդհակառակը, դա վնասակար կլինի, քանի որ բացասականությունը բերում է բոլորին եւ կարող է արագ շրջակա միջավայրը թունավորել: Դուք ոչինչ չունեք բողոքելու համար, բացի հեղինակությունից, որպես բացասական Նեդ կամ Նելլի: Եթե դուք խնդիրները լուծելու ուղիներ եք գտնում, պարզապես դրանք մատնանշելու փոխարեն, դուք կդիտվեք որպես հերոս բոլորին, բայց նրանք, ովքեր բարգավաճում են բացասականության մեջ: Եվ ով է այդ մարդկանց կարիքը զգում: 03 Օգտագործեք ձեր Noggin: Քննադատական մտածողության հմտությունները կարեւոր են
Երբ որոշում կայացնեք, գուցե գայթակղեք դա անել հնարավորինս արագ: Ի վերջո, դուք շատ բան ունեք շատ կարճ ժամանակահատվածում: Որքան արագ կարող եք լուծել խնդիրը կամ հասկանալ, թե ինչպես հասնել նպատակին, այնքան արագ կարող եք անցնել ապրանքը ձեր ցուցակից եւ շարժվել դեպի հաջորդ բան: Թեեւ դա կարող է թվալ ձեր սահմանափակ ժամանակի վատնում, շատ ծախսել այն, հաշվի առնելով որոշումների կայացման ժամանակ ձեր բոլոր ընտրությունները, դուք ավելի լավ կզգաք, եթե անեք: Քննադատական մտածողության հմտությունները ձեզ լավ կծառայեն: Օգտագործեք դրանք, գնահատելու յուրաքանչյուր տարբերակը, նախքան որոշում կայացնելը, որը, ամենայն հավանականությամբ, լավագույն արդյունքը կունենա: 04 Լինեք արդյունավետ ժամանակի կառավարիչ
Որպես զբաղված մասնագետ, ձեր կյանքը բարդ է: Եթե դուք ձգտում եք աշխատել աշխատանքի մեջ, ապա այն ավելի խայտառակ կլինի, քանի որ ձեր ղեկավարն ավելացնում է ձեր պարտականությունները: Ինչպես եք ամեն ինչ արել: Եթե միայն ձեր օրվա համար ավելացնեք ավելի շատ ժամեր: Ցավոք, չեք կարող, բայց կարող եք ավելի արդյունավետ օգտագործել այն: Կարեւոր է ձեր ժամանակը տնօրինելու ունակությունը: Դա մեկն է առավել մրցունակ հմտություններ, որոնք կարող եք ունենալ: Միակ վտանգն այն է, որ օրվա ընթացքում ավելի շատ եք արել, այնքան ավելի շատ ձեր տերը ձեզ կանի: Դա ռիսկ է, որը դուք պետք է ապրել ձեր հաջողության արդյունքում: 05 Ստացեք բոլորի հետ միասին
Հաշվի առնելով աշխատատեղերը լրացրած բոլոր տարբեր անձնավորությունները , ձեր ղեկավարն ակնկալում է, որ բոլորը միմյանց հետ միասին են, բավականին բարձր կարգ: Երբ հասկանում եք, որ ձեր գործընկերների հետ միասին հասնելը չի նշանակում, որ դուք պետք է բոլորին դուր գան, այն դառնում է ավելի հասանելի մանդատ: Լավ միջանձնային հմտությունները թույլ կտան կատարել ձեր ղեկավարության ցանկությունը աշխատավայրում ներդաշնակության համար: Եթե դուք կարող եք համակիր լինել եւ համակիր լինել ձեր գործընկերների հետ, ապա կկարողանաք խուսափել դրանցից: Բանակցելու կարողությունը կօգնի ձեզ խուսափել հակամարտություններից: Որպես թիմ աշխատել, որը դուք պետք է անեք ձեր աշխատավայրում լավ գործելու համար, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես պետք է համակարգեք ձեր գործողությունները նրանց հետ: 06 Ցույց տալ նրանց, ով է առաջնորդը
Ի վերջո, եթե ցանկանում եք վերցնել այն վերեւում, ապա դուք պետք է ցուցաբերենք ձեր առաջնորդության ունակությունը: Դուք չեք կարող առաջնորդ լինել առանց հետեւորդների, այնպես որ առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, մարդիկ ձեզ հարգում են եւ վստահում են ձեզ, որ հետեւում են ձեզ: Ցույց տալ ձեր ղեկավարին, որ դուք կառավարման նյութ եք , ցույց տալով, որ կարող եք պատվիրակել աշխատանքը ուրիշներին եւ պատրաստակամորեն պատասխանատվություն կստանաք ոչ միայն իրենց հաջողությունների, այլեւ դրանց ձախողումների համար: