Ինչպես կնքել վարձավճարի առաջին աշխատանքը քոլեջից հետո

Ահա որոշ վարձատրություններ են բանակցում, որոնք աշխատում են

Երբ մտածում եք աշխատավարձի մասին բանակցությունների մասին , կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է տեւում գործատուն, նախքան աշխատանքի ընդունելը, լավագույն գործարքը հարվածելու համար: Որպես քոլեջի ավարտած ուսանող, դուք կարող եք մտածել, որ դուք պարզապես ուրախ եք , որ ստացել եք աշխատանք, եւ որ դուք գիտեք, որ ընկերությունն առաջարկում է Ձեզ լավագույն աշխատավարձը: Չհաջողվեց:

Ինչու պետք է բանակցել

Աշխատավարձի բանակցությունները կարող են սարսափելի թվալ, եւ դուք չեք կարող զգալ, որ դուք բանակցող ուժ ունեք, որպես նոր շրջանավարտ, հենց քոլեջից:

Ճշմարտությունն այն է, որ նույնիսկ աշխատավարձի բանակցային փուլում գործատուն շարունակում է գնահատել ձեզ եւ գործարար իրավիճակում շփվելու եւ փոխզիջման ձեր ունակությունը: Դուք կցանկանաք շփվել ձեր քոլեջի կրթության արժեքի հետ միասին, վերջին չորս տարիների ընթացքում ձեռք բերած ցանկացած փորձի հետ միասին: Համոզվեք, որ ձեր ղեկավարության դիրքերը քոլեջում դիտվում են ցանկացած հետազոտության, պրակտիկայի կամ համայնքային ծառայության նախագծերի հետ մեկտեղ:

Առաջին քայլը

Առաջին բանը, որ դուք կցանկանայիք անել, նույն գնահատականն է գնահատել նմանատիպ աշխատատեղերի գնման գնի նույն տեղում: Ռեսուրսները, ինչպիսիք են «Աշխատանքային Outlook» ձեռնարկը, կարող է ձեզ տեղեկատվություն տրամադրել յուրաքանչյուր աշխատատեղի միջին աշխատավարձի վերաբերյալ, ինչպես նաեւ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչ աշխատանք է պահանջվում եւ անհրաժեշտ ուսուցման տեսակը: Հաջորդը դուք կցանկանայիք գնահատել ինքներդ ձեզ եւ ինչ բերեք սեղանին: Դուք որեւէ պրակտիկա եք կատարել: Քոլեջում որքան լավ եք վարվել:

Ունեք ուժեղ առաջնորդական հմտություններ, որոնք մշակվել են դասընթացների, ակումբների միջոցով կամ սպորտային մասնակցությամբ: Այս ամենը կարող է հաշվել, երբ գործատուն գնահատում է ձեր նախորդ փորձը:

Առողջություն, ատամնաբուժական եւ այլ օգուտներ

Աշխատավարձի մասին խոսելը նույնպես կարեւոր է հաշվի առնել նպաստների փաթեթը :

Առավելությունները կարող են լինել շատ ծախսատար եւ եթե գործատուն առողջության եւ ատամնաբուժական օգուտների լավ տոկոս է հավաքում, ապահովում է կենսաթոշակային հանդիպում, ուսման օժանդակություն, ձեր մասնագիտական ​​զարգացմանը նպաստելու համար, ինչպես նաեւ հիվանդ եւ արձակուրդային ժամանակահատված, դուք պետք է հաշվի առնեք այն, երբ բազային աշխատավարձը գնահատեք:

Ընթացիկ բանակցություններ

Աշխատավարձի բանակցությունները միանգամյա գործարք չեն: Դուք նաեւ կցանկանայիք հաստատել, թե ինչ է ակնկալում ընկերության սկզբունքներից եւ բաց քննարկումներ կստանան, թե ինչպես կկարողանաք ժամանակի ընթացքում աճել կազմակերպության մեջ: Դուք կարող եք գնահատել տարեկան կտրվածքով եւ կան աշխատավարձի բարձրացում կամ բոնուսներ, եթե դուք լավ աշխատանք եք կատարում:

Ինչպես անվանել ձեր գինը

Աշխատավարձը բանակցելիս հավանաբար չի ստանա այն ամենը, ինչ ուզում եք, այնպես որ կարեւոր է մեծացնել այն գումարը, որը ցանկանում եք ստանալ 10-15% -ով, նույնիսկ դուրս գալու հույսով: Երբ դուք ստանում եք առաջարկ առաջարկի գործատուից, համոզվեք, որ գործատուն խնդրեք, եթե առաջարկը քննարկվի: Երբեք թույլ չտալ, որ ձեր առաջարկը տեղին տեղում ընդունվի, թող գործատուին իմանան, որ ցանկանում եք մտածել դրա մասին եւ խնդրել, թե որքան արագ են նրանք ուզում լսել: Մի քանի օր սովորաբար բավականաչափ ժամանակ է, մտածելու ցանկացած առաջարկի վերաբերյալ: Բացի այդ, համոզվեք, որ վերջնական որոշում կայացնելուց առաջ գրավոր առաջարկ եք ստանում:

Երբ դուք ընդունում եք աշխատանք առաջարկ, տեխնիկապես դուրս է շուկայից: Եթե ​​դուք բանակցում եք որեւէ այլ գործատուների հետ, համոզվեք, որ նրանք իմանան, որ դուք ընդունում եք մեկ այլ առաջարկ եւ շնորհակալություն հայտնեք նրանց ժամանակի համար:

Լավագույն գործարք ձեռք բերելը

Բանակցությունների ավարտին ցանկանում եք, որ երկու կողմերն էլ զգան, որ բանակցությունները հանգեցրին հաղթանակի վիճակին: Դուք ցանկանում եք լավ զգալ այն մասին, թե ինչ եք դուք բանակցել, կամ դուք կարող եք գտնել ինքներդ ձեզ վրդովմունքով. բայց դուք նաեւ ցանկանում եք, որ գործատուը զգա, որ նրանք կարող են արդար աշխատավարձ ստանալու համար գերազանց աշխատակից ստանալ, եւ բանակցությունները ձեռնտու են երկու կողմերին: