Դուք կաշխատեք ավելի հաջողակ, երբ ձեր գործընկերները հարգեն ձեզ
Ահա ութ գաղտնիք է, թե ինչպես պետք է աշխատել հարգալից աշխատանքի:
Հետեւեք կանոններին, որպեսզի աշխատեք հարգանք ցուցաբերել ձեր գործընկերների հետ
Իհարկե, հեռուստատեսությամբ կամ ֆիլմերում միշտ էլ կոպիտ ոստիկանը կամ գրասենյակի աշխատողն է, ով խոչընդոտում է այնպիսի սահմանների, որոնք հաղթում եւ գովում են:
Իրական կյանքում դա այն մարդն է, ով անում է այն, ինչ նրանք պետք է անեն: Սա հատկապես կարեւոր է, եթե դուք ղեկավար եք կամ աշխատում եք կառավարման դերում:
Բոսը, ով աշխատել է աշխատանքից, ուշանում է, վաղ է թողնում, եւ ավելի շատ ժամանակ ծախսում է գնումներ կատարելը, քան աշխատելը, չի աշխատի հարգալից գործընկերներից: Թեեւ կանոնների ազդեցությունը ոչ այնքան ուժեղ է հասակակիցների մեջ, այն դեռ կարեւոր դեր է խաղում: Մարդիկ չեն հարգում մարդկանց, ովքեր չեն հարգում կանոնները:
Սա հատկապես ճիշտ է այն աշխատավայրում, որտեղ աշխատակիցների մեծ մասը հետեւում է կանոններին: Ի վերջո, դրանք մի տեղ էին դնում: Աշխատավայրում ներդաշնակության ստեղծումը կամ աշխատողների հետ արդարացիորեն վարվելը, աշխատավայրի կանոնները առավել հաճախ ուշադրություն են դարձնում:
Աշխատանքդ դժվար է հասնել ձեր գործընկերների հարգանքին
Սա մի տարածք է, որտեղ հեռուստատեսությունը ցույց է տալիս, որ ճիշտ է, որ ոստիկանությունը կարող է խախտել բոլոր կանոնները, բայց նա, անշուշտ, դնում է ժամերին:
Այժմ, ծանր աշխատելը չի նշանակում, որ դուք պետք է շաբաթական 80 ժամ աշխատեք, բայց դա նշանակում է, որ դուք պետք է աշխատեք, երբ դուք պետք է աշխատեք:
Եթե դու ազատ աշխատակից ես, հավանաբար պետք է մի քիչ ավելի շատ ժամանակ տրամադրես, քան գրասենյակի նորմը: Եթե դուք ոչ ազատ աշխատող եք, համոզվեք, որ ձեր աշխատասեղանի հետ աշխատելուց առաջ մաքրեք բոլոր աշխատաժամերը :
Դուք հարգանք չեք ստանում, ժամացույցի աշխատելով կամ զարմացնելով ձեր տերմինը ձեր ժամանակային քարտով:
Ծանր աշխատելը նաեւ նշանակում է, որ դուք պետք է ծախսեք ձեր աշխատանքային ժամանակը աշխատանքի վրա: Դուք չեք վաստակում հարգված աշխատողի կարգավիճակը, եթե դուք ուրիշների կողմից դիտարկվում եք որպես գործատուի կողմից ժամանակ գողացող անձ:
Խոսեք ավելի քիչ, լսեք ավելի հարգանք ձեռք բերեք
Կարող եք մտածել, որ ամենից շատ հարգանքով մարդը հանդիսանում է ներկայացումը տալու համար նախատեսված կոնֆերանսի սեղանի գլխում, բայց դա միշտ չէ, որ գործը: Եթե դուք զգում եք, որ միշտ պետք է խոսեք, ապա հավանական չեք համարում սենյակում ամենահարգվածը:
Մարդիկ հարգում են հարգանքը, իրականում լսելով ուրիշների գաղափարները : Սա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող կիսել ձեր գաղափարները, բայց դա նշանակում է, որ դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք, թե ինչ են ասում ուրիշները:
Հիշեք, որ դուք վարձու եք ձեր աշխատանքը կատարելու համար, եւ այլ աշխատողներ ձերբակալված են: Դա կարող է թվալ սուպեր հիմնարար հայտարարություն, բայց, գործնական տեսանկյունից, դա նշանակում է, որ այլ մասնագետներ փորձագետներ են, ձեր փորձից դուրս գտնվող խնդիրները: Այսպիսով, լսեք այն, ինչ նրանք ասում են իրենց մասնագիտական փորձի մասին:
Ճանաչիր, որ ձեր գործընկերներին լսելիս դուք հարգանքով վերաբերվում եք նրանց : Այս հարգանքը հարգում է ձեզ եւ այն, ինչ դուք պետք է ասեք:
Ենթադրենք լավագույն մարդկանց եւ իրավիճակների մասին լավագույնը հարգելու համար
Երբ հաշիվները վճարող անձը ձեզ ասում է, որ երեք օր կպահանջվի մատակարարի ստուգիչ հատվածը ստանալու համար, մի ենթադրեք, որ դա ծույլ է: Նա կարող է ծույլ լինել, բայց նա, հավանաբար, նաեւ պետք է հետեւի պահանջվող գործընթացներին եւ ընթացակարգերին, որոնք թույլ են տալիս սահմանափակել ձեր ժամանակի պահանջներին համապատասխանելու ունակությունը:
Միայն այն պատճառով, որ դուք չեք հասկանում, թե ինչու կամ երբ ինչ-որ բան տեղի է ունենում, չի նշանակում, որ վավեր պատճառ չկա:
Ներողություն խնդրելու եւ սխալներ թույլ տալու համար հարգալից լինելը
Դուք կատարյալ չեք: Ոչ ոք չի: Դուք սխալներ կձեռնարկեք: Եթե ցանկանում եք հարգել, ապա պետք է ընդունեք ձեր սխալները : Practice այս հայտարարությունը, «Ես ներողություն եմ խնդրում: Այն, ինչ կարող եմ անել, ուղղելու համար »:
Վերջին մասը կարեւոր է շատ դեպքերում, հակառակ դեպքում, ներողություն պարզապես դատարկ հայտարարություն է: Եթե դու բոսն ես, մեղավոր ես թիմի ձախողումների համար, ինչպես նաեւ սեփականը:
Եթե դուք անհատական ներդրող եք, ապա պետք է մեղադրեք ձեր սխալների համար: Սխալը կարիերայի պակաս չէ: Չի թույլատրվում սխալ լինել, կարող է կարիերան դառնալ:
Քննադատեք եւ սովորում եք այն, որ ձեր գործընկերներին հարգեն
Մարդկանց հարգալից լինելը կախված չէ այն մարդկանց վրա, որոնք մտածում են, որ ճիշտ եք բոլոր ժամանակներում: Այն մարդիկ , ովքեր վստահում են ձեզ եւ գնահատում են այն, ինչ դուք պետք է ասեք : Ճիշտ այնպես, ինչպես դուք պետք է ձեր լույսերը վերցնեիք սխալմամբ, դուք պետք է լսեք, թե ինչ են ասում մարդիկ:
Ձեր տնօրինությունը կարծում է, որ ձեր մարկետինգային ծրագիրը վատնում է: Դե, հարցրեք նրան, թե ինչու եւ ուշադիր քննել, թե ինչ է նա ասում: Ձեր ուղղակի զեկույցը կարծում է, որ ձեր մարքեթինգային պլանը նեղանում է: Դե, հարցրեք նրան, թե ինչու եւ ուշադիր քննել, թե ինչ է նա ասում:
Վերջին երկու տողերը նախորդ գծերի պատահական կրկնությունը չէին: Անկախ նրանից, թե քննադատությունը գալիս է վերեւից կամ ներքեւից, պետք է ուշադիր քննել, թե ինչ է ասել մարդը: Գնալ եւ հարցեր տալ: Նրանք կարող են ճիշտ լինել: Նրանք կարող են մահացած լինել, բայց դուք չգիտեք, եթե չհամաձայնվեք:
Կանգնեք ինքներդ ձեզ
Վերոնշյալը ոչ մի առաջարկություն չէ, որ մարդկանց շրջապատեն ձեր ամբողջը : Կարող եք ուշադիր քննադատություն մտցնել եւ ասել. «Ջեյ, ես լսել եմ այն, ինչ ասել եք ձեր մարկետինգային պլանի մասին, չհամապատասխանի ճիշտ նպատակին, բայց ես համաձայն չեմ: Ես կարծում եմ, որ շուկայի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ blah, blah, blah »:
Եթե որեւէ մեկը քննադատում է ձեր արտաքին տեսքը, ընտանեկան կարգավիճակը, ռասսան, գենդերը, ինչ էլ որ լինի, դուք, անշուշտ, կարող եք զանգահարել դրանք: «Կներեք, որ ես երիտասարդ եմ նայում, թե ինչ պետք է անի դա»: Ձեր առջեւ կանգնեցնելու համար կարեւոր է հարգանքը աշխատակիցների եւ ղեկավարների համար:
Մյուս կողմից, սակայն, մի հանցանք փնտրեք, որտեղ ոչ մի հանցագործություն նախատեսված չէ: Եթե դուք խանգարում եք ամեն մի փոքրիկ մեկնաբանության մասին որեւէ մեկին, ապա ձեզ դուր կգա որպես հուզիչ: Որոշ բաներ, պարզապես անհրաժեշտ է թողնել նրանց:
Օգնեք ուրիշներին հաջողության հասնելու համար
Մտածեք, թե ով եք հարգում ամենից շատը: Միթե այն մարդը, ով ավտոբուսի տակ դրեց մարդկանց եւ վերադարձավ դեպի իր ճանապարհը: Հավանաբար ոչ. Փոխարենը, դուք, անկասկած, հարգում եք ինչ-որ մեկին, ով բարի ու օգտակար էր:
Այնպես որ, եթե ցանկանում եք ուրիշներին հարգել ձեզ, փորձեք նույնը: Ձեռք բերեք ժամանակին դաստիարակ : Մի զայրացեք, երբ ձեր ուղիղ հաշվետվությունները, հասակակիցները կամ ղեկավարները սխալվում են: Պարզապես օգնում են նրանց աշխատանքը կատարել եւ ճիշտ կատարել: Երբ բարձրացնում եք ձեր շուրջը գտնվողները, բոլորը միասին կբարձրանան: