Երբ ընկերությունները պետք է տեղեկացնեն աշխատանք փնտրողներին:

Երբ աշխատանք փնտրողները չեն լսում գործատուից, դա կարող է զայրացնել: Ժամանակ է պահանջվում աշխատանքի դիմել դիմելու ռեզյումե եւ ծածկագիր կազմելու միջոցով ուսումնասիրելուց, եւ դա կարող է անսխալ լինել `պատասխան ստանալու համար: Այնուամենայնիվ, ընկերությունների համար շատ տարածված է, որ նրանք դիմումատուներին չեն տեղեկացնում, երբ նրանք մերժում են աշխատանքի համար: Փաստորեն, նույնիսկ կարող եք հարցազրույց տալ ընկերության հետ եւ երբեք չի լսել:

Կարող է թվալ, որ Ձեր դիմումը անհետացել է աշխատանք փնտրելու սեւ խոռոչի մեջ: Պարզեք, թե ինչու են ընկերությունները խուսափում թեկնածուների հետ աշխատելու վարձավճարի փոխանակությունից, երբ նրանք պետք է բացահայտեն տեղեկատվությունը եւ ինչպես վարվեն դիմումի գործընթացի ընթացքում:

Աշխատանք փնտրողներին ծանուցելու իրավական պահանջները

Շատ դեպքերում, գործատուներին իրավաբանորեն պահանջվում է ծանուցել դիմորդներին, որ նրանք աշխատանք չեն ստացել:

Այնուամենայնիվ, մարդկային ռեսուրսների փորձագետների մեծամասնությունը համաձայն է, որ լավագույն փորձը ցույց է տալիս, որ գործատուների էթիկական արձանագրությունն իր բոլոր կարգավիճակի մասին դիմումատուներին տեղեկացնելն է:

Դրա չկատարումը կարող է խոչընդոտել դիմորդներին գործատուի համար այլ, ավելի հարմար տեղերի համար, եւ կարող է նաեւ բացասական տպավորություն ստեղծել կազմակերպության դիմումատուի հետ: Շատ ոլորտներում դիմորդները նույնպես հաճախորդներ կամ պոտենցիալ հաճախորդներ են, եւ գործատուների մեծ մասը ցանկանում են խուսափել իրենց հովանավորներին օտարելուց:

Այստեղ տեղեկություններ են, թե ինչպես են ընկերությունները տեղեկացնում դիմորդներին :

Պատճառները, թե ինչու ընկերությունը չի տեղեկացնում դիմորդներին

Usnews.com- ը հարցազրույց է տվել ընկերության ղեկավարներին եւ վարձակալության ղեկավարներին `պարզելու պատճառները, որոնք խուսափում են մերժման նամակներ ուղարկելուց: Ահա թե ինչու:

1. Ծավալ. Ընկերությունները ստանում են միջինում 250 ռեզյումե մեկ պաշտոնի համար: Դա բավականին դժվար է զբաղվել այդ նամակների մեծամասնությամբ, չխոսենք յուրաքանչյուր անձի անհատականորեն մերժման հետ:

1. Վախենալով դատական ​​հայցից. Մերժման նամակը կարող է պոտենցիալ իրավական գործողություններ առաջացնել, կախված այն բանից, թե ինչպես է գրված: Գործատուների տեսանկյունից, ավելի լավ է թվալ, որ ոչ մի նամակ չի ուղարկվում, քան ռիսկային հնարավոր դատական ​​գործընթացը:
2. Անհապաղ հաղորդակցություն. Կոնտակտային տեղեկատվության (այսինքն, անունը եւ էլեկտրոնային փոստը) կոնկրետ աշխատակցի կողմից մերժման նամակը կարող է հանգեցնել դիմողի կողմից անցանկալի շարունակվող հաղորդակցությանը, խնդրելով կրկին դիմել նոր պաշտոնի համար կամ կարծիք հայտնել, թե որտեղ հարցազրույցը սխալ է: Շատացնել, որ 250 մերժումներով, եւ դա խոչընդոտ է, HR- մենեջերները ցանկանում են խուսափել:

Կան այլ պատճառներ, որոնք կարող են ընկերությունները հրաժարվել հայտատուների ծանուցելուց: Որոշ դեպքերում ընկերությունը կարող է փոխել ուղղությունները եւ որոշել, որ այլեւս պաշտոնը չտա: Փոստը կարող է հեռացվել կայքում, սակայն սովորաբար ընկերությունը չի տեղեկացնի այդ ներքին աշխատանքների դիմորդներին: Երբեմն ընկերությունները հրաժարվում են դիմորդներին մերժելուց, քանի որ պաշտոնը դեռեւս բաց է: Ընկերությունը կարող է իր ընտրությունը բաց պահել: Ընկերությունը կարող է հարցազրույց տալ մի քանի անձանց, եւ աշխատանքն առաջարկել մեկին, սակայն հրաժարվել է բոլոր դիմորդներից հրաժարվելու դեպքում առաջին ընտրող թեկնածուը չի ընդունում դիրքորոշումը:

Դաշնային կառավարության ծանուցման պահանջները

2009 թ.-ին դաշնային կառավարությունը պահանջներ է ներկայացրել գործակալությունների համար `ցուցադրման գործընթացում իրենց կարգավիճակ ունեցող թեկնածուներին իր« կարգավիճակի ավարտի »նախաձեռնության մասին:

Հայցադիմումը պետք է տեղի ունենա առնվազն չորս անգամ գործընթացի ընթացքում `դիմումի ընդունումից հետո, երբ հայտը գնահատվում է աշխատանքի պահանջներին, երբ որոշում է կայացվում, թե արդյոք թեկնածուն ընտրող պաշտոնյային դիմելն է, եւ երբ վերջնական է զբաղվածության որոշում է կայացվել:

Նախապատմության ցուցադրման եւ զբաղվածության փորձարկումները

Գործատուները, ովքեր հրաժարվում են ֆոնային ցուցադրման եւ աշխատանքային փորձարկումների հիման վրա, պետք է տեղեկացնեն դիմորդներին, եթե նրանք մերժվել են այդ գործընթացի միջոցով ապահովված ցանկացած տեղեկատվության հիման վրա:

Արդարադատության վարկային հաշվետվության ակտը սահմանում է, որ թեկնածուները իրավունք ունեն վիճարկելու իրենց զեկույցում պարունակվող ցանկացած վնասակար տեղեկատվություն: Kmart- ը 2013 թ. Դասի գործի դատական ​​հայցով բավարարել է հայցադիմումները, որոնք չհաջողվեց տեղեկացնել եւ դիմորդներին թույլատրել բացասական ֆոնային չեկերի պատասխաններ:

Ինչպես հետեւել

Դժվար է հետեւել, երբ դիմել եք աշխատանքի համար: Շատ գործատուներ չեն ցուցում կոնտակտային տեղեկություններ, էլեկտրոնային հասցեներ կամ հեռախոսահամարներ:

Դուք կարող եք փորձել գտնել ընկերության հետ կապը կամ կարող եք սպասել: Ավելի հեշտ է հետեւել հարցազրույցից անմիջապես հետո, եւ միշտ լավ գաղափար է դա անել: Ահա տեղեկություններ եւ խորհրդատվություն, թե ինչպես հետեւել աշխատանքին :

Եթե ​​դուք հարցազրույց եք անում պաշտոնի համար, միշտ հարցրեք ձեր հարցազրույցի ժամանակ, երբ կարող եք ակնկալել լսել ընկերությունից: Այնուհետեւ, այդ ժամանակահատվածից անցնում եք, կարող եք էլփոստ կամ զանգահարել, կարգավիճակի պարզելու համար: Դուք կարող եք պատասխան ստանալ, բայց գոնե դուք հետեւել եք: