Ինչպես վերագործարկել ձեր աշխատանքը Գործատուի հետ
Ինչու Ընկերությունները խնդրում են աշխատակիցներին վերաուղղել
Գործազուրկների համար սովորական չէ, որ գործատուներից որեւէ մեկը կամ նրանցից մի քանիսը խնդրեն վերագործարկել աշխատանքը միաձուլման կամ ձեռքբերումից հետո:
Դա կարող է նաեւ լինել այն ժամանակ, երբ ընկերությունը նվազում է , նախատեսվում է աշխատանքից ազատվել , եւ կլինեն սահմանափակ թվով նոր պաշտոններ: Այս դեպքում, ներկայիս աշխատակիցները ստիպված կլինեն մրցակցել աշխատանքի բացումներից մեկի համար, որը մատչելի կլինի:
Աշխատողների խնդրանքով դիմելու հերթական պատճառն այն է, որ այն խոչընդոտում է խտրականության խնդիրներին, որոնք կարող են առաջանալ, եթե գործատուը որոշում է կայացնում որոշակի աշխատողներ պահել, այլ ոչ թե վերակազմակերպման ընթացքում: Rehiring- ից սկսած, ընկերությունը հնարավորություն է տալիս բոլոր ներկա աշխատակիցներին հնարավորություն ընձեռել, եւ, տեսականորեն, հնարավորություն է տալիս ընկերությանն ապահովել լավագույն որակյալ աշխատակիցներին:
Ինչպես ձեռնարկել վերահաշվարկ
Ամենատարածված ռեակցիան `զայրույթը, վրդովմունքն ու անհավատությունը, որպես աշխատող, բայց կարեւոր է, որ ձեր ռեակցիաները կիսվեն ընկերության հետ, եթե դուք պլանավորում եք կրկնօրինակում ձեր հին աշխատանքի կամ նորը ընկերության մեջ: Ահա այսպիսի բարդ իրավիճակը բեռնաթափելու համար որոշ խորհուրդներ հնարավոր են լավագույն ձեւով.
- Ձեր հասկանալի զգացմունքները կիսվեք գործընկերոջ, ընկերոջ կամ խորհրդատուի հետ աշխատանքից դուրս, որքան անհրաժեշտ է:
- Աշխատանքի մեջ զգույշ եղեք, ոչ թե ձեր կամքից հեռացրեք որեւէ մեկի հետ, այնպես էլ բաց կամ նուրբ ձեւով: Ձեր գործատուն կհասցնի այն աշխատակիցներին, ովքեր դրական վերաբերմունք կունենան եւ նոր կազմաձեւում ավելացնելու թիմային բարոյականությունը:
- Մի ենթադրեք, որ ձեր գործատուը գիտի ձեր ձեռքբերումները: Ձեր ձեռքբերումներից մի քանիսը կարող են տեղի ունենալ ռադարի տակ, եւ կարող են լինել նոր որոշումներ կայացնողներ, որոնք չգիտեն, թե դուք ներգրավված եք թեկնածուների գնահատման հետ:
- Մի ենթադրեք, դուք կստանաք աշխատանք: Կարող է լինել բաց քանակությամբ բացվածքներ եւ անկախ նրանից, թե որքան լավ եք արել ձեր այլ աշխատանքի մեջ, չկա որեւէ երաշխիք, որ դուք կստանաք նորը ընտրված թեկնածուն:
- Կառուցեք ձեր ռեզյումեն շեշտը դնելով այն արժեքի վրա, որը դուք ավելացրել եք ընկերության տարբեր ձեռքբերումներով: Հնարավորության դեպքում քանակականացրեք ձեր արդյունքները եւ նշեք հմտությունները, գիտելիքները եւ անձնական հատկությունները, որոնք հնարավորություն են տվել ձեզ առաջ բերել այդ հաջողությունները: Ահա թե ինչպես գրել նպատակային ռեզյումեն :
- Գրեք մանրամասն կազմով նամակ, որը նշում է ձեր հիմնական ակտիվները աշխատանքի համար եւ ակնհայտորեն արտահայտում է Ձեր խանդավառությունը վերամիավորվող կազմակերպության հետ շարունակելու համար: Ահա թե ինչպես գրել թիրախային ծածկագիր :
- Եթե աշխատանքը տարբերվում է ձեր ընթացիկ դերիցից, պարզ է դառնում, թե ինչպես են նոր պարտականությունները գրավիչ եւ հարմար: Բացի այդ, պարզ կդառնա, թե ինչպես եք որակավորում դրանք:
- Անմիջապես սկսեք լրացուցիչ գործեր կատարել, օրինակ, աշխատանքը ուշացած կամ կամավոր, դժվարին նախագծի համար, ինչը ցույց կտա ձեր ուժեղ գործի բարոյական եւ դրական վերաբերմունքը:
- Կառուցեք հարաբերությունները ցանկացած ղեկավարների հետ, որոնք կարող են վերահսկել ձեզ ձեր նոր աշխատանքում: Ընկերության այս կապերը կարող են նպաստել ռեզիդենտների ձեռքբերման հնարավորություններին:
- Նույնիսկ եթե դուք ի վերջո նախատեսում եք հեռանալ, քանի որ նոր կառույցը ձեր ցանկության համար չէ, հետեւեք վերը նշված ռազմավարություններին, այնպես որ դուք կարող եք տեղափոխել ձեր ժամկետները, առանց աշխատանքի բացը:
Որոշում չվերադառնալ
Իհարկե, դուք պարտավորված չեք վերահաստատել, եւ որոշ դեպքերում դժվար է զգալ ծանր զգացումներն ու տեսնել ձեր ընկերությանը եւ ձեր նոր դերը դրական լույսի ներքո:
Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե ձեր գործատուն առաջարկում է գրավիչ խաբեության փաթեթ եւ վստահ եք, որ դուք կարող եք արագ գտնել ավելի լավ աշխատանք, համոզվեք, որ դուք լավ առումով հեռանում եք: