Եթե դուք համարվում եք աշխատանքի համար եւ խնդրվում եք ինչ-որ քննություն անցկացնել, ապա կարող եք հետաքրքրվել, թե ինչ է թեստը, ինչպես դա կնպաստի վարձելու ձեր հնարավորությունների վրա, եւ, գուցե, դա նույնիսկ օրինական է:
Այստեղ, որպեսզի նման պահանջները դրվեն հեռանկարում, նախադպրոցական փորձարկումների ամփոփ նկարագիրը:
Նախնական զբաղվածության ստուգման օրինականությունը եւ գործառույթը
Գործատուները հաճախ օգտագործում են թեստեր եւ այլ ընտրության ընթացակարգեր, դիմելու համար վարձելու համար: Այս փորձություններից մի քանիսը սերտորեն կենտրոնացած են աշխատանքի հետ կապված հմտությունների եւ ունակությունների վրա, բայց մյուսները անձնական տեղեկություններ են հավաքում տարբեր նպատակներով եւ միանգամայն հակասում են:
Չնայած օրինական մտահոգությունները գոյություն ունեն, նախնական աշխատանքային փորձարկումները իրավաբանական են, եթե ընկերությունը չի օգտագործում թեստի արդյունքները `ռասայի, գույնի, սեռի, ազգային ծագման, կրոնի, հաշմանդամության կամ տարիքի հիման վրա խտրականություն դնելու համար (այսինքն` քանի որ դրանք 40 տարեկան են կամ ավելի): Աշխատանքի փորձարկումները պետք է վավեր լինեն եւ պետք է վերաբերվեն այն աշխատանքին, որով դուք դիմում եք:
Խոշոր բացառություն են սուտ ցուցիչի թեստերը , որոնք անօրինական են բոլոր դեպքերում, նախքան աշխատանքի ընթացքում եւ աշխատանքի ընթացքում, աշխատակիցների պոլիգրաֆիկ պաշտպանության մասին ակտի (EPPA) շնորհիվ:
Այստեղ քննարկվող փորձարկման տեսակը տարբերվում է մասնագիտական հավաստագրերի եւ լիցենզիաների վաստակելու համար պահանջվող փորձարկումներից: Տարբերությունն այն է, որ հավաստագրերը եւ լիցենզիաները պահանջվում են օրենքով կամ արդյունաբերական ստանդարտներով, եւ առանձին գործատուների համար աշխատանքի ընդունման գործընթացի մաս չեն կազմում:
Աշխատանքային փորձարկումների տեսակները
Աշխատանքային փորձարկումները կարող են նայել, թե ովքեր են թեկնածուական թեկնածուները, ինչ կարող են անել, թե արդյոք նրանք կարող են անվտանգ աշխատանք կատարել ֆիզիկական խնդիրները:
Իդեալում, այս թեստերը ծառայում են որպես աշխատող մենեջերի գործիք եւ աշխատանքի ընդունման կողմնակից խուսափելու միջոց:
Անհատականության թեստեր
Անձերի թեստերը գնահատում են այն աստիճանի, որին անձը ունի որոշակի հատկություններ կամ դրսեւորումներ կամ կանխատեսում է, որ անձը որոշակի վարքագծի մեջ կմտնի: Իդեալում, նպատակն է պարզել, թե արդյոք թեկնածուն լավ կլիներ աշխատանքի եւ ընկերության համար: Անհատականության թեստերը սովորաբար գրված են այնպես, ինչպես բացահայտելու որեւէ անազնվության փորձ: Աշխատանքի անձնավորության փորձարկման նպատակն է վարձել մարդկանց, ովքեր համապատասխանում են իդեալական աշխատողի պրոֆիլին, որը փնտրում է կազմակերպությունը:
Տաղանդների գնահատման թեստեր
Տաղանդների գնահատականները օգտագործվում են օգնելու կանխատեսելու նոր վարձավճարի աշխատանքների կատարումը եւ կայունությունը: Ուշադրության կենտրոնում է հնարավոր հմտությունների եւ ունակությունների, ինչպես նաեւ դիմումատուի աշխատանքային պատմության կողմից բացահայտված անձի կամ զարգացած հմտությունների տարբերակ: Թեստերի այս տեսակները կօգնեն պատասխանել այն հարցերի վերաբերյալ, թե արդյոք դիմորդը հաջող կլինի, եթե նա վարձել է:
Ճանաչողական թեստեր
Ճանաչողական թեստերը օգտագործվում են որպես թեկնածուի պատճառաբանությունը, հիշողությունը, ընկալման արագությունը եւ ճշտությունը, թվաբանական եւ ընթերցանության ընկալման հմտությունները, ինչպես նաեւ որոշակի գործառույթի կամ աշխատանքի մասին գիտելիքները: Ճանաչողական գործառույթը մոտավորապես այն է, ինչ շատերն են նշանակում «հետախուզական», թեեւ ճշմարիտ հետախուզությունը շատ այլ առումներով ունի:
Զգացմունքային հետախուզության փորձարկում
Զգացմունքային մտավորականությունը (EI) անհատի կարողությունն է հասկանալ իր սեփական զգացմունքները եւ ուրիշների զգացմունքները: Հզոր զգացմունքային հետախուզությունը կարեւոր է աշխատավորների մեծամասնության համար եւ որոշ չափերի համար կարեւոր է, քանի որ հուզական մտավոր մարդիկ ունակ են լավ աշխատել գործընկերների հետ, համագործակցել հանրության հետ եւ հասնել հիասթափության եւ խանդավառության հասուն եւ մասնագիտական ձեւով:
Նախնական զբաղվածության ֆիզիկական քննությունները
Գործատուները կարող են պահանջել նախնական աշխատանքային ֆիզիկական հետազոտություն `ֆիզիկականորեն պահանջող կամ պոտենցիալ վտանգավոր աշխատանքի համար անհատի համապատասխանությունը որոշելու համար: Նախկին զբաղվածության ֆիզիկական անձինք օգտագործվում են, թե արդյոք դիմորդն ունի ֆիզիկական ունակություն եւ կայունություն, որը պահանջվում է աշխատանքը կատարել:
Ֆիզիկական ունակության թեստեր
Ֆիզիկական կարողությունների թեստերը չափում են դիմողի ֆիզիկական կարողությունը որոշակի առաջադրանք կամ որոշակի մկանային խմբերի ուժ, ինչպես նաեւ ընդհանրապես ուժ եւ տոկունություն:
Դեղերի թեստեր
Թմրանյութերի թեստերի մի քանի տեսակներ կան, որոնք կարող են խնդրել զբաղվել թեկնածուներից: Թմրանյութերի թեստերի տեսակները, որոնք ցույց են տալիս թմրամիջոցների կամ ալկոհոլի գոյությունը, ներառում են մեզի թմրանյութերի թեստեր , մազաթափություն կամ ալկոհոլային թեստավորում , թուքի թմրանյութերի էկրան եւ քրտինքի դեղեր: Կարեւոր է նշել, որ մինչդեռ ալկոհոլի թեստերի մեծամասնությունը որոշում է, արդյոք առարկան արդիական է, արդյոք որեւէ թմրանյութի առկայություն չկա: Թմրամիջոցների թեստերը որոշում են արդյոք առարկան որոշակի քիմիական նյութեր օգտագործել ցանկացած ժամանակ վերջին շաբաթների ընթացքում կամ ամիսներով:
Անգլերենի հմտությունների թեստեր
Անգլերենի իմացության թեստերը որոշում են թեկնածուի անգլերենի սահունությունը եւ սովորաբար կիրառվում են այն թեկնածուների համար, որոնց առաջին լեզուն անգլերեն չէ:
Նպատակը Աշխատանքային առաջադրանքների թեստերը
Նպատակը աշխատանքային փորձարկումների թեստեր, այդ թվում `կատարողական թեստեր, սիմուլյացիա, աշխատանքային նմուշներ եւ իրատեսական աշխատանքների նախադրյալներ, գնահատում է թեկնածուի կատարումը եւ որոշակի խնդիրների նկատմամբ հմտությունը: Մտածեք դրանց մասին որպես լսողության նման մի բան:
Թեստեր ռեստորանային աշխատանքի համար
Ռեստորանները կարող են աշխատանք փնտրողներին ստուգել որպես ցուցադրման գործընթացի մի մաս, որոշելու համար, թե որքան են նրանք գիտեն բիզնեսի մասին եւ որքան լավ են նրանք կարողանում կարգավորել աշխատանքը:
Ֆոնային ստուգումներ եւ վարկային ստուգումներ
Ֆոնային եւ կրեդիտային ստուգումներ
Քրեական ֆոնային ստուգումները ապահովում են ձերբակալման եւ դատապարտման պատմության մասին տեղեկությունները: Վարկային ստուգումները տրամադրվում են վարկային եւ ֆինանսական պատմության վերաբերյալ տեղեկատվություն: Ահա թե ինչու, երբ եւ ինչպես են գործատուները ստուգում աշխատանք փնտրողներին :