Ստորեւ բերեք ավելին, ավելին իմանալ FCRA- ի մասին եւ ինչպես դա ազդում է գործատուների կատարած ֆոնային ստուգումների վրա: Նաեւ կարդացեք ներքեւում կարդացեք ֆոնային ստուգումների մասին ավելի ընդհանուր տեղեկություններ եւ ֆոնային ստուգումների հետ կապված ձեր իրավունքները:
Ինչ է արդար վարկային հաշվետվության ակտը (FCRA):
Fair Credit Reporting Act- ը (FCRA) դաշնային օրենսդրությունն է, որն ուղղված է արդար, ճշգրիտ եւ անձնական ֆոնային ստուգումների եւ այլ սպառողական զեկույցների առաջխաղացմանը: FCRA- ն վերահսկում է սպառողական վարկային տեղեկատվության հավաքագրումը եւ օգտագործումը:
Ինչ է նախապատմությունը:
Ֆոնային ստուգումը մեկի գրառումների վերանայումն է: Այս հաշվետվությունները կարող են ներառել վարկային ստուգումներ, վարորդական գրառումներ, քրեական տեղեկություններ եւ այլ փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս աշխատողի պատմությունը:
Գործատուները ֆիզիկական ստուգումներ են անցկացնում աշխատանք փնտրողների վրա: Սովորաբար, նրանք միայն ստուգումներ են անցկացնում այն անձանց նկատմամբ, ովքեր հեռու են դիմումի գործընթացում: Ֆոնային ստուգումը օգնում է գործատուին ստուգել աշխատանք փնտրողի կողմից ներկայացված տեղեկատվությունը:
Երբեմն, գործատուները երրորդ կողմը օգտագործում են ֆոնային ստուգում անցկացնելու համար: Երբ նրանք դա անում են, նրանք պետք է հետեւեն FCRA կանոնակարգերին:
Ստորեւ ֆոնային չեկերի տեսակների ցանկն է.
- Աշխատանքի պատմության ստուգում
- Թմրամիջոցների թեստեր
- Քրեական արձանագրություններ
- Ակադեմիական պատմության ստուգում
- Ուղեւորության ռեկորդ
Fair Credit Reporting Act (FCRA) եւ զբաղվածություն
FCRA- ն ձեւավորում է գործատուների կողմից երրորդ կողմից ֆոնային ստուգում խնդրելու, ստանալու եւ օգտագործելու ձեւը:
Գործատուները ենթակա են որոշակի ակնկալիքների եւ օրենքների, նախքան նոր աշխատողների վարձելու դեպքում սպառողների հաշվետվության վերանայումը:
Մինչեւ գործատուն կարող է ստանալ սպառողների հաշվետվություն աշխատանքային նպատակների համար, նրանք պետք է տեղեկացնեն ձեզ գրավոր եւ ստանան ձեր գրավոր համաձայնությունը:
Եթե գործատուը որոշի, որ ձեր հաշվետվության պատճառով ձեզ չվիրավորվի, նրանք պետք է ձեզ նախապես անբարենպաստ գործողություն բացահայտեն, որը ներառում է զեկույցի պատճենը եւ ձեր իրավունքների պատճենը:
Այնուհետեւ նրանք պետք է ուշադրություն դարձնեն, որ նրանք որոշել են չկատարել ձեզ եւ տեղեկացնել Սպառողների հաշվետվության գործակալության անունը եւ հասցեն եւ զեկույցը վիճարկելու ձեր իրավունքի վերաբերյալ տեղեկությունները:
Անձը ունի նաեւ իր անունով գրված բոլոր գրառումները եւ կարող է ցանկացած ժամանակ ներկայացնել իրենց ֆայլը: Նա կարող է պահանջել վարկային հաշիվ, վիճարկել անճշտություններ կամ շփոթություն, կամ վնաս պատճառել այն ընկերություններից, որոնք խախտում են նրա իրավունքները:
FCRA եւ Պետական իրավունք
Չնայած FCRA- ն դաշնային օրենք է, շատ երկրներ իրենց օրենքներն ունեն, երբ վերաբերում է սպառողների հաշվետվություններին: Արդյունքում, անձը կարող է ավելի շատ իրավունքներ ունենալ պետական իրավունքի համաձայն `կախված նրանց իրավասությունից:
Ֆոնային չեկերի ապօրինի օգտագործումը
Գործատուները չեն կարող օգտագործել ֆոնային ստուգումները `խտրականության համար: Աշխատանքի խտրականությունը վերաբերում է գործատուին ռինգի, ազգային ծագման, սեռի, կրոնի, հաշմանդամության, գենետիկ տեղեկությունների կամ տարիքի հիման վրա ընդունելու որոշում կայացնելիս:
Եթե կասկածում եք, որ գործատուի կողմից ֆոնային ստուգումը խտրական եղանակով օգտագործվել է, դիմեք Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հավասարության հանձնաժողովի (EEOC):
Կարող եմ ասել, որ ֆոնային ստուգում չկա
Գործատուների շրջանում աշխատանքի ընդունման գործընթացի ընթացքում ֆոնային ստուգումները ավելի ու ավելի են տարածվում: Չնայած դուք կարող եք ասել, որ որեւէ ֆոնային ստուգում, գործատուն կարող է ընտրել, որ չլինեն ձեզ վարձել:
Այնուամենայնիվ, եթե խնդրվում եք լրացնել տեղեկատվություն ֆոնային ստուգման համար, շատ վաղ ժամանակահատվածում (օրինակ `նախնական հարցազրույցի ժամանակ) եւ անհարմար է դրա համար, միշտ հարցնում եք, թե արդյոք կարող եք լրացնել հարցազրույցից հետո ձեւը: Դուք կարող եք խնդրել այն լրացնել այն բանից հետո, երբ դուք եւ գործատուն որոշել եք, թե արդյոք դուք առաջ եք շարժվում աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ գործատուն կարող է մերժել այդ պահանջը:
Ընդհանրապես, նախապատրաստեք մի շարք հարցումներ ֆոնային որոնումների համար, ձեր աշխատանքի որոնման ընթացքում:
Նախապատմությունը ստուգելու համար
Դուք պատրաստ եք գործատուին ստուգել ձեր ֆոնին:
Եթե դուք աշխատանք փնտրեք, լավ գաղափար է իմանալ ցանկացած կարմիր դրոշի մասին, որը կարող է լինել ձեր գրառում, այնպես որ կարող եք պլանավորել, թե ինչպես վարվել դրանք: Աշխատանքային պլանի նախապատրաստման լավագույն ձեւը պետք է տեղյակ լինի, որ գործատուը կարող է գտնել նախօրոք: Կարդացեք այստեղ, թե ինչպես պատրաստել ֆոնային ստուգման համար:
լրացուցիչ տեղեկություն
Ինչ է նախապատմությունը ստուգում:
Ինչ կարող է գործատուները խոսել նախկին աշխատողների մասին