Ինչն է ներգրավված աշխատատեղերի ցուցակում
Աշխատանքային ցուցակները սովորաբար ներառում են փորձի եւ կրթության պահանջները, դիրքորոշման նկարագրությունը, ինչ նյութեր պետք է դիմել, ինչպես պետք է դիմել, եւ եթե վերջինս դիմելու վերջնաժամկետն է:
Ահա մի ակնարկ, թե ինչ է ընդգրկված աշխատանքների յուրաքանչյուր բաժնում.
- Աշխատանքային անվանում : Աշխատանքային տիտղոսը աշխատանքի կարճ նկարագիրը է: Աշխատանքի տեղադրման տիտղոսը կարող է լինել աշխատանքի անվանում կամ այն կարող է ներառել լրացուցիչ տեղեկություններ, ինչպիսիք են ընկերության անվանումը եւ գտնվելու վայրը, օրինակ `գործադիր տնօրեն, ապրանքանիշի եւ սպառողների մարկետինգի - NASCAR (Daytona Beach, FL) կամ VP, New Business Development - Գովազդային գործակալություն:
- Աշխատանքի նկարագրությունը . Գործատուները կարող են ներառել աշխատանքի երկարատեւ նկարագրությունը կամ այն դիրքորոշման համար, թե ինչ դիրքորոշում է առաջանում:
- Աշխատանքային պահանջներ . Աշխատանքային պահանջները որակավորում են, որոնք համարվում են գործատուի կողմից աշխատանքում բավարար կատարման համար:
- Փորձի պահանջները . Փորձի պահանջները կարող են ներառել աշխատանքի եւ / կամ աշխատանքում փորձի տարվա համար պահանջվող հատուկ հմտությունները:
- Համարժեք փորձ . Երբ աշխատանքի տեղադրումը ասում է, որ աշխատանքի տեղադրման համարժեք փորձ է, այն կարող է նշանակել կամ փորձ, որոշ կրթական պահանջների փոխարեն, կամ վարձատրվող փորձ, օրինակ, պրակտիկայի կամ կամավոր աշխատանքի `վճարովի աշխատանքային փորձի փոխարեն:
- Կրթության պահանջները . Գործատուները սովորաբար նշում են աշխատանքի տեղավորման պահանջները եւ աշխատանքի նկարագրություններում:
- Պահանջվող դիմում-նյութեր . Պահանջվող դիմումի նյութերը ներառում են այն փաստաթղթերը, որոնք դուք պետք է ներկայացնեք գործատուին `աշխատանքի դիմելու համար: Աշխատանքային հայտի համար աջակցող փաստաթղթերը կարող են ներառել ռեզյումե, ծածկագիր, գրառումներ, գրավոր օրինակ, վետերանների նախապատվության փաստաթղթեր, պորտֆելներ, աշխատանքային փաստաթղթեր եւ հավաստագրերը:
- Հղումներ . Որոշ գործատուներ պահանջում են աշխատանք փնտրողներ `իրենց աշխատանքի դիմումի հետ հղումներ ներկայացնելու համար, այլ ոչ թե հետագայում աշխատանքի ընդունման գործընթացում:
- Աշխատավարձի պահանջներ . Շատ աշխատանք գրառումները խնդրում են ձեր աշխատավարձի պատմությունը կամ ձեր աշխատավարձի պահանջները ներառելիս պաշտոնի դիմելու ժամանակ:
- Ինչպես դիմել աշխատանքի համար. Աշխատանքի տեղադրումը կներկայացնի մանրամասն հրահանգներ, թե ինչպես պետք է դիմել: Կարեւոր է հետեւել ուղղություններին կամ ձեր դիմումը չի կարող դիտարկվել: Գործատերերը, որոնք օգտվում են դիմում ստանալու համար, ներառում են օնլայն դիմորդի հետեւել համակարգեր ընկերությունների կայքերում, էլեկտրոնային փոստով, անհատական ծրագրերում կամ ծրագրերում, ինչպիսիք են Monster կամ CareerBuilder:
Դիմելու վերջնաժամկետը
Որոշ դեպքերում գործատուները կցանկանան ստանալ որոշակի ժամկետով դիմում: Դիմումի վերջնաժամկետը, եթե առկա է, կտեղադրվի աշխատանքի թափուր պաշտոնում: Մի սպասեք մինչեւ վերջ դիմեք վերջնաժամկետին: Ընկերությունը կարող է հայտերը վերանայել այն բանից հետո, երբ ստացվում է, եւ դուք կարող եք ավելի լավ հնարավորություն ունենալ հարցազրույցի համար, եթե դուք դիմեք վաղ:
Ինչպես լուծելու աշխատանքը
Ինչ է նշանակում այդ տեղեկությունը աշխատանքի տեղավորման մեջ: Ինչ է ուզում գործատուն: Ահա թե ինչպես պետք է ապացուցել աշխատանքը գովազդի եւ հաճախակի օգտագործվող աշխատանքի որոնման ժարգոնների ցանկը, որը բացատրվում է այն բանի, թե ինչ է փնտրում ընկերությունը:
Համապատասխանի ձեր որակավորումը աշխատանքի
Աշխատանքային գրառումները կարող են լինել շատ մանրամասն եւ բարդ, ինչը դժվարությամբ կարող է որոշվել, թե արդյոք պետք է դիմել աշխատանքի : Օրինակ, ես տեսել եմ որոշ օգնության ցանկություն ունեցող գովազդներ, որոնք թվարկված են կրթության եւ փորձի բազմակի համադրություններ:
Որոշելու միջոցներից մեկը, երբ դուք պետք է ժամանակ հատկացնեք դիմելու համար, կամ եթե այն ժամանակին եւ ջանք չի պահանջում, ապա հայտարարության մեջ նշեք աշխատանքի պահանջների ցանկը, ներառյալ հմտությունները, փորձը եւ կրթությունը: Այնուհետեւ պահանջեք ձեր որակները պահանջների կողքին:
Եթե ձեր որակավորումը գործի համար սերտ համընկնում է , ապա կարող է կիրառելի լինել: Կարող է լինել աշխատանքի համար «կատարյալ թեկնածու», եւ եթե մոտենաք, կարող եք կտրել:
Մյուս կողմից, եթե գործատուն ձգտում է կարճ ասած, չարժե ժամանակ ծախսել դիմում ներկայացնելու համար:
Եթե դուք չեք համապատասխանում այն հանգամանքին, թե ինչ է փնտրում ընկերությունը, ձեր ռեզյումեն չի ընտրվի ծրագրային ապահովման կողմից, շատ ընկերություններ օգտագործում են հարցազրույցների համար թեկնածուներ ընտրելու համար: