Նրանց համար, ովքեր չունեն կոնկրետ աստիճան կամ սերտիֆիկացում, որը կօգնի նրանց առաջ քաշել իրենց կարիերան, աստիճանը եւ վկայագրված հանրային մենեջերի նշանակումը այն ձեռքբերումներն են, որոնք կարող են օգուտ քաղել միայն պաշտոնյաների թվաքանակի բարձրացման համար:
Կառավարության բոլոր մակարդակներում ընդհանուր ընտրության աշխատողներն այն են, թե արդյոք MPA- ի աստիճանը կամ CPM- ի նշանակումը: Ահա այս ընտրության մեջ հիմնական գործոնները:
Կարիերայի փուլ
Կառավարության աշխատակիցները ուշանում են իրենց կարիերայում `հակված չեն առաջադեմ աստիճանների կամ հավաստագրերի: Նրանք շատ փորձ ունեն, որ իրենց անունը նշում են, որ իրենց գործի մեջ ներգրավված չէ : Նրանք, ովքեր իրենց կարիերայի սկզբում եւ իրենց մեջտեղում, սակայն, հետապնդում են առաջադեմ աստիճաններ եւ հավաստագրեր:
Միջնաժամկետ կարիերայի հանրային ծառայողները ձգտում են CPM սերտիֆիկացմանը : Այդ մարդիկ ունեն բավականաչափ փորձ, օրինականորեն դիմելու բարձրաստիճան պաշտոններում, բայց ավելի գրավիչ կդառնան վարձու աշխատողների վարձավճարի համար, եթե նրանք ունենան առաջադեմ աստիճան կամ աշխատանքի դիմումում նշված մասնագիտական սերտիֆիկացում: Ամեն ինչ հավասար է, սերտիֆիկացումը կարող է մեկ թեկնածու առաջարկել մեկ այլ անձի վրա եւ փոխել հարցազրույցի եւ աշխատանքի հեռացման գործընթացից հեռանալը:
Երիտասարդ աշխատողները հակված են գնալ շրջանավարտ: Այս մարդիկ օգտագործվում են պրոֆեսորների կողմից ներկայացված պահանջներին համապատասխան եւ ծանոթ են համալսարանների բյուրոկրատական գործընթացներին, իրենց հաճախորդներին դնելու միջոցով: Միջին մասնագիտական աշխատակիցները երբեմն վախեցնում են դպրոցին վերադառնալու հեռանկարով: Նրանք տասնյակ տարիների ընթացքում չեն ստացել պաշտոնական դասընթացներ եւ չգիտեն, թե ինչպես են նրանք կներդնեն շրջանավարտ:
Ժամանակային պարտավորություն
MPA- ի ծրագրերը մոտավորապես երկու տարի է, լրացնում են լրիվ դրույքաչափով կամ երեք տարի ժամկետով `լրացուցիչ ժամանակացույցով: Որոշ բուհեր պահանջում են, որ MPA- ի ուսանողները լրիվ դրույքով մասնակցեն եւ օրվա ընթացքում դասեր ունենան: Ակնհայտ է, որ դա չի աշխատում կառավարության աշխատողների մեծամասնության համար: Սա է պատճառը, որ ավելի ու ավելի շատ համալսարաններ սկսում են դասեր անցկացնել երեկոյան եւ հանգստյան օրերին: Սա ավելի շատ նպաստում է պետական պարտատոմսերի դասի ժամանակացույցին:
MPA- ի ծրագրերի նման, CPM- ի ծրագրերը տեւում են երկու-երեք տարի: սակայն այդ մի քանի տարիների ընթացքում ժամանակի պարտավորությունը զգալիորեն պակաս է: Մասնակիցները հանդիպում են մեկ կամ երկու օրվա ընթացքում: Կառավարական կազմակերպությունները սովորաբար թույլ են տալիս անձնակազմին օգտագործել այնպիսի դասընթացներ, որպեսզի մասնակցեն դասընթացին, քանի որ բովանդակության աշխատակիցները սովորում են ուղղակիորեն աշխատել իրենց աշխատանքում: Անմիջապես կիրառելով նյութը կարող է թվալ որպես օժանդակ նպաստ, իսկապես, դա առաջնային օգուտ է: Մասնակիցները կարող են անմիջապես ցույց տալ իրենց մենեջերներին, թե ինչպես է ծրագիրը ազդում դրանց աշխատանքի կատարման վրա եւ բարելավում է նրանց կառավարման հմտությունները:
Արժեքը
Որոշ պետական կառույցներ վճարում են աշխատակիցների համար MPA եւ CPM ծրագրերի շրջանակներում դասընթացներ կազմակերպելու համար: Երբ պետական մարմինները վերադարձնում են քոլեջի դասընթացը, ինչպիսիք են MPA- ի ծրագրերը, ոմանք պահանջում են աշխատակիցներին մնալ կազմակերպության հետ որոշակի ժամանակահատվածում:
Հակառակ դեպքում աշխատակիցը պետք է փոխհատուցի ուսման վարձը: Աշխատակիցները պետք է անցնեն դասընթաց, նախքան գործատուի փոխհատուցումը:
Եթե MPA կամ CPM ծրագիրը հաշվի առնողը չի փոխհատուցվի գործատուի կողմից, ապա ծախսերը դառնում են խիստ քննարկում: MPA ծրագրերը շատ ավելի թանկ են, քան CPM- ի ծրագրերը:
Պրեստիժի մակարդակ
Ինչպես նշվեց, MPA- ի ծրագրերը պահանջում էին ավելի մեծ ժամկետներ, քան CPM- ի ծրագրերը: Համապատասխանաբար, MPA ծրագրերը նույնպես պահանջում են ավելի մեծ ջանք: Քանի որ MPA ծրագրերը ավելի մեծ ջանքեր են պահանջում, քան CPM ծրագրերը, MPA աստիճանները ավելի հեղինակավոր են, քան CPM- ն: Սա չի նվազեցնի CPM- ի նշանակման արժեքը, սակայն այն ավելի մեծ նշանակություն ունի MPA- ի աշխատանքի վարձակալման ղեկավարների մտքում: