ԱՄՆ Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջապահության վարչությունը սահմանում է աշխատավայրում բռնությունը որպես «աշխատանքային վայրում տեղի ունեցող ֆիզիկական բռնության, ոտնձգության, ահաբեկման կամ այլ վտանգավոր վարքագծի ցանկացած գործողություն կամ վտանգ»:
Դա չի սահմանափակվում աշխատակիցների աշխատավարձի վրա: Աշխատավայրում բռնությունը ներառում է աշխատավայրում բռնության բոլոր ձեւերը, ինչպիսիք են քրեական հանցագործը, որը հրազենային կետում վաճառող խանութ է կամ սպառնացող սպառնացող սպառնալիք, որը հրաժարվում է նրան ծառայեցնել ալկոհոլից:
Աշխատավայրում բռնությունը կարող է ճակատագրական լինել: ԱՄՆ-ի Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տվյալներով, 2010 թ. Մարդասպանները զբաղեցնում են ավելի քան 11% -ով աշխատատեղերի վնասվածքներ: Քրեական գործը աշխատավայրում կանանց ամենամեծ մարդասպանն է:
OSHA- ի դերը աշխատավայրում բռնության կանխարգելման գործում
OSHA- ն ԱՄՆ կառավարության կառավարության աշխատակազմի վերահսկողության գործակալությունն է: Դա ԱՄՆ աշխատանքի տեղավորման մի մասն է: OHSA- ն ստուգում է աշխատատեղերը եւ գործատուներին արձագանքում է այն մասին, թե ինչ կարող են անել, աշխատավայրում վնասվածքների կանխարգելման համար: Սա ներառում է նաեւ աշխատավայրում բռնության վերաբերյալ տեղեկատվության ստուգում եւ տրամադրում:
1970 թ. Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության մասին օրենքի համաձայն, OSHA- ն աշխատողներին տրամադրում է մի քանի իրավունքներ.
- Աշխատատեղի ստուգում խնդրելու համար
- Ստուգման արդյունքները ստանալու համար
- Գործատուի կողմից իրենց օրինական իրավունքները չկատարելու եւ խտրականություն չկատարելու համար
- Ստուգել OSHA- ի կանոնակարգերի վերաբերյալ ուսուցում եւ ինչպես դիմել նրանց որոշակի աշխատատեղին
- Աշխատանքային վնասվածքների եւ հիվանդությունների վերաբերյալ գրառումները տեսնելու համար
- Տեսնել իրենց բժշկական գրառումները
Ընդհանուր առմամբ, մասնավոր գործատուներն ու կառավարությունները ընկնում են OSHA- ի իրավասության ներքո: Ըստ OSHA- ի, օրենքը չի տարածվում «ֆերմերային գործատուների ինքնազբաղված, անմիջական ընտանիքի անդամներին, որոնք աշխատողներ չեն աշխատում եւ աշխատավայրային վտանգները, որոնք կարգավորվում են այլ դաշնային գործակալության կողմից»:
Աշխատատեղի բռնության քաղաքականություն ընդունելը
OSHA- ն առաջարկում է, որ գործատուները ընդունեն աշխատաշուկայում բռնության դեմ զրոյական հանդուրժողականության քաղաքականություն, որը ներառում է աշխատակիցների, կապալառուների, հաճախորդների եւ կազմակերպության հետ շփվելու ցանկացած այլ անձի: Նման քաղաքականությունը ոչ միայն պաշտպանում է աշխատողներին բռնությունից, այլեւ պաշտպանում է գործատուին, եթե բռնությունը տեղի ունենա:
Աշխատակիցները պետք է վերապատրաստվեն կազմակերպության քաղաքականության, բռնության ռիսկի մեղմացման ուղիների, բռնության դեպքերի հայտնաբերման եւ բռնության իրավիճակները կարգավորելու ուղղությամբ: Կախված ընկերության եւ որոշակի աշխատողի դիրքորոշումից, գործողությունների համապատասխան ընթացքը կարող է տարբերվել բռնության իրավիճակներում: Օրինակ, մանրածախ աշխատակիցը եւ ոստիկանության աշխատակիցը շատ տարբեր արձանագրություններ կանի, երբ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու ժամանակ բռնի իրավիճակ էր տիրում: Չնայած մանրածախ աշխատակիցը ակնկալվում էր, որ բռնությունից խուսափելու համար բոլոր ծախսերը, ոստիկանության աշխատակիցը, ամենայն հավանականությամբ, դիմակայում է բռնի իրավիճակի:
ԱՄՆ կառավարության աշխատավայրերում բռնության օրինակներ
Աշխատանքի վայրի բռնությունը ԱՄՆ կառավարության նկատմամբ ծանր հետեւանքներ ունեցավ.
- Ամերիկյան ամերիկյան «փոստային փոստային նամականիշը» վերաբերում էր 1983 թ. Միացյալ Նահանգների փոստային ծառայության աշխատակիցների կողմից փոստային բաժանմունքում տեղի ունեցած ցրտահարության հետեւանքով տեղի ունեցած միջադեպերի դեպքին:
- Լոս Անջելեսի ոստիկանության աշխատակիցները դիմադրեցին 1992 թ. Անկարգություններ կազմակերպելու խնդիրը, երբ ժյուրին արդարացրեց Աֆրիկյան ամերիկացի բեռնատար վարորդ Ռոդնի Քինգին ծեծելու մեղադրանքով 4 մեղադրյալի:
- 1995 թ. Օկլահոմա նահանգի ռմբակոծությունը, ԱՄՆ-ի Քոուլի 2000 թ. Ռմբակոծությունը եւ 2001 թ. Սեպտեմբերի 11-ին ավիավթարի առեւանգումը եւ հետագա վթարները կարող են դասակարգվել որպես աշխատավայրում բռնություն: Սեպտեմբերի 11-ի հարձակումները աշխատուժի բռնության էին ենթարկվել ավիաընկերության աշխատակիցների, գործարար ճանապարհորդների, Պենտագոնի անձնակազմի եւ Համաշխարհային առեւտրի կենտրոնի աշխատակիցների համար: