Հարցազրույց ձեր առաջին կառավարության աշխատանքի համար `նյարդայնացնում է: Ձեր արձագանքները շատ են: Դուք ցանկանում եք լավ անել, եւ դուք խիստ խթան ունեք դա անելիքի համար:
Վարձակալի ղեկավարը փնտրում է այն անձի համար, որը լավագույն դիրքն է զբաղեցնում դիրքորոշման համար: Չկա ոչ մի կերպ, իմանալ, թե արդյոք լավագույնն եք համարում, քանի որ շատ հավանական է, կիմանաք բոլոր մյուս հարցվողներին: Բոլորը կարող եք վերահսկել այն, ինչ անում եք: Դուք չեք կարող վերահսկել, թե ով է մյուս հայտատուները, թե ինչպես են նրանք հարցազրույց կամ ինչ վարձատրության ղեկավարի արժեքը, որ նա կարող է վարձել: Կատարեք ձեր լավագույնը եւ մի մտահոգվեք ձեր վերահսկողությունից դուրս գտնվող գործոններից:
Իդեալում, դուք պատրաստել եք ձեր կառավարության գործնական հարցազրույցը , լրացնելով կազմակերպության կայքէջը, կարդալ այն, ինչ ասվում է ԶԼՄ-ներում, կանխատեսելով հարցեր, որոնք ձեզ կպատասխանեն եւ կպատասխանեն ձեր սեփական հարցերին: Պատրաստման այդ կետերը ձեռնտու են ցանկացած աշխատանքային հարցազրույցի համար, սակայն կան մի քանի տարբերություններ, թե ինչպես կարելի է վարձել աշխատանքի գործընթացը , քանի որ դուք հարցազրույց եք անցկացնում ոչ թե մասնավոր հատվածի աշխատանքի, այլ կառավարության աշխատանքի համար:
Ահա մի քանի բաներ, որոնք դուք կարող եք ակնկալել ձեր առաջին կառավարության գործնական հարցազրույցի վրա:
01 Դուք կարող եք լրացնել զամբյուղի զորավարժությունները
Մենեջեր վարձելու լավագույն ձեւը, խուսափելու աշխատասիրության աշխատակիցների տհաճ ժամանակի քթից, լավ վարձատրություն է: Մարդիկ կարող են կեղծել իրենց հարցազրույցները, այնպես որ վարձող ղեկավարները երբեմն թեկնածուներ են դնում զամբյուղի վարժություններ հարցազրույցից առաջ կամ հետո: Թեկնածուները արդեն այցելել են վարձակալության ղեկավարի գրասենյակ, ուստի վարձակալության ղեկավարները հնարավորություն են տալիս թեկնածուներին դարձնել նմանատիպ աշխատանք `նոր վարձավճարով աշխատելու համար:
Զամբյուղի վարժությունը կարող է լինել այն, ինչ վարձակալության ղեկավարը երազում է: Հետազոտողի համար, զամբյուղը կարող է բաղկացած լինել տվյալների վերլուծությունից եւ առաջարկություններ անելուց: Օմբուդսմենի համար դա կարող է գրավոր պատասխաններ ներկայացնել բողոքների համար: Ծրագրի ղեկավարի համար դա կարող է լինել հիմնական նախագծային կանոնադրության մշակումը: Հնարավորությունները անսահմանափակ են, քանի որ կառավարությունում աշխատատեղեր կան:
Ընդհանուր առմամբ, վարձակալության կառավարիչը կպատմի թեկնածուներին, երբ պատրաստվում է զամբյուղի վարժանք եւ որքան ժամանակ է պահանջվում: Ի վերջո, շատ թեկնածուներ կկարողանան հեռանալ իրենց ներկայիս աշխատանքից, ուստի նրանք պետք է իմանան, թե որքան գումար է պահանջվում:
02 Վարձակալության ղեկավարը, հավանաբար, կարող է օգտվել հարցազրույցներից
Կա ուժերի քանակ: Անկախ նրանից, թե դու բանակում ես, փողոցային շեֆը կամ հարցազրույցի վահանակը , կա մտքի խաղաղություն, երբ մարդիկ որոշում են ձեր որոշումը: Վարձակալության կառավարիչները օգտագործում են հարցազրույցների վահանակներ մի քանի պատճառներով `արտաքին հեռանկարներ ձեռք բերելու, վատ վարձավճարների ռիսկի նվազեցման եւ աշխատանքի ընդունման գործընթացի հավաստիության բարձրացման համար:
Վարձակալության ղեկավարները ամեն ինչ անում են, որպեսզի տեղյակ լինեն իրենց անձնական նախասիրությունների մասին, բայց ոչ ոք չի կարող ճանաչել դրանք եւ միշտ ստուգել դրանք: Հարցազրույցում ուրիշներին ներգրավելով, վարձակալության կառավարիչը թույլ է տալիս ուրիշներին ներդնել գործընթացը, որը կարող է հավասարակշռել աշխատող ղեկավարի կողմնակալությունը եւ կարող է ապահովել թեկնածուների վերաբերյալ նոր հեռանկարներ:
Հարցազրույցների վահանակները նվազեցնում են վատ վարձավճարների վտանգը, քանի որ վատ թեկնածուի համար ավելի դժվար է անցնել խմբի անցյալը, քան աշխատասեր մենեջերը խաբել: Panelists- ը կարող է հարցնել հետագա հարցեր, որ վարձակալության ղեկավարը չէր մտածեր հարցնել: Թեկնածուի վերաբերյալ որոշակի անհանգստություն ունեցող վահանակի վրա լսելը կարող է փրկարարի կառավարիչին խուսափել վատ աշխատանքի ընդունման որոշումից:
Հարցազրույցների վահանակները վստահություն են ներշնչում աշխատանքի ընդունման գործընթացին, քանի որ դռնփակ մասնակիցները կարող են ապահովել միմյանց, ոչ մի խտրականություն չունեն թեկնածուներից որեւէ մեկի հետ: Վարձակալի ղեկավարը չի կարող որակազրկել թեկնածուին խտրական պատճառներով, քանի որ ցուցարարները նշում են խտրականությունը: Ի վերջո, վարձավճարի որոշումը կայանում է վարձակալության ղեկավարի հետ, բայց քանի որ որոշները ներդրում են կատարում որոշումներում, վարձակալության կառավարիչն ավելի վստահելիություն ունի, քան, եթե նա առանց որեւէ օգնության ավարտեց վարձու աշխատանքը:
Թեկնածուի տեսանկյունից, վարձակալության կառավարիչը սենյակում ամենակարեւորն է: Այնուամենայնիվ, թեկնածուն չպետք է անտեսել մյուսներին: Եթե հարցազրուցավարը հարց է տալիս, ապա թեկնածուը պետք է ուղղի հարցի պատասխանողի հարցի պատասխանը, այլ պատասխան տա նաեւ մյուս մասնակիցների հետ:
03 Ավելի ուշ կլսի, քանի որ ակնկալում եք
Կառավարության վարձակալության գործընթացը երկար է տեւում : Նույնիսկ եթե վարձակալության ղեկավարները շտապում են թափել թափուր պաշտոնը, ներքին գործընթացները եւ հաստատումները դանդաղեցնում են գործերը: Նույնիսկ եթե վարձակալության ղեկավարները տեսնեն ձեզ հստակ գլխավոր թեկնածուին եւ գիտեն, որ ճիշտ մարդն է, երբ վերջին հարցազրույցը ավարտված է, այն կարող է դեռ մի քանի շաբաթ տեւել վարձակալության ղեկավարի աշխատանքի առաջարկի մասին:
Մինչ դուք սպասում եք վարձակալության կառավարչին, որպեսզի ձեզ մատնեք բարձրախոսները կամ թեքվեք, ամեն ինչ արեք, որպեսզի հանգստանաք: Պարզապես, քանի որ չեք լսել մի քանի շաբաթվա ընթացքում, չի նշանակում, որ դուք դուրս եք վազում:
04 Մի սպասեք առաջիկա աշխատանքային օրվա առաջարկին
Անկախ նրանից, թե որքան լավ եք կարծում, հարցազրույցը տեղի է ունենում, գրեթե որեւէ տեղում հնարավոր չէ առաջադրվել: Անկախ նրանից, թե որքան ջանքեր են ներդնում աշխատող մենեջերը եւ մարդկային ռեսուրսների բաժինը թեկնածուի վրա, դեռեւս հարցազրույցի գործընթացներ կան, վարձակալության կառավարիչը չի կարող ավարտել միայնակ: Առնվազն, վարձակալության ղեկավարի բոսը պետք է հաստատի վարձը, եւ որ սովորաբար պահանջում է հանդիպում երկուի միջեւ համոզվել, որ նրանք համաձայն են: