Շատ հաճախ պետական ծառայողները հարստությունը ձեռք են բերել հանրային ծառայությունից առաջ:
Օրինակ, ազդեցիկ գործարարը կարող է համոզել իր ընկերների կողմից առաջադրվել պետական օրենսդիր մարմնին: Ընտրական հաղթանակը խթանում է իր ինքնությունը, նրան տալիս է որոշակի քաղաքական ուժ եւ թույլ է տալիս ազդել իր պետության օրենքներին: Այս գործարարը պետական ծառայության կարիք չունի, որպեսզի իր փողը դառնա: Ավելի շուտ, հավանական է, որ նա իր ժամանակը կորցնի իր պաշտոնական պարտականությունները կատարելու համար: Ժամանակն է, որ նա կարող է ծախսել իր բիզնեսին:
Որոշ ընտրված պաշտոնյաներ եւ բարձր մակարդակի նշանակվածներ լավ գումարներ են գրում գրքեր գրելու, ելույթներ տալու եւ կորպորատիվ խորհուրդը ծառայելու իրենց հանրային ծառայությունից հետո: Բայց կրկին այդ մարդիկ ունեցել են հարստություն եւ կապեր, իրենց ժամանակաշրջանում կառավարությունում:
Նրանք, ովքեր պետական կառավարման մեջ կարիերա են անում, ընտրում են փողի նկատմամբ անվտանգություն: Պետական ծառայողների մեծամասնությունը լավ ապրում է, բայց նրանք միայնակ չեն կառավարվում իրենց կառավարության աշխատանքով: Երբ մարդկանց առաջարկվում է կառավարության աշխատանք, կան շատ կողմերն ու մտահոգությունները :
Երբ պետական ծառայողները ընտրում են իմաստուն ներդրումներ եւ ֆինանսական կարգապահություն, շատերը ունեն միլիոնատեր դառնալու ներուժ: Բայց մի մտածեք նրանց որպես մասնավոր ինքնաթիռի եւ Կարիբյան լողափի տուն միլիոնատերերի մասին: Մտածեք նրանց, քանի որ դուք երբեւէ չգիտեք միլիոնատեր միլիոնատերեր: Նրանք 12-ամյա մեքենաներ վարող մարդիկ են, իրենց լանչերը աշխատելու եւ վճարելու իրենց հիփոթեքային վճարները:
Կարող է բոլոր պետական ծառայողները հասնել միլիոնատերերի կարգավիճակին: Ոչ: Սակայն պետական ծառայողական կարիերայի կեսերին պետական աշխատողների աշխատավարձը հասնում է մի մակարդակի, երբ նրանք կրկին կարիք չունեն գնել ռեմեն կարտոֆիլ:
Կառավարության միջին կառավարիչները եւ ղեկավարները ոչ մի տեղ չեն վաստակում իրենց մասնավոր հատվածի գործընկերների կողմից: Պետական ծառայողները գիտակցված ընտրություն են կատարում աշխատավարձի ավելի քիչ գումար վաստակելու համար, քանի որ հանրային զբաղվածության մյուս նպաստները արժե այն:
Առավելագույն օգուտը անվտանգությունն է: Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ պետական մարմինը վերացվում է, ընտրված պաշտոնյաներն ու գործակալության ղեկավարները ամեն ինչ անում են, որպեսզի համոզված լինեն, որ աստիճանաբար աշխատող անձնակազմի աշխատանքն անհրաժեշտ է անցումային ժամանակաշրջանում եւ հետո: Նույնը չի կարելի ասել մասնավոր հատվածում: Նույնիսկ եթե կորպորատիվ ղեկավարները ցանկանում են նույնը անել, հազիվ թե դրանք ունենան: Հանրային ոլորտում հազվադեպ են կրճատումները եւ ֆյուրլոները :
Կառավարության զբաղվածության անվտանգության մյուս ձեւը կենսաթոշակային նպաստների ստանդարտն է: Կառավարության աշխատակիցները եւ նրանց գործակալությունները ջանասիրաբար նպաստում են կենսաթոշակային համակարգերին : Փոխարենը, այս կենսաթոշակային համակարգերը աշխատողներին ապահովում են հերթական անուիտետային վճարումներ, երբ նրանք հեռանում են : Պետական աշխատողները դեռ պետք է փրկեն իրենց սեփականությունը, սակայն կենսաթոշակային համակարգերը վերցնում են շատ սթրեսների եւ ճնշումների, որոնք կապված են կենսաթոշակի փրկության հետ:
Ի տարբերություն ցածր հավանականության, պետական ծառայողը պետք է դուրս գա աշխատանքից, որը գնալու տեղ չունի, եւ լավ կենսաթոշակային նպաստները, աշխատատեղերի զբաղվածության ապահովումը տարածվում է գործատուների առաջարկությունների վրա: Ճիշտ է, վերջին տարիների ընթացքում հանրային եւ մասնավոր գործատուների առողջական ապահովագրության վճարների միջեւ առկա բացը նեղացել է: Այնուամենայնիվ, կառավարական կազմակերպությունները վերցնում են առողջապահական ապահովագրավճարների զգալի մասը: Շատ գործատուներ ամբողջ օրինագիծը ներկայացնում են աշխատողի համար եւ կեսը, ընտանեկան լրացուցիչ անդամների համար:
Անվտանգությունն այն մարդկանց համար, ովքեր մեծ մասամբ ծառայում են հանրային ծառայության մեջ, ունեն իրենց ամբողջ կարիերան: Հնարավոր է, որ փողոցները կարողանան ապագայում չլինել, բայց պետական ծառայողները լավ ապրումներ են անում, ինչը քիչ հավանական է, որ մի պահ ուշադրություն դարձնեն: