Ինչպես տեղափոխել ձեր ընկերոջը

Մի աշխատանքից մյուսին փոխանցելու խորհուրդներ նույն ընկերության մեջ

Կան բազմաթիվ պատճառներ, որոնք աշխատում են աշխատակիցներին փոխանցելու համար: Երբ տեղափոխվում եք եւ ցանկանում եք շարունակել աշխատել նույն ընկերության համար, փոխանցումը կարող է կենսունակ տարբերակ լինել:

Եթե ​​դուք չեք վախենում ձեր աշխատանքից, բայց ձեր ընկերության նման, նոր զբաղվածության համար հաշվի առնելու առաջին տեղերից մեկը կարող է լինել ձեր գործող գործատուն: Երբ դուք շահագրգռված եք փոխել ձեր աշխատանքային գործառույթը, փոխանցումը կարող է լինել լավ ճանապարհ, նոր կարիերայի ուղին սկսելու, առանց աշխատանք փնտրելու նոր ընկերության հետ:

Աշխատանքների փոխանցման առավելությունները

Ներքին փոխանցումը կարող է ունենալ բազմաթիվ առավելություններ, ներառյալ ձեր ընթացիկ վարձատրության մակարդակը, կենսաթոշակային պլանը, առողջապահության ծածկույթը, արձակուրդի նպաստները եւ ընկերների հետ ընկերակցությունը:

Փոխանցումների տեսակները

Փոխանցումը համարվում է կրկնակի փոխանցում, երբ այն նույն գործի տեղափոխումն է այլ վայրում կամ նույն մակարդակի աշխատանքի նույն կամ այլ բաժնում: Եթե ​​դուք դիմում եք ավելի բարձր մակարդակի աշխատանքի համար, ապա այն համարվում է աշխատանքի առաջխաղացում, այլ ոչ թե փոխանցում:

Ինչպես գտնել բաց դիրքերը

Գործատուների մեծ մասը բաց է աշխատատեղերի ստեղծման համար: Դուք կարող եք գրանցվել էլեկտրոնային փոստով ծանուցումներով, որոնք կտեղեկացնեն ձեզ նոր աշխատատեղերի բացման մասին: Միեւնույն ժամանակ, որոշ ընկերություններ էլեկտրոնային փոստով ուղարկում են մատչելի աշխատատեղերի աշխատողներին, ուստի առկա աշխատողներին տեղեկացված են առկա դիրքորոշումների մասին:

Փոքր ընկերություններում գործընթացը կարող է լինել ավելի ֆորմալ եւ ձեզ հարկավոր է քննարկել ձեր հետաքրքրությունը ղեկավարության փոխանցման հարցում:

Ինչպես դիմել դիմելու ներքին դիրքորոշում

Որոշ դեպքերում, փոխանցման մեջ շահագրգռված աշխատողները կարող են դիմել ընկերության նոր աշխատատեղեր: Որոշ գործատուներ դիմում են ներքին հայտատուներից դիմում նախքան արտաքին թեկնածուներին հայտ ներկայացնելը: Սա նշանակում է, որ դուք կստանաք առավելություն աշխատաժամանակի ընթացքում :

Այնուամենայնիվ, դեռեւս անհրաժեշտ է դիմել եւ հարցազրույց անցկացնել աշխատանքի համար, հատկապես, եթե նոր աշխատանքը գտնվում է այլ բաժնում կամ այլ վայրում:

Որոշ խոշոր ընկերություններ կարող են ունենալ լավ ընթացակարգ, աշխատողների տեղափոխման համար, եւ կարող են տրամադրել ֆինանսական տեղափոխման աջակցություն `դժվար է լրացնել դիրքերը: Ստուգեք ձեր ընկերության կարիերայի կայքը կամ ստուգեք Ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժինը `փոխանցման դիմումի վերաբերյալ հրահանգներ ստանալու համար:

Ձեր ընկերոջ աշխատանքի տեղափոխման մասին խորհուրդներ

Անկախ նրանից, թե դուք տեղափոխվում եք կամ փոփոխություն նկատում եք մեկ ֆունկցիոնալ տարածությունից մյուսը, այն հաճախ կարող է իրականացվել նույն ընկերության շրջանակներում: Որովհետեւ դուք կստանաք արժեքավոր ընկերություն եւ արդյունաբերական գիտելիքներ ձեզ հետ, որ օտարները չունենան: Ձեր բողոքարկման լրացուցիչ տարրը կարող է լինել ձեր համբավը որպես աշխատասեր եւ իրավասու աշխատող: Սա կարող է հեռացնել վարձու անորոշության որոշ դրսեւորում, ներգրավվելով նոր աշխատող ներսից:

Այնուամենայնիվ, ներքին քայլը կարող է նաեւ ռիսկային լինել, եթե ուշադրություն չդարձնեք, թե ինչպես եք վերաբերվում ձեր փոխանցման հարցմանը: Ահա խորհուրդներ, թե ինչպես աշխատատեղեր փոխանցել:

Մտածեք քննարկել ձեր մենեջերի հետ : Շատ դեպքերում իմաստ ունի քննարկել Ձեր ընթացիկ մենեջերի հետ անմիջական քայլ կատարելու հնարավորությունը, այնպես որ նա չի կարծում, որ դու իրանց ետեւից թալանում ես:

Այնուամենայնիվ, կարող են լինել այնպիսի իրավիճակներ, երբ ձեր մենեջերի անձը կստիպի այդ դժվարինությունը: Եթե ​​դա այդպես է, ապա ձեզ հարկավոր է աշխատել այլ շփումների հետ, ինչպիսիք են հեռանկարային ղեկավարները, մարդկային ռեսուրսների աշխատակազմը կամ ձեր ղեկավարության ղեկավարը: Կրկնօրինակման զգալի ռիսկերը կարող են ուղեկցել ձեր ղեկավարին չպատասխանելու համար, եւ դժվար կլինի վերադառնալ այն պահից, երբ դուք սկսել եք այդ գործողությունների ընթացքը: Այսպիսով, ուշադիր կշռել ձեր ընտրանքները, նախքան փոխանցման դիմելը:

Համոզվեք, որ ձեր կատարողականը եւ վերաբերմունքը շարունակում են գերազանց լինել, երբ դուք որոշել եք տեղափոխվել ձեր ընթացիկ աշխատանքից: Ձեր փոխհարաբերությունները ձեր ընթացիկ ղեկավարի եւ ձեր կարծիքով, արտադրողականության եւ աշխատանքային սովորությունների վերաբերյալ ձեր կարծիքով զգալի կշիռ կդառնան, քանի որ դիմում եք նոր պաշտոնների համար: Ընկերությունները սովորաբար չեն ցանկանում, որ աստղ աշխատողը հեռանա կազմակերպությունից, բայց չի շտապի ուղարկել մարգինալ աշխատողի փաթեթ, եթե նա կարծես դժգոհ է իր ներկայիս դիրքորոշումից:

Եթե ​​դուք ձեր գրասենյակում այլ բաժիններ եք թիրախում , ապա փնտրեք այդ բաժանմունքի անձնակազմի հետ շփվելու հնարավորությունները: Կամավոր ծրագրեր, որոնք հնարավորություն կտան ցուցադրելու ձեր տաղանդները եւ աշխատասիրությունը աշխատակիցների եւ մենեջերների համար հետաքրքիր բաժիններում: Ձեռք բերեք կոմիտեի կամ աշխատանքային խմբի առաջադրանքները ընկերության բոլոր նախաձեռնությունների համար, որոնք կարող են բարձրացնել ձեր տեսանելիությունը եւ ձեզ հետագա ղեկավարների հետ շփվել:

Ձգտեք զարգացնել mentor-protégé հարաբերությունը ձեր ընթացիկ մենեջերի հետ: Փնտրեք նրան խորհրդատվության համար եւ ներգրավեք նրա մասնագիտական ​​եւ կարիերայի զարգացման վերաբերյալ քննարկումներում : Կառավարիչը, որը ներդրում է կատարում ձեր կարիերայում, ավելի հավանական է, որ աջակցի ձեր բաժինը:

Համոզված եղեք, որ դուք պարզապես զգույշ լինեք ձեր որակավորումները ներկայացնելու ձեր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման համար, երբ դիմում եք ընկերության ներսում, քանի որ դուք կկարողանաք դիմել արտաքին աշխատանքում: Մի ենթադրեք, որ ներքին անձնակազմը գիտի ձեր բոլոր ուժեղ եւ հաջողությունների մասին մանրամասն: Հստակեցրեք եւ փաստաթղթավորեք ձեր հավատարմագրերը, որպեսզի համոզվեք, որ նրանք հասկանում են, որ դուք շատ լավ եք աշխատում աշխատանքի համար: Բացի այդ, վստահ եղեք, որ հղումներ կատարեք այն ընկերությունում, որը կարող է վկայել ձեր հմտությունները: