Ինչու են ամերիկացիները մեղավոր զգում արձակուրդի նպաստներից օգտվելու համար

Ինչպես ստանալ ավելի շատ ԱՄՆ աշխատակիցներ `մասնակցելու հանգստյան օգուտներին

Որպես ընդհանուր կանոն, ամերիկացիները շատ աշխատասեր եւ նորարար են: Այս խանդավառությունն այն է, որ սկզբում կառուցել է մեր ազգը եւ այն, ինչ այսօր էլ շարունակում է պահպանել, նույնիսկ սոցիալական եւ քաղաքական խառնաշփոթի մեջ: Այնուամենայնիվ, շատ աշխատելը կարող է վատ լինել: Այսինքն, վերջին հետազոտությունների համաձայն, ամերիկացիները ամեն տարի ամանորյա տոներից շատ հեռու են արձակուրդում:

Project Time Off, կազմակերպություն, որը հետամուտ է արձակուրդի օգտագործման արձակուրդի նպաստների եւ փաստաբանի ավելի մեծ աշխատանքային կենսական հավասարակշռության, խորհուրդ է տրվում Պետական ​​ամերիկյան արձակուրդի 2017 զեկույցում, որ 54 տոկոսը ամերիկացիների չօգտագործված արձակուրդի նպաստները մինչեւ 2016 թ.

Դա կազմում է 662 մլն ժամ չօգտագործված արձակուրդի ժամանակ, որը կարող էր այլ կերպ օգնեց աշխատողներին վերականգնել եւ վերալիցքավորել աշխատանքից: Ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ 1970-ական թվականներին միջինահասակների կողմից օգտագործվող միջին արձակուրդը 20 օր էր:

Ինչու են ամերիկացիները օգտագործում իրենց տրամադրված հանգստի նպաստները

Դրանցից մի քանիսը գալիս են այն հանգամանքին, թե ինչպես արձակուրդի ժամանակը դիտարկվում է եւ նպաստում գործատուների կողմից: ԱՄՆ-ում վճարովի արձակուրդը պարտադիր չէ: ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտը խորհուրդ է տալիս չորս ամերիկացիներից մեկին վճարել ոչ մի վճարովի ժամանակ, որը միակ հարուստ երկրն է, որը չի պահանջում գործատուներին տրամադրել արձակուրդային նպաստներ: Այն գործատուներից, որոնք ապահովում են վճարովի արձակուրդ եւ հիվանդ ժամանակ, դա չի նպաստում կամ խրախուսվում: Շատ աշխատակիցներ առաջարկվում են մեկ շաբաթից երկու շաբաթ արձակուրդի վայրում ցանկացած վայրում, եւ արձակուրդի նպաստները հաճախ հաշվարկվում են միայն աշխատած ժամերին:

Մեկ այլ գործոն էլ այն է, որ ավելի շատ մարդիկ աշխատում են հեռակա կարգով, քան երբեւէ `շարժական տեխնոլոգիաների եւ ինտերնետի շնորհիվ:

Նույնիսկ այն ժամանակ, երբ աշխատող մարդիկ գրասենյակից դուրս են գցում, նրանք հայտնվում են աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ, ինչպիսիք են էլեկտրոնային նամակների ստուգումը, հեռախոսային հանդիպումները եւ սմարթֆոնների հետազոտությունները: A Glassdoor հետազոտությունը ցույց է տվել, որ երեք աշխատակիցներից երկուսը աշխատում են արձակուրդում, մինչդեռ նրանք աշխատում են արձակուրդում:

Մնացածը հանգեցնում է մշակութային նորմերի, որոնք լավ կաշխատեն երկար ժամերով `քիչ ժամանակով:

Մեծ քանակությամբ սուրճի եւ շաքարավազի խառնուրդների վրա վերապրող գործազուրկների կերպարը շատ տարածված է հեռուստատեսությամբ: Ավելի վատն է, աշխատակիցների վերաբերմունքը, որոնք մնացել են ծրագրերի վրա աշխատելու համար, մինչդեռ մյուսները մեկ կամ երկու ժամ տեւում են: Հաճախ հիշատակվում է «արձակուրդի վազք», մարդիկ պատրաստվում են վատ զգալ, երբ նրանք ժամանակ են վերցնում աշխատանքի սթրեսներից:

Հետաքրքիր է, քանի որ Forbes- ի ներդրող Նիոլ ՄքՔարթին նշում է, որ Ավստրալիան, Մեծ Բրիտանիան եւ Գերմանիան նման երկրներին առաջարկում են 20 կամ ավելի արձակուրդի օր աշխատողներին: Այն երկրներում, որտեղ աշխատանքի արժեքը ավելի բարձր է, քան անձնական ժամանակը, օրինակ, Ճապոնիան, օրինակ, արձակուրդի ժամանակը կազմում է ոչ ավելի, քան 5-10 օր:

Տնտեսական եւ քաղաքական հետազոտությունների կենտրոնը (CEPR) հրապարակել է հատուկ հաշվետվություն, որը համեմատել է աշխարհի ամենահարուստ երկրներում վճարված արտոնությունների եւ շահագործման դրույքների մասին միջազգային օրենքները: CEPR- ի անդամները ներառում են 16 եվրոպական երկրներ, ինչպես նաեւ ԱՄՆ-ը, Ավստրալիան, Կանադան, Ճապոնիան եւ Նոր Զելանդիան, որոնք բոլորն էլ համարվում են աշխարհի մնացած մասը աշխատավայրում իրականացվող քաղաքականության մեջ: Ուշագրավ է, որ ուսումնասիրությունը գտել է.

• Ներկայումս առկա են ոչ մի ունիվերսալ օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներին վճարովի արձակուրդներ տրամադրել:
• Մասնավոր հատվածում շատ ընկերություններ տարեկան 16 կամ ավելի պակաս վճարովի հանգստյան օրեր են առաջարկում:
• Նվազագույն աշխատավարձը, մասնակի ժամանակահատվածը եւ փոքր բիզնեսի աշխատողները պակաս հավանական է, որ առաջարկվեն վճարովի արձակուրդ:
• Աշխատավարձի բարձր աշխատողների 90 տոկոսը ստանում է վճարովի արձակուրդային նպաստներ, ցածր աշխատավարձի աշխատողների 49 տոկոսը:

Ժամանակավոր արձակուրդների ընդունման առավելությունները

Այս ուսումնասիրության արդյունքում եւ այլոց արդյունքում աշխատողների աշխատանքի ավելի արդյունավետ դարձնելու մեծ հետաքրքրություն կա `աշխատողներին շատ ժամանակ տրամադրելով: Վարձատրության վարձատրության առավելությունները շատ են, քանի որ գիտությունն աջակցում է:

• Բացակայության ժամանակը հնարավորություն է տալիս վերականգնել եւ վերականգնել ֆիզիկական եւ հոգեկան սպառումը:
• Ժամանակի վերացումն օգնում է ընկերների եւ ընտանիքի անդամների հետ փոխհարաբերություններ հաստատելուն:
• Վճարովի արձակուրդը աշխատակիցներին անհանգստացնում է անհատական ​​ուշադրության կենտրոնում `անձնական կարիքների համար:

• Աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը եւ սթրեսի նվազեցումը հանգստի ժամանակի անմիջական օգուտներ են:
• Բարելավված քունը եւ արտադրողականությունը նշվում են որպես արձակուրդի առավելագույն օգուտներ:
• Երբ մարդիկ ճանապարհորդում են, սկսում են տեսնել աշխարհը եւ բազմազանությունը նոր լույսի ներքո:

Հանգստի նպաստների մեղքը հեռացնելը

Շատ կարեւոր է, որ վերին կառավարումն ապահովի առողջ եւ երջանիկ աշխատատեղեր, նպաստելով արձակուրդի նպաստների:

Առաջարկելով այլընտրանքները

Եթե ​​աշխատավայրը չի ապահովում արձակուրդի նպաստներ, կան այլընտրանքային տարբերակներ, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային ժամերը, չվճարված անձնական ժամանակը եւ ամենօրյա ճարպը եւ ճաշի ընդմիջումները, որոնք հնարավորություն են տալիս աշխատողներին վերալիցքավորել: Այնուհանդերձ, որպես կանոն, բոլոր աշխատողներին պետք է առաջարկել իրենց տարվա առաջին տարվա ընթացքում առնվազն 5-10 վարձատրվող արձակուրդի օրերը `հիմնվելով նրանց կարգավիճակի եւ աշխատանքային ժամերի վրա: Ամառային ժամանակի աշխատողները կարող են վճարել վճարովի ճանապարհով, բայց պետք է առաջարկվեն նաեւ սահմանափակ գործառույթներ, սկսած աշխատանքի սկզբից:

Շարունակել հաղորդակցման տարին

Աշխատավարձի վճարումը պետք է լինի տարվա ընթացքում խրախուսվող մի բան, աշխատակազմի համապատասխան մակարդակի պահպանումը եւ ամոթը կամ մեղքը հեռացնելը: Թեեւ շատ աշխատողներ ցանկանում են փրկել իրենց արձակուրդը որոշակի օրերի եւ ճանապարհորդության ժամանակահատվածի համար, ղեկավարները պետք է համոզված լինեն, որ նրանք հիվանդ են, աշխատում են, սթրեսի փորձ ունեն կամ ուշադրության կենտրոնում են:

Դրական օրինակ կազմելը

Ընկերության ղեկավարությունը կարող է նաեւ լավ օրինակ ծառայել աշխատակիցների համար `արձակելով արձակուրդի ժամանակ: Խոսելով արձակուրդի ժամանակի օգուտների մասին , թե ինչպես է դա օգնում մարդկանց մնալ արդյունավետ եւ երջանիկ, եւ հանգստի ժամանակ առողջության օգուտները, այդ բոլոր գործոնները կարող են ազդել մյուսների վրա, որպեսզի նույնն անեն: Կառավարիչները պետք է դա դարձնեն աշխատանքի դրական կողմը եւ երբեք հեռացնեն ծանրաբեռնված խնդիրներով աշխատողներին: Մենեջերները կարող են ստուգել արձակուրդում գտնվող թիմերի հետ, սակայն դրանք սահմանափակել օրական մեկ անգամ կարճ զանգով: Այս վարքագիծը ուրիշներին տալիս է մի մոդել, որն իրագործում է այն ժամանակ, երբ նրանք արձակուրդում են:

Հանգստի նպաստները ցածր աշխատավարձի բարձրացման համար

Ցածր աշխատավարձը եւ աշխատավարձի նվազագույն աշխատողը պետք է համոզված լինեն, որ ցանկացած տարի եւ ամսվա բոլոր վճարովի արձակուրդների օգտագործումը: Եթե ​​չունեն, ապա դրանք հիմնականում վաստակում են վաստակը: Ժամանակի ընթացքում նրանք կարող են կենտրոնանալ անձնական հարցերի վրա, որոնք ներառում են առաջիկա տարվա ընթացքում ավելի շատ գումար վաստակելու պլան: Կրթական նպաստները կարող են օգնել ցածր վարձատրվող աշխատողներին սովորել առեւտրի կամ քոլեջի աստիճանի, եւ նրանք վճարում են ժամանակի կարեւորագույն առարկան, երբ նրանք պետք է ուսումնասիրեն քննություններ կամ դասընթացներ դասընթացների համար: