Ինչ է ասում օրենքը աշխատավարձի, աշխատանքի անվտանգության, խտրականության եւ այլնի մասին
Զբաղվածության եւ աշխատանքային օրենքների զգալի տեղաշարժերը
Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության մասին օրենքը (OSHA) կարգավորում է մասնավոր հատվածի ոլորտներում առողջության եւ անվտանգության պայմանները, ապահովելու համար, որ աշխատանքային միջավայրը որեւէ լուրջ վտանգ չի ներկայացնում: Ծածկված գործատուներից պահանջվում է աշխատավայրում ցուցապաստառ ցուցադրել, աշխատողների իրավունքներն արտացոլելու OSHA տեսչական ստուգում, ինչպես նաեւ վտանգավոր աշխատանքային միջավայրի վերաբերյալ վերապատրաստման եւ հարցերի վերաբերյալ զեկուցելու համար:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը սահմանում է աշխատավարձի եւ աշխատավարձի մեկական եւ կես անգամ անգամ աշխատավարձի հերթական վճարումը: Այն նաեւ կարգավորում է երեխաների աշխատանքը , սահմանափակելով թվաքանակի այն ժամերը, որոնք կարող են աշխատել:
Աշխատողի կենսաթոշակային եկամուտների ապահովագրման ակտը (ERISA) վերահսկում է գործատուի կենսաթոշակային պլանները եւ անհրաժեշտ ֆիդուցիարային, բացահայտման եւ հաշվետվության պահանջները: ERISA- ը չի կիրառվում բոլոր մասնավոր գործատուների համար եւ չի պահանջում ընկերություններին աշխատողներին պլաններ տրամադրել, բայց այն նախատեսված է չափանիշների համար, եթե գործատուներն ընտրում են դրանք առաջարկել:
Ընտանեկան բժշկական եւ ընտանեկան արձակուրդի ակտը պահանջում է ավելի քան 50 աշխատող ունեցող գործատուներ, որպեսզի աշխատողներին մինչեւ 12 շաբաթ տեւող աշխատավարձ չվճարվեն, ծննդյան կամ երեխայի որդեգրման համար աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդ, աշխատողի կամ ամուսինների, երեխայի, կամ ծնողի կամ ընտանիքի անդամի ակտիվ զինվորական ծառայության հետ կապված արտակարգ իրավիճակների համար, ներառյալ երեխայի խնամքի պահանջները:
Եթե ակտիվ ծառայողը ծանր հիվանդ է կամ վիրավորվում է իրենց պարտականությունների ընթացքում, ապա ծածկույթը կարող է երկարաձգվել մինչեւ 12 շաբաթվա ընթացքում մինչեւ 26 շաբաթվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի:
ԱՄՆ-ի զբաղվածության օրենքների եւ ռեսուրսների ցանկը
Միացյալ Նահանգներն ունի հարյուրավոր դաշնային զբաղվածություն եւ աշխատանքային օրենսդրություն, որոնք ազդում են գործատուների եւ աշխատողների վրա: Ահա ռեսուրսների ցանկը ԱՄՆ-ի աշխատանքային կարեւորագույն որոշ օրենքների համար:
Վճարումներն առնչվող օրենքներ
Comp Time : Օրենքները վերաբերում են վճարովի ժամանակահատվածին, աշխատավարձի վճարման փոխարեն աշխատել լրացուցիչ ժամերի համար:
Արդարադատություն . Կան մի քանի օրենքներ, որոնք արգելում են սեռի հիմքում ընկած խտրականությունը, ներառյալ 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի Title VII , 1963 թ. Հավասար վճարային ակտը եւ 1991 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքը:
Նվազագույն աշխատավարձ . Ներկայիս դաշնային նվազագույն աշխատավարձը ժամը 7,25 դոլար է, սակայն շատ պետություններ եւ մետրոպոլիտենները սահմանել են իրենց սեփական, նվազագույն աշխատավարձի բարձրագույն չափը: (Որոշ երկրներ էլ ավելի ցածր աշխատավարձ են սահմանել, սակայն այդ դեպքում գերակայում են դաշնային նվազագույնը):
Ժամանակի վճարում . Ժամանակի աշխատողներ կամ շաբաթական $ 455-ից պակաս աշխատողներ իրավունք ունեն ժամանակի եւ կիսով չափ վճարել, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական ավելի քան 40 ժամ:
Վճարեք ձյան օրերի համար . Արդյոք դուք վճարում եք, եթե ձեր ընկերությունը փակում է խիստ եղանակի պատճառով: Դա կախված է բազմաթիվ գործոններից, ներառյալ պետական եւ դաշնային օրենքը:
Վճարված աշխատավարձ . Իրավունք ունեք ետ վճարելու: Պարզեք, թե ինչպես հավաքել, այստեղ:
Հանգստի վճարումը . Դաշնային օրենքը չի պահանջում գործատուներին վճարել վճարովի արձակուրդի ժամանակը, սակայն ձեր ընկերությունը կարող է դա անել: Այն վճարում է հասկանալ ընկերության քաղաքականությունը:
Աշխատավարձի խառնվածք . Որոշակի տեսակի պարտք, օրինակ, հարկային օրինագծերը եւ երեխայի աջակցության վճարները կարող են հավաքվել աշխատավարձի զարդարի միջոցով: Սպառողի վարկի պահպանության ակտը սահմանում է աշխատողների սահմանափակումները եւ պաշտպանությունը:
Վարձակալում եւ կրակում
Աշխատանքի տեղավորումը . ԱՄՆ-ում մասնավոր հատվածի աշխատողների մեծ մասը գործադրվում է կամքով, ինչը նշանակում է, որ նրանք կարող են ցանկացած պատճառով կամ առանց որեւէ պատճառի, բացառությամբ խտրական պատճառների:
Աշխատանքից ազատվելը . Եթե կարծում եք, որ աշխատանքից ազատվելու մասին եք, լավ գաղափար է, ծանոթանալով ձեր օրինական իրավունքներին, նախքան ծանուցումը:
Գործի դադարեցումը . Պատճառի դադարեցումը ընդհանուր առմամբ վերաբերում է լուրջ սխալ գործողությանը, ինչպես օրինակ `ընկերության քաղաքականությունը խախտելը, թմրանյութերի փորձարկումը չկատարելը կամ օրենքը խախտելը:
Սխալ դադարեցում . Եթե կարծում եք, որ խտրականությունը ներգրավված է ձեր բաժանման մեջ, ապա հնարավոր է, որ դուք սխալմամբ դադարեցվեիք:
Գործազրկության օրենքներ . Արդյոք դուք իրավունք ունեք գործազրկության համար: Պարզեք այստեղ:
Գործազրկության դադարեցում . Ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ ձեր իրավունքների եւ պարտականությունների մասին, եթե կորցնում եք ձեր աշխատանքը որեւէ պատճառով:
Խտրականություն
Ամերիկացիները հաշմանդամության մասին օրենքով (ADA) . Այս օրենքը այն անօրինական է դարձնում գործատուներին խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել հաշմանդամների համար դիմումատուների նկատմամբ:
Հավասարեցված աշխատանքի տեղավորման հնարավորություն . Հավասար հնարավորությունների ստեղծման հնարավորության հանձնաժողովը կիրառում է խտրականության վերաբերյալ օրենքներ:
Ճնշում . Իմացեք, թե ինչ է նշանակում աշխատանքի վայրում ոտնձգություն եւ ինչ կարող եք անել դրա մասին:
Կրոնական խտրականություն . Գործատուները չեն կարող խտրականության ենթարկվել աշխատակիցների կամ թեկնածուների դեմ իրենց կրոնական համոզմունքների հիման վրա:
Աշխատանքի խտրականության օրենքները . Աշխատողները պաշտպանված են խտրականությունից տարիքի, սեռի, ռասայի, էթնիկության, մաշկի գույնի, ազգային ծագման, մտավոր կամ ֆիզիկական հաշմանդամության, գենետիկական տեղեկությունների եւ հղիության կամ ծնողազրկման հիման վրա:
Աշխատանքային օրենքներ
Աշխատակիցի կենսաթոշակային եկամտի ապահովության ակտ (ERISA) : Այս օրենքը սահմանում է առողջության եւ կենսաթոշակային պլանների չափանիշները:
Արդար վարկի մասին հաշվետվություն ակտ (FCRA) . Եթե դուք երբեւէ ունեցել եք ապագա գործատու, խնդրեք գործարկել ֆոնային ստուգում, դուք կցանկանայիք իմանալ սույն օրենքի համաձայն ձեր իրավական պաշտպանվածության մասին:
Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA) : Նաեւ հայտնի է որպես «Աշխատավարձի եւ ժամի օրինագիծը», FLSA- ն ընդունվել է Կոնգրեսի կողմից 1938 թվականին: Այն կարգավորում է նվազագույն աշխատավարձի, արտաժամյա եւ մանկական աշխատանքային օրենքները:
Մատչելի խնամքի ակտը `բուժքույրական մայրեր . ACA- ի դրույթների համաձայն, գործատուները պետք է ապահովեն բուժքույր մայրերին հատուկ սենյակ, բուժքույր / կաթնային կաթը, ինչպես նաեւ ժամանակն է դա անել:
Ընտանեկան եւ բժշկական արձակուրդի ակտ : FMLA- ն ապահովում է 12 ամիս ժամկետով աշխատող աշխատողների համար չվճարված արձակուրդի 12 աշխատանքային շաբաթ:
Ներգաղթի եւ ազգության մասին օրենքը (INA) . Հատկորոշում է աշխատանքի թույլտվության եւ Հ-1Բ աշխատողների աշխատավարձի մասին կանոնները:
Breaks from Work Օրենքները : Այս օրենքները կարգավորում են սնունդ եւ հանգստի ընդմիջումներ:
Երեխաների աշխատանքային օրենսդրություն . Այս իրավական պաշտպանությունը սահմանափակվում եւ կարգավորում է անչափահասների աշխատանքային ժամերը:
Ֆոնային ստուգման իրավունքը . Կարգավորում է ֆոնային ստուգումները եւ այն ձեւը, որով դրանք կարող են օգտագործվել աշխատանքի ընթացքում:
COBRA . Համախմբված բյուջեի հաշտեցման ակտը աշխատողներին հնարավորություն է տալիս շարունակել իրենց առողջական ապահովագրության ծածկույթը `իրենց աշխատանքից առանձնացնելուց հետո:
Թմրամիջոցների թեստային օրենքները . Կախված ձեր ոլորտից, թմրանյութերի թեստավորում կարող է կարգավորվել պետական եւ (կամ) դաշնային օրենքով:
Employee Privacy Law : Իմացեք, թե ինչպես պաշտպանել ձեր գաղտնիությունը աշխատանքում եւ աշխատանքի որոնման ընթացքում:
Արտասահմանյան աշխատանքային իրավունք . ԱՄՆ-ում աշխատելու ցանկություն ունեցող օտարերկրացի քաղաքացիները պետք է ունենան աշխատանքային վիզա:
Տեղեկատվության գործատուները կարող են բացահայտել . Շատ գործատուներ ունեն քաղաքականություն, նախկին աշխատակիցների մասին տեղեկություններ չտրամադրելու մասին, օրինակ, թե գործից հեռացվել են, բայց դա չի նշանակում, որ դրանք օրինականորեն արգելված են:
Մայրական Թողնել, Ընտանիքի Թողնել, Ընդունել Leave : Ամերիկացի գործատուներին պարտադիր չէ վճարել ծնողական ծնողական արձակուրդ, սակայն FMLA- ը շատ աշխատողների համար անվճար վարձատրություն է տրամադրում:
Աշխատանքի անվտանգության եւ առողջության մասին օրենք (OSHA) . Այս օրենքները կարգավորում են աշխատավայրի անվտանգությունը:
1935 թ. Wagner ակտը եւ 1947 թ . Taft-Hartley ակտը . Պաշտպանում է աշխատողների իրավունքը կազմակերպել եւ ստեղծել միություններ (եւ կանոնակարգում, թե ինչպես են այդ միությունները կարող են գործել):
Աշխատանքի եւ զբաղվածության իրավունքի մասին օրենքը . USERRA- ը սահմանում է ռազմական արձակուրդի հետ կապված ընթացակարգերը եւ իրավունքները:
Երիտասարդների աշխատանքային օրենսդրությունը . 18 տարեկանից ցածր աշխատողների աշխատանքային ժամերն ու պայմանները:
Այլ
Աշխատակից կամ Անկախ Կապալառու . Եթե ձեր հաճախորդը վերահսկում է այն աշխատանքը, որը դուք անում եք եւ սահմանում այն ժամերը, երբ դուք դա անում եք, ապա իրականում կարող եք աշխատող լինել:
Զբաղվածության վարկային ստուգում . Իմացեք, թե ինչպես է վարկային ստուգումները կարող օգտագործվել աշխատանքի ընթացքում, ըստ դաշնային օրենքի:
Աշխատանքի թույլտվության վավերացման փաստաթուղթ (EAD) : Այս փաստաթղթերը բերում են ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավաբանական իրավունքի ապացույց
Ազատ աշխատակիցներ . Եթե դուք իրավունք չունեք աշխատավարձ վճարելու, դուք ազատ եք:
Ազգային աշխատանքի փոխհարաբերությունների խորհուրդը (NLRB) . NLRB- ն խոչընդոտում է անբարեխիղճ աշխատանքային փորձերին, մասնակիորեն պաշտպանելով աշխատողների կազմակերպման իրավունքը:
Անհամատեղելի համաձայնագրեր . Այս պայմանագրերը սահմանափակում են աշխատակիցների մրցակցին աշխատելու իրավունքը:
Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն . Ապահովում է մասնակի վճար, երբ ծածկված անձը չի կարողանում աշխատել: Որոշ գործատուներ առաջարկում են ապահովագրություն, եւ որոշ պետություններ հովանավորում են ծրագրեր:
Աշխատողների փոխհատուցում . Պետական ապահովագրությունը ապահովագրված աշխատողների համար, ովքեր տուժում են աշխատանքում:
Սոցիալական ապահովության հաշմանդամություն . Եթե հաշմանդամ եք որակյալ բժշկական վիճակում, եւ աշխատել եք Սոցիալական Ապահովության կողմից աշխատող աշխատատեղերում, կարող եք ունենալ հաշմանդամություն:
ԱՄՆ Աշխատանքի վարչություն . Ֆեդերալ գործակալությունը, որը ղեկավարում է աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձը, ժամերը եւ աշխատավարձը:
Աշխատանքի տեղաբաշխման խախտումներ . Ընդհանրապես խախտումները ներառում են չվճարված աշխատավարձ, աշխատողների ապօրինի դասակարգում, որպես ազատազրկված աշխատող եւ նվազագույն աշխատավարձի խախտում:
eLaw Advisors- ը
Լրացուցիչ տեղեկությունների կարիք ունեք կոնկրետ աշխատանքային օրենքների վերաբերյալ: The eLaws Advisors- ը ինտերակտիվ գործիքներ են, որոնք տրամադրվում են ԱՄՆ աշխատանքի նախարարության կողմից, որը տեղեկություններ է տրամադրում մի շարք դաշնային գործատուների մասին օրենքների մասին:
Related: Աշխատողների իրավունքների FAQ