Հեռախոսային հարցազրույցների նպատակը տեխնիկական աշխատանքների համար

Ինչպես են գործատուները օգտվում հեռախոսազանգերին էկրանին հավակնողներին

Հեռախոսային հարցազրույցը հաճախ օգտագործվում է որպես նախնական թեկնածուի ցուցադրման մեթոդ: Սովորաբար, հեռախոսային հարցազրույցի բաժնի «անցնում» թեկնածուները ներկայացվում են առանձին-առանձին հարցազրույց:

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու են գործատուները ցանկանում են հեռախոսազրույցներ անցկացնել նախքան թեկնածուներին ներկայացնել գրասենյակ: Ստորեւ բերված են վեց առանձնահատուկ բաներ, որոնք կարող են հարցազրույց անցկացնել:

1. Լրացրեք բացակայող տեղեկությունները կամ պարզեք մանրամասները:

Հուսով եմ, դուք միասին եք կազմակերպել լավ կազմակերպված, հետեւողական ռեզյումե, որն ասում է հեռանկարային գործատուին, թե ինչպիսի փորձառություն ունեք, որտեղ աշխատեցիք եւ երբ:

Եթե ​​վարձակալության ղեկավարը կարծում է, որ դուք կարող եք լավ տեղավորել, բայց որոշ տարրեր բացակայում են, եւ նա ինքը կարող է խնդիրներ առաջարկել ձեր ռեզյումեից որոշակի կոնկրետ տեղեկություններ ստանալու համար, նրանք կարող են զանգահարել, որպեսզի ձեզ բացատրել ձեզ:

2. Որոշեք, արդյոք ունեք համապատասխան որակավորում:

Մասնավորապես, տեխնիկական հարցազրույցներում, գործատուն կարող է կոնկրետ հարցեր տալ, որպեսզի ձեզ հնարավորություն ընձեռվի որոշակի տարածքի մասին ձեր գիտելիքները ցուցադրելու կամ խնդրելու տրամադրել որոշակի իրավիճակների օրինակները եւ ինչպես վարվել դրանք: Նրանք կարող են նաեւ ներկայացնել տեխնիկական խնդիր եւ խնդրել ձեզ դրանք լուծել այն գործընթացում: Այս հարցերը օգնում են որոշել, թե արդյոք դուք կարող եք կատարել աշխատանքը եւ խնդիր ունենալով տրամաբանորեն աշխատել:

3. Պարզեք, թե ինչպես շահագրգռված եք ձեր դիրքում:

Շատ վերոհիշյալ պաշտոններ զբաղեցնող բազմաթիվ աշխատողներ, գործատուն չի ցանկանում, որ անձամբ անձամբ դիմի թեկնածուին, երբ այդ մարդը, իրոք, չի ոգեշնչում առաջին հերթին դիրքորոշման մասին:

Պոտենցիալ մեկնարկի ամսաթվերի վերաբերյալ ցանկացած հարց կպատճառի այն հանգամանքները, թե ինչպես ցանկանում եք զբաղվել պաշտոնում, եւ հարցազրույցի ընթացքում պաշտոնի վերաբերյալ ընդհանուր ոգեւորությունը կօգնի նաեւ ցույց տալ գործատուին, որ դու իսկապես հետաքրքրված եք այդ հնարավորությամբ:

4. Գնահատեք, թե որքան լավ եք հաղորդակիցը:

Կապի կարողությունները մենք այստեղ խոսում ենք հիմնական մակարդակի վրա, գործատուը կցանկանար իմանալ, թե ինչպես կարող եք խոսել ձեր նախորդ աշխատանքային փորձի մասին, թե ինչպես եք լավ լսել եւ արձագանքել կոնկրետ հարցերին, եւ որքանով կարող եք գալ Լավ հարցերը հարցաքննողից հարցնել :

5. Որոշեք, եթե նրանք կարողանան ձեզ թույլ տալ:

Գործատուները չեն ցանկանում թեկնածուներ վերցնել լիազորված հարցազրույցի միջոցով, միայն պարզել, որ վարձու աշխատողը հետաքրքրված է աշխատավարձի ակնկալիքով ավելի բարձր, քան գործատուը պատրաստ է կամ կարող է առաջարկել:

Հեռախոսազրույցի ընթացքում հարցազրուցավարը երբեմն հարցնում է ձեր աշխատավարձի պատմության մասին `ստանալու այնպիսի զգացողություն, թե որքան կարող եք ակնկալել վաստակել, կամ նրանք կարող են նշել մի կոնկրետ աշխատավարձ կամ աշխատավարձ, եւ հարցրեք, արդյոք դա այն է, ինչ ուզում ես ընդունելու համար: Սա հնարավորություն է տալիս որոշելու, թե տեղում, արդյոք դուք իսկապես հետաքրքրված եք հետագա հնարավորության հետապնդմամբ:

6. Նկարագրեք, թե որքան լավ եք տեղավորվում ընկերության ներսում:

Հաճախ գործատուները փնտրում են մարդկանց ոչ միայն ճիշտ տեխնիկական հմտություններ , այլեւ որոշակի անհատականության տեսակներ, քանի որ նրանք գիտեն, թե ինչպիսի մարդիկ կզարգանան շրջակա միջավայրում, կամ գոյություն ունեցող աշխատակիցների թիմում: Աշխատանքային միջավայրում նախապատվությունների հետ կապված հարցերը եւ թեկնածուի վերաբերմունքը ինչպես հասակակիցների նկատմամբ, կօգնեն նեղացնել հայտատուների ցանկը:

Օրվա վերջում հեռախոսազրույցը հավասարապես ձեռնտու է հարցազրուցավարին եւ ձեզ: Այն թույլ է տալիս որոշել նաեւ, եթե դիրքորոշումը լավ տեղավորվում է եւ ինչ-որ բան եք ուզում հետապնդել: