Աշխատանքի տեղավորման եւ դադարեցման մասին ծանուցում
Երբ աշխատակիցը ընդունում է աշխատանքային պայմանագիր, նրանք կարող են ցանկացած պահի թողնել իրենց ընկերությունը առանց ծանուցման: Գործատուներին պարտադիր չէ նաեւ ծանուցագիր կամ բացատրություն տրամադրել աշխատակիցը դադարեցնելիս, եւ դատարանը մերժում է ցանկացած պահանջ, որը դադարեցնելու հետեւանքով կորուստներ է փնտրում:
Ժամանակի ընթացքում զբաղվածության աճն ավելի ու ավելի է աճում: Այսպիսի զբաղվածությունը ներգրավված է գործատուի եւ աշխատողի համար մեծ ճկունություն: Այն թույլ է տալիս երկու կողմերին զբաղվել արդար, հարմարավետ աշխատանքային միջավայրում, առանց որեւէ կողմի որեւէ խոշոր պարտավորության: Գործատուները, օրինակ, կարող են փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (օրինակ `աշխատավարձի, նպաստների պլանների կամ վճարովի ժամանակի) առանց ծանուցման կամ հետեւանքի:
Աշխատակիցների իրավունքները
Չնայած արտոնյալ պայմանագրերի պայմաններին, աշխատողները իրավունք ունեն դադարեցնել իրենց աշխատանքը, ներառյալ պայմանագրային իրավունքները, ընկերության քաղաքականությունը եւ դաշնային եւ պետական օրենքներով նախատեսված կանոնադրական իրավունքները:
Պետական եւ դաշնային կառավարությունները իրավասու են իրավասու աշխատողներին `պաշտպանելու դրանք բոլոր հարցերից եւ / կամ դադարեցման հնարավոր պատճառներից: Դրանք կարող են ներառել մրցավազք. կրոն քաղաքացիություն. օրինականորեն պաշտպանված գործողությունների կատարման համար պատասխան գործողություն. սպեկուլյացիա . հաշմանդամություն; գենդերային; Տարիք; ֆիզիկական առողջություն; սեռական կողմնորոշումը եւ աշխատանքային օրենսդրությամբ պաշտպանված այլ գործոններ:
Աշխատողների իրավունքների վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություն կա, որը կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչ իրավունք ունեք, եւ օգնել ձեզ ստանալ օգնություն, եթե կարծում եք, որ դուք խտրականություն եք դրսեւորել:
Զբաղվում է բացառություններով
Աշխատանքային պայմանագրեր
Բացառություն կան, որ զբաղվելու է վարդապետության սկզբունքով:
Սրանք ընդգրկում են, եթե աշխատողը կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է կամ աշխատանքային պայմանագիր ունի , եթե խտրականություն դադարեցվի դադարեցման դեպքում, եթե խախտվում է պետական քաղաքականությունը կամ, եթե ընկերության քաղաքականությունը դադարեցման ուղեցույց է պարունակում: Պետական օրենքը կարող է նաեւ տրամադրել բացառություններ:
Իրականացված պայմանագրերը
Մեկ այլ բացառություն ենթադրում է պայմանագրի բացառություն: Գործատուներին արգելվում է աշխատել, երբ նրանց միջեւ կնքված պայմանագիր է ստեղծվում, անկախ նրանից, թե արդյոք կա իրավական փաստաթուղթ: Դա սովորաբար շատ դժվար է ապացուցել նման փաստաթղթի վավերությունը, եւ այդ բեռը դնում է աշխատակցին: Աշխատանքային պայմանագրերի օրինակները հաճախ հայտնաբերվում են, երբ գործատուի քաղաքականության գրքույկը կամ նոր վարձակալության ձեռնարկները ցույց են տալիս, որ աշխատողները կամքի չեն ձգտում եւ կարող են միայն աշխատանքից ազատվել:
Հավատք եւ հավատարմություն
Մեկ այլ բացառություն հայտնի է որպես բարեխիղճված ու արդար գործերի ենթարկված ուխտ: Այս դեպքում գործատուները չեն կարող հրդեհել որեւէ անձի `իրենց պարտականություններից խուսափելու համար, ինչպիսիք են` վճարելով առողջապահության, կենսաթոշակային կամ հանձնաժողովային աշխատանքների համար:
Հանրային քաղաքականություն
Գործատուները չեն կարողանում աշխատել, եթե գործողությունը խախտում է իրենց պետական քաղաքականության բացառությունը: Այս դեպքում գործատուներին արգելվում է աշխատողին ազատել կամ վնաս պատճառել, եթե աշխատողի նպաստը հասարակությանն օգնելու պատճառ է դառնում:
Միացյալ Նահանգներում միայն յոթ երկրները չեն ընդունում հանրային քաղաքականությունը որպես բացառություն այդ կանոնին: Այս երկրները ներառում են Ալաբամա; Վրաստան; Լուիզիանա; Մեյն Նեբրասկա; Նյու Յորք; Ռոդ Այլենդ եւ Ֆլորիդա: