Որպես ավելի նոր աշխատող, լրջորեն ընդունեք այդ խորհուրդները, որպեսզի կարողանաք հաջողության հասնել
Թեեւ ընկերությունները հեշտությամբ կարող են որոշ հարցերի լուծում գտնել լավ բեռնախցիկային ծրագրերով , ամենից շատ, քանի որ նրանք մոռացել են, թե ինչ է ուզում աշխատողներին մուտք գործել որպես նոր աշխատող:
Ահա տասնմեկ բան, ձեր HR- ի անձնակազմը եւ ղեկավարը ցանկանում են, որ արդեն գիտեք:
1. Ժամանակին ցույց տալով աշխատանքը մասն է կազմում
Մարդիկ երբեմն կարծում են, որ մասնագիտական ազատված աշխատանքը նշանակում է, որ դուք կարող եք վերահսկել ձեր սեփական ժամանակացույցը : Թեեւ կան ընկերություններ, որոնք թույլ են տալիս ծրագրերի շուրջ խոշոր ճկունություն , շատ ընկերություններ ակնկալում են, որ դուք որոշակի ժամանակ անցեք գրասենյակ: Ցուցադրել ժամանակին, պատրաստ է աշխատել:
2. Ձեզ անհրաժեշտ է ամբողջ Ապահովագրություն
Առողջության ապահովագրություն? Եթե դուք չունեք այն այլ աղբյուրից, ինչպիսին է ամուսինը, դուք, ամենայն հավանականությամբ, ավելի լավ գործարքի չեք գտնի, քան ձեր գործատուի: Կարճաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն Դուք կցանկանաք, որ որեւէ բան տեղի ունենա `մեքենայի վթարներից նորածինների համար: Եվ երկարաժամկետ հաշմանդամություն:
Մարդկային անձնակազմի համար ոչինչ ավելի վատ է, քան աշխատողը դադարեցնելով անգործունակ վթարի հետեւանքով, երբ այդ անձը չունի երկարաժամկետ անաշխատունակության ապահովագրություն: Անաշխատունակության ապահովագրությունը ծախսարդյունավետ է եւ բառացիորեն կյանքի խնայարարներ, եթե դրանք ձեզ հարկավոր են:
3. Ձեր ղեկավարը ձեր ընկերն է
Որոշ ղեկավարներ կարող են քեզ վերաբերվել իրենց ընկերոջ նման , բայց դրանք չեն: Նրանք ձեր վարձատրությունն են տալիս եւ կրակ են բացում ձեր վրա, եւ նրանք պետք է պատմեն ձեզ, թե ինչ պետք է անեն եւ ուղղեն ձեզ, երբ նրանք սխալվում են: Երբ սկսում եք անհամեմատ ավելի շատ անձնական տեղեկություններ բաժանել ձեր ղեկավարության հետ, դա կարող է վնասել ձեր մասնագիտական հարաբերությունները:
Եթե ձեր վարքից դուրս ձեր վարքագիծը ոչ մի բան չէ, որ ուզում եք ձեր ռեզյումեում, մի մասին խոսեք դրա մասին, ոչ էլ ընկերոջը, ձեր ղեկավարն է սոցիալական լրատվամիջոցներում:
4. Ձեռք բերել կոստյումների մասին խորհուրդներ ձեր բոսից լուրջ
«Իմ ղեկավարն ասում է, որ իմ հանդերձարանը պետք է բարելավվի, բայց ես իսկապես սիրում եմ իմ ոճը»: Այդ հայտարարությունը կարող է հանգեցնել ձեր կարիերայի առաջընթացին, թե ինչպես պետք է մտածես: Դուք կարող եք հագնված լինել ընկերության հագուստի կոդով , բայց եթե ձեր ղեկավարը մի կողմ քաշեք եւ ասում է, որ դուք պետք է փոխեք որոշ բաներ, ապա փոխեք այդ բաները, եթե ցանկանում եք հաջողության հասնել:
Բոսսերը հաճախ նման բաներ են ասում այն մարդկանց համար, ովքեր տեսնում են, թե ովքեր են մեծ ներուժ ունեն, բայց բացակայում են այդ պրոֆեսիոնալ լեհը: (Այժմ, իհարկե, եթե ձեր ղեկավարն ասում է, «դուք պետք է հագեք ավելի կարճ պոռնիկ», ապա ուղղեք HR- ին սեռական ոտնձգություն հաղորդելու համար ):
5. Վատ վարքագիծը լրջորեն ընկնում է
Եթե դուք մշակել եք աշխատանքային աշխարհին ձեր գաղափարը, դիտելով հեռուստատեսությունը, կարծում եք, որ ամեն ինչ լավ է , որ հետաքննվող անձի հետ կապվեք , կոպիտ կատակներ պատրաստեք եւ գործնական կատակներ կատարեք բոլորի համար: Սակայն, դրանցից ոչ մեկը ճշմարիտ չէ: Պահպանեք ձեր ժամադրման կյանքը եւ ձեր աշխատանքային կյանքը:
Պահպանեք ձեր կեղտոտ անեկդոտները աշխատանքից դուրս ձեր ընկերների համար: Իսկ գործնական կատակներ: Մի քիչ հումորը զվարճալի է, բայց ոչինչ չի անում, որը կարող է վնաս հասցնել կամ խաբել ընկերոջը:
Այս գործողություններից որեւէ մեկը կարող է վայրէջք կատարել տաք ջրում:
6. Յուրաքանչյուր ոք ունի ցածր աշխատանք, բայց հատկապես ներգաղթի մակարդակ ունեցող մարդիկ
Յուրաքանչյուրը երազում է փոխել աշխարհը, բայց ինչ-որ մեկը պետք է զբաղվի հաճախորդների հետ հոգնեցուցիչ պահպանում , առաջիկա առեւտրային շոուի համար տեղեկատվական փաթեթներ հավաքի եւ մաքրելու գրասենյակի խոհանոցը: Այդ մարդը կարող է լինել ձեզ:
Եթե դուք աշխատասիրության նոր եք, ապա, ամենայն հավանականությամբ, ամենից տհաճ խնդիրները կընթանան ձեր ուսերին: Սա խտրականություն չէ եւ դա անարդարացի չէ: Դա աշխատանքի մի մասն է: Ցույց տալ ձեր ձանձրալի առաջադրանքները ձեր ունակությունը, եւ ձեր ղեկավարը կհատուցի ձեզ ավելի բարձր մակարդակի աշխատանքով:
7. Տեղադրեք ձեր հեռախոսը
Դուք կարող եք նյարդային ցատկել ցանկացած ժամանակ ձեր iPhone- ից ավելի քան 3 դյույմ ձեր ձեռքը, բայց դուք պետք է սովորեք զբաղվել դրա հետ: Այո, կարող եք պատասխանել աշխատանքային նամակները, բայց, ամենայն հավանականությամբ, չեք:
Երբ հանդիպում եք, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք հանդիպման վրա, այլ ոչ թե այն, ինչ ստացվում է:
Խաղեր Սոցիալական լրատվամիջոցների կայքեր Տեքստեր ընկերներից? Թեեւ բոլորն այժմ պետք է ընդմիջում ունենան, ապա համոզվեք, որ ձեր ընդմիջումները նվազագույն եւ աննշան են: Կարող եք կարողանալ հստակ մտածել հանդիպման ընթացքում Candy Crush- ի ընթացքում, բայց դուք կռվասեք: Հեռացրեք հեռախոսը:
8. HR ուզում է հաջողության հասնել
Երբեմն աշխատանքը կարող է զգալ «մեզ vs նրանց» սցենարը, որտեղ «նրանց» կառավարումն ու HR է: Կարող եք զգալ, որ մարդիկ դուրս են գալիս քեզ ոչնչացնելու համար: Թեեւ միշտ էլ որոշ վատ ղեկավարներ եւ որոշ վատ HR- ն են , դեպքերի մեծամասնության մեջ, թե ինչն է ուզում, առավելագույնը ձեզ համար անպարկեշտ հաջողության հասնել: Եթե դու ծայրահեղ հաջողակ եք, ընկերությունը ավելի լավ կանի, եւ բոլոր աշխատակիցները շահում են:
Սակայն, անձնական մակարդակով, եթե հաջողակ եք ձեր աշխատանքում, ձեր ղեկավարն ու HR- ը պետք է ժամանակ անցկացնեն մարզչական եւ ուղղելու համար : Նրանք ստիպված չեն ժամանակ անցկացնել, որպեսզի ձեզ կատարելագործման բարելավման պլանում (PIP) կամ կրակեն: Եվ դա նշանակում է, որ նրանք ձեզ էլ փոխարինելու կարիք չունեն: Recruiting եւ onboarding տեւում է շատ ժամանակ եւ արժի ընկերությունը շատ գումար: Նրանք ուզում են, որ դուք երջանիկ եւ հաջողակ լինեք ձեր աշխատանքում:
9. Մարդը շատ բաներ կպահի գաղտնի, բայց ոչ բոլորը
Եթե ցանկանում եք խոսել այն մասին, թե ինչպես է ձեր մայրը քաղցկեղով հիվանդանում, եւ դուք շատ սթրեսի տակ եք գտնվում, ապա HR- ը չի պատրաստվում դրանով զբաղվել այդ ընկերությունում: Նրանք կանդրադառնան ձեզ աշխատող օգնության ծրագրին եւ խրախուսում եք քննարկել FMLA- ն, եթե անհրաժեշտ է ժամանակ տրամադրել, հոգ տանել նրան: Բայց եթե չես ուզում, որ ձեր ղեկավարը իմանա, HR չի ասի նրան:
Եթե գալիս եք եւ բողոքում եք, որ ձեր ղեկավարը սեռական ոտնձգություններ է անում ձեզ, HR- ը չի կարող պահել այն ամբողջովին գաղտնի : Ինչու: Որովհետեւ HR- ը պետք է հետաքննի: Նույնիսկ եթե դուք ասում եք, «Բիլը սեղմեց իմ կոկորդին, եւ ես պարզապես ուզում էի, որ դուք իմանաք, բայց ես չեմ ուզում, որ ինչ-որ բան արվի այդ մասին», HR դեռ պետք է հետաքննի: Եթե HR- ը չի գործում, ընկերությունը բաց է Բիլլի գործողությունների համար:
HR- ն կարող է գաղտնի հետապնդել որոշակի ոտնձգությունների պահանջներ, եւ ոմանք չեն կարողանում: Եթե Բիլը սեղմեց ձեզ, HR- ը չի կարող ասել, «Բիլ, մենք ուսումնասիրում ենք, թե արդյոք որոշ ժամանակ, եւ ինչ-որ տեղ, դուք ինչ-որ մեկին սեղմեցրել եք»: Եթե Բիլը, իր կուբայքում դիտում էր պոռնկություն, ՏՏ, եւ նրանք կանդրադառնան նրա գրառումներին, եւ նրանք հոգ կտանեն արագ: Ձեր անունը չի առաջանա:
10. HR- ի պատճառը չէ, որ դուք բարձրացել եք
HR- ը կարող էր համակարգել գործընթացները: Ձեր կառավարիչը խորհուրդ տվեց, թե ինչպես մոտենալ գործընթացին , եւ HR- ն նույնիսկ գրել է այն ուղեցույցները, որոնք փողը պետք է հատկացվի, բայց իրական գումարը ստացել եք: Դա չի օգնում մարդկային ռեսուրսներից: Նախ, աճի համար մատչելի գումարները որոշվում են բիզնեսով, սովորաբար, ֆինանսավորումը դրանով մեծագույն դեր է խաղում:
Երկրորդ, ձեր կազմակերպությունը պետք է բաժանի առկա գումարը բոլոր աշխատակիցների շրջանում, ինչը նշանակում է, որ ոչ ոք հսկայական բարձրացում չի ստանում: Երրորդ, ձեր կառավարիչը որոշում է ձեզ համար համապատասխան գումար, ըստ բյուջեի, ձեր կատարածի, ձեր ընթացիկ աշխատավարձի դասի եւ աշխատավարձի միջակայքի միջինի որքան մոտ է: Այսպիսով, եթե դուք չեք սիրում ձեր բարձրացումը, բողոքում է ձեր պետին :
11. HR- ն ատում է փաստաթղթերը, շատ
HR- ն մշտապես հրում է ձեզ թղթաբանություն, բայց ատում է այն, ինչքան եք անում: Նրանցից ոմանք պահանջում են կառավարության կողմից: (Շատ բիզնեսներ պետք է ներկայացնեն ռասայականության մասին կառավարության մասին, օրինակ,): Սեռական ոտնձգության սեմինարն անցկացրեցիք նիստի ընթացքում որպես վիկտորինա: HR- ը դա անում է, քանի որ այն պաշտպանում է ընկերությանը դատական գործընթացներից:
Ամեն տարի HR- ը ձեզ կստիպի ձեր բաց գրանցման փաստաթղթերի համար : Ինչու: Քանի որ, եթե HR- ը չի ստացվում, հունվարին կսկսեն լաց լինել HR- ի վրա, թե ինչպես Դուք չեք ունենա ճիշտ առողջական ապահովագրություն, քանի որ անտեսում եք հոկտեմբերին ստացված փաստաթղթերը: Եթե ամեն ինչ անեք, շուտով HR- ը հարցնում է, HR- ը կդադարեցնի ձեզ եւ կխրախուսի ձեզ հավիտյան:
Հուսով եմ, ձեր աշխատանքային օրը կանցնի սահուն, երբ հասկանում եք, թե որտեղ է ձեր HR մենեջերը եւ մենեջերը: Նրանք այստեղ են ձեզ համար: Նրանք ուզում են հաջողության հասնել, բայց նրանք նաեւ ցանկանում են, որ դուք պարզապես հետեւեք կանոններին: Յուրաքանչյուր ոք ավելի լավ է դուրս եկել: