8 խորհուրդներ, որպեսզի համոզվեք, որ ձեր պետը ձեզ ավելի շատ է վճարում
Ինչին ես սպասում? Ահա թե ինչպես կարելի է բարձրացնել աճը:
Պարզեք, թե աշխատավարձը ուրիշներին, ովքեր աշխատում են ձեր դաշտում, վաստակում են
Նախքան ձեր ղեկավարին մոտենալու համար հարկավոր է որոշ հետազոտություններ անել: Ժամանակն է սովորել բնագավառի բնութագրիչ աշխատավարձի մասին, որպեսզի կարողանաք պարզել, թե արդյոք դուք ավելի քիչ եք վաստակում: Դուք կարող եք փորձել խոսել ձեր ոլորտի գործընկերների հետ: Եղեք կանխագուշակել, սակայն, որ շատ մարդիկ չեն ցանկանում փող քննարկել:
Դուք նաեւ կարող եք ստանալ աշխատավարձի տվյալներ տեղեկատվություն հրապարակված ռեսուրսներից: Կայքերը, ինչպիսիք են O * Net Online- ը, հրապարակում են միջին աշխատավարձը պետական տվյալների հիման վրա տարբեր մասնագիտությունների համար : Դուք նույնիսկ կարող եք գտնել աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն պետության կողմից: Եթե դուք պատկանում եք պրոֆեսիոնալ ասոցիացիային, ստուգեք, թե արդյոք այն ունի աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն: Սկսեք նայելով կազմակերպության կայքում: Glassdoor.com- ը նաեւ գերազանց ռեսուրս է աշխատավարձի մասին տեղեկատվության համար:
Նկարագրեք, թե որքան կարող եք աշխատել
Հիշեք, որ կրթության եւ փորձի նման գործոնների պատճառով ձեր աշխատավարձը կարող է տարբերվել ձեր դաշտի միջին աշխատավարձից:
Դուք պետք է իրատես լինեք, երբ մտածում եք ձեր սպասելիքների մասին: Դիտարկեք այն ոլորտի տարիների ընթացքում աշխատած տարիների քանակը, ձեր կրթությունը եւ հավատարմագրերը , ինչպես նաեւ ձեր գործատուի համար աշխատած ժամանակի երկարությունը: Դուք նույնիսկ պետք է հաշվի առնեք ձեր աշխատանքը: Աշխատանքները խոշոր քաղաքներում, օրինակ, սովորաբար ավելի շատ են վճարում փոքր քաղաքներում:
Գնահատեք Ձեր Գործատուի ֆինանսական առողջությունը
Շատ զգույշ եղեք ձեր ժամկետների մասին: Մի խնդրեք բարձրացնել, եթե գիտեք, որ ձեր գործատուն ունի ֆինանսական խնդիրներ, կամ եթե արդյունաբերության ոլորտում շատ անորոշություն կա: Չնայած, որպես աշխատող, դուք, հավանաբար, լավ գիտեք ձեր ընկերության ֆինանսական առողջությունը, չպետք է ապավինեք միայն այն բանի վրա, թե ինչ եք դիտում: Արդյոք ինչ-որ ընկերության հետազոտություն , որը ներառում է ֆինանսական հաշվետվություններ եւ բիզնեսի նորություններ:
Պատրաստեք ձեր գործը
Երբ համոզված եք, որ ժամանակն է ճիշտ, եւ դուք ունեք բոլոր համապատասխան տեղեկությունները, պատրաստվեք հանդիպելու ձեր ղեկավարության հետ: Սկսեք նախապատրաստվել ձեր բարձրացրած գործին: Թեեւ կարծում եք, որ արժե մեկին, դա կարող է լինել ձեր տան ղեկավարի համար ակնհայտ: Դրանով դուք համոզել եք նրան: Վաճառեք ինքներդ ձեզ ճիշտ այնպես, ինչպես դուք կիմանաք, եթե դուք փորձել եք հեռանկարային գործատուին վարձել:
Նախ, ձեր բոլոր նվաճումների ցանկը դարձրեք: Սկսեք ամենավերջիններից եւ աշխատեք ձեր ճանապարհը հետ մնալ: Նկարագրեք, թե ինչպես են այդ ձեռքբերումները նպաստում ձեր գործատուին: Եղեք շատ կոնկրետ: Օրինակ, ասեք ոչ միայն ավելացրել եք շահույթը: Պատրաստվեք պատմել ձեր ղեկավարին, թե որքան են նրանք բարձրացել եւ ինչ դեր եք խաղացել, դրանով զբաղվելու համար: Հաջորդը, դարձրեք ձեր համապատասխան հմտությունների ցանկը `ինչն է ձեզ հաջողվում աշխատել:
Ներառեք ձեր ծանր ու փափուկ հմտությունները : Վերջապես, պատրաստեք նկարագրեք այն բոլոր բաները, որոնք դուք նախատեսում եք անել կազմակերպությունում ապագայում: Հիշեք մանրամասները:
Որոշեք, թե ինչ եք անելու, եթե վերցնեք կամ չվճարեք աշխատավարձի բարձրացումը
Նախքան ձեր պետի գրասենյակն անցնելը բարձրացնել խնդրելու մասին, մտածեք այն մասին, թե ինչ պետք է անես, եթե նա «ոչ» ասի կամ համաձայն չի տալիս ձեզ, ինչը շատ ավելի փոքր է, քան այն, ինչ ուզում ես: Կդադարեք ձեր աշխատանքը կամ մի պահ սպասեք եւ խնդրեք բարձրացնել ավելի ուշ ժամկետում: Ձեր պատասխանը կարող է կախված լինել ձեր ղեկավարի ասածից: Օրինակ, նա արհամարհել է ձեր կատարած աշխատանքի կամ այլ հանգամանքների պատճառով:
Նախադրել նշանակումը
Այժմ, երբ դուք պատրաստել եք բոլոր նախապատրաստությունները, վերջապես ժամանակն է խոսել ձեր ղեկավարի հետ: Դա ոչ մի բան չէ, որ դուք պետք է քննարկեք նրա հետ `դա լուրջ բիզնես է:
Կիրառեք այն, կարծես հաճախորդի հետ հանդիպում է կամ աշխատանքային հարցազրույց: Ձեր հայցը քննարկելիս նշանակեք պայմանավորվածություն: Մի խնդրեք բարձրացնել էլեկտրոնային փոստով, ջրի սառեցման սարքում կամ հեռախոսով: Այս զրույցը դեմ առ դեմ չլինելու միակ պատճառն այն է, որ դուք եւ ձեր պետը նույն տեղում չեն աշխատում:
Ներկայացրեք ձեր գործը
Ձեր ղեկավարը կարող է համաձայնվել, որպեսզի ձեզ անմիջապես բարձրացնեք: Չէր լինի դա լավ: Դուք կարող եք ավելին անել, քան խնդրեք նրան մեկին, որը կարող է թողնել ձեզ հետաքրքրող, թե ինչու նա չի առաջարկել, նախքան հարցրել: Ավելի հավանական է, որ դուք պետք է ներկայացնեք ձեր հավաքած նյութը:
Հանգստացեք եւ մնացեք փաստերին: Հուզական լինելը չի օգնի ձեզ, եւ նույնիսկ կարող է վնասել ձեր բանակցություններին: Մի անհանգստացեք ձեր անձնական ծախսերը, քանի որ դրանք ձեր ղեկավարի խնդիրը չեն: Ձեր գործատուի աչքերում ձեր աշխատավարձը ամեն ինչ ունի անելու, թե ինչպես եք օգուտ տալիս գործատուին եւ ձեր կարիքների հետ կապ չունեցող:
Պատասխանել «Ոչ»
Ձեր ղեկավարը կարող է ձեզ շրջանցել: Ինչ պետք է անեք հաջորդ: Ամեն ինչ կախված է այն պատճառով, որ նա տալիս է ձեզ: Եթե նա ասում է, որ նա մերժում է ձեր պահանջը ձեր կատարած աշխատանքի պատճառով, ապա պետք է որոշեք, թե արդյոք իր կարծիքը վավեր է: Եթե դա է, մտածեք այն մասին, թե ինչ փոփոխություններ կարող եք անել, որպեսզի շրջադարձային գործերը շրջանցեն: Եթե դուք եզրակացնում եք, որ ձեր ղեկավարն արդարացնում է արդարացումները եւ ձեր կատարածի վերաբերյալ քննադատությունը չի համապատասխանում իրականությանը, կարող եք գնալ, ուր կգնահատեք:
Պարզեք, արդյոք կա իրավիճակի փոփոխություն: Եթե դուք սովորում եք, որ դա հնարավոր է, ստացեք ձեր ղեկավարին պարտավորեցնել վերանայել ձեր խնդրանքը: Օրինակ, ձեր հաջորդ կատարողականի քննարկման ժամանակ կարող եք ունենալ մեկ այլ զրույց: Խնդրեք ձեր շեֆը, որպեսզի օգնի ձեզ պլան մշակել, թե ինչ պետք է անեք, որպեսզի բարելավել այդ ժամանակի բարձրացման հնարավորությունը: