Աշխատել ցանկացած զբաղմունքում, դուք նույնպես պետք է այն, ինչ կոչվում է փափուկ հմտություններ :
Ինչ են հմտությունները
Փափուկ հմտությունները մեր բնավորության հատկանիշներն ու հատկանիշներն են: Նրանք կազմում են, թե ով ենք մենք, ընդհանրապես ընդգրկելով մեր վերաբերմունքը, սովորությունները եւ ինչպես ենք համագործակցում այլ մարդկանց հետ: Նրանք շատ ավելի շոշափելի են, քան դժվար կամ տեխնիկական հմտություններ, եւ ի տարբերություն նրանց, դուք չեք սովորել փափուկ հմտություններ `վերապատրաստման ծրագրում ընդգրկելով: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ձեռք բերել դրանք կրթական, աշխատանքային եւ կյանքի փորձառություններով, բայց ձեր կողմից կկարգավորվի ջանքեր: Ասենք, օրինակ, դուք սարսափելի եք ձեր ժամանակը կառավարելու մեջ, բայց գտնում եք, որ դասում եք, որը պահանջում է կատարել բազմաթիվ ծրագրեր: Եթե ցանկանում եք լավ վարվել, ապա ստիպված կլինեք կատարելագործել ժամանակի կառավարման հմտությունները, որպեսզի համապատասխանի ձեր ժամկետները: Դուք կարող եք իմանալ, թե ինչպես կարելի է ավելի լավ կառավարել ձեր ժամանակը, ստանալով խորհրդակցություններ ֆակուլտետից եւ գործընկերներից կամ կարդալ օգտակար հոդվածներ:
Ահա մի քանի տեսակի փափուկ հմտություններ:
- Բանավոր հաղորդակցություն . Լավ բանավոր հաղորդակցման հմտություններ ունեցող մարդիկ ունակ են տեղեկատվություն փոխանցել ուրիշներին:
- Միջանձնային հմտություններ . Լավ միջանձնային հմտություններ ունենալը նշանակում է, որ ոչ միայն կարող է շփվել ուրիշների հետ շփվելու ունակությամբ, բայց պատրաստ է լսել մարդկանց, առանց դատելու նրանց, կիսել գաղափարները եւ ընդմիջում, երբ աշխատակիցները օգնության կարիք ունեն:
- Գրելու լավ գրավոր հմտություններ թույլ են տալիս տեղեկություններ հաղորդել գրավոր խոսքով:
- Խնդիրը լուծելու եւ քննադատական մտածողությունը . Խնդիրն այն է, որ խնդիրը բացահայտելու եւ այնուհետեւ հնարավոր լուծումներ գտնելը: Քննադատական մտածողության հմտությունները թույլ են տալիս գնահատել յուրաքանչյուր հնարավոր լուծումը, օգտագործելով տրամաբանությունը եւ տրամաբանությունը, որոշելու, թե որ մեկը, ամենայն հավանականությամբ, հաջող կլինի:
- Ակտիվ լսելը . Լավ լսողները ջանքեր են գործադրում հասկանալու, թե ինչ են ասում ուրիշները `ընդհատելով միայն այն դեպքում, երբ հնարավոր է հարցեր տալ, որոնք կօգնեն պարզաբանել տեղեկատվությունը:
- Ակտիվ ուսուցում. Ակտիվ ուսուցիչները պատրաստակամ են եւ կարող են ձեռք բերել գիտելիքներ եւ այն կիրառել իրենց աշխատանքում:
- Կազմակերպական : Ուժեղ կազմակերպչական հմտություններ ունեցողները գիտեն, թե ինչպես պետք է համակարգային մոտեցում ցուցաբերել յուրաքանչյուր խնդիր:
- Ժամանակի կառավարում. Նրանք, ովքեր լավ են ղեկավարում իրենց ժամանակը, իմանում են, թե ինչպես պետք է ծրագրել իրենց խնդիրները, որպեսզի ավարտին հասցնեն ծրագրերը վերջնաժամկետներով: Նրանք լավ են աշխատում իրենց աշխատանքում:
- Թիմային խաղացողը. Նրանք, ովքեր թիմային խաղացող են, համագործակցում են եւ կարող են լինել ղեկավարներ կամ մասնակիցներ, ինչպես նաեւ անհրաժեշտության դեպքում: Նրանք պատրաստ են պատասխանատվության ենթարկել այլ թիմի անդամների հետ, անկախ այն հանգամանքից, որ հաջողության կամ վարկաբեկման համար վարկեր ստանալը ձախողումների համար է:
- Պրոֆեսիոնալիզմ . Այս հատկանիշը դժվար է սահմանել, բայց շատ ակնհայտ է, երբ որեւէ մեկը բացակայում է: Դա, ամենայն հավանականությամբ, մեկ գործառույթ է, որը յուրաքանչյուր գործատուն ցանկություն ունի, անկախ այն բանից, թե ինչ եք անում կամ որտեղ եք աշխատում: Պրոֆեսիոնալիզմը ներառում է շատ բաներ, ներառյալ ժամանակի դրսեւորումը, քաղաքավարի լինելը, ընդհանրապես հաճելի եւ օգտակար լինելը, պատշաճ հագցնելը եւ պատասխանատվությունը ձեր սեփական գործողությունների համար:
- Ընթերցանության ըմբռնում. Հեշտ ընթերցանության հասկացողության հմտություններ ունեցող անհատները քիչ դժվարությամբ են հասկանում գրավոր նյութերի բովանդակությունը:
- Ճկունություն եւ հարմարվողականություն. Ճկուն եւ հարմարվողական մարդիկ լավ են արձագանքում իրենց աշխատանքի եւ աշխատանքային միջավայրի փոփոխություններին: Նրանք դրական վերաբերմունք ունեն իրենց վերաբերմունքի մասին:
Ինչու եք անհրաժեշտ Soft Skills?
Յուրաքանչյուր զբաղմունք կարող եք մտածել այն մասին, որ դուք ունեք հատուկ բնույթի հատկանիշներ, թե արդյոք դուք բժիշկ եք, ով պետք է գերազանց հաղորդակից լինի, որպեսզի իր հիվանդներին տեղեկատվություն փոխանցի, որը պետք է լավ միջանձնային հմտություններ ունենա, որպեսզի նա կարողանա իր համանախագահների կամ դերասանների հետ միասին, որոնք պետք է լինեն համառ, չնայած կրկին մերժելու մերժմանը:
Կարեւորն այն է, որ փափուկ հմտությունները փոխանցվում են մասնագիտությունների միջեւ: Թեեւ դուք կարող եք վերադառնալ դպրոց, սովորելու նոր տեխնիկական հմտություններ, եթե փոխել եք կարիերան, միշտ կարող եք ձեր փափուկ հմտությունները ձեզ հետ վերցնել, քանի որ դրանք գնահատվում են տարբեր ոլորտներում:
Բացի այն, ինչ պահանջվում է ձեր օկուպացիան, գործատուները նույնպես ակնկալում են, որ դուք ունեք որոշակի բնույթ: Պարզապես տեսեք ցանկացած աշխատանքի հայտարարություն եւ կտեսնեք որակավորման լվացքների ցանկը, որը ներառում է ոչ միայն տեխնիկական հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ է կատարել աշխատանքը, այլ նաեւ «գերազանց հաղորդակցման հմտություններ», «ուժեղ կազմակերպչական հմտություն», «թիմային խաղացող» եւ «թիմային խաղացող»: ուժեղ լսելու ունակություն »շարքը: Նույնիսկ եթե դուք ունեք աշխատանքի համար անհրաժեշտ տեխնիկական հմտություններ, եթե չեք կարողանում ցույց տալ, որ դուք ունեք նշված առանձնահատկությունները, հավանաբար չեք ստանա աշխատանքը: Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն ցուցակագրում է ձեռքբերումներ, որոնք ցույց են տալիս ցանկալի փափուկ հմտությունները եւ դուք նաեւ կարող եք գտնել դրանք աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ քննարկել: